Kuinka paljon voit olla sairauslomalla vuonna?

Jopa kaikkein vastuullisimmalla työntekijällä täytyy joskus mennä sairaalaan, koska terveydentila on tärkeä osa kaikkien työskentelevien hetkien tunnollista täyttämistä. Mutta kaikki eivät tiedä, kuinka paljon voit olla sairaslomalla. Työntekijä ei aina vaadi sairauslehteä, useimmiten on huolehdittava sairaasta lapsesta, ja lapsi voi sairastua useita kertoja vuodessa. Sairauslomasiirron syyt voivat olla monta, ja niitä on tutkittava tarkemmin.

Kuinka sairausvapaa annetaan lain mukaan?

Lakiin sisältyy sairauslomake eri toiminta-aloille, joten jokaisella organisaatiolla on omat maksumääräykset arkeille ja ottaa huomioon myös kuinka paljon sairas työntekijä voi maksaa. Sairaalaluettelon saamiseksi työorganisaatio voi erityistapauksissa:

1. Jos työntekijä on sairas, sairaus voi olla erilainen, jopa vammaisuuteen asti.
2. Työntekijän sukulainen on sairas, ja häntä on jatkuvasti hoidettava.
3. Pieni lapsi on sairaana työntekijän perheessä, myös jos työntekijä on huoltaja tai adoptiovanhemman.
4. Se on hoidettava hoitopaikassa esimerkiksi leikkauksen jälkeen toipumisjakson aikana.
5. Henkilöstön jäsenelle tehdään protetiikkaa, hammashoitolaitoksilla on oikeus antaa sairauslomaa 10 päivän ajaksi.

Sairauspoissaolo voidaan maksaa vain, jos työntekijä on virallisesti järjestetty organisaatiossa tai hän työskentelee sopimuksen perusteella. Myös järjestön perustamissopimuksessa lain mukaan on kirjoitettava, kuinka paljon se voi olla sairauslistalla. Sairausloman saaminen voi jopa työntekijän, joka palkattiin koeajalla.

Kuinka monta päivää vuodessa on sairausloma, jos organisaation työntekijä on sairas?

Monet ovat kiinnostuneita siitä, kuinka monta sairaalahoitoa voidaan ottaa vuodessa, koska työnantajat usein spekuloivat tätä. Siinä tapauksessa, että työntekijä itse itse vaatii pienempää sairautta, hänet myöntää erikoislääkäri 15 päivän ajan. Kun sairaus viivästyy, lääkäri voi pidentää sitä vielä kuukaudessa ja jopa vuoden ajan. Sairaalalevy voidaan antaa työntekijälle, jos hän tarvitsee huolta sairaudesta, lääkäri kirjoittaa tällaisen arkin vain viikon ajan ja yhden vuoden ajan heille maksetaan vain kolmekymmentä päivää.

Sairaalahoitoarkki

Jos työntekijä joutuu hoitamaan lapsia, lain mukaan kaikki riippuu perheessä syntyneestä erityisestä tapauksesta. Tarkastellaan yksityiskohtaisemmin kysymys siitä, kuinka monta kertaa vuodessa voit ottaa sairaan lapsen, jos lapset sairastuvat.

1. Jos työntekijällä on sairas lapsi, joka on alle seitsemän vuotta vanha, sairauslomake annetaan rajoittamattoman ajan, kunnes vauva kokonaan palaa, mutta sinulle maksetaan vain 60 työpäivää.
2. Jos lapsi on jo yli seitsemän vuotta vanha, sairauslista annetaan 15 päivän ajan, ja vuodeksi maksetaan vain 45 päivää.
3. Kun työntekijällä on vammaiset lapset, sairaala maksaa 120 päivää vuodessa.
4. Jos lapsi sairastuu tautiin erityisestä luettelosta, organisaation tulisi sallia lapsen olla sairaalassa niin paljon kuin on tarpeen, mutta työntekijälle maksetaan vain 90 päivää vuodessa.

Sairauspoissaoloaika muissa tapauksissa

Lain myös selkeästi ilmoittaa, kuinka paljon on mahdollista päästä sairauslomalle vuodessa epätavallisissa tapauksissa. Niitä pidetään yhtenä kokonaisuutena:

1. Jos työntekijä huolehti HIV-positiivisesta lapsesta, organisaatiolla ei ole oikeutta asettaa määräaikaa tai lopettaa maksamisen.
2. Jos työntekijä on sairas tuberkuloosilla, hänelle annetaan sairaala koko hoitokaudelle ja sairausloma maksetaan, kunnes työntekijä antaa vamman.

