Kiitos työn työntekijälle. Kiitos hyvästä työstä

Jotka yleensä tarvitsevat tätä kiitollisuutta siitä työstä? Mitä se on, kenelle ja kenen toimesta ja missä ilmentymä - tiivistelmä tai betonia? Vai onko se epäselvästä meille? Puhumme täällä siitä, mikä on kiitollisuutta hyvää työtä työntekijän.

Motivaatio järjestelmä

Aloitetaan siitä, että täysi oikeus johtaja tietää, että on onnistunut tarvitset hyvän ihmisiä huolehtimaan ja hoivata, rohkaista heitä säännöllisesti - sekä aineellisia että aineettomia. Monet kehittyneet yritykset luonut kokonaan järjestelmän työntekijöiden motivaatiota: Award, Hall of Fame, perhejuhlien perjantaisin, juhla päivää, kollegat syntymästä takia yritys. Luominen tällainen järjestelmä vaatisi päällikkö tietyn mielikuvitusta ja taitoa!

Hall of Fame

Aiemmin Neuvostoliiton aikoina, vaikka voisi sanoa, työntekijän unelma oli olla kunnia roll. Sankari, ylittämisestä suunnitelma, kaunis kuva oli sukua julkaisemista lehdistössä (joka on myös koetaan motivoitumista kiitos työstä). Niin mies antoi ymmärtää, että hyvä työ - työ on valittu, olemme ylpeitä teistä. Jos huono: Truant, pyanstvuesh kiusaajat - tässä tapauksessa oli niin sanottu "musta" board, jossa opetustarkoituksiin ripustettu valokuvia Brawlers. Myös julkisen oikeudenkäynnin, jossa rikokset käsitellään arvoton määrätty moitteisiin. Ja vaikka surrealistinen tapahtuu (mielestä aikalaisten) ansiosta kaikki sujui hyvin, että on erittäin tehokas.

kiitoskirjeen

Kiittää siitä työstä mahdollista ja kirjallisesti. Voit tehdä tämän, ja on kiitoskirjeen. Sen avulla voit kiittää työntekijälle hyvästä toteutuksesta tehtävän hänelle työn pyyntöjä. Muodon asiakirjaa ei määritelty tarkasti laissa. Siksi sen pään missä tahansa muodossa, mieluiten kaunis kirjelomakkeelle.

Kirje näyte kiitollisuutta työ:

1. Alussa kirjoittama kirje työntekijän nimi, joka kiitti.
2. Seuraavaksi on varsinainen teksti kirjeen kiitollisuutta.
3. Allekirjoitus johtoaseman henkilön ilmentävien kiitollisuutta, tulostus (sekä kestävyyttä).

yritysten alakulttuuri

Joukkuehenki, Yritysten tyyli - on toinen tapa kiittää kollegoita heidän työstään. Se tunkeileva ajoittain, joskus rajoilla väkivaltaa, mutta on erittäin tehokas! Ja silti se on yksi suosituimmista tavoista kuin taloudellisia kannustimia. Työntekijät kokoontuvat koulutukseen, joskus jopa vastoin tahtoaan, pakko mennä massan kultpohody, juhlia isossa tavalla kaikki ikimuistoinen päivämäärävalitsinta. Monet ihmiset haluavat, erityisesti aloittelijoille. Tunnen todella jäsen hyvän ja ystävällisen. Sitten tottuu, ja joskus tulee surullinen ja kyllästynyt.

Palkinto palkintona työstä

Kaikesta edellä, suosituin motivaatio on edelleen rahapalkinnon. Monille onni löytyy alareunassa kirjekuoren. Tämä bonus palkkaa kaikki rakastamme niin paljon! Poikkeuksena on paitsi omistajien maksettu erikoisuuksia. He kärsivät esimerkiksi johtuen siitä, että he eivät ymmärtäneet, aliarvioida, ei ole osoitettu mitään mielenkiintoista, kirkas tehtävä. Nämä hienovaraiset sielu vaativat erityistä johdon huomiota.

Kytkentä, stressin helpotus

Tilanteen muuttamiseksi liiketoiminnan kanssa epävirallisesti, lievittää stressiä, rentouttaa, poistumatta toimistoon - se on todellista. Ja jopa muodikasta. Jotkut yritykset ovat nyt varustetut toimistot mahdollisimman mukavuutta työntekijää. Täällä välttämättä olemassa oleskelutiloja, peli huonetta. Ajatus - kytkentä, vaihtaa maisemaa, vaikkakin vain muutama minuutti, ja jatkaa työskentelyä mahdollisimman tehokkaasti. Tee se niin, että haluaisi tulla ja ei halua lähteä! Mikä ei ole kiitollisuuden toimii? Kahdeksan, joskus kymmenen tuntia työpäivä ei ole yhtä tehokas, jos henkilökunta ei voi siirtää painopistettä, muuttaa tilannetta on miellyttävämpi, vähemmän muodollisia. Sitä kutsutaan myös motivaatiota viihdettä.

Visitor arvostelua

Se voidaan sisällyttää yhtiön elektronisten tarkastelun työntekijöille heidän kollegansa. Kaikki viestit voidaan sijoittaa julkisia, yleisö. Arvostusta ja kannustusta, sensuroida. Tällainen järjestelmä - hyvä työkalu kerätä tietoa annettavasta kiitollisuutta työstä.

Seuraavassa on muutamia ideoita, joiden avulla sanoa "kiitos" ihmiset työstään:

1. Kannusta työntekijä julkisesti. Se on tervettä kilpailua ja kilpailun kollegoiden kesken.
2. Nyt hän antoi odottamattoman lahjoja työntekijöilleen, vain kunniaksi, että olet hyvällä tuulella.
3. Jos sinulla ei ole varaa maksaa työntekijälle palkkio, antaa sille esimerkiksi suunnittelemattomia vapaapäivä tai loma.
4. Salli itsesi asettaa esimerkillinen työntekijöille enemmän vapaa aikataulu.
5. Sen sijaan Palkintoraha annetaan bonus: tilannut urheiluseura, flyer ravintolaan, todistus lahja.
6. Järjestettävä kaikki urheilu retki: pyöräretkelle, mikroautoilua, keilailu, jalkapallo - mitä uutta. Tämä ei ole vain loma, ja harjoittamisesta urheilun voitto, kilpailu. Vuonna joukkuepelit joukkuehenkeä erityisen selvää. Voit esimerkiksi pelata jalkapalloa vertaisten muiden organisaatioiden.
7. Maksaa palkkio niille, jotka säännöllisesti niiden terveyden seurannan, ei sairas, ja siksi on käyttökelpoisempi. Terveenä - Halpa!
8. Joissakin yrityksissä se vireille paitsi edistää parhaita työntekijöitä, vaan myös rangaista pahin vitsi. Palkintoja otsikko "Silver Shoe" merkittävästi elvyttää huumorintajua kollegoiden kesken, edistää lisätyötä.
9. Huolehtia perheiden työntekijöiden. Järjestää kesälomien lapsistaan. Se voi olla matkoja kesäleirille tai keinona.
10. Yleisesti on olemassa monia tapoja työmotivaatioon ja kiitollisuutta työstä. Tämä tuetun sairausvakuutus (käsi vapaa vakuutuksen), ja liput konserttiin suosikki laulaja suorituskyvyn teatterissa tai oopperassa. Smart johtaja tulee aina olemaan "ratsain" ja keksiä jotain uutta heidän kollegansa. Tee työntekijät viihtyvät paitsi työtä, vaan myös rentoutua. Haluavansa tulla töihin eivätkä halunneet häntä lähtemään.