Kuinka mukavaa lähteä?

Entisen Neuvostoliiton, ajat pidettiin esimerkillisen työvoiman elämäkerta, kuvattu hengessä "17-vuotias poika tuli Ivan Primechaev tehtaan nimeltä Red takoo, ja 60 vuotta ...". Ne, jotka yrittivät löytää jokaiselle jotakin, tai kannattavampaa, ja siksi muutti hänen työpaikallaan, nimeltään "lentolehtisiä", ja kuvataan niitä "Crocodile" -lehden kuin jollain mystisellä kärpästä ruplaa sijasta siivet selän takana ja silmä-kolikoita. Nyt toiseen aikakauteen, ihmiset menettävät työtä usein vastoin tahtoaan, ja yksi merkintä työkokemus harvalla on niin rajallinen. Hylkääminen - jotain yhteistä ja usein, mutta tästä huolimatta vasta joitakin yhteisiä sääntöjä ja käytäntöjä säännellään palveluntarjoajan käyttäytymistä tällaisissa tilanteissa, yhtiö ei ole kehittynyt. Tämä ei kuitenkaan estä ihmisiä jakamaan kokemuksiaan ja antaa neuvoja. Jotkut niistä, jotka viisain ja tasapainoinen, on lueteltu alla.

voittaa hämmennystä

Jokainen henkilö - omistaja elämäsi, ja sinun tulisi aina pitää tämä mielessä. Työntekijä jättäen tuttu joukkue hänelle tuntuu tietty hämmennystä ja joskus tuntuu jotenkin "petturi" jahtasi "iso raha" - jo maksanut meidän perinteisen koulutuksen pitkälti vielä Neuvostoliiton. Ja se on hyvä asia. Maailma asuttama sieluton yksilöitä, uskon vain voittoa eivätkä tuntea mitään tunteita klo jakaus ihmisille, että oli objektiivisesti kommunikoida enemmän kuin oma perhe (9 tuntia päivässä!) Näyttäisi painajainen. Voidaan lohdutti ainakin se, että viestintä on mahdollista myös tulevaisuudessa.

kiusaukset

Aikoina raskas, kun työ ei ole helppo löytää, sillä irtisanomisen itsestään pääsääntöisesti, tarvitsevat erityistä ja perusteltu syy. Jos se on matalat palkat, sitten läsnäollessa parhaat tarjoukset tilanne on hyvin yksinkertainen. Toinen asia, jos, kuten sanotaan, ovat tuoneet. Monet työntekijät kiinni tässä tilanteessa, on halu kuluessa ohituksen levyt ja saada työhistoria sanoa pari "ystävällisesti hiljaa." Nyt mikään ei häiritse päällikkö selittää, mitä hän Snapper, ja entiset kollegansa, myös voi "perepast pähkinöille", joka ansaitsi.

Viisaat menneisyys on usein ankara elämän koulu, ei ole suositeltavaa tehdä niin. Ei ole järkevä järkeä. Oikea ilkeä pomo ei vieläkään toimi, eli juonittelija ja juorut aateliston jälkeen tällaiset hyökkäykset saavat ole pelkuri ei osmeleet. Mutta jos halu on vastustamaton, saatat joutua antamaan sydän loma. Se on jokainen päättää itse. Hallitus on myös mahdollista säilyttää hyvät suhteet kaikkiin. Elämä on pitkä, se kaikki tapahtuu.

Kokki on ensimmäinen

Jos päällikkö saa tietää tarkoitus työntekijän jättää joku henkilökunnan, eikä tekijän lausuman, sitä useammin se varjoonsa loppuvaiheessa työtä tässä toimielimessä. Ymmärrettävää psykologiset syyt, joiden keskustelun jatkuvasti lykätään, mutta keskustella jonkun toisen kanssa tähän kysymykseen ennen kuin se toimitetaan ensimmäinen tunnettu henkilö, ainakin epäeettistä. On parasta rauhoittua, mennä jopa toimiston oven, kolhi tulevat ja puhuvat suunnitelmia. Tässä tapauksessa ei ole tarpeen ilmoittaa uuteen asemapaikkaan, ja jos pomo on niin fiksu, hän itse vaati se ei ole. Jos älykkyyden ansiosta näitä kysymyksiä, voidaan vastata epämääräisesti, ja ohjata keskustelun teknisen puolen asioita, hänen lausuntonsa pöydälle. Työntekijät arvopapereita voi saada melko houkuttelevia tarjouksia, muodossa palkankorotuksen tai ylennyksen. Pitäisi ajatella nopeasti, jottei miscalculate. Hyppysellinen, voit ottaa päivä tai kaksi ajatella. Sitä on arvioitava paitsi houkuttelevuutta luvatun näkymiä, mutta myös todellisuus johdon aikomukset niiden toteuttamiseksi.

