Hyvä toimittaja - on avain menestykseen minkään yrityksen

Johtohenkilöiden tietää, että hyvä toimittaja - on harvinaisuus. Kaikki eivät voi selviytyä tällaiseen työhön. Jotkut jopa uskovat, että hankintajohtaja täytyy syntyä tai olla sitä suihkussa.

avulias henkilökunta

Rakenne jokaisen yrityksen on erityinen palvelu nimeltä "osto-osasto". Jotkut pitävät sitä tavanomainen yksikkö, mutta tämä ei ole totta. Ymmärtää ongelman, sinun täytyy ensin ymmärtää, jotka ovat tarjontaa alusten ja miksi ne on otettu valtion? Kaikki tietävät, että tuotantoon tuotteiden mihinkään tarkoitukseen on oltava käytettävissä kolme pääkomponenttia:

1) Raaka-aineet ja tarvikkeet.

2) laitteita ja muita työkaluja.

3) työvoiman.

Jokainen niistä on yhtä tärkeää. Joten toimittaa alus - on henkilö, joka huolehtii siitä, että ensimmäinen komponentti. Ja tehdä tämän hänen täytyy kanssa mahdollisimman paljon hyötyä yritykselle.

Mitä tarkoitetaan tässä tapauksessa? Nämä periaatteet, joita olisi noudatettava näitä työntekijälle. Itse asiassa toimittaja - työntekijä, joka tarjoaa natiivi yritys- ja raaka-aineet:

• niin pian kuin mahdollista (tarvittaessa);
• sopimusten tekeminen vähimmäishintaan;
• tavoiteajankohtaa;
• in kaavailtua määrää.

Näin ollen on selvää, että toimittaja - on joku jonka työ mahdollistaa minkä tahansa yrityksen toimimaan tasaisesti, sujuvasti ja kustannustehokkaasti. Ja sen pitäisi välttämättä lisätä voittoja.

Mitä pitäisi toimittaja?

Yhtiö vain voi toimia hyvin, kun jokainen työntekijä on tietoinen ja uskollisesti suorittaa tehtävänsä. Jos työntekijät tärkein tuotannon lainkaan selvää, sitten loput toiminnot olisi säädettävä selkeästi. Siten vastuut toimittajan kuuluu:

1) valmistus suunnitelmat hankintaan tiettyjen materiaalien.

2) päätelmä asianomaisten puolesta sopimuksia tai puolesta pään.

3) varmistaa ajoissa tavaroiden toimittamiseen alueelle yrityksen.

4) Tarkista eheys luovuttanut tavaroita.

5) saatavuuden varmistaminen tarvittavat asiakirjat vahvistaa laatua raaka-aineiden (todistus, passi tai muu asiakirja).

Kaikki työ tehdään vaiheittain:

1. Ensimmäinen toimittajan on laadittava työsuunnitelma perustuu lainsäädännön vaatimukset yrityksen. Ja kukin tietyn tyyppinen aines on tajunnut erikseen. Samalla sinun täytyy päättää haluttu laatu.
2. Sitten tulee hetki löytää kumppani. Täällä aikana ovat työmatkoilla ja puheluita. Suuri määrä toimittajia on valittava se, jonka olosuhteet ovat edullisia.
3. Työntekijä lähetetään kumppani sopimuksen.
4. Viimeinen vaihe - on saada tuote, sen lisälaitteet ja toimitus purkauspaikan. Parallel toimittaja käsittelee kaikki siihen liittyvät asiakirjat.

Jos jokainen näistä vaiheista kunnolla mietitty ja toteutettu, yhtiöt ovat kaikki mitä tarvitset työtä. Niin, se on todella työntekijä niiden tilalle.

Mikä on sallittua hankkijoina?

Tehdä hyvin annettuja tehtäviä tahansa työntekijälle olisi vaadittava enemmän tietoa sekä auttaa ja tukea johdolta. Siksi "upseeri" toimittajan sisältää paitsi tehtäviä, mutta myös heidän oikeutensa, jonka pitäisi riittää normaalissa työssä organisaation. Niistä tärkein on:

1) kyky kyselyn liittyvät palvelut henkilöstötietojen hän tarvitsi. Esimerkiksi toimittajan täytyy olla tietoinen suunnitelmista yhtiön, jotka ovat ekonomistit. Hänen on ymmärrettävä yrityksen taloudelliseen asemaan tällä hetkellä, jotta ohjattava ostohinnat.

Hänen pitäisi tietää, että pääinsinööri oleva vapaa liikenteen tapauksessa itse toimituksen organisaatio.

2) suorittaa tietyn tehtävän hankkijoita joskus tarvita apua ja suoraa tukea manuaalinen. hänellä on oikeus vaatia sen ohjeiden. Esimerkiksi ennakkomaksu toimittaja tarpeen antaa käskyn pääkirjanpitäjä.

3) Jos työn aikana tunnistaa mahdolliset puutteet, se voi tehdä ehdotuksia niiden mahdollista poistamista.

Näitä oikeuksia, hyvä asiantuntija voi aina tehdä työtään siten, että se ei ole ollut valituksia joko johdon tai päässä tuotannon työntekijöitä.

tärkeitä kohtia

Tahansa vuokraamalla johtaja tietää, että opetusta toimittajan lisäksi oikeudet ja velvollisuudet sisältää luettelon erityyppisiä vastuun. Tällaisessa työssä usein silloin, kun henkilö on tehdä omat päätöksensä, ottaen huomioon vain niiden eheyden ja moraalisia periaatteita.

Esimerkiksi toimittaja haluaa tarjota tavaroita korkeampaan hintaan ja korvausta hankkijoiden maksaa tietty määrä rahaa. Tässä tapauksessa myönteinen vastaus johtaa liikakäyttöä Finance yritykselle ja työntekijälle on vankka suunnittelemattomia kasvu palkka. Ainoa kysymys on, onko tämä työntekijä mennä. Jos kyllä, niin se on rikkonut velvoitteitaan, mikä kuvastaa selkeästi toimintaa. Kun "Vastuu" mukaan kaikki rikkomukset toimittajan vastaa lain nojalla. Tässä se ilmenee säädyllisyyttä, ja siksi noudatetaan hyvin postitse hän vie. No, jos kaikilla ajan loppupuolella se koskettaa ohjeita.