Maksaminen keskiansiot: käytännön esimerkkejä

Yleinen järjestys, jossa laskettu keskimääräinen palkka asetetaan 139 artiklan työlaki Venäjän federaation. Siinä säädetään osallistumisesta laskettaessa tiettyjen maksujärjestelmän tyyppisiä työvoiman maksut, myös keskimääräinen päivittäinen tulot maksamaan lomat, liikematkat, jne. D. Lähde ei ole merkitystä. Tarkastellaan tätä aihetta tarkemmin.

Määritys keskipalkasta

Miksi saatat tarvita laskennassa keskiansioista yrityksessä? Tämä kysymys on kiinnostaa monia. Keskipalkka määritetään kertyneet työntekijä todellisuudessa on käytetty itse asiassa kahdentoista kuukauden aikana ennen ajanjaksoa, jonka aikana työntekijä tallentaa keskipalkka. Vuoteen kalenteri käsitä ajanjaksoa 1-30 (31) määrä tietyn kuukauden, osallisuutta, paitsi helmikuussa, jos tämä ajankohta kulkee 1-28 (29 helmikuussa karkausvuosi) numero. Järjestys, jossa maksu suoritetaan keskipalkan, vahvistetaan liitteessä erityispiirteiden laskettaessa keskipalkka.

Keskiarvon määrittämisen päivässä ja tunnissa maksaminen

Määrittämiseksi keskipalkka työntekijän ja rahamäärä jotka luottavat kertyä hyväksi työntekijän, se lasketaan keskimääräinen päivittäinen ja tunneittain maksu (käytä Jälkimmäinen luku on tarpeen, jos työntekijä tilille työajan yhteensä).

Määrittämään näitä parametreja (keskimääräinen päivittäinen tulos maksamisesta ja keskimääräinen tuntipalkka), sinun täytyy tietää:

• laskenta ajan ja päivien määrä siinä otetaan huomioon määritettäessä keskipalkka;
• summa maksetaan Maksuajanjakso otetaan huomioon määritettäessä keskipalkka.

Perustamisesta aikavälin laskutuskausi

Mikä on laskutuskautta tiettyä hammaskiven?

Aikaisemmin jo mainittiin, että aika, joka arviolta sisältyy kaksitoista kalenterikuukautta ennen sitä kuukautta, jonka työntekijä olisi saatava kertyneiden maksujen riippuen keskipalkasta. Yhtiöllä on oikeus perustaa yhtäjaksoista laskutuskauden. Esimerkiksi, 3, 9, tai jopa 24 kuukausi, joka edeltää maksun. Tärkein on se, että toinen laskenta-ajankohtana ei saisi johtaa vähenemiseen määrinä, jotka johtuvat työntekijän (eli huonontuminen hänen asemansa verrattuna kahdentoista kuukauden laskutusjakson aikana).

Kun kyseessä on päätös muuttaa määräaika olisi täsmennettävä asiaa muutokset asemaa työvoiman maksamisen keskipalkasta ja työehtosopimuksia.

Käytännön esimerkki 1

Tämä laskelma on helpompi ymmärtää käytännön esimerkkejä. Sanotaan työntekijä suuryritys suunnataan työmatkalla. Näinä päivinä matkustaa hän maksoi keskipalkka. Jos oletamme lähtöä työntekijän kuluvana vuonna, niin:

• Helmikuu - laskelma ajanjaksoa 1/2-31/1 viimeisen tämän vuoden;
• Maaliskuu - laskelma aikana maaliskuusta 1 Viimeinen 28-29 02 tänä vuonna;
• Huhtikuu - laskentakautta 1. huhtikuuta, 31. maaliskuuta tänä vuonna;
• Toukokuu - laskennassa 1 päivästä toukokuuta 30 päivään huhtikuuta viimeinen tänä vuonna;
• Kesäkuu - laskemishetkellä kanssa 1 kesäkuu on viimeisten 31 tämän vuoden toukokuussa;
• Heinäkuu - laskennassa 1 päivästä heinäkuuta 30 päivään kesäkuuta kuluneen tänä vuonna.

Sitten haluat laskea, kuinka monta laskutusjaksolla päivää, jonka aikana työntekijä työskentelee. Optimaalinen, mutta se on erittäin harvinaista variantti on täydellinen testaus kaikkien työpäivän laskutuskauden. Sitten vaikeus laskeminen ei tapahdu, ellei laskennassa keskiansioista lomapalkkojen.

