Keskiansiot. Miten laskea sitä?

Mietitäänpä, mitä sisältyy käsitteeseen keskiansioista, mitä se on ja miten laskea.

Menettely laskettaessa keskiansiot säätelee työlaki RF (st.139). Keskipalkka lasketaan kertomalla keskimääräinen päivittäinen ansioita laskentajakso niiden päivien määrä, joka on maksettava. Tai kertomalla keskimääräinen tuntipalkan useita tunteja (suunnitelman mukaisesti), jotka maksetaan ajan.

Joissakin tapauksissa vaatia keskipalkka? Laskettaessa se vaatii tarjota säännöllistä työntekijän tai koulun palkallisen loman, kokoa määritettäessä eroraha tai korvausta käyttämättömistä lomapäiviä, lähetettäessä työmatkalla tai palkkasumma, joka tallennetaan aikaan työllisyyttä.

Lisäksi sen laskenta tehdään aina, kun työntekijä ei suoraan osallistu työprosessi hyvästä syystä. Nämä ovat tapauksia tuotantokatkoksia riippumattomista syistä työntekijän, kääntää sen toiseen (matalapalkka) kantaa tarvetta tai sairaus (kuten raskaana olevat naiset tai alle 3 vuotta). Mukana on myös aikoja, jolloin työntekijät ovat ajoitettu lääkärintarkastus tai parantaa taitojaan työtä, luovutti kuin verenluovuttajien.

Laskutuskausi on viimeisten 12 kuukauden aikana (kalenteri) syntymistä edeltävän tapahtuma, jota tarvitaan laskettaessa keskipalkka. Tämä aika voi olla erilainen (ehtojen mukaisesti työehtosopimuksen tai muut toimi paikallinen organisaatio), jos se ei loukkaa oikeutta työhön. Keskiansiot lasketaan jakamalla kertyneet palkat ajallaan toimi (tuntien tai päivien) ja täysin, eikä täysin kata laskutusjaksolla.

Älä kaikenlaisten maksujen otetaan huomioon laskettaessa keskipalkka? Mukaan työlain, ottaen huomioon kaikki maksut palkat (palkat työntekijöille aikaperusteisten maksutavan todellinen kuukausipalkka kun urakka palkka tai suhteessa liikevaihtoon, palkitsemisessa, rojaltit sekä korvaukset ja lisätuet (varten haitalliset työn luonne, yhdistelmä ammattien jne)

Ei hyväksytä laskettaessa kaikenlaisten sosiaalimaksujen eli. E. Ei liity palkat. Nämä ovat seuraavat: taloudellinen tuki, kompensointi, passage tai hoitoa, sekä koulutusta ja vapaa-ajan.

Keskiansioiden karkaisu pidetään seuraavasti. Jos edellä 12 kuukausi (laskutuskaudella) toimi täysin (joka on melko harvinainen), summa todellinen palkasta, jaettuna 12, sitten 29,4 (current ratio). Laskennallinen keskimääräinen päiväpalkan kerrottuna päivien lukumäärällä takia (kalenteri) lähteä, joten tiedämme määrä lomapalkat.

Paljon useammin laskutusjaksolla työstetään kaikki eivät (työntekijä oli sairas, oli työmatkalla ja niin edelleen. D.). Sitten keskimääräinen päivittäinen tulot katsotaan jakamalla kertyneet maksu aikoja käytetty todellisen käytön (kalenteripäivinä).

Jos haluat laskea keskimääräinen tuntipalkka, laskenta on samanlainen. Kertyneet palkat jaettuna käytetyn tunnin aikana laskutuskaudella. Laskea saatu keskiarvo myymällä tuntia kerrottuna tuntimäärä lomakauden perusteella työvuorojen.

Jos kasvua työntekijän palkasta, keskimääräinen palkka on indeksoitu. indeksointi kerroin lasketaan jakamalla palkka uuden vanhan päälle. Jos on lisääntynyt laskutusjaksolla, indeksoitu osa tuloksesta sen alusta parantaa. Jos kasvu lopussa laskutuskauden, mutta ennen varsinaista vapautumisen alkamista, se kerrotaan indeksoinnin tekijä koko keskiansioista. Tapauksessa korotukset aikana lomien indeksi tarvitsee vain osa siitä johtuu ajanjakson jälkeen kasvaa.