Älä kiirehdi!

Tehtyään irtisanomispäätöksessä, työntekijän tulee ryhtyä kalenterin ja turvallisesti valitse hakemuksen päivämäärä. Jos edessä lomien, niin ei tarvitse kiirehtiä - aina paljon mukavampi rentoutua rahaa kuin ilman niitä. Sama koskee loma: uuden paikan on tehtävä työtä kerralla, ja monet, ja siksi pre-bittinen ei satuta rentoutumaan. Siinä olisi otettava huomioon seikka jättämisen jälkeen hakemuksen vielä kuukaudella voi kulkea kunnes vapautuvat työpaikat, ja tämä nopeus on säädetty lailla. Tällä kertaa johto käytetään löytää korvaava ja tapausten siirtämiseen. Ohita sääntöä ei pitäisi olla, ja vielä enemmän lopettamaan mennä töihin, tai määräyksessä voidaan antaa erottamisesta huono artikkelin työlain "poissaoloja." Uusi työntekijä parhaiten auttaa aloittamaan kurssin mahdollisimman nopeasti. Sitten erottamisesta nopeuttaa.

Miten kouluttaa?

Sanomattakin banality, jossa todetaan, että se on parasta ensin löytää uutta työtä, ja vasta sitten eläkkeelle vanhan. Mutta jos se ei tapahdu niin, niin irtisanominen ennen lomia on kaksin verroin toivottavaa, koska työllisyys tällä kaudella, vaikein. Hakuaikaa, vaikka kyseessä on rekisteröinti työ- keskelle, pelaa vastaan kilpailija vapautuneen - kauemmin se on, sitä vähemmän mahdollisuuksia löytää mitään hyötyä. Harder asioita, jotka saivat koulutusta yrityksessä ja allekirjoitti vastaavan velvollisuus työstää sitä tietyn ajan. Lähtö kaksi: ehdot täyttävien sopimus tai maksaa rangaistus, toisinaan varsin merkittävä.

Miten etsiä uutta työtä?

Jälleen näyttää ilmeiseltä, että avoimesti käydä omaa työtä työskennellessään vanha paikka, ainakin varomattomasti. Voit tehdä tämän vain käyttää henkilökohtaisia viestintävälineitä ja sähköpostiosoitteita, mutta ei yritysten. Kumpi se on selviö voi tuntua, on aina niitä, jotka eivät kuuntele tätä neuvoa. Myöskään suositella julkaista tiivistelmä, josta ilmenevät niiden todellista henkilökohtaisia tietoja - on paljon järkevämpi toistaiseksi suorittaa tuntemattomana. Vaikka henkilökohtainen puhelinlinja keskusteluja mahdollisten työnantajien edullista toteuttaa omalla vapaa-ajallaan, ja jos se ei ole, sitten löytää hyväksyttävää syytä yksityisyyttä. Se ei ole aina mahdollista, joten tietty riski on edelleen olemassa. Useimmiten se on perusteltua.

läksiäiset

Harrastettu tullin että mukana polttamisen aikana pidetään "jätettä". Jos työntekijä ei lennä pois avaruuteen raketti planeetan, tai jopa yksinkertaisesti siirtää toiseen kaupunkiin, niin hänen entinen joukkue, hän on todennäköisesti aika ajoin nähdä, joten on parempi olla toteuttamatta jäähyväiset tapahtuma, niin että kun hän on jättänyt miellyttävä jälkimaku. Suositeltava useimmiten teetä, mutta yleensä pöydällä muitakin juomia, vankempi, ja on tärkeää, ettei liikaa sitä palvelevat, ne ovat. Välipaloja on myös kiinnitettävä huomiota. Luxury ei ole tervetullut, joko länteen tai meiltä. Tehtävä - tarjota miellyttävä ja kulttuurinen viestintä. Muuten, sinun täytyy olla valmis siitä, että jotain tällaista on organisoida ja työskennellä uudessa paikassa, mutta kun ensimmäinen palkka - se on perinne. Pääsääntöisesti viranomaiset eivät vastusta molemmissa tapauksissa.

ihanteellinen irtisanominen

Kyllä, muutos työ - tämä on merkittävä tapahtuma jokaiselle henkilölle, ja on tärkeää, että se kulki mahdollisimman vaivattoman. On parasta, jos uusi paikka tulee uusia ystäviä ja vanhoja, myös pysyy. Ja entisen Boss suhde on edullisesti pysyy hyväksyttävällä tasolla, ilman vihamielisyyttä. On käynyt ilmi, tämä ei aina, mutta tämä pitäisi pyrkiä. Elämä on todellakin hyvin pitkä ...