Säätiöt - Mikä tuo on? Tyypit ja tuotantomuotoja yhdistysten

Markkinataloudessa, itsenäisen olemassaolon erillinen pieni teollisuusyritysten jatkuu, yleensä korkeintaan 3-5 vuotta. Selviytyäkseen kilpailuympäristössä luotu erilaisia yhdistyksiä - kartellit, yhtymien ja luottaa, huolenaiheita. Mieti, mitä eroa näiden käsitteiden.

Tyypit toimialajärjestöjen

Kartelli - liitto eri yritysten tiettyjen alojen. Jokainen osallistuja on itsenäinen kokonaisuus ja oikeus luovuttaa tuotteet. Yhdistää kartellisopimuksen jakamisesta myynnin markkinoilla, kiintiö on tapahtuvasta tuotteen, yhteinen hintasääntelyn.

Syndicate on eräänlainen kartellin. Lisäksi osallistujat jäävät sekä laillisen ja taloudellisen riippumattomuuden, mutta toteutumisen tuotteiden, yleensä luotu erillistä rakennetta. Tämä muoto on tyypillinen metalli- ja kaivosteollisuudessa.

Luottamus - yhdistelmä, jossa aiemmin itsenäistä yritykset menettävät niiden oikeudellinen ja taloudellinen riippumattomuus. Siten on olemassa sulautuminen omaisuuden osallistujia. Tämä tapahtuu joko kytkemällä varat yksittäisiä aineita tai kun lunastaminen kattojärjestön luottamus enemmistöosuuden jäljellä yrityksissä. Eli luottaa - on eräänlaista sulautumista, jossa yhdistetään toisiinsa kaikenlaisen teollisen ja taloudellisen toiminnan osallistujista.

Huoli kutsutaan liiton oikeudellisesti itsenäinen yhtiö valituilla toimialoilla. Nämä järjestöt voivat olla "horisontaalinen" tai "vertikaalinen", he kokoontuvat tuotantoketjuja edustajien teknisesti toisiinsa tai tiettyjä tuotannonaloja. Liittyminen yritysten pääsyä huolenaiheet ominaisia teknisesti vaativat teollisuuden. Samaan aikaan kaikki osallistujat pysyy lainmukaisena riippumattomuus, jolla tila osakeyhtiöitä.

Hallinnointi yhteinen asia harjoittama kattojärjestö nimeltään tilalla.

Luottamus yhtenä tuotantoa ja talouden monimutkaisia

Sanan "luottamus" perustuu Englanti trast - uskoa, luottamusta. Pelkkä "usko" talouteen kutsutaan varojen siirtoa luottamus, ja toiminnan tuloksista - yhteenlasketut varat itselleen. Lisäksi tämä käsite merkitsee vakavaa taloudellista vastuuta, joka vie hänen holhouksen, mainitut välineet.

Niinpä käsite "luottamus" sisältää yhdistyksen riippumattomien yhteisöjen harjoitettaessa yleisen tuotannon ja taloudellisen toiminnan. Osallistujat voivat olla oikeushenkilöitä tai yksittäisiä yrittäjiä.

Hieman historiaa

Ensimmäinen Luottamus ilmestyi Yhdysvalloissa vuonna 1879. Se oli jättiläinen öljyteollisuuden "Standartoyl". Edunvalvoja käyttänyt hallinnan ulkopuolella Trust taloudellisia yksiköitä. Tätä mallia myöhemmin toisintaa muilla toimialoilla. Venäjän keisarikunnassa luottaa olivat pääosin ulkomaisia. Venäjän vallan alaisena asetuksella Keski johtoryhmä sai määritelmä luottamus valtion teollisuusyritys, jolla on oikeus itsenäiseen taloudelliseen toimintaan, hyväksytty käsite osakepääomasta ja otettiin käyttöön jaottelu käyttö- ja vaihto-omaisuuden.

Vuonna 1927 oli määräys teollista luottaa, laajentaa voimat omaisuuden hallintaan. Mutta seurauksena muutosten hallinnan taloudellisen toiminnan heidän oikeuksiaan on rajoitettu tiukasti loppuun 1930. Tulevaisuudessa käsite "luottamus" käytettiin viittaamaan erillisen valmistuksen kokonaisuus.

Mikä on Rakennamme luottamusta

Rakentaminen - että haara tuotannon erityispiirteet, johon liittyy tiivis yhteistyö kaikkien sidosryhmien organisaation yhteisiä toimia. Siten luottamuksen rakentamisesta - se on eksponentiaalista mallia, joka antaa käsityksen luottaa itse. Mieti tätä käsitettä tarkemmin.

Luottamuksen rakentaminen - on tärkein itsekantava ohjausyksikkö. Hänellä on materiaalia ja henkilöresursseja ja on taloudellinen riippumattomuus. Rakenne koostuu sen suora tuotantoyksiköiden tukipalveluista ja järjestelyistä.

Päätavoitteet luottamus - laadun ja nopean rakentamisen ja käyttöönoton tiloista ja rakennustyömailla, tehostamista rakennustuotanto ja tehokkuuden lisäämiseksi, kapasiteetin tehokasta käyttöä ja parantaa työn tuottavuutta, alentaa työn ja tarvittavat ympäristötoimia.

Luottamuksen rakentaminen - on organisaatio toimii usein urakoitsijoiden. Tällöin esineet rakennetaan ja luovutetaan asiakkaalle mukaisesti tehtyjen sopimusten avulla oman materiaalin sekä teknisten ja henkilöstöresurssien yrityksen.

Mitkä ovat luottaa?

Luottamuksen rakentaminen - tämä ei ole aina homogeeninen rakenne. Ne voivat erota toisistaan luonne sopimussuhde (yleisen sopimus ja alihankinta), viitaten suoritetaan teokset (siviili- tai erikoistuneita), alat.

Lisäksi luottamuksen rakentamisesta - nämä ovat organisaatiot, jotka ovat selkeästi jäsennelty valvontajärjestelmä. Toiminnallisten henkilökuntaan kuuluu työntekijöitä, esimiehet, superintendentin, arvioijat ja muut henkilöt harjoittavat tuottavaa toimintaa. Viiva - Työntekijät luota laitteen hoitaessaan koulutusta ja tukea työnkulun.

Luottamus hallinta toteutetaan hänen hallintonsa.