Palkat aikaperusteisten - mitä tämä on? Lajikkeet tuntipalkka

Payroll - prosessi ohjaa työlakia ja lainsäädäntöä. Valinta työnantajalla on enemmän kuin yksi, joka voi edistää ja työntekijä, ja totta palkita ponnistelujaan. Palkat, lasketaan tosiasiallista työaikaa, - niin sanottu aika-pohjainen palkat. Se on riippumaton seurausta tehtävien hoitamisen muodossa. Rekisteröinti hyväksytään vain tietyn ajan. Mieti menettely laskennan ja lajikkeita.

Milloin kannattaa käyttää?

Aika palkat - tapa maksaa työntekijöille, joiden työ ei suoraan vaikuta yleiseen suorituskykyyn yrityksen. On selvää, myymälän esimies kunnon motivaatio eniten asuja, jos se on kiinnostunut tästä. Tuotettu tuotannon siirtyminen on verrannollinen vaivaa.

Työ, esimerkiksi opettaja koostuu "luovuttamista" tuntia, eli. E. Oikeastaan opettaa. Tämä luo tilanteen, jossa on vaikea laskea, kuinka paljon työtä työntekijä tuotettu: tässä kuussa oppinut kaiken materiaalin, seuraavassa kaksi kolmasosaa. Ja miten tämä kaikki on varma asentaa? Mutta myös arvioida työkäyttöön, koska se on tarpeen. Täällä tulee aikaperusteinen palkkausjärjestelmä.

Elementtien tariffijärjestelmä

Itse asiassa aika palkat - arvo määräytyy kertomalla tulleista työtunteja. Tariffi on listattu absoluuttinen koko palkat aikayksikköä kohti. Alkuarvona käytetään ensin alin tulli vastuuvapauden. Sitä käytetään laskettaessa peruspalkasta ja korvaukset laskennassa. Bittien joukon ja työ arvot vastaavat kertoimet muodostavat tariffi verkkoon.

Yksityiskohtaiset tiedot hinnat ja työelämän normeja , jotka on täytettävä, että aikayksikköä sisältyy tariffi-karsinnat hakemistoja. Siten määrä työntekijän palkka riippuu myös hänen arvonsa tai luokka, sekä monimutkaisuus tehtävistään. Jos työ tehdään vaarallisissa tai vaikeissa olosuhteissa on asetettu korkeampi.

Unified maksutaulukkoa kehittäneet joko valtion ja kaupallisten yritysten. Noudattamaan sääntöjä ja määräyksiä työlainsäädännön, sekä oikean määrittämisen ja tunnistamalla päästöt käyttöön tariffi-kelpoisuusvaatimuksista ja pätevyys viite eri virkaa ja aloilla. Perustuu niiden yhtiön johto julkaisee palkkajakauman tai noudattaa hallituksen ETS.

Laskentaperusteena

Yhtiö on kehittänyt tariffi järjestelmän ei ole ristiriidassa lain. Mitä muuta tarvitset laskea palkkahallinnon ja mitä tietoja on sallittua tässä tapauksessa viittaa? Perusasiakirjaan - timesheet. Se sisältää yksityiskohtaista tietoa todella työtuntia / vrk, ja jossa ilmoitetaan syyt poissaoloihin. Kirjanpitäjä vain suorittaa laskutoimitukset tietojen perusteella annettu taulukossa. Aika-pohjainen palkka mahdollistaa kunkin työtuntia, ja päivä. Tarvetta korvata lataukseen ja nadbavochnyh maksut, kuten ylitöitä, pääsy lomat ja vapaapäivät, sairausloman, matka näkyy myös taulukossa.

Tyypit tuntipalkka

Jopa saman maksujärjestelmän henkilökunnan kanssa on erimielisyyksiä. Esimerkiksi asiantuntijoiden ja johtotason henkilöstön palkka on helpompi ladata muodossa palkasta. Joillekin toiminnan aloilla on myös motivoida henkilöstöä lisäämällä palkkio osa. Joku, joka toimii tunnin työvuoro, joka kannustaa käyttämään tuntipalkoista. Kaikki tämä on johtanut edelleen eriyttäminen yleisen aika-pohjainen järjestelmä.

Sen puhtaassa muodossa, se melkein ei tapahdu, mutta usein työntekijät kohtaavat muodoissaan:

• Yksinkertainen aikapohjaiset;
• Premium-minuutti-;
• tunneittain kanssa kirjanpitäjä osaa;
• pala-minuutti-;
• aika-pohjainen kanssa määritettyjen nimellisten tehtävä.

