Art. 81 LC RF. Päättyminen työsopimuksen työnantajan

Lainsäädännössä säädetään perusteista, joilla työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen. Ne sijaitsevat Art. 81 LC RF. Harkita hinnoittelun yksityiskohdat.

perusteet

Irtisanomisen Art. 81 TC RF on sallittu:

1. Yritys lopetetaan tai irtisanominen yksittäisen yrittäjän.
2. Supistukset / määrä työntekijöitä PI organisaation.
3. Noudattamatta jättäminen suoritetusta työstä kansalainen tai toimikauden riittämättömän pätevyyden, vahvisti tuloksen sertifioinnin.
4. Muutos yrityksen kiinteistön omistajalle. Tämä pohja toimii vastoin Ch. kirjanpitäjä, johtaja ja hänen varamiehensä.
5. Toistuva laiminlyönti työntekijä ilman hyvää syytä läsnäollessa kurinpitotoimiin.
6. Single räikeänä työntekijältä.
7. Sitoutuminen virheeseen vahtipäällystölle suoria tai käteisellä tavaroiden arvon. Irtisanominen tässä tapauksessa suoritetaan emästen läsnä ollessa menetys luottamus siihen työntekijän työnantajan.
8. Missed työntekijä ratkaisukeinot tai estää eturistiriidat, johon hän toimii, ei antanut tai antaa puutteellisia tietoja / kulut, velat ruumiillinen luonteesta, omaisuutta, jotka hänellä ja hänen alaikäisten lasten ja aviomies / vaimo sekä läsnäolo / talletus aukko / tilit, varastointia käteistä ja arvoesineitä ulkomaisia pankkeja ulkomailla sijaitsevia, hallussapito / rahoitusvälineiden käytön ulkomailla syntyneiden työntekijää, heidän sukulaisuus CENI tapauksissa perustettu TC, säädösten hallituksen ja presidentin. Tämä pohja käytetään, kun nämä toimet ovat syynä luottamuspula työntekijälle, jonka yhtiön johdossa.
9. Sitoutuneita työntekijöitä, esittävien koulutustilaisuuksia, teko moraalitonta luonnetta, ristiriidassa jatkamista työstä.
10. Mielivaltaiset päätökset yhtiön johtaja (osa-alue), hänen sijaisensa, Ch. kirjanpitäjä, jos se johti rikkoo turvallisuuden aineellisten hyödykkeiden, laitonta käyttää niitä, tai aiheuttanut muita vahinkoja organisaation.
11. Yhden räikeänä Yhtiön johtaja (edustusto / haara) tai hänen sijaisensa työvoimaa tehtäviin.
12. Edustus työntekijän työnantajalle väärennettyjen asiakirjojen haettaessa työtä ja sopimuksen.
13. Muissa tapauksissa määrätty päällikön kanssa organisaation, kollektiivinen toimeenpaneva elin, liittovaltion lakeja ja muissa säädöksissä.

Räikeisiin työntekijän

Kohdassa määritellyn 6 artiklan. 81 LC RF. Rikotaan räikeästi tehtäviään ovat:

1. Poissaolot. Se viittaa puuttuminen kohteena työpaikalla päivällä / muutos tai neljä tuntia peräkkäin, riippumatta niiden pituudesta, ilman pätevää syytä.
2. Syntyminen työntekijän humalaan. Se voi olla paitsi alkoholia, mutta myös myrkyllisiä ja huume. Tässä tapauksessa on rikottu katsotaan ulkonäkö tässä tilassa, ei ainoastaan työpaikalla, vaan myös itse laitoksessa tai yksikössä, jossa kansalaisen on täytettävä tehtävänsä puolesta työnantaja.
3. Tietojen ilmoittaminen, joiden luottamuksellisuus on suojattu lailla. Tämä erityisesti tilasta, viralliset, kaupalliset ja muut salaisuudet, sekä tiedot henkilöllisyydestä muiden työntekijöiden.
4. Sitoutuminen varkaus (pieni lukien), kavalluksesta, tahallinen vahingoittaminen tai omaisuuden tuhoaminen paikassa tehtävien suorittamiseen tuotantoalueelta, joka oikeuden päätöstä, joka tuli voimaan, teko viralliseen / jolla on toimivalta harkita tapauksissa hallinnollisia rikkomuksia.
5. Jäsenyysvelvoitteiden noudattamatta soittaa työntekijä, joka on perustettu komission tai virallisen jos se aiheutti vakavia seurauksia tai sen uhkaa niiden esiintymisen.