Käytännön Esimerkki 2

Oletetaan seuraava skenaario. Kaupallinen järjestely 5-päiväiseen työviikkoon, ja neljäkymmentä tuntia 2 päivän viikonloppu (lauantaina ja sunnuntaina). yhtiön palveluksessa marraskuussa tämän vuoden lähetettiin koulutukseen taitojen parantamiseksi, keskipalkka samalla on tallennettu. Vuoteen laskutuskausi sovelletaan kahdentoista kuukauden 1. marraskuuta kulunut aika ja 31. lokakuuta tänä vuonna.

Jos oletamme, että tilikaudelta on työstetty tuotannon kalenterin, työntekijä täysin päivittäin, työntekijöiden määrä on 247 päivää.

Tässä on esimerkki ihanteellinen. Yleensä mikään yhtiön työntekijät eivät toimi täydellä kahdentoista kuukauden laskennan aikana. Työntekijä voi saada sairas, lähteä lomalle, saada hieman helpotusta työhön, säilyttäen keskipalkka, ja niin edelleen. Tällaisia jaksoja pois laskelmasta. Lukien laskettaessa rahamäärä ei ole ilmoittautunut työntekijä näinä päivinä. Alla on luettelo ajanjaksoja, jotka jätetään pois laskelmasta:

1. keskiansiot työntekijän on pelastettu Venäjän lainsäädännön (esimerkiksi työntekijä oli työmatkalla, palkalliseen vuosilomaan tai hänet lähetettiin koulutukseen jne). Poikkeuksia ovat jaksoja imetät, joka tarjoaa 258 artiklan työlain, sillä he ovat mukana laskennassa, sekä määrää kertyneen heille.
2. Työntekijät saavat etuuksia yhteydessä tilapäisen työkyvyttömyyden tai äitiysrahan ja raskaus, mutta ei toimi tässä tapauksessa, eli. E. otetaan huomioon keskipalkka maksamisesta sairaalaan.
3. Työntekijä ei ollut osapuolena lakko, mutta koska se ei pysty suorittamaan tehtäviään.
4. Henkilöstölle on myönnetty ylimääräistä palkallista hoidosta vammaisen lapsen ja käytöstä lapsuudesta.
5. Muissa tapauksissa, kun työntekijä on vapautettu työstä tapauksessa osittaista tai täyttä palkkaa tai ilman sitä (esimerkiksi kun työntekijä otti virkavapaalla omalla kustannuksellaan) Venäjän federaatiossa lainsäädäntöä.

Miten maksu luottaa lomilla ja viikonloppuisin?

Loma tai viikonloppu, vietti työntekijän on otettava huomioon laskettaessa maksujen kokonaismäärä järjestyksessä keskipalkasta. Sen selkeyttämiseksi, selitämme toinen esimerkki.

Käytännön Esimerkki 3

Kaupallisessa perustettu yhtiö 5-päiväiseen työviikkoon, ja neljäkymmentä tuntia 2 päivän viikonloppu (lauantaina ja sunnuntaina). Työntekijä yhtiön tämän vuoden joulukuussa, on lähetetty lähetystyöhön palvelun. Vuoteen laskutuskausi sovelletaan kahdentoista kuukauden alkaen 1. joulukuuta kuluneen ajan ja jopa 30 tämän vuoden marraskuussa.

Määrittämiseksi keskipalkka työntekijän 37 päivä ne sisällä kertynyt näistä maksuista. Näin ollen, pakokaasun 213 kytkeytyvät päivän laskutuksen aikana (250-37).

Keskiansiot aikana lomapalkkojen

Joskus käy niin, että työntekijä saa työtä tilikaudella. Tämä tarkoittaa sitä, että samaan aikaan, kun kirjanpitäjä olisi määriteltävä laskemiseen maksun keskipalkasta, hän ei ole toiminut ajaksi seurassa vaikkapa 12 kuukautta. Laskettaessa keskipalkka tilanteissa, joihin ei liity maksua loma, asetus ei ole käytettävissä, mutta koska yhtiö voi määritellä sitä työsopimuksen työntekijän tai asemaan palkastaan. Tässä tapauksessa se voidaan sisällyttää laskutusjaksolla aika 1 päivä miehen ja viimeistä päivää edeltävän kuukauden maksu keskipalkasta.