Jokainen niistä tarjoaa työlaki laskelman standardin henkilöstön kanssa. Harkita niiden ominaisuuksia yksityiskohtaisesti.

Yksinkertainen aika-pohjainen palkat

Kuten nimi on helppo arvata, että tämä on "kevyt" ja "läpinäkyvä" laskemiseksi työvoimakustannusten. Lasketaan todellinen ajanhukkaa. Vietä aikaa tehokkaasti tai ei - ei vaikuta saadun palkan. Kuukaudesta aina työntekijä saa lähes saman verran, joka vaihtelee hieman johtuen eri määrän juhlapäivinä kuukautena. Ja laiska, ja workaholics palkitaan tasapuolisesti. Onko se reilua? Useimmat työntekijät ja työnantajat, sellainen järjestelmä enemmän kuin tyytyväisiä. Vakaus - tärkein "plus" tämän maksutavan. Ei vaikutusta työntekijän muodossa "motivaatio" ja "motivaation", sekä joitakin epäoikeudenmukaisuus samapalkkaisuutta riippumatta ponnisteluista - tärkein "negatiivinen".

Palatkaamme laskelmat. Perusteella tosiasiallista työaikaa, ja mukavuus ottaa se huomioon, yksikkö voidaan ottaa tunti, päivä tai kuukausi. Muodostettu vastaavasti tunti-, kuukausittain ja päivittäin palkat - aikaan perustuva. Se lasketaan kaavalla: W = _n x T _{c, f,} missä:

• T _c - tulli (tunti tai päivittäin).
• _F - todellisten työtuntien (tunteja, päiviä).

Hakemus kuukausittain tariffi (kuukausimaksu) järjestää uudelleen laskeminen: W = _n B _{= n} ÷ B x T _c, jossa B _n on nimellinen määrä työpäivää kuukauden aikataulun mukaisesti, kun taas B _^ ottaa todella toiminut päivää.

Kertamaksu tilipitäjälle osaan

Toisin kuin yksinkertainen aikaperusteisen muodossa palkan takia työntekijän kuukausittain, pysyy aina vakiona. Jotta saat tämän osan palkasta on tarpeen täyttää määritetyn ajan kuukaudessa ja tuntia työpäivinä. Esimerkiksi yhtiö toimii 5 päivää viikossa 8 tuntia. On täyttänyt ne ehdot asettamat työnantaja, työntekijä saa kiinteää palkkaa. palkkoja samalla on sama joka kuukausi, riippumatta siitä, kuinka monta päivää "laski" kaudeksi. Uudelleenlaskenta tapahtuu vain siinä tapauksessa, lupien, uloskäynti sairaalaan tai jätä. Lisäksi maksu suoritetaan ei perusteella tariffien, ja pohjalta kuukausipalkka.

Esimerkiksi laskettaessa palkka palkka

Tarkastellaan tilannetta, jossa työntekijä on määrätty kuukausipalkasta, ja yksi kuukausi ei ollut täysin valmisteltuja. Ja lähtötiedot hyväksyä ehdon 40 tunnin viikon palkkaa 25000 r .. Ensimmäinen kuukausi on työstetty kokonaan. Seuraavat työntekijä meni palkallinen 14 päivää. Lukumäärä työpäivää kuukaudessa ottamaan yli 22 palkoista.

Mitä vaaditaan työntekijän saada palkkaa? Koska työpaikalla laittaa tuntimäärä ja päivää kuukaudessa. Ensimmäisessä tapauksessa työntekijä suorittaa velvollisuutensa ja saa velkaa 25000. P. Entä toinen kuukausi? Laskeminen tuntipalkat kanssa kirjanpitäjä osittain puutteellisia sukupolven näyttää tältä:

• 25000 Ö 22 x (22-14) = 9091 s. (Tee kuukausipalkka toisen kuukauden).

Lomapalkka lasketaan perustuu palkkaa 25000. Ruplaa, ja työntekijä saa yhteensä 9091 s. plus lomapalkkojen.

Laskeminen päiväpalkasta tullien

Mitä tapahtuisi, jos lasketaan päivittäinen määrä? Todellisten työtuntien (tässä tapauksessa 22 päivää ja 8 päivää) olisi kerrottava perustettu tulli. On ristiriita, vastauksista ei hämmentää lukijaa, se vie pohjalta ensimmäisen edellytyksen (25 000 ÷ 22 = 1137 r.):

• 22 x 1137 = 25014 s. - palkka ensimmäisen kuukauden;
• 8 x 1137 = p 9096. - Palkka toisen kuukauden.