muistiinpanot

Sopimuksen purkaminen eliminointiin ja vähentäminen tuntia. 1, Art. 81 LC RF sallittua ilman mahdollisuutta siirtää työntekijän toiseen tehtävään, käytettävissä olevien tietojen työnantajalle, kirjallisella suostumuksella työntekijän. Tämä voi olla avoinna vastaavan pätevyyden, alainen tai alempi-maksettu asennossa. Ottaen huomioon terveydentila työntekijän. Työnantajan mukaisesti 2 § artiklassa. 81 työlainsäädäntöön, työntekijä on velvollinen tarjoamaan kaikki työt, jotka täyttävät edellä mainitut vaatimukset, ovat saatavilla alueella. Johtajan tulisi lisäksi tarjota työtä toiselta alueelta, ellei erikseen vahvistettuna sopimuksessa, työehtosopimuksen. Päättyessä yrityksen yksikköä, joka sijaitsee eri alueella, sopimus puretaan tavalla säädetty järjestön lakkauttamiseksi.

vivahteet

Irtisanominen syistä kohdassa esitetyt 7 ja 8 osan 1 rkl. 81 TC RF, seurauksena virheeseen rahastoyhtiö on menettänyt luottamuksensa työntekijä moraalitonta teko on tehty muualla kuin työpaikalla tai paikka sen täytäntöönpanoa, mutta ei liity tehtävien hoitamiseksi voi olla viimeistään 1 vuoden kuluttua rikkomisesta. Se kielsi sopimuksen purkamiseen vuonna lomajakso tai oleskelu sairaalassa työntekijä. Poikkeuksena on sopimuksen purkaminen mainituista syistä n. 1 rkl. 81 LC RF.

Selvitystilaan yhtiön tai lakkauttamisesta IP

Tämä pohja säädetään sopimuksen päättymisen n. 1, Art. 81 LC RF. Lainsäädännössä ei ole selitys käsitteen "loppuunmyynti". Niinpä soveltamisen kommentoi sääntöjä on noudatettava määräyksiä siviililain. 61 artikla Erityisesti määräytyy järjestyksessä selvitystilaan. Siihen liittyy päättymisestä yhtiön toimintaa ilman siirtoa vastuut ja oikeudet peräkkäin muille henkilöille. Poikkeuksia ovat laissa määriteltyjä. Sopimusten irtisanominen työntekijöiden pohjalta päätöksen kokouksessa yhteiskunnan jäsenille. Välitöntä erottamista tärkeä seikka selvitystilaan. Kun riita palauttamista koskevat työntekijöiden todiste todellinen kuoleman organisaatio on vastaajalla. Mitä yksittäisen yrittäjän, asiaa koskeva päätös voidaan tehdä hänelle, tuomioistuin (yhteydessä sen maksukyvyttömyys). Päättyminen IP voi olla myös ehdollinen uusimatta lupa sellaisia toimintaa, todistuksen voimassaolon päättymistä valtion rekisteröinnistä.

vähentäminen

Lopettaminen suhteesi työntekijöiden taloudellisista syistä perustettu kohta. 2, Art. 81 TC RF, sallitaan tietyissä olosuhteissa. Erityisesti:

1. Henkilöstön vähentäminen oli todella tehty. Tämä seikka on varmennettava järjestyksen ja uuden aikataulun. Äskettäin samalla se on hyväksytty ennen asiaan liittyviä toimia vähentämiseksi.
2. Työntekijä ei ole etuoikeus ovat samassa tilassa.
3. Työntekijä oli varoitettu uhkaavasta vähentäminen vähintään 2 kuukautta. Ilmoitus on tehtävä kirjallisesti ja annettava työntekijälle tarkistettavaksi allekirjoitus.
4. Tarkasteltaessa kysymystä polton, osallistui valittavia kantavaan rakenteeseen unionissa.
5. Ei ole mahdollisuutta siirtää työntekijän toiseen paikkaan hänen suostumuksellaan.

