Etätyöskentely voi pilata urasi?

Kun ien Rayt alkoi työskennellä hänen Lontoon kotiin, hän ajatteli, että hän oli elämässä ovat kehittäneet ihanteelliset olosuhteet. Hän voisi viettää aikaa hänen kanssaan kahden kuukauden vauva ja samaan aikaa työskennellä niiden yritys, harjoittaa verrataan Sähkön ja kaasun palveluntarjoajille. Oikea kotonaan Greenwich, se sijaitsee ruokapöydässä, jotka muodostavat itse suuria suunnitelmia: hän halusi olla isä asetuksella ja samanaikaisesti yrittäjänä. Valitettavasti hänen kunnianhimoisia suunnitelmia eivät toteudu. Miten ymmärtää itseään, Ian tulee näkyväksi ero unen ja todellisuuden alusta alkaen. Hän nopeasti tuli siihen tulokseen, että elämä on niin yksinkertaista se ei toimi, joten päätin muuttaa tilannetta.

ketju ongelmia

Ura oli Ian ensiarvoisen, joten hän päätti sijoittaa lapsen seimessä, ja meni takaisin töihin kotona, ajatellen, että nyt selviytyä. Vielä kotityöt, vierailut postinkantaja ja muita juttuja estää edelleen häntä. Pysyvän tauot eivät saa virittää työ tuulella. Lopussa päivän, hän yhtäkkiä huomasi, aikaa ja alkoi ihmetellä, miksi ei ole toiminut. Kuukautta myöhemmin hän tajusi, että hän ei voinut työskennellä tuottavasti kotona. Hän vuokrasi itselleen työpöytä toimistossa ja lopulta alkoi liikkua työssään. Joissakin tapauksissa tämä on ainoa tapa edetä.

Ominaisuudet kotitöistä

Tutkimukset ovat osoittaneet, että työskentely kotona on omat etunsa. Tämä järjestö työn lisää käyttäjän tyytyväisyys elämään ja auttaa parantamaan tuottavuutta. Tämä on kuitenkin mahdollista vain, jos pidämme joitakin yksityiskohtia. Muuten se on parempi olla luopua toimistoon, koska läsnäolo se antaa sinulle paljon enemmän vaikuttavia tuloksia.

joustavat aikataulut

Joustava aikataulutus yleistyy viime vuosina. Monet yritykset käyttävät toimistoja, joissa on vähemmän työpöydät kuin työntekijöiden määrä, säästää vuokraa ja kannustaa etätyöhön. Henkilökunta voi järjestää joustava aikataulu, ja yhä useammat yritykset ympäri maailmaa käyttävät lähestymistapaa, joka sallii työskennellä kotona. Mutta en usko, että se riittää avata kannettava tietokone ja alkavat suorittaa tehtäviä. Ongelmat alkavat alusta ja käsitellä lähes kaikki, koska se ei ole sidoksissa pätevyystason ja vastaavia vivahteita.

Ongelmia työtä kotona

Ongelmia etäkäyttöön voi näkyä alusta alkaen. Tämä johtuu siitä, että uskomme, että kaikessa työssä voidaan toteuttaa kotona, mutta se ei ole. Äskettäin kerrottiin tutkimuksesta, jossa 514 työntekijää osallistui. Tämän tuloksena havaittiin, että etätyöntekijät eivät ole saaneet koulutusta tai opastusta työn organisointiin. Kuitenkin he työskentelivät kotona aina tai suurimman osan ajastaan. Puute erikoiskoulutusta oli syynä vaikeuksiin menossa töihin toimistossa työskennellä kotona. Yritys ei yksinkertaisesti ole tietoa siitä, miten hallita työntekijät joustavat tuntia. Koska aktiivisen valvontajärjestelmän hajoaa.

välttämätön hallinta

Joten miten pitäisi näyttää hyvää hallintotapaa elämässä etätyöhön? Ensinnäkin työnantajan pitäisi estää, että henkilö olisi nimettävä työpaikka, joka rajoittuu perhe- ja muita häiriötekijöitä. Valitettavasti se on helpommin sanottu kuin tehty. Lisäksi on olemassa muita ongelmia, jotka voivat vahingoittaa heidän uransa tai yksinkertaisesti kutsua sitä tauon. Jos et viettää aikaa toimistossa, sinun panos ei ole niin selvä. Saat vähemmän mahdollisuuksia saada kutsu uusi projekti, ja et voi hyödyntää mahdollisuuksia niille, jotka päivittäin näkee päällikkö henkilökohtaisesti. Te eristetään ammatillisesti ja henkilökohtaisesti. Tämä tilanne monille voi olla liian vakavia.