Sairaalan myöntämä vähimmäisaika kotihoidolle

Kuinka paljon voit olla sairaalassa vähintään, ei asianajaja voi sanoa, koska ei ole erityisiä vähimmäisvaatimuksia. Lääkäri määrittelee sairauslomakkeen ehdot sen mukaan, kuinka nopeasti hänen potilaansa voi tuntea hyvää, mutta yleensä lääkäreiden keskuudessa tämä aika on rajoitettu kolmeen päivään. Kun potilas läpikäy out-potilaan hoitoa, sairauslista annetaan aluksi 15 päivän ajan, jonka jälkeen hänet pidennetään erikoisluvalla.

Sairaalassa hoidettavan sairaalahoidon ajoitus

Kysymys siitä, kuinka monta kertaa vuodessa sairausvapaa voi saada, jos potilasta hoidetaan sairaalassa, merkitsee sen myöntämisen enimmäiskestoa. Tosiasia on, että lääkäri ei voi tehdä mitään johtopäätöksiä etukäteen, kuinka kauan potilas tarvitsee täydellisesti toipumaan. Usein tällaisissa tapauksissa tarvitaan kirurgisia toimenpiteitä, joten potilaan toipuminen voi kestää kauan. Sairaalan vastuuvapauden jälkeen työntekijä voi ottaa toisen sairaalan, mutta se voi olla enintään kymmenen päivää.

Mikä on pisin sairaalan aika?

Kysyttäessä, kuinka paljon voit olla sairaalassa, on myös tärkeää muistaa, että tapaukset ovat erilaiset. Jos lääkärit päättivät yhdessä, että potilas tarvitsee pitkäaikaista hoitoa, sairaala voidaan antaa kymmenen kuukauden ajan vielä vakavissa tapauksissa - jopa 12 vuotta. Pitkäaikaisen sairauden saaneessa työntekijässä on kaksi kertaa kuukaudessa tutkittava, että hänellä on oikeus sairauslomaan . Päättää, laajennetaanko vai ei, on lääkäreitä. Heti kun potilas palaa, hänelle annetaan arkki, joka selkeästi ilmaisee päivämäärät, joista ja milloin hän ei ollut työssä.

Kuinka monta päivää vuodessa sairaala voi jäädä?

Kysymys siitä, kuinka monta kertaa vuodessa sairausvapaa voi saada, ei ole aina merkitystä. Niinpä laissa ei säädetä erityisistä määräajoista. Työntekijä voi ottaa niin monta sairaalahoitoa kuin hän tarvitsee, kunnes hänet on täysin palautunut, mutta työnantajat eivät aina ole sitä mahdollisuutta, koska he joutuvat maksamaan työntekijälle, kunnes hän saa työkyvyttömyyden.

Vastaavasti ei voida selvästi vastata kysymykseen siitä, kuinka monta päivää vuodessa on mahdollista saada sairauslomaa, koska se voidaan antaa 12 kuukauden ajan. Tärkeä asia on ottaa huomioon, miten henkilö on tullut vammaiseksi. Esimerkiksi huumausaineiden tai alkoholin käytöstä sairausvapaan maksaminen todennäköisesti hylätään. Sairauspäivä on avattava virallisesti. Samanaikaisesti työnantajaa varoitetaan etukäteen. Tämä on suositeltavaa 4 tunnin kuluessa, koska työnantajalla on oikeus sakon määräämiseen. Työntekijän työnantajan tulisi selittää, miksi hän ei ollut työssä. Työnantajalla on oikeus vapauttaa työntekijänsä työstä epävirallisesti, hänellä on kaikki oikeudet ja perusteet tähän.

Kuten näet, ei ole lopullista vastausta kysymykseen, kuinka monta sairaalahoitoa potilaita voidaan ottaa vuodessa. Mutta onko sairasloma maksettava ja missä määrin, kysymys on aina avoin, koska sairauslista maksetaan ottaen huomioon monet muut vivahteet. On muistettava, että avustava sairauslomake virallisesti vapautettu työntekijä suojataan työnantajan epäoikeudenmukaiselta, varsinkin kun hänellä ei ole oikeutta painostaa sairaita työntekijöitä tai ilman syytä sammuttaa tällainen työntekijä.