Käytännön Esimerkki 4

Organisaatio perustettiin 5 päivän neljäkymmentä tuntisen työviikon ja 2 päivän viikonloppu (lauantaina ja sunnuntaina). Työntekijä yhtiön tämän vuoden joulukuussa, on lähetetty lähetystyöhön palvelun. Palveluksessa, hän antoi 22. elokuuta tänä vuonna. Maksuajanjakso on aika välillä 21. elokuuta ja 30. marraskuuta tänä vuonna.

Maksaminen Maksuajanjakso

Maksujen osalta, jotka on sisällytettävä laskentaan korvaus määritetään keskipalkasta, varauksen kokonaismäärä säädetään artikkeli 139 Työlain. Tämä sääntö laskemiseksi keskiansioista otetaan huomioon kaikki säädetään saamatta maksujärjestelmän. Käytännesäännöillä täsmennetään 2 kohdan määräyksiä. Niinpä kirjanpitäjä laskennassa tulos on otettava huomioon seuraavat:

1. Palkka (luontoisetuna lukien kertyneet palkoista osan ajasta se on selvittänyt, että työstä palalta-hinnat, prosentteina liikevaihdosta tai komissio).
2. Veloitetaan PIT (maksun keskipalkka oletetaan). Vaikka miksi näin tapahtuu, jotkut käsittämätöntä.
3. Bonuksia ja korvauksia palkka- nopeudella ammattitaito, palvelusvuosien, classiness, tutkintonimikettä, korkeakoulututkinto, työn tiedot, jotka muodostavat tilan. salaisuus kielitaito, yhdistelmä toimistoissa tai ammatteihin, joukkueen johto, lisätä työn laajuus, palvelukeskuksen laajennukseen alueella, ja toiset.
4. Maksut liittyvät työolot kuin jotka johtuvat alueellisesta sääntelyn palkkojen prosentteina päästöoikeuksien palkan ja kertoimet suuremmista kovaa työtä, sekä työ vaarallisia ja vahingollisia, ja muut erityiset olosuhteet työtä yövuoroja varten työskennellä juhlapyhinä ja viikonloppuisin, ylityöt (vuonna enimmäisrajan 120 tuntia vuodessa, ja sen päälle).
5. Palkkaus ja bonukset, jotka säädetään järjestelmästä työvoiman maksu (joitakin palkintoja ja palkintoja kirjanpitoon sillä erityinen).
6. Muita maksutapoja, jotka liittyvät palkan ja käyttää yrityksen (tässä sisältää stimuloivaa ja motivoivaa maksut).

Maksut, ei lasketa keskiansiot

On jo todettu, että osa maksuista ei oteta huomioon laskettaessa maksamisen keskipalkasta, kuten todellakin ja aika niiden syntymisestä. Esimerkiksi:

• keskipalkka työntekijän varastoinut lainsäädännössä (kun se on vuosittaisessa koulutusta tai loma, työmatkalla, jne);
• maksu seisokkeja johtuu yrityksen tai työnantajan riippumattomista syistä työntekijän tai työnantajan;
• maksut viikonlopun vammais lapsuudesta ja vammaisten lasten.

Voidaan päätellä, että laskelma sisältää kaikki maksut, jotka liittyvät palkansaajakorvauksiin. Maksut eivät liity ja maksuttomuus, ei saa sisällyttää. Esimerkiksi tämä sisältää taloudellisen tuen, erilaiset sosiaaliset maksut (maksu apuohjelmia, virkistys, hoidon, ravitsemuksen, koulutus, matkailu, jne), lainojen määrä, jotka myönnetään työntekijöille, osingot että kertyneet yhtiöiden omistajat, lainojen korot, jotka saadaan työntekijöiltä, palkkioita jäsenille hallintoneuvoston tai hallituksen ja niin edelleen. Lisäksi se tarjoaa työsopimus sosiaalisia. maksuja vai ei, ei ole väliä.

Käytännön Esimerkki 5

Mieti miten sitä toteutetaan 1C: SPP maksun keskipalkka matkan.

Suurissa yrityksissä ovat perustaneet 5-päiväiseen työviikkoon, ja neljäkymmentä tuntia 2 päivän viikonloppu (lauantaina ja sunnuntaina). Kaikki samat yhtiön palveluksessa joulukuussa tämän vuoden on lähetetty lähetystyöhön palvelun. Vuoteen laskutuskausi sovelletaan kahdentoista kuukauden eli aika, alkaen 1. joulukuuta kuluneen ajan ja jopa 30 tämän vuoden marraskuussa. Tänä aikana, työntekijä sai maksun 472400 ruplaa, mukaan lukien:

403000. Rub. - kokonaismäärä palkasta (palkka);

24000. Rub. - lisämaksu yhdistelmä ammatin;

3000. Rub. - maksu työtä viikonloppuisin ja pyhäpäivinä;

12000. Rub. - taloudellinen tuki;

3000. Rub. - käteistä lahja;

22000. Rub. - myynti palkallisen vuosiloman;

5,4 ths. Rub. - matka-(keskipalkka matka- ja päivärahojen).

