Jotka ovat johtajia yrityksen? Johtajat - ...

Laitos kaikenlaisen omistus ei voi tehdä ilman johtajaa. Keitä nämä ihmiset ja mitkä ovat heidän vastuunsa?

Kuka on johtaja?

Mukaan sanakirja taloudellisesti ( "Great Dictionary of Economics" A. B. Borisova) johtajia - on vain tietyille työntekijöille, joilla johtotehtävissä sekä yritysten itsensä ja niiden yksiköt. Tähän sisältyy ohjaaja (til. H. General), johtajat, pomoja, toimittajat ja tieteellinen johtaja. Tämä kategoria sisältää myös substituentteja edellä kantoja.

Lisäksi johtajat - se on puheenjohtajat, johtajat, komissaarit, komentajat, valmistajat työskentelevät päällikön. Se sisältää myös tärkeimpien asiantuntijoiden, nimittäin: konepäällikkö, pääkirjanpitäjä ja mekaanikoille ja muut "tärkeimmät" (johtaja, agronomi, metallurgi, hitsaaja, geologi). Ja sitä paitsi, tämä on tärkein tutkija, päätoimittaja ja pääekonomisti. Valtion tarkastajat ovat myös tähän luokkaan. Lopuksi johtajat - se vuorotellen kaikissa asennoissa yllä.

Mitä hänen pitäisi tehdä?

Mitä tehtäviä pään? Työlainsäädännön nojalla, pää pidetään luonnollinen henkilö harjoittaa hallintaorganisaation mukaisesti sen perussäännön ja normatiivinen säädöksiä Venäjän federaation. Erityisesti hän on toimeenpaneva elin yksi henkilö. Siten johtaja organisaation - on sekä työntekijän tehtävien hoitaminen työsuhteessa, ja yrityksen edustaja, jonka tehtäviin kuuluu järjestötoiminnan ja vuorovaikutus kolmansien osapuolten kanssa - osallistujat kansalaisyhteiskunnan liikevaihdosta. Sen toiminta on syytä ohjata määräyksiä sekä työ- ja siviilioikeuden.

Tällöin otsikko pään voi kuulostaa erilaiselta yrityksissä eri Omistusmuotolajit - puheenjohtaja, johtaja (tai CEO). Tämä ei ole ristiriidassa lainsäädännön.

Johtajat päättävät kaikki kysymykset, jotka liittyvät välittömästi yrityksen toiminnan, lukuun ottamatta niitä toimivaltaan hallituksen tai yhtiökokouksen. Hän voi ilman valtakirja edustaa etuja yhtiön itse antaa valtakirja muille työntekijöille, antaa määräyksiä ottamista, irtisanomista kurinpitotoimiin. Päähän kaikkien sovellettavien sääntöjen ja määräysten liittyvät tahansa jäsen - hyvässä uskossa täyttää omat velvoitteensa työsopimuksen noudattamaan sisäisten määräysten ja työ kurin ja turvallisuusmääräyksiä.

Sopimuksen pää

Lain mukaan, menettelyjä, täyttymistä selvitettäessä tulevaisuuden johtajan virka voidaan antaa ennen tekemistä työsopimuksen kanssa ehdokas pään. Tämä voi olla kilpailua, pyynnön läsnäolon esteellisyyden jne. D. Tietoja esteellisyydestä luonnollisten henkilöiden sijaitsee erityiseen rekisteriin, jota ylläpitää sisäasiainministeriö Venäjän federaation.

Työsopimus seuraavien johtavien kasvot voivat olla toistaiseksi tai määräajaksi. Pääsääntöisesti voimassaoloaikaa tällaisen sopimuksen on säädetty yhtiöjärjestyksessä organisaation. Yleensä tämä aika on enintään viisi vuotta.

Koeaikaa päässeiden henkilöiden kiistää johtoasema ei ole asennettu. Sijainen päät, ylimmän johdon ja johtajat jakolinjat koeaikaa ei saa olla kuutta kuukautta.

Työsopimuksen johtavassa asemassa ehdokas on velvollinen käyttöön lauseke, joka ei luottamuksellisten tietojen, joihin pääsy hän saa. Ja rikkomisen seuraamuksista tämän kohdan.

Yksikönpäällikkö

Yritys tai organisaatio voi koostua useista rakenneyksiköistä. Erityisesti jos yritys toimii paitsi rekisteröity virallinen osoite, ovat erillisiä osa-alueita (oksat ja esityksiä). Tällainen maantieteellisesti kaukana kattojärjestö rakenneyksiköiden on laillinen oikeus edustaa etuja yhtiön ja järjestää paikallaan työpaikkoja.

Tässä haara yksikönpäällikkö - on täysi edustaja yritys, joka on kaikki tarvittavat valtuudet. Sen toiminnot ovat samanlaisia ongelmia Emoyhtiön johdon, johon se on suoraan alisteinen. Joka rakenteellinen jako johtajia - on järjestäjien kaikki nykyiset toimet ja asiantuntijoita käsittelemään monenlaisia ongelmia.

Mitä muuta päätä?

Lisäksi käsitellään suoraan kysymyksiä tuotannon, johtajien ja ylempien johtajien tehtäväksi toimivaltaisen johtavasta henkilöstöpolitiikkaa. Menestys, kilpailukyky, talouden vakaus jokaisen yrityksen riippuu tehokkaaseen toimintaan yksilön ja joukkue kokonaisuutena.

Luodaan yhtenäinen joukkue, joka pystyy työskentelemään tuloksesta - tärkein tavoite johtaja. Siten tehtaanjohtaja - se on myös psykologi, kysymys motivaatio, aseman ja roolin joukkueessa, yksittäiset työntekijät, rallin joukkue.

Ylimmän johdon ja keskijohdon suositellaan:

• Valitse ryhmä ihmisiä, samanhenkisiä, moraalisia arvoja, uskonnon jne. Työpaikat ryhmän jäsenet sijoitetaan toimistossa lyhyen matkan. Mitä kauempana työntekijät istuvat vastakkain, mitä pienempi koheesiota joukkueessa.
• Kannustaa yhteisiä toimia ja kollektiivisia päätöksiä.
• Laittaa eteen ryhmä erityinen saavutettavissa olevia tavoitteita ja ehkäistä konflikteja.
• Kannustaa passiivisia työntekijöitä ja sisältävät liian kunnianhimoinen.
• Säilyttää ja ylläpitää kollektiivisen tunnelman yhteistyötä ja keskinäistä avunantoa.