Määrän palkkaa: mitä se on ja miten tiedät hänet?

Sellainen asia kuin määrä palkkalistoilla, on yleisin raporttien valmistelu. Itse yhtiölle itselleen, tällaista näyttöä ei ole kovin tarpeellinen, koska siellä on aina mahdollisuus ottaa tiedot levyjen ja selventää kiistanalaisia näkökohtia. Mutta kaikki tämä on erittäin tärkeää tilastokeskusten. Tietojen perusteella saatu kaikilta alueen yritysten tai maan voit, vaihtelevalla todennäköisyydellä tehdä jatkokehitystä ennusteita. Lisäksi se auttaa tunnistamaan ongelmat taloudessa, pitää tilastoja virallisesti työväestön ja niin edelleen.

Yleisesti raportissa on tärkeä rooli, ja siksi hänen täyttää tarkkuus tietojen täyttävät kaikki vaatimukset ja vaatimukset esittänyt riittävän vakava vaatimukset. Esimerkiksi jos unohtaa, että takaraja henkilöstömäärää, on olemassa suuri todennäköisyys, että yhtiö joutuu maksamaan sakkoa. Sama pätee jos mitään virheellisiä tietoja, mutta tämä tilanne on korjattava eikä vain yhden asiakirjan, mutta kaikki myöhemmät niitä, jotka käytetään luvut väärästä mietinnöstä. Yleensä se on parempi käsitellä asiaa vastuullisesti.

Listan numero työntekijöiden organisaation

Tässä käsite viittaa siihen, kuinka monta yhtiön työntekijöitä. On muistettava, että kaikki data voidaan määrittää vain kokonaislukuja, jakeet ja vastaavat eivät ole sallittuja. Luettelo sisältää lähes kaikkien työntekijäryhmien, myös niitä, jotka työskentelevät kotona, palkataan yhden kauden, ja niin edelleen. On myös joitakin poikkeuksia, joita käsitellään tarkemmin jäljempänä. Joka tapauksessa määrä palkkasummasta lasketaan yksinkertaisesti, sinun tarvitsee vain toteuttaa kaikki työntekijät, jotka ovat saaneet tavalla tai toisella osa valtion mennessä raportin, ja sulkea pois ne, jotka eivät kuulu tähän ryhmään. Esimerkiksi, on yritys, joka työllistää 100 henkilöä. 10 heistä työskentelee kotona, mutta 20 - vuodenaikojen työntekijää ja 5 ihmisillä ei ole sopimusta. Kokonaismäärästä raporttia varten on 95 henkilöä. Kaikki kotityöntekijät ja vuokratyöntekijöille raportissa otetaan mukaan, mutta henkilöiden työsopimuksista eivät kuulu tähän jo.

Keitä he ovat

Listan numero sisältää kaikki työntekijät, myös niille, jotka työskentelevät vain yhden päivän tai vain hylätään huomenna. Mutta se on tarpeen jättää luettelosta työntekijät, joita ei mainita valtion yrityksen, sekä henkilöt, jotka suorittavat tehtävänsä sopimuksen mukaisesti, joka on tehty viranomaisten kanssa. Tarvitset myös siivota työntekijää osa-aikaisesti. Ne kirjataan laitoksella, jota pidetään niiden tärkein. Esimerkiksi jos henkilö alunperin muotoutui työssä yritys "A" ja sitten päätti suorittaa joitakin tehtäviä yrityksen "B", niin se lasketaan vain "A". Lisäksi joissakin tapauksissa on niitä työntekijöitä, jotka pysyvät samassa paikassa, mutta itse asiassa työskentelevät toisessa. Jos he eivät saa palkkaa päätyön, ne pitäisi myös ei oteta huomioon. Koulutuksessa, saa toisen asteen, ovat koulutusta ja niin edelleen, jos ne ovat lomalla palkatta, eivät sisälly luetteloon. No, viimeinen - ei ottanut huomioon kaikkia niitä, jotka erosi.

