Uudelleenjärjestely - se ... uudelleen organisaatiossa

Suuri osa työstä henkilöstöosaston jossain määrin liittyy päätöstä kysymyksistä, kun teet muutoksia yrityksen työntekijöille. Pääsääntöisesti se tekee pään tehostaa ammattitaitoinen henkilökunta valmiuksia. Samaan kehyksiä permutaatio (synonyymi - ryhmittelyssä) olisi suoritettava tiukasti noudattaen lain määräysten. Yleiset säännökset liikkeen työntekijät yrityksen sisällä, perustettu LC. Mietitäänpä tarkemmin, mikä muodostaa uudelleenjärjestely henkilöstön organisaatiossa.

yleiskatsaus

Uudelleenjärjestely - se on normaalia elämää lähes jokaisen yrityksen. TC tarjoaa mahdollisuuden siirtää työntekijöiden toiseen paikkaan (yrityksen sisällä) on pysyvästi tai tilapäisesti, ja toisen yksikön, toiseen asentoon ja niin edelleen. Tällöin työnantajan on noudatettava tiettyjä ehtoja esitetty Code. Muuten, hänen toimintansa voi laitonta.

työsopimus

Suhde työntekijän alkaa sopimuksen tekemistä hänen kanssaan. Tämä asiakirja sisältää tärkeitä säännöksiä, jotka koskevat sen toimintaa yrityksessä. Olennaisena pisteen sopimuksessa hyväksi käyttäen määritelmän rajoja kansalaisten työvoiman sekä suoria toimintoja, joita hän tekee. Uudelleenjärjestely merkitsee muutosta näissä olosuhteissa. Mukaan TK, ne tulisi dokumentoida. On huomattava, että mahdollisuus työnantajan siirtoja ja liikkeet työntekijöidensä melko tiukasti rajattu koodin.

edellytyksiä

Yleisenä sääntönä on, että kehys on mahdollista permutaatio yrityksessä kirjallisella suostumuksella työntekijää. Aloite siirtyä näiden voi tulla työntekijältä. Esimerkiksi työntekijä jättää hakemuksen siirtää sen yhden siirtymän kanssa kolmessa vuorossa, koska tarve yhdistää ammatillisen toiminnan opetukseen. Uudelleenjärjestely voidaan aloittaa varsinainen vuokralainen. Esimerkiksi, tulokset arvioinnin, se päätettiin siirtää työntekijä toiseen asentoon. Siten esimerkiksi, se on permutaatio kehysten sisäasiainministeriön. Työntekijöiden liikkuvuus voi johtua syistä osapuolista riippumaton. Esimerkiksi voi olla tarpeen palauttaa aseman työntekijä, aiemmin toiminut hänen työtehtäviensä.

erityistapauksissa

Joskus Redeployment syyksi on työnantajan velvollisuus. Esimerkiksi työntekijä kieltäytyy jatkaa ammattitoimintaa muuttuivat mukaisesti Art. 73 TC. Kääntäminen on pakollista seuraavissa tapauksissa:

1. Epäjohdonmukaisuudet työntekijän toimistossa tai työstä yhteydessä riittämättömän pätevyyden. Tämä seikka on vahvistettava tulokset sertifioinnin.
2. Heikkenemisen työntekijöiden terveydelle. Se on vahvistettava tekemällä pätevän hoitolaitoksen.
3. Rikkoo tilaussopimuksen.
4. Saavutukset työntekijä ikäraja korvaamisesta tiettyjen virkojen.
5. Harjoittaa henkilöstön vähennyksiä ja henkilömäärästä.

Vivahteita lainsäädännön

Riippumatta edellä mainituista seikoista, permutaatio / työntekijöiden siirto on tehtävä heidän suostumuksellaan. Lisäksi työnantajan on otettava huomioon säännökset Art. 57 ja 9 TK. Heidän mukaansa uuteen ympäristöön ei pitäisi pahentaa tilannetta työntekijän verrattuna samaan. On myös syytä sanottavaa taiteen säännöt. 182 §. Mukaisesti sen kääntämiseen työntekijälle hänen terveytensä muihin matalapalkkaisia työtä samassa yrityksessä keskipalkka pidättävät hänet, jonka hän sai edellisen paikalla, kuukauden kuluessa. Jos liike oli vamman vuoksi, palkkaa maksetaan edelleen samaan tahtiin kuin ennen, laatimiseen saakka jatkuva vammaisuuteen tai hyödyntäminen. Nämä säännöt koskevat kaikkia yrityksiä poikkeuksetta: sillä ei ole väliä, on uudelleenjärjestely henkilöstön Venäjän rautateiden tai missä tahansa myymälään.

