Kun he menevät äitiyslomalla Venäjällä, missä vaiheessa raskautta?

Odottaville äideille, jotka jatkavat työntekoa raskauden aikana, malttamattomana kauan odotettu käskyn vahvistua ennen synnytystä. Mutta on ahkera työntekijät eivät aio lähteä lomalle. Tämän vuoksi on olemassa sääntöjä, jotka määräävät, kun he jää äitiyslomalle.

käsite

Monet johtajat pelkäävät hoitajien levätä raskauden. Tämä aiheuttaa muutoksen aikataulun koko joukkue, sekä muutokset henkilöstön vastuiden volyymin. Siksi on tärkeää tietää, milloin pitää mennä äitiyslomalla Venäjällä, jotta viranomaiset ehtinyt järjestää uudelleen.

Venäjän äitiysloma kutsutaan Lomautuksen viimeisen kuukauden kuljettaa lasta ja hänen syntymästään. Myös tänä aikana se merkitsee sairaanhoitajan vauvojen ja lasten esikouluikäisten.

Ansaita rahaa puutteen vuoksi raskaana työntekijöiden keskimääräinen vuotuinen tulos tietyin minimipalkan, joka vuonna 2017 on 7500 ruplaa. Varat kertasumma vapaapäiviä. He tekevät ulos sosiaalivakuutus vamman.

Laittaa äitiysloma?

Noin vamma raskauden takia sanotaan artikkeleita 255, 256 LC RF. Tämä jakso on yksi vapaapäivä. Hänen naisilla:

• virkamies työpaikka kunnan, yleinen kansalaisjärjestöt;
• työttömiksi ilmoittautuneiden Työnvälitystilasto;
• Vammaisten opiskelijoiden kokopäiväistä toimistoissa.

Aineisto maksu on vakuutusturva. Etuudet maksetaan sosiaalivakuutusmaksut. Sen koko on 100% keskipalkka 2 vuosi ennen työn. Jos nainen on vakuutus, etu ei saa olla pienempi kuin keskimäärin työntekijöille.

Työttömät opiskelijat päivä tiedekuntien maksetaan alle minimipalkan. Jos virkaikää ei ole enemmän kuin kuusi kuukautta, korvaus lasketaan myös mukaan vähimmäispalkkaa.

Viikkojen

Maan politiikka suojelee oikeuksia raskaana ja syntyy uusi ihminen. Kuinka monta viikkoa jää äitiyslomalle? se riippuu usein raskauden, ja muista tekijöistä. Mutta yleensä, sovelletaan seuraavia sääntöjä:

1. Monet naiset lähteä lomalle 30. viikolla. Sitten määrä lomapäiviä on yhtä kuin 140 päivää (70 ennen synnytystä ja 70 jälkeen).
2. Kun he menevät äitiyslomalla, jos oletetaan ulkonäkö kaksoset? Sitten loput jatkuu 194 päivää, hän alkaa 7 kuukautta (28 viikkoa).
3. Jossakin vaiheessa ulos äitiyslomalla, jos lapsi on syntynyt ennenaikaisesti? Sitten laittaa 156 päivää levätä, ja se alkaa toimituspäivä.
4. Kun he menevät äitiyslomalle oleskelua varten ekologisesti heikommassa asemassa olevilla alueilla? Odottaville äideille on oikeus ei toimi 27 viikon ajan. Levätä se on 160 päivää: 90 heistä - ennen toimitusta ja 70 - sen jälkeen.

Siksi on tiukka, jonka aikana kestää asetuksella. Hän asettaa erikseen. Tarvittaessa hoitoon tai sairaalassa saattaa vaatia lisää aikaa.

Laskeminen julkaisupäivänä loma

Tarkasti määrittää raskauden ajan on vaikeaa. Yleensä se on asennuksen jälkeen lääkärin vierailua. Useimmat ammattilaiset käyttävät synnytyskanavan joka määrää, kun he jää äitiyslomalle.

Laskelmat tehdään alusta viimeisen kriittisinä päivinä. Numero, jonka osuus 30. viikolla edellisen kuukauden tulee päivä uloskäynti levätä. Lääkärit käyttävät menetelmää perustamisesta raskaus ajan ultraäänellä.

rekisteröinti

Mukaan Venäjän lainsäädännön jää äitiyslomalle on viikossa? Tämä ajanjakso on 30 viikkoa. Raskaana oleville työntekijöille täytyy saada lääkärin lääkärintodistus oikeus lepoon takia hedelmällisessä ja synnytys.

Rekisteröintiä edeltävä asiakirja on tarpeen määrittää laskentatapaa aikavälillä raskauden. Jos raskaana oleva nainen haluaa nopeasti lomalle, on toivottavaa käyttää ultraääni tietoa. Sairausloma on annettava työnantajalle selvitys. Vain dokumentoitu asetuksella maksetaan.

Se voi olla äitiyslomalla aikaisemmin?

Monet odottavat äidit valmiita lähtemään aikaisemmin asetuksella. Jotta № 624-n. antaa selkeitä tietoja siitä, mitä, jää äitiyslomalle määrän kuukaudessa. Mutta loput voidaan aloittaa, jos otat käskyn vuosilomaan.

Jos se on jo käytössä, joudut odottamaan määräyksiä ajoissa oikeuskäytäntöön. Usein koska terveydentilansa vaatii sairaalahoitoa raskaana. Sitten kysymys on, kuinka moni jää äitiyslomalle, ei ole merkitystä.

Voit jättää myöhemmin?