Ja nyt voimme miettiä yksinkertainen esimerkki, miten laskea, kuinka monta aikataulun ottaen huomioon kaikki edellä mainitut. Kaava on näin: MF = OS + ND + CC - DB - DW - ST - Y - HC. Missä MF - listan numero, OS - tavalliset työntekijät, ND - kotona, SS - kausityöntekijöitä DB - toimii ilman sopimusta, PO - Toimiminen sopimussuhteessa valtion, CB - yhdistää, I - opiskelijat ja HC - hylättävä. Se on todennäköisesti toimisi ennakoivaan yhtiössä 100 henkilöä. Näiden kotityöntekijöille - 10. kausityöntekijöitä - 5. Työntekijät ilman sopimusta ollenkaan - 1. Ne, jotka ovat tehneet sopimuksen valtion kanssa, - 5. YHDISTYVÄT - 3. Opi hetkellä - 2. Erosi - 1 kokonaismäärä palkkahallinnon lasketaan seuraavasti: 10 + 5 - määrää kotona ja kausityöntekijöiden. Käännöksellä 15. 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 - lukumäärä, jotka eivät ole ottaneet huomioon. Joten perusteella 100 ihmistä, saamme 100-12 = 88 henkilöä. Näistä emme laskea kahteen ensimmäiseen luokkaan, koska ne kuuluvat luettelossa.

Mikä erottaa keskimäärin numero

Toisin standardin versio, keskimäärin versio luettelosta työntekijöistä on jo vaikea ymmärtää. Mutta koska siitä, että sitä käytetään määrittämään keskipalkka, kiertonopeus, rutiini, työn tuottavuus, ja vastaavat luvut, se tarkoittaa jopa suurempi. Mitä sääntöjä rangaistus virheitä molemmissa tapauksissa sama, mutta estää heitä, kun lasketaan keskimääräinen palkka, paljon helpompaa. Suurin ero on se aika, jona kirjanpito tehdään. Joten, jos ensimmäisessä tapauksessa tiettyyn päivämäärään, versio keskimääräiseen pääosassa on tiettyyn määräaikaan mennessä. Yleensä kestää ajan ensimmäisestä päivästä, viimeinen numero, riippumatta määrästä viikonloppuisin, loma ja niin edelleen.

Kirjanpitohenkilöstöään tuolloin, kun yhtiö ei toimi, se on tehty tarpeeksi yksinkertainen: meidän on otettava viimeisenä pankkipäivänä edeltävän viikonloppuisin tai vapaapäiviä, ja ilmoitettava määrä sen mukaisesti. Esimerkiksi loma osuu maanantaina. Sitä ennen on kaksi vapaapäivää - lauantaina ja sunnuntaina. Näistä kolme päivää, laskenta suoritetaan molemmat perjantaina - edellisenä työpäivänä.

Mutta tämä on vain osa ongelmaa. Paljon vaikeampi käsitellä niitä, jotka pitäisi sisällyttää tähän luetteloon, ja joku - ei. Toisin kuin miten lasketaan normaali palkkalistoilla keskimääräinen sen vaihtelua on paljon enemmän ominaisuuksia.

rakenne

Kuten yksinkertainen muutos, on olemassa tietty määrä työntekijöitä, jotka eivät tarvitse näy yleisessä luettelossa. Joten, jos nainen on äitiyslomalla, tai otti loma antaa vauvan, se ei kuulu luetteloon. Samanlainen tilanne on, kun henkilö hoitaa lasta. Nämä ovat yleisimmät ongelmat, joista on eniten virheitä.

Muun muassa ihmiset, joilla pyritään maataloustöissä tai harjoittavat käyttöönotto laitteita, laitteiden rakentaminen tai tekemällä tällaisia toimia toisessa lujina keskimäärin määrä organisaation ei pitäisi sisällyttää. Tässä ei ole mitään merkitystä, missä ja miten he saavat palkkaa. Erityistä huomiota olisi kiinnitettävä yhtiölle hyödyksi tällaisten työntekijä työskentelee. Sitä tarvitaan sisällyttää sen luetteloon, koska vain kadota yksi voi.

