Voi vähentää raskaana: lait, säännöt ja ominaisuudet

Tänään selvittää leikata raskaana. Asia on, että ohjelmat eivät parhaat tulokset toimivat nyt Venäjän markkinoilla - yhtiön avattu ja suljettu, lomauttamalla työntekijöitä ja vähentää työttömyyttä joillakin alueilla kasvaa nopeasti. Valmistusta 100% löytää uusi työpaikka on ole vaikein tehtävä. Mutta raskaana olevat naiset ovat haavoittuvassa asemassa. Heidän työlainsäädännön Venäjän aktiivisesti suojaa työnantajan. Voiko raskaana oleva nainen saada lomautettu? Onko oikea työnantajan tekemistä työntekijän sijaitsee "mielenkiintoinen" asentoon, kuten tämä? Vastaukset näihin kysymyksiin välttämättä löydy alla. Itse asiassa kaikki ei ole niin helppoa kuin miltä se näyttää. Työoikeusasioissa monia kiistanalaisia ja kiistanalainen hetkiä.

erityisasema

Voi vähentää raskauden? Kunnolla vastata tähän kysymykseen, sinun täytyy huolellisesti tutkia toimia LC RF.

Työnantajalle, läsnäolo raskaana olevien työntekijöiden - tämä on valtava ongelma useimmissa tapauksissa. Työlaki aktiivisesti suojaa etujen ja oikeuksien naisten "mielenkiintoinen" asentoon.

Suurin ongelma ylimmälle saa potkut tutkittu luokan alaisia. Asia on, että poistaa raskauden työ ei ole niin helppoa kuin miltä se näyttää.

Menetelmät erottamisesta

Miksi? Kaikki johtuu erityistilanne näistä työntekijöistä. Onko mahdollista vähentää raskaana?

Jokainen työnantaja voi mielivaltaisesti katkaista työsuhteen hänen orja seuraavilla tavoilla:

• aloitteesta työntekijöiden
• omasta tahdostaan;
• useita ulkoisia olosuhteita.

Lisäksi jokainen skenaario katsotaan erikseen. Joten ymmärtää, vähennetäänkö raskaana vai ei.

Halu alistaa

Aloitetaan yleisin tapaus - irtisanominen työntekijän. Tämä muoto päättymisestä työsuhde työnantajan kanssa on paikka. Se yleensä tarkoittaa vapaaehtoinen ratkaisu, joka ei mitenkään liity henkilöstön vähentämiseen.

Kuitenkin jotkut työnantajat yrittävät ei hylkää raskaana. LC RF aktiivisesti suojaa näitä työntekijöitä. Ja jos se pystyy osoittamaan, että heidän päätöksensä irtisanomisen joutui (työnantaja on luonut edellytykset, jotka ovat työntäneet rikkoa työsopimus, kiristää, uhkasi, ja niin edelleen), työsuojeluhallinto on sivussa naisia. Tällöin työntekijä joutuu palauttamaan asentoon.

Tee oikeutta vähentää raskauden? Voit kertoa, että nainen voi itse tehdä aloitteita ja eroamaan. Mutta mitä jos lähitulevaisuudessa suunnittelee vähentävänsä työtilaan?

väistämätön

Yksinkertainen vastaus tähän kysymykseen, kunnes se on vaikeaa. Kuten jo mainittiin, Chief voi irtisanoa työsopimuksen raskaana olevalle työntekijälle on ulkoisista olosuhteista liittyvät työsuhteisiin. Tällainen oikeus on todella olemassa, mutta käytännössä se on melko harvinaista.

Purkaa työsopimuksen raskaana olevan naisen kanssa ovat sallittuja:

• Jos työntekijä, joka väliaikaisesti pidettiin raskaana, meni töihin;
• lopussa Päättyneen työsopimuksen;
• Kun raskaana oleva kieltäytyy siirretään toiseen paikkaan ja muuttaa ehtoja työsopimuksen;
• jos nainen ei voi hyväksyä jatkaa työntekoa.

Itse asiassa, asiat eivät ole niin yksinkertaisia. Esimerkiksi ampumaan naisen, koska hän kieltäytyy siirretään toiselle paikkakunnalle on sallittua vain silloin, kun yritys yleensä, tehostamalla toimintaansa muualle.

työnantajan aloitteesta

Tee oikeutta vähentää raskauden? Teoriassa työnantaja voi itse päättää työsuhde alaistensa kanssa. Esimerkiksi jos ne eivät täytä suorituskykyvaatimukset.