On myös niitä naisia, jotka työskentelevät lähes itsellemme synnytys, ei säästämättä hänen terveytensä. Mutta se voi johtaa epämiellyttäviä seurauksia, että sinun täytyy harkita tulevien äitien. Mukaan edellä mainittu järjestys tarjoaa hylkääminen sairaalaan. Mutta on odotettavissa, että tulevaisuudessa voi käyttää oikeus lepoon. Sitten se annetaan arkki "jälkikäteen" eli auttaa osoittamaan päivämäärä 30 viikon virstanpylväs.

Maksaminen äitiysloman

On tärkeää tietää paitsi kuinka monta kuukautta jää äitiyslomalle, mutta myös siitä, miten se maksetaan. Kun laskelmassa otetaan huomioon lepoaikaa, työsuhteen kesto, palkka.

Äitiysloma maksaa seuraavat määrät:

1. Äitiysloma. Keskipalkka kerrottuna lomapäiviä.
2. Maksut varhaisen rekisteröinnin tilille. He laittoivat raskauden että 12 viikkoon asti näitä asiakirjoja myönnetään.
3. Manuaalinen syntyessään. Summa on sama kaikille. Esimerkiksi vuonna 2016 se oli 15 512,65 ruplaa.
4. Maksut lastenhoitoon. Ennen toteutus lapsen 1,5 vuotta vanha voi vastaanottaa kuukausittain 40% keskituloista.

Jos perheen 2 lasta hyötyvät tiivistää, mutta niiden koko ei saa olla suurempi kuin keskipalkka 2 vuotta ennen asetuksella. Joillakin alueilla on ohjelma kuukausittaisen vähimmäispalkan määrän perheille, joilla on 3 lasta, kunnes nuorin ei 3 vuotta. Siksi maksaminen jokainen nainen voi olla erilainen riippuen tilanteesta.

Äitiyslomalla

Työskentelevät lomalla laittaa vain pohjalta solmitun sopimuksen. Sitten maksetaan ja jos maksu työstä. On mahdollista, ettei mennä lomalle jonkin aikaa, jos työnantaja ei sitä vastaan. Sitten se on saatavilla maksaa, mutta hyöty vähennetään työajan, ja sitten se on vähemmän. Et voi saada palkkaa ja etuja samanaikaisesti.

Voit työskennellä virkavapaalla lastenhoitoon?

Nuoret äidit voivat työskennellä loman edut, mutta työ on:

• osa-aikaisesti;
• siviilioikeudellisesta sopimuksen;
• kotona.

Työpäivä ei ole hyväksytty laki. On tärkeää sopia asiasta työnantajan kanssa, koska ei ole rajoituksia.

out asetuksella

Raskaana olevat naiset voivat saada pois asetuksella seuraavissa äitiysloman. Mutta sitten sinun täytyy valita - käyttämään uuden sairaalan ja etuuksia tai maksetaan päivärahaa lastenhoitoon jopa 1,5 vuotta. 2 maksuja ei voida.

Hylkääminen asetuksella

Työnantajalla on oikeus irtisanomiseen naisen äitiyslomalla vain, jos:

• selvitystilaan oikeushenkilön;
• päättymisestä SP.

Vapaaehtoisesti lähteä töistä milloin tahansa. On mahdollista hyödyntää palkallista vapaata jälkeen asetuksella ulottuva lomansa.

Onko käskyn kokemusta?

Työkokemus sisältää käskyn, mutta ei kaikkia:

• äitiysloma lasketaan kaikki;
• äitiyshuolto - jopa 1,5 vuotta.

Mutta on olemassa joitakin rajoituksia: anna lapsen hoitoa varten voi olla enintään 6 vuotta. On käynyt ilmi, että se on suunniteltu 4 lasta. Ja syntymän myöhempien lapsilta ei sisällytetä ennätys.

Kieltäytyminen loman: mitä tehdä?

Työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa raskaana oleville työntekijöille. Hänen on annettava laki vaatii lähteä. Kun peruutus sinun täytyy mennä oikeuteen, joka varmasti sivussa odottavan äidin.

Mutta jos nainen on jättänyt omasta, niin se ei maksa etuja työntekijöille. Jos työnantaja vaatii hakemuksen kirjoittamista irtisanomisen perusteella henkilökohtainen halu, on syytä luopua siitä.

oikeuksia raskaana

Mukaan työlainsäädännön seuraavat edut laittaa odottaville äideille:

• siirto kevyempiä työtä;
• ei oletus kuormien nostamista yli 2,5 kg;
• kieltäminen yövuoroja, työn viikonloppuisin ja juhlapyhinä;
• keskeytykset;
• Irtisanomiskielto ja vähentämiseen;
• määräyksen asetuksella;
• korvaus raskauden ja synnytyksen.

Mutta odottavat äidit ovat ja velvollisuuksia, jotka koskevat kaikkia. Näitä ovat:

• ajoissa ilmoituksen viranomaisten asetuksella;
• määräysten ja säädöksiä;
• ehkäistä poissaoloja, jos ei ole mitään hyvää syytä;
• suorittavat perustehtäviin.

Voiko raskaana saada työtä?

Monet naiset asemaan itseltämme kieltää raskaana työssä? 64 artikla on kiellettyä, joten työnantajat tarvitse palkata työntekijöitä täyttämään avoimet paikat. Jos peruutus on tarpeen vaatia kirjalliset perustelut. Sitten voit mennä oikeuteen. Yleensä tällaisissa tapauksissa on hallinnollinen seuraamus. Lisäksi työnantaja on velvollinen ottamaan soiskatelnits, maksaa hänelle henkisestä kärsimyksestä.

Äitiysoikeuksista suojata tavaraa 254, 255, 259, 261. He sanoivat eduista, erottaminen, kesto asetuksella. Jos luottaa normeja lain, kukaan ei voi pettää.