Aika palkat

Tuotannon tehokkuus riippuu suurelta osin juuri tähän korvaukset. Mikä voisi olla sen muoto? Yleensä on kaksi - osainen-korko ja aikaan perustuva. Kaikki muut ovat vain lajinsa. Kun urakka maksu työntekijä saa palkkion heti työtä, ja yksinkertainen aikaan perustuvia korvaus merkitsee sitä, että hän saa mitään rahaa tuotettujen tavaroiden, nimittäin kellot, joka vietti työpaikalla.

Se voi tuntua, että urakkapalkka hyödyttää molempia osapuolia, mutta se on tosiasia, että monet työnantajat hylätä sen, koska ne katsovat riittävän tehokas. Plussat ja miinukset tuntipalkka tarkistetaan tässä artikkelissa.

Aika-pohjainen Palkkatukena

Laajalle levinnyt tämä muoto johtuu lukuisista tekijöistä. Ensisijaisesti tällaiset olosuhteet tulisi sisältää tieteellisen ja teknologisen kehityksen, jatkuvasti muuttuva luonne tuotannon. Vuosien mittaan, työnjako on yhä merkittävämpi, vaatimukset, jotka koskevat henkilöstön kiristetty. Aina ei ole mahdollista arvioida lopputulosta tietyn työntekijän, koska painopiste on tiimityötä ja tietenkin, sillä on kollektiivisesti.

Joissakin tapauksissa, valmistusprosessi on tiukasti säänneltyä. Asia on, että tuotannon kasvu johtaa kasvuun ei voittoa, ja tappiot.

Kyllä, aikaan perustuvat palkkiot on monia etuja. Tärkeintä on se, että työnantaja ei tarvitse viettää paljon aikaa ja rahaa tehostettu valvonta tuotteen laatu - henkilökunta ei kiirettä ja tehdä kaiken omaatuntoa. Työntekijät tuntevat osa yritystä ja ymmärtää, että työnsä riippuu muiden hyvinvoinnista. Kertamaksu työvoiman vähentää merkittävästi työntekijöiden vaihtuvuutta. Työntekijät ymmärtävät, että pysyi yritys, he saavat vakaan palkkaa, joka luottaa tulevaisuudessa.

Kertamaksu työvoiman varmistaa suhteellisen vakaa tulos. Jokainen saa mitä hän saada säädettyä, jotta emme yritä kiertää pikku asioita, vihamielisyys voidaan nähdä ei niin usein.

Onko työaikakorvauksia ongelmia ja vaikeuksia? Valitettavasti kyllä. Älä unohda, että henkilökunta ei saanut rahaa tehdystä työstä ja heidän todelliseen läsnäoloon sitä. Kannustimia, jotka voivat parantaa työn tuottavuutta ei ole niin paljon. Laadunvalvonta ei ole niin tärkeää, mutta on tarpeen valvoa henkilöstön. Kustannukset kuin merkittäviä. Ohjaus joissakin tilanteissa se voi olla mahdollista. On myös tärkeää huomata, että tarkastajat voivat päästä sopimukseen työntekijöiden kanssa, jotka eivät ole halukkaita työskentelemään tarkoitetulla tavalla.

Tarvittava ohjaus, joka on kuvattu edellä, voi maksaa työnantajan kalliisti. Mistä saa rahaa siitä? Useimmissa tapauksissa maksu on lähtenyt palkat työntekijöille itselleen. Tämä on yksi tärkeimmistä syistä, että aika-pohjainen palkka on yleensä pienempi kuin maksu pala.

Itse asiassa, työnantaja maksaa työntekijän ei teosta, ja niihin tunteihin, jolloin ne pysyvät sen. Ongelmia voi syntyä, jos tuotanto keskeytetään olemassa objektiiviset syyt. Huolena on, että rikki laitteet työntekijä ei pysty täyttämään suoraa tehtävänsä. Kuitenkin lähes aina on mahdollisuus ottaa jotain muuta, poikkeaa hänen tavanomainen työstä. Mutta silti hyödyllinen yritykselle. Kunhan et unohda, että kaikki eivät hyväksy esittää teos, joita ei ole täsmennetty työsopimuksessa.