Mutta jos kyseessä on raskaana olevat naiset ovat hieman erilaiset. Nykyisen työlainsäädäntö kieltää työnantajia erottamasta työntekijöille "mielenkiintoinen" asentoon. Tämä on mahdollista vain aikaisemmin mainituissa tilanteissa.

erityistapauksissa

Eikä siinä vielä kaikki! Päättyminen työsopimuksen raskaana oleva työntekijä sallittava tietyin edellytyksin ja väistämättömiä. Näitä ovat poistaminen yrityksen tai toiminnan päättyessä yksittäisen yrittäjän.

Nykyisen lainsäädännön mukaan tyttö, joka on "mielenkiintoinen" asentoon, voidaan ampua pyynnöstä Chief pelkästään selvitystilaan yhtiö. Tämä on luultavasti yksi niistä harvoista tapauksista, joissa työntekijä ulkopuolelle työvoimasta.

Vähentäminen - Onko se vaarallista?

Tee oikeutta vähentää raskaana? Jos me tutkia huolellisesti kaikki edellä mainitut ominaisuudet ja vetoavat työlain, voidaan päätellä, että tutkittu Henkilöstön on yksi suojattu. Just niin päättää työsuhde voi olla hänen kanssaan. Tämän täytyy olla hyvä syy.

Huolimatta siitä, että supistaminen on usein tarpeellinen toimenpide, työnantaja ei voi hyödyntää sitä päästä eroon raskaana olevalle työntekijälle. Vähennys ei ole perusteltu syy työsuhteen. Joten mitään pelättävää.

todellinen kuva

Nyt on selvää, voi vähentää raskaus. Lainsäädännössä Venäjän federaation osoittavat, että työnantajalla ei ole oikeutta siihen. Vähennä sallittu säännöllinen työntekijää, mutta haavoittuva alaistensa ei voi koskea.

Usein todellinen tilanne on hieman erilainen. Bona fide työnantajia Venäjällä ei niinkään. Suurin osa heistä yrittää olla sotkea tyttöjen suunnittelet raskautta tai ovat jo "mielenkiintoinen" asentoon. Ja jos orja pystyi löytämään työtä, sitä todennäköisemmin jatkossa hänellä on ongelmia.

Voi vähentää raskaana? Vähentämistä tämän luokan kansalaisten lain mukaan ei voi koskettaa. Mutta me tiedämme kaikki. Siksi raskaana olevat naiset joutuvat usein irtisanomisesta.

Kannattaa myös kiinnittää huomiota siihen, että työnantajat ovat usein voimakkaasti pakottaa työntekijät lopettaa omasta. Lakien mukaan Venäjän on velvollinen siirtämään johtaja raskaana olevan naisen kevyttä työtä ja aloitteesta naiset antavat lyhyemmän työpäivän. Käytännössä tämä ei ole aina. Pikemminkin kaikki toimii juuri päinvastoin - johtaja raskaana ei karhunpalveluksen luomalla epämiellyttävä työolot. Seurauksena tällaisissa olosuhteissa naisten yksinkertaisesti hylkäsi omasta pyynnöstään. Vastaava merkintä tehdään työkirjan, työnantaja pysyy turvallisena. Loppujen lopuksi työlaki ei kielletä orja itse päähän edellisen työpaikalta. Tämä on kaikkein parhaimpiin tuloksiin.

johtopäätös

Voi vähentää raskauden? Ihannetapauksessa tällainen oikeus ei työnantaja. Mutta käytännössä se on yleensä johtajat toimielimet ovat käyttäneet kaikenlaisia tapoja päästä eroon naisen "mielenkiintoinen" asentoon aattona vähentäminen. Tämä johtuu siitä, että tutkimus kansalaisryhmää kaikkein suojattu Venäjän suhteen työlainsäädäntöä.

On muistettava, että pakotti irtisanominen työnantajan on mahdollista vain, koska selvitystilaan tai lopettamisesta FE. Myös voitava päättää työsuhde ilman vaikeuksia kohteena määräaikaisen sopimuksen. Mutta loput raskaana lailla pysymään yrityksen ja vähentää.

Joka tapauksessa, jos nainen irtisanottiin laittomasti tai jos se on pakko lähteä työn, sinun täytyy hakea työtarkastajalle suojelun oikeuksia. Toimihenkilö kuuntelevat, ja sitten tarkistaa sen entiseen asemapaikkaan. Jos käy ilmi, että irtisanominen oli nimenomaan tilan vähennys (tai mikä tahansa muu ei määritelty), Nainen välttämättä palautettava ja työnantaja asettaa syytteeseen.