Aivan kuten tilanne yksinkertaisella numero, ei pitäisi sisällyttää luetteloon ihmisistä, jotka opiskelevat aikaan raportin (tai pikemminkin, joka opiskeli ajanjakso, jolle asiakirja on myönnetty). Mutta täällä täytyy ymmärtää, jos he saavat maksetaan tätä koulutusta tai ei. Jos olet, sinun pitää vielä lisätä niitä. Esimerkiksi työntekijä lähetti yhtiö pyytää toisen asteen koulutuksen. Ajaksi opintovapaan yhtiö jatkaa maksamaan hänelle rahaa, koska hän ymmärtää, että pätevä asiantuntija on, sitä enemmän etuja se tuo. Tällainen henkilö on sisällytetty luetteloon. Jos joku päättänyt saada tämän koulutukseen omasta aloitteestaan ja tietäen, että se annetaan yritykselle ei tarvita, niin se ei maksa. Ja luettelossa kuuluu - liikaa.

Viimeisen ryhmän, joka myös koskaan listassa, ovat veteraanien Suuren isänmaallisen sodan. Mutta kaikki tämäkin oli varsin yksinkertainen. Sitten mene mielenkiintoinen. On työntekijäryhmät jotka otetaan huomioon luettelossa, mutta ei kokonaan. Päällimmäisenä joukossa ovat kansalaisten suorittamasta tehtäviään osa-aikaisesti. Ne olisi sisällytettävä luetteloon suhteessa ajan toiminut. Eli tuntimäärä otettu aikana, jolloin tällainen henkilö työtä tekeviä. Sitten ne jaetaan keskimääräisellä käyttöaika. Esimerkiksi viime kuussa työskenteli 80 tuntia. Jaetaan pituus työpäivän - 8 tuntia ja saat 10 työpäivää. On muistettava, että kotityöntekijöille edelleen lasketaan kokonaisuudessaan. He voivat työskennellä vähemmän, ja enemmän, mutta suunnitelma on vielä suorittaa.

laskelma

Vaikeinta - määrittää tarkasti, miten otetaan huomioon kaikki työntekijät hoitaa tehtävänsä mukaisesti sopimuksen he olivat kanssa valtiovallan. Täällä sinun täytyy ymmärtää ei ole työntekijöiden määrä ja heidän palkkansa. Määrittää keskimääräinen luettelo numero näytteen laskemalla keskipalkka tavallisen henkilön harjoittavan yrityksen vastaavaa toimintaa. Sitten sinun täytyy ottaa koko summa, joka on saanut viimeisten kuussa joukko yksilöitä valtion sopimuksia, ja jakaa uusin päälle. Esimerkiksi on 10 henkilöä, jotka saivat kuukauden työn 100000 ruplaa. Keskipalkkaa samalla alueella on 20000 ruplaa. Jakaa 100 20, saamme 5. Se on joukko ihmisiä tarpeen määritellä julkilausuman. Varoitus! Ei 10, mutta se on 5!

Ryhmitelty luokan

Seuraava tärkeä seikka raportin - luokka. Ne ovat luonnostaan kaksi - työntekijöille ja työntekijöille. Mutta tässä on työntekijöitä puolestaan jaetaan kolmeen ryhmään vielä. Periaatteessa, ero ei ole olennainen ja tarvitaan vain raportin, mutta silti. Johtuen siitä, että virkamiehet sinänsä on helpompi kuvata ja ymmärtää kuka itse asiassa on lisättävä tähän, se on heille ja ne noudattavat. Oletuksena kaikki, jotka eivät ole työntekijöitä, nämä työntekijät.