On olemassa ero laskelmissa. Kun asetettu palkka, tavalla tai toisella, meidän on laskea keskimääräinen päiväpalkan sairauslomaan tai lomapalkoista tai tehdä muita vähennyksiä / korvaukset. Kun kyseessä on tunti- tai päiväpalkka ansaintajakson hintalaskurien asennettu.

Kertamaksu bonuksia

Kiinnostavaa työnantajan ja työntekijän laskentatapa palkkio palkka (aika-pohjainen). Tämä on sekä taattu maksun työtuntien oikeastaan päivää / tuntia ja motivaatio hoitaa tehtävänsä paremmin, vastaanottaa palkinnon. Työsopimus tarkennetaan ehdot, joiden noudattamisen palkintoja työntekijä lisätuet sen puolesta. Ehtona voi olla: täytäntöönpano myyntisuunnitelman, virkaikää, 13 palkka, tulokset Neljänneksen / kuusi kuukaudeksi / 9 kuukautta ja niin edelleen. Aika-bonus palkka lasketaan korko bonus tai kiinteän määrän määritelty työsopimuksessa.

Sekoitettu Palkkatukena

Aika-pohjainen pala-ajan muodossa korvaus koskee sekoitettu palkkavero-. Se yhdistää kiinteän maksun kehitetty tuntia / vrk tai osa kirjanpitäjä ja korvaus tuotantomäärä (myynti).

Epäsäännöllisesti aikaan perustuvat palkat on kytketty yhteen järjestelmään, jossa se on kätevä työnantajalle. Tyypillisesti tällainen laskentamenetelmää suoramyynnin eri toimialajärjestöhin joitakin tuotantolaitosta. Kun sekoitettu maksutavan työntekijän kiinnostuneempi lopputulokseen. Tyypillisesti volyymi myytyjen tai teollisia tuotteita määrittää tietyn prosenttiosuuden työntekijästä johtuvista. Joten, osa pala ei rajoitu, jonka avulla henkilö vaikuttavat suoraan heidän tuloistaan.

Huolimatta selvää edut yhdistettyä järjestelmää, itse asiassa palkkana on usein pettymys: työnantaja tahallaan aliarvioi palkan. Suorituskyky ei ole aina suoraan riippuvainen työntekijä, joka lopulta johtaa pienet tulot, jotka on vaikea selviytyä.

Esimerkkinä laskenta pala-ajan lainaus

Kuten jo tiedetään, palkkahallinnon tapahtuu pohjalta aikaperusteisina tosiasiallista työaikaa. Tarkastellaan tilannetta, jossa työntekijä on tuntitaksa ja 10% määrästä tuotannon kuukaudessa. Laskemme sen palkkalistoilla, jos se on lisäksi tunnettua, että tuntipalkka korko työntekijä on 120 s. Vain kuukautta toiminut 180 tuntia. Volyymi valmistettujen tuotteiden määrä 124000. Ruplaa.

Laskettaessa tuntipalkat ja pala-osa:

1. Sn = B _f x T _h = 180 x 120 = 21 600 r.
2. 124000 x 10% = 12 400 r.
3. 21 600 + 12400 = 34000 s.

Työntekijä lopussa kuukauden saavat 34 tuhatta. Ruplaa.

Palkkasumma standardoituja tehtävän

Tällainen aika-bonusta. Sopii työmäärää, tietyksi ajaksi suoritettava. Kun kyseessä on noudatettu määrätyn viitaten - lisätuloja kiinteänä palkasta tai kertynyt tariffien kertoimien summa. Aika-pohjainen Palkkatukena takausten tunnustuksena työstä. Lisämaksu panevat täytäntöön ja toteuttavat suunnitelman sekä riittävän laadun tai virransäästön kustannusten ja muita hienoja edistää työntekijän.

Toisin kuin aika-plus-pala-muodossa, ei ole suoraa suhdetta määrä yli toteuttamista. Prosenttiosuus lasketaan jo bruttopalkat bonuksena. Samaan pala-muodossa, laskelmat tehdään määrästä syntyvän liikevaihdon.

Moderni aika-pohjainen palkat - yhdistelmä eri muodoissa soveltuu erityinen tilanne. Palkka perustuu työtunnit - kyky laskea työntekijä, jonka suorituskyky ei lasketa rahana tai luontoisetuna mittareita. Avulla bonus tai pala-osia, sekä perustamalla standardoitu tehtävistä työnantaja pystyy motivoimaan työntekijöitä parantamaan tehokkuutta ja laatua. Palkatta tuntipalkka on yhteyspiste etujen välillä yrityksen ja yksittäisen työntekijän.