Matkailu, taloudellista tukea, ja joululahjaksi rahaa jäävät maksujen summa, osuus laskennassa keskipalkasta. Sitten kirjanpitäjä olisi harkittava koko maksu:

472400 - 12000 - 3000 - 22000 - 5400 = 430000 ruplaa.

Laskettaessa keskipalkka ja lisätuet häntä kunnes kirjanpitäjä kokoa ei ole otettu huomioon, vaikka ne on määritelty työsopimuksessa tai soveltamista maksu, joka on yleensä yritys. Muista, että kyseisenä ajankohtana, jolloin työntekijä säilyttää keskipalkkaa ja määrästä pois laskelmasta aikana. Kyseinen täydentävä maksu kuuluu tämän määritelmän. 1C latauksen keskipalkka lasketaan yksinkertaisesti.

Laskettaessa määrää, joka on velkaa työntekijälle, ja keskimääräinen päivittäinen tulot

Määrän määrittämiseksi käytettäessä päivien työntekijä säilyttää keskipalkka lasketaan sen keskimääräinen päivittäinen tulot. Poikkeuksia ovat vain ne työntekijät (keskimääräinen tuntipalkka on määritelty niitä), johon sinulla on työaika- yhteensä.

Käytännön Esimerkki 6

Kaupallinen järjestely 5-päiväiseen työviikkoon, ja neljäkymmentä tuntia 2 päivän viikonloppu (lauantaina ja sunnuntaina). Työntekijä yhtiön tämän vuoden joulukuussa, on lähetetty lähetystyöhön palveluksessa 7 päivää. Vuoteen laskutuskausi sovelletaan kahdentoista kuukauden eli aika, alkaen 1. joulukuuta kuluneen ajan ja jopa 30 tämän vuoden marraskuussa. Perustuvaan henkilöstön palkka 30000 ruplaa kuukaudessa.

Tulos Pertova päivittäinen keskiarvo on:

338 990 ruplaa 231 päivää = 1467 ruplaa / vrk.

Työntekijän 7 päivän sisällä olisi arvioitava keskipalkka maksu (maksetaan matka niin):

1467 ruplaa / vrk x 7 päivää = 10 269 ruplaa.

Määrän laskeminen, joka on velkaa työntekijälle, ja keskimääräinen tuntipalkka

Työntekijät, joille asetetaan työaika lasketun määrän keskimääräinen tuntipalkka maksamisesta niinä päivinä, keskipalkka, johon on tallennettu. Keskimääräinen tuntipalkka ja keskimääräinen päivittäinen tulot lasketaan samalla tavalla, mutta jos päivittäinen keskiarvo otetaan huomioon vain, kuinka monta päivää, sitten tunnin keskiteho - todellinen tuntimäärä työntekijä toimi.

Käytännön Esimerkki 7

Suuret yritykset ovat perustaneet 5-päiväiseen työviikkoon, ja neljäkymmentä tuntia 2 päivän viikonloppu (lauantaina ja sunnuntaina). Työntekijä yrityksen lähetettiin lähetystyöhön palveluksessa 7 päivänä joulukuuta (aikataulun mukaisesti 56 tuntia). Vuoteen laskutuskausi sovelletaan vuoden ajan siitä 1. joulukuuta ja kestää 30. marraskuuta tänä vuonna. Työntekijälle asettanut suuruudeltaan 180 ruplaa / tunti ja tiivistetysti työajan. Tulos tunneittain työntekijä on:

341 820 ruplaa: 1843 h = 185 ruplaa / tunti

Hän olisi arvioitava keskipalkka maksun (työmatkalla pidetään myös työaika):

185 ruplaa / h x 56 h = 10 360 ruplaa

Jatkokäsittelyä pieceworkers keskiansiot työaikana rekisteröity määrä lasketaan tällä tapaa. Laskennassa maksun toteuttavat kaikki osa mukaan laskelmaan, jonka olemme esittäneet edellä, ja todella toiminut pieceworkers aikaa.