On paljon tieteen, kehitys, joka pitäisi olla myönteinen vaikutus tehokkuuteen. Joten, kaikkein tunnetuin niistä - se on johto (työjärjestö) ja markkinointi (edistämiseen tavaroita tai palveluja). Voit jatkua vielä pitkään. Mutta on myös niitä, joista vain kuullut asiantuntijat. Ja tämä koskee ergonomia. Tieteenä, se on usein selvästi aliarvostettu kuria. Osana artikkelin annetaan määritelmä, kuvaa ohjeita ja käytännön toteutus. Voimme sanoa, että on olemassa lyhyet perusteet ergonomia. Joten, siirrymme aiheeseen artikkelin.
Mikä on ergonomia ja mitä hän opiskelee?
Niin kutsuttu tieteenala, joka käsittelee erityispiirteet ihmisten väliseen vuorovaikutukseen ja eri elementtien järjestelmiä, eli se pitää työprosessiin. Myös ammatti "ergonomia". Ihmiset, jotka ovat sitä on tunnettava teorioita, lakeja, tiedot ja menetelmät rakentamisen, joka lopulta voi varmistaa ihmisten terveyden ja optimoida koko järjestelmän toimivuutta. Ergonomia on hyvin tärkeää suunnitteluprosessissa. Siinä arvioidaan haasteita työn, tuotannon, ympäristön ja järjestelmän yhdenmukaistaa kaikkea koskien tarpeita, kykyjä ja fyysiset ominaisuudet ihmisiä. Täällä otamme kaatopaikka. Jos laitamme sen kaupungissa (tai jopa asuinalueella), sinulla on:
- Maksavat enemmän ympäristöveroja.
- Ratkaise ongelmia tyytymättömiä ihmisiä.
Ja se ainakin. Siksi puhtaasti näkökulmasta tehokkuuden ja vähemmän ongelmia meillä on parempi laittaa roskat kaatopaikalle kaupungin ulkopuolella. Siten meillä on enemmän ja täyttävät ergonomia. Tämän seurauksena tehtävä on suoritettu, ja korkea tulos.
Mitkä ovat alueita ergonomian?
Koska meidän kurinalaisuus on järjestelmä suuntautunut (eli kattaa kaikki näkökohdat ja työskentelee vivahteita inhimillisen toiminnan), jotta voitaisiin paremmin ymmärtää ja tehokkuutta se on jaettu erillisiin alueille. Tästä huolimatta ergonomia käytön ja kehittää aktiivisesti kokonaisvaltaista lähestymistapaa, jossa määrätään vastikkeesta ja ottaen huomioon kognitiiviset (henkinen), fyysiset, organisatoriset, sosiaaliset ja monia muita tärkeitä tekijöitä. Ergonomien lääkärin on oltava oppineisuudelle kaikilla edellä mainituilla aloilla (vähintään). Joten ihmiset, kuten ammatti usein laadittu työn tietyllä talouden alalla (tai aihepiirin, jos puhumme science). Ergonomia jatkuvasti kehittyä taitojaan ja kykyjään. Kun olet luonut uusia alueita, ja tulla vanhaksi näkymiä. Huolimatta monet tekijät, mahdollisuuksien ja vaatimusten mukaisesti ergonomia on koottu kolmeen alueeseen:
- Fyysinen.
- Mental.
- Organisatorisia.
fyysinen
Siinä tarkastellaan ja antropometriset tutkimus, anatomisia, biomekaaniset ja fysiologiset ominaisuudet ja erityispiirteet niiden vaikutus fyysiseen aktiivisuuteen työntekijälle. Hän on työasento tehtäviä, toistuvia liikkeitä, lastaus / purku jotain, toiminnallinen rakenne asettaa terveyttä ja turvallisuutta henkilöstölle. Tämä alue ergonomia on tehdä kaikin keinoin välttää kielteisiä seurauksia henkilölle johtuu työhön tai vähentää niitä. Esimerkiksi, tuki- ja liikuntaelinten häiriöt, jotka johtuvat pitkäaikaisessa tietokoneen toimintaa. Tämä voidaan toteuttaa väliaikaista arviota työpaikkojen ja mukavuutta toimeenpanevan elimen henkilökunnan heille.
intellective
Tämä alue liittyy läheisesti erilaisiin ajattelun prosesseja. Hän kiinnittää huomiota sellaisiin ihmisen ominaisuuksia kuten muistia, käsitys, päättely, ja moottorin vaste. Myös selvittivät prosessit vuorovaikutusta ihmisten ja muiden elementtien järjestelmän, jonka kanssa se toimii. Toteutettu tutkimus mielenterveyden työmäärän, miten päätökset tehdään, ne työt, jotka vaativat korkeaa ammattitaitoa. Lisäksi se toimi ihmisten luotettavuutta, sen vuorovaikutus eri tekniikoita, ja päätös koulutustarvetta ja valmiutta kestää työ stressiä. Erityinen arviointi työpaikkojen varmistaa, että päätökset eivät vaikuta kolmannen osapuolen prosesseja. Siten koputtaa seinään lehdistön ei sovellu rakenne- ja insinööritoimisto, ja sinun on huolehdittava saada parhaat edellytykset. Juuri ergonomia käytännössä. Mutta ei siinä kaikki.
organisatorinen
Joten, jatkamme saada selville, mitä on ergonomia ja tulevat kolmanteen, jo valmiiksi, alue. Se käsittelee optimoinnin sosioteknisesti. Organisatorinen ergonomia työskentelee rakenteeseen, käytännöt ja prosessit. Tämä saavutetaan vaikutus henkilöstöresursseihin, projektityö, tiimityö, viestintä, etätyö ja seuranta laatua ja ottaa käyttöön tarkoituksenmukaisia päätöksiä.
käytännössä
Mikä on ergonomia todellisuudessa? Itse asiassa tämä on hyvin aikaa vievä prosessi, koska siinä käsitellään paitsi etenemistä laatu, mutta myös niihin olisi kehityksen. Vain kuvitella, että on olemassa uusi tekniikka, joka parantaa taloudellista tehokkuutta yritysten avulla vähemmän resursseja. Teille, tämä on selvä, mutta esimiesten, on edelleen tarpeen todistaa. Laske kaikki kaavat kuvaavat järjestelmiä, joissa, mitä ja miten sijoittaa ja nähdä, että kaikki tehtiin niin kuin pitääkin.