Joten, kolmas alaryhmä sisältää toimistotyöntekijät, sihteerit, kirjanpito virkailija, ja vastaavissa tehtävissä. Toinen koostuu insinöörejä, tilintarkastajia, taloustieteilijöitä, ja niin edelleen. Ja ensimmäinen alaryhmä - johtoryhmä. Pääkirjanpitäjä, johtaja yrityksen, osaston tai organisaation yksikkö pääekonomisti ja niin edelleen. On loogista, että siirtyminen yhdestä ryhmästä toiseen voidaan tehdä varsin vapaasti, kunhan työntekijän pätevyys tarpeeksi. Joissakin tapauksissa työntekijät maksetaan huomattavasti enemmän työntekijöitä, jotta tämä jako on myös käytännössä mitään vaikutusta palkkoihin.

tiedonannon

On tiukka muoto, joka vaaditaan tehtävä pitää henkilömäärästä. Mitään eroja sen kanssa ei voida hyväksyä. Lisäksi kaikki tiedot, joten raportissa on pakko olla jotain vahvisti: tilaukset, sairasloma pyyntöjä, ja niin edelleen. Ja voit vain ottaa alkuperäiset, koska muuten voi tapahtua virhe, joka johtaa sakkoon.

Erikseen, meidän on harkittava mahdollisuutta, että tapahtuu pääasiassa suurissa yrityksissä - muotoillaan uudestaan, luoden tai hajottaa divisioonaan. Tällaisessa tilanteessa, kaikki muutokset pitäisi näkyä heti raportin, mutta seuraavalla kaudella.

Toinen tärkeä asia - virhe. On selvää, että kaikki ihmiset voivat tehdä niitä. Tärkeintä - aika raportoida siitä ja korjata ongelman. Mutta täällä etuja yrityksen ajoissa havaita sellaisen seikan, koska jos löytyy virhe pidemmän aikaa, niin korjaus on ehdottomasti kaikki asiakirjat. Se on kaikki, mitä on tehty siitä hetkestä väärä raportti.

Tehtävänä on laatia

Palkkasumma numero voidaan laatia niin johtava rakenne, ja tavanomainen, tavalliset työntekijät. On tärkeää muistaa, että vastuu pysyy edelleen osastopäällikkö / toimisto / yritys ja pääkirjanpitäjä. Myöhemmin, kun ne on rangaistava valtion elimet, ne voivat itsenäisesti hieno rikkoneen työntekijän. Mutta suora vastuu ei syytä.

Ominaisuudet ja lähtöajoista

pitäisi sanoa muutaman sanan piirteet huomioon työllisyyden ja erottamisesta. Tämä muuttujat, jotka luonnehtivat nimellinen numero. Payroll numero, puolestaan on otettu huomioon kaikki nämä parametrit. On jopa koko jako ryhmiin, jotka tuodaan eri kohteita. Joten, jos henkilö joutuu organisaation, keskeinen tekijä on, että mistä hän tuli. Erottaa ne, jotka on järjestetty jakeluun oppilaitoksen, käännetty toisen organisaation, tuli valtion järjestäytyneen rekrytointi tai valitsi yhtiön omasta (eli enemmistö). Irtisanomista tai lähtö, on myös jaettu ryhmiin. On käännös toiselle organisaatiolle, päättymisen sopimuksen eläkkeelle, lähettämällä armeijan tai opiskelemaan, pyynnöstä työntekijän irtisanominen tai poissaoloja.

lyhyen

Yleisesti, kaikki laskelmat ja yleisen ongelman ymmärtämistä eivät ole kovin monimutkaisia. Tärkeintä - päästä kaikki ominaisuudet ja ymmärtää kuka ja milloin tarvitaan ja ne voidaan ottaa huomioon, mutta joku - ei, ja niin edelleen. Valtaosa yrityksistä toimivat samassa tilassa, ja kaikki mahdolliset tilanteet tai ovat vakioita, tai ovat olleet ja järjestelmä toimi. Sinun täytyy tottua erityinen luettelo asioista.