Sopimuksen irtisanomisen yhteydessä mainituilla perusteilla p. 2 rkl. 81 LC RF, määritettäessä, etuoikeudesta työntekijän lähtiessä sen yrityksessä, ottaa huomioon pätevyys ja työn tuottavuuteen.

epäjohdonmukaisuus työntekijä

Art. 81, kohta. 3 LC RF määrittää syy mahdotonta jatkaa oleskelun kansalaisten tilan yritys. Epäjohdonmukaisuus työntekijä ehdottaa hänen pätevyyden puute, minkä vahvistaa tulokset sertifioinnin. Arviointi yrityksen työntekijöinä toteutetaan yhdessä analyysin muu näyttö osallistumisesta edustuslaitoksena kuuluvat yrityksen työntekijöille. Menettely Sertifioinnin määritelty toiminta liittovaltion lailla, sekä muita säädöksiä työpaikalla. Sopimuksen purkaminen kohdan mukaisesti kolmannen kohteen. 81 TC RF sallitaan, jos se on mahdotonta siirtää työntekijä toiseen asentoon hänen suostumuksellaan.

Omistajanvaihdos

Sopimuksen purkaminen 4 kohdan mukaisesti Art. 81 TC RF sallitaan vain tietyille työntekijöille. Näitä ovat muun muassa kuuluvat yhtiön johdossa, hänen varamiehensä sekä Kap. kirjanpitäjä. Muut työntekijät eivät voi jäädä, koska omistajanvaihdos. Tässä tapauksessa on syytä harkita varoitus. Välisen suhteen päättäminen kohtaan 4 Art. 81 TC RF on sallittua, jos on tapahtunut muutos omistuksen osalta kiinteistön koko yrityksen. Viranomaisten kanssa edellä mainittiin, et voi purkaa sopimuksen, jos toimivalta on muuttunut / alistaminen yrityksen ilman suorituskykyä perusedellytyksistä.

Toistuva noudattamatta jättäminen

Kun useita rikkomisesta kuria Irtisanomisista voi olla läsnä hänen rangaistus ohi rikoksistaan. Näitä pakotteita työntekijän laiminlyönnistä kanssa vahvistamat säännöissä tai määräyksiä sopimuksen. Siinä tapauksessa, että riidat erottamisesta rikkomisesta Manager on osoitettava, että rikkomus on tosiasiallisesti tapahtunut, ja se voisi olla peruste työsuhteen päättyminen. Tällöin työnantaja on velvollinen noudattamaan ehtoja määritelty Art. 193 TC.

yksittäinen rikkomus

P. 6 kommentoi normi vahvistetaan tapaukset, joissa työntekijä voi irtisanoa sopimuksen tehdessään brutto rikkomus kerran. Rikkomusten luettelo pidetään tyhjentävä. Joissakin yrityksissä toimintaa henkilöstön liittyviä luottamuksellisia tietoja. Erottamisesta sen tietojen sallitaan tietyissä olosuhteissa. Erityisesti vastaava velvollisuus olisi vahvistettava sopimuksessa, yksilöidään tietoja, joita ei voida julkistaa, tieto on uskottu työntekijälle yhteydessä tehtävien hoitamiseksi niistä.

johtopäätös

Työntekijöiden irtisanominen on suoritettava yksinomaan sillä perusteella säädetty laissa. Tällöin työnantajan on noudatettava sääntöjä ja ehtoja. Erityisesti haltijan on ilmoitettava henkilöstön tulevista tapahtumista mukaiset kirjalliset allekirjoitus annettava määräys / tilaus. Yhtä tärkeää on lain täytäntöönpano liittyvät maksut lomauttaa työntekijöitä.