Tunnetta eristäminen

Viimeaikaiset tutkimukset Arizonan yliopistosta osoitti, että neljäkymmentä prosenttia ihmisistä työskentelee kotoa, tuntuu kommunikaation puutteesta kanssa strategisesta johdosta yritys. Kolmasosa tuntuu, että he eivät saa riittävästi tukea viranomaisilta. Etätyöskentely ihmisistä tulee eristetty ammatillisesti ja henkilökohtaisesti. Niistä, kukaan mielestä on ongelmien lähde.

Pienin askelin kohti joustavuutta

Kuitenkin työskentely kotona on kätevä, suorituskykyä arvioidaan tulos, eikä siihen olemassaolon oman toimiston lisäksi sinun ei tarvitse viettää kaksi kello tiellä. Tästä seuraa tulokseen, että sinun tarvitsee vain käsitellä haitat etätyö, eikä luopua siitä. Jos yritys päättää siirtyä joustava aikataulu työntekijöilleen, sen pitäisi toimia vähitellen. Tällöin työskentely kotona on kätevä ja kannattava. Tarvitsee vain koulutusta ja tietoisuus siitä, että kaikki ei aina käy tasaisesti. Ei ole tarpeen keskittyä vain työntekijöiden tuottavuutta, olematta miten siihen päästään.

Oikea lähestymistapa

On parasta tehdä siirtyminen kesto. Anna työntekijät alkavat työskennellä kotona muutaman päivän viikossa, ja vasta sitten siirtyä päätoimisesti. Prosessissa on tarpeen analysoida jatkuvasti tuottavuutta. Jos se kärsii, pitäisi muuttaa jotain, eikä odottaa viranomaisten tyytymättömyyden ja täynnä mahdollisia tappioita. Lisäksi etätyöntekijät silti täytyy pystyä osallistumaan elämään toimistossa. Esimerkiksi on mahdollista järjestää kokouksia video broadcast kauko työntekijöille että se auttoi heitä tuntevat olevansa mukana. On myös tavallista käyttää chat, jotka auttavat kaikkia työntekijöitä ottamaan osaa keskusteluihin. Ajoittain pitäisi tulla toimistoon, osallistua suurtapahtumia työntekijöille. Jos pysyt vain ääni puhelimessa, menetät osallistumista yhtiön elämään. Tämä ei voi olla vaikuttamatta valtion oman uran.

väärinkäsityksen

Älä periksi väärässä uskossa, että mies työskentelee kotona, on yrityksen on ehdottomasti sama työntekijä, kuin toimistossa, vain erilaisessa ympäristössä. Tämä voidaan tehdä, mutta vain jos vakavasti pyrittävä tekemään niin. Sinun on otettava huomioon kaikki erityispiirteet kaukosäätimen grafiikka ja jatkuvasti pyrkiä tietoisesti pysyä tiukasti mukana elämän yrityksen työntekijä.

mahdollisia vaikeuksia

Jotkut ihmiset eivät vain saa yhdistää kodin ja työpaikan. Voit kokeilla, mutta kun siellä, ennemmin tai myöhemmin, tulee oivallus, että liikaa häiriötekijöitä häiritse työtäsi. Kaikki nämä pienet asiat, jotka muodostavat päivä kotona, ovat täysin poissa, jos olet toimistossa. Siksi joskus on parempi mieluummin työpaikan siellä. Tämä ei tarkoita, että kotona työskentely ei ole sen arvoinen ollenkaan. Vain luetteloa olisi mahdollisimman joustava. Mitä voit tehdä kotona, voit tehdä kotona. Muut työntekijät se voi selvittää paremmin, ja ne voivat olla täysin poistaa kaavioita. Kyseessä on yksittäinen asia, päätös olisi käsiteltävä yksityiskohtaisesti. Arvioi itse oma tuottavuus ja miettiä missä on parempi työskennellä. Jos - johtaja, sinun täytyy oppia joustavuutta etsiessään työntekijöitä. On tarpeen selvittää, kuka pystyy selviytymään tehtävistään kotona, ja kenelle se on parempi pysyä seurassa kollegoiden.