Vaadittu avaintaitoja ansioluettelon

Ei ole mikään salaisuus, että jokainen päivä palkattaessa työnantajat ajaa yhä uusia vaatimuksia. Haastatteluja, täyttämällä kyselylomakkeen ja jatkaa kirjallisesti - niin voit luottaa saada hyvää työtä. Ensimmäiset kaksi pistettä ovat enemmän tai vähemmän selvä. Vastauksia kyselyyn riittävän tarkasti, jotta tarvittavat tiedot. Haastattelussa tilanne on monimutkaisempi, mutta miten ja mitä tulee tapahtumaan, useimmat ihmiset on idea. Täällä tärkeintä - älä eksy ja miellyttää työnantajalle.

Mutta miten kirjoittaa yhteenveto siitä, mitä avaintaidot ovat tärkeimmät yhteenveto, kun vaikea ymmärtää. Sana "Jatka" on käännetty ranskaksi nimellä "elinikäinen" tai yksinkertaisesti "elämää." Loogista valmis ja sisällön tarinan omasta työkokemuksesta, ammattitaidon ja osaamisen kaikki eivät kuitenkaan pysty. psykologiaa on sellainen, että se on helpompi vastata tiettyyn kysymykseen kuin tehdä mitään tarinaa. Voit tehdä tämän, me luettelo muutamia kohteita tarvitaan jatkaa kirjallisesti.

Tiedot, joiden on käytävä yhteenvedossa

• Post, väittää ehdokas. Tarkat tiedot asema lisää mahdollisuuksia ansioluettelosi nähdään. Tämä osoittaa, että läsnä on selkeästi määritelty ja. Missään tapauksessa ei voi olla sen sijaan erityiset post kirjoittaa: mielenkiintoinen työ tai jotain sellaista. Myöskään suositella määrittää useita viestejä kerralla, se vähentää mahdollisuuksia ehdokas. Yksi vapautuneen - yksi jatkaa. Keskeisiä taitoja - liity ainoastaan tulevaan työhön
• Tarkoituksena muutoksen tai työnhakuun.
• Sukunimi, etunimi ja nimestä ehdokas.
• Kokemus. Kuvatessaan kokemuksen pitäisi vain luetella positioiden hallussa ehdokas, mutta myös kuvaavat tehtävistä.
• puhelinnumero.
• Sähköpostiosoite.
• Syntymäaika ehdokas.
• Vieraiden kielten taitoa.
• Tiedot koulutus (harjoittelupaikka). Tässä se on tarpeen selventää, että on tarpeen määritellä erikoistunut keskeiset taidot. Yhteenvetona, manageri ei tarvitse osoittaa sarakkeessa "Education" musiikkikoulussa.
• Teknisiä taitoja, että ehdokas puhuu täydellistä.
• Saatavuus palkintoja kilpailuihin liittyvät valittuun asentoon.

Kun kaikki kohteet ovat täynnä, jälleen huomata, kuten edellä avain ammattitaitoa. Yhteenvetona tämä osa - yksi tärkeimmistä. Lisäksi pakollisten on tietoa, joka ei ole väliä, kun työnhaku.

Turhaa tai tarpeetonta tietoa

Missään tapauksessa ei voida sisällytettävä seuraavat tiedot:

• Aineksen kuvaus tilanteesta ehdokas.
• Lasten lukumäärä.
• Harrastus, kunhan se ei heijasta ehdokas piirteitä, jotka saattavat kiinnostaa potentiaalinen työnantaja.
• Fysikaaliset arvot ehdokas.
• Syyt Edellisen irtisanomisia.

Classic virheitä jatkaa kirjallisesti

• Lainanotto jonkun toisen jatkaa.
• Oikeinkirjoitus, syntaktiset ja tyylillisiä virheitä. Jos ne ovat läsnä, niin työnantaja todennäköisesti eivät edes harkitse tämän yhteenvedon.
• Huonosti määriteltyjä tavoitteita. Tärkein painopiste ei ole avain taitoja työtä, vaan pieniä, merkityksettömiä yksityiskohtia.

Toinen tärkeä asia: CV olisi helppo lukea. Tätä varten olisi jaetaan kappaleisiin, kohtien merkitys. Samalla on syytä noudattaa liiketoiminnan tyyliin. On parempi valita yksi fonttia. Korosta tärkeitä tietoja käyttää samaa fontin ja värin rasvaa, tietenkin välttää värillisiä osia. Avain taitojen jatkaa voidaan erottaa tyhjällä rivillä tai alaviiva.

Käytä vain totuudenmukaista tietoa. Usein työnhakijoille ansioluettelon kirjoittamista sovelletaan vääriin asioihin kuvauksessa koulutuksen, palkintoja tai kokemusta, mutta kaikki tämä on helppo todentaa. Näin ollen luottamus ja sijainti ei tapahdu sellaisen ihmisen. Edullisempaan asemaan haastattelussa annetaan hakijoille rehellinen yhteenveto.