rekisteröinti

Mukainen h. 4 rkl. TC 57, kun kyseessä on siirto on sopiva sopimus. Se on liitteenä työsopimuksen, muuttaa sen ehtoja. Sopimus on tehty, tietenkin, kirjoittaminen. Pohjalta tämän asiakirjan, johtaja antaa tilauksen. Työnantaja on velvollinen tutustuttaa työntekijälle sitä käsin. Lisäksi vastaava huomautus tehdään työkirja työntekijän. Riippumatta soveltamisalan, organisatoriset oikeuslääketieteelliset tyyppinen, erityisluonne toiminnan, näitä sääntöjä sovelletaan kaikkiin yhtiöihin, joissa henkilökunta on permutaatio (rautatiet, esikoulu, yliopistojen, tuotantoyhtiö tuotantoon laakerit, ja niin edelleen).

tilapäinen siirto

Olemme tutkineet säännöt liikkumista työntekijöiden pysyvää miehitystä. Useita erilaisia menettelyjä tarjotaan väliaikaisilla vaihto henkilöstön. Esimerkiksi jos työntekijä siirretään toiseen paikkaan rajoitetun ajan, hän pysyy alkuperäiseen asentoonsa, jonka hän oli kirjoilla. Tilapäinen liikkua pysyvinä, voidaan käynnistää joko osapuoli työsopimus. Esimerkiksi artikkelin mukaan. 254, dräktig työntekijöitä koskevat standardit kehittämisestä tai toiseen tehtävään suoritettavaksi häivyttivät kielteisiä vaikutuksia haitallisten tekijöiden. Keskipalkka säilyy sama aktiivisuus. Sama sääntö koskee myös naisia, joilla on alle 1,5 vuotta. Ne voidaan siirtää toiseen tehtävään, kunnes lapsi täyttää tämän iän. Samaan aikaan kun edellinen keskiansiot ne häviä. Art. TC 74 myös siirtää henkilöstön yhteydessä operatiivisten tarpeiden jopa 1 kuukausi. työtä, joka ei liity sen keskeisiin toimintoihin. Tämän uuden aktiivisuuden ei pitäisi olla vasta hänelle terveydellisistä syistä ja on suoritettava yrityksen sisällä.

Erityisyys siirtyessä tilapäisesti

Kun Siirtyvät työntekijät toiseen tehtävään tietyn (lyhyen) ajan niiden suostumusta ei tarvita. Poikkeus tehdään, kun liikkuu asentoon, joka vaatii matalaa taitotaso. Tällöin artikkelin mukaan. 74 TC johtaja on saatava kirjallinen suostumus.

olosuhteet

Tilapäiset liikkeet pidetään joitakin poikkeuksia sääntöön. Samaan aikaan, niiden toteuttaminen on mahdollista, jos vaatimukset rajoittavat mahdollisuuksia työnantajan. Joukossa olisi huomattava seuraavaa:

1. Oleskelun kesto uuden työn ei voi olla yli 1 kuukausi.
2. Tilapäinen siirto on sallittu vain operatiivisten tarpeiden.

Jälkimmäisessä tapauksessa, erityisesti, on estää katastrofin, onnettomuus, onnettomuudet, vahinkoja tai omaisuuden tuhoaminen, laitteiden seisokkeja. Teollisuuden tarpeita voidaan uusimiseen liittyvät poissaolevan työntekijän. Riippumatta syistä Siirron uusi työ ei pitäisi olla vasta työntekijälle. Tämä vahvistaa asianmukainen todistus hoitolaitoksen.

lisäksi

In h. 6, Art. TC 414 tarjoaa yhden tärkeä oikeus työnantajalle. Mukaisesti artiklan määräysten, työnantajan, jos lakko voi kääntää työntekijät, jotka eivät osallistu siihen, mutta sen alusta alkaen eivät kykene täyttämään suoraa asetetut velvoitteet työsopimuksesta, ja ilmoitti alussa kirjallisen layup muotoon. Tässä tilanteessa, yleisten sääntöjen esitettyjen TC Väliaikaiseen henkilöstöön liikkeitä. Mitä tulee rekisteröinnin tilapäinen permutaatioista, tässä on muutamia yksinkertaisia järjestelmä toimii. Erityisesti johtaja julkaisemalla asiaa hallinnollinen asiakirja, joka osoittaa siirto-olosuhteet. Mitä työntekijät säilyttivät entiset työpaikat, työehdot säilyvät ennallaan. Niinpä ylimääräinen sopimus ei ole. Sitä ei tarvita ja mitään merkkejä työkirjan.