Ainoa toimeenpaneva elin kokonaisuus: tehtävät ja valtuudet

Charter Ltd, jonka malli pidetään vakiona kaikille organisaatioille, sisältää keskeisiä säännöksiä, jotka koskevat yhtiön. Siinä vahvistetaan menettely yritykselle, kuvailee perustoiminnot, muotoiltu oikeudet ja velvollisuudet osallistujia. Sama asiakirja vahvistetaan oikeudellinen asema ainoana toimeenpaneva elin oikeushenkilön. Mieti myös, että se on.

yleiskatsaus

Ainoa toimeenpaneva elin oikeushenkilön - se on itse asiassa erityinen asema yrityksessä, joka vie kansalainen. Se voi hankkia ja käyttää oikeuksiaan ja kantaa vastuut organisaatiossa. Käytännössä tämä toimenpide lähetetään päähän. Charter Ltd, näyte, joka on esitetty artikkelissa soveltamisala määritellään toimivallan ja muut asiat.

normatiivinen perusta

Oikeudellisen sääntelyn aktiivisuuden pään yhtiön tehdään:

1. Liittovaltion laki "On osakeyhtiölain".
2. LC RF.
3. Liittovaltion laki "On Joint Stock Yritykset".
4. Siviililakikirja.
5. Liittovaltion laki "On Valtion rekisteröinti yksittäisiä yrittäjiä ja oikeushenkilöt."
6. Laki № 161 "On kuntien ja valtion liikelaitosta".

siviililaki

GC todetaan, että jokin järjestö sai oikeutensa ja velvollisuutensa omalla elimissä. Ne toimivat perusteella lain säännöksiä, muita säännöksiä, kuten paikallisia. Jälkimmäinen erityisesti koskea ja perustajajäsen asiakirjat. Siinä määritellään menettely valintaa tai nimittämistä yrityksen johdolle. Tämä säännös sisältyy Art. 53 CC.

Spesifisyys johtavassa asemassa

Mikä tahansa oikeushenkilö on oltava sen toimeenpaneva elin. Tämä saattaa olla yksi kokonaisuus tai ryhmä kansalaisia. Osaamisen johtamisen kuuluu operatiivisen toiminnan valvonta ja organisointi yrityksen. Että se saa oikeudet ja kantaa vastaavia tehtäviä yrityksen. Liittovaltion laki "osakeyhtiölakia" määritellään erityissäännöt hallintaan laitteen. Ensinnäkin se koskee tilausten hallinnan toimintaa yrityksen. Art. 32, n. 4 FL on määritetty, että liikkeenjohdon nykyisen ainoan toimilaitteen oikeushenkilö itsenäisesti tai yhdessä peer rakenne. Kaikki aiheet sisältyvät yhtiön hallintohenkilökuntaa, ovat tilivelvollisia yhtiökokouksen ja hallintoneuvoston. Yksi niistä suorittaa valintaa yhtiön johdolle. Perustaja, joka on myös toimitusjohtaja, tekee sopimuksen organisaatiossa. Puolesta allekirjoituksen laittaa aihe, joka toimi yhtiökokouksiin, joissa vaalit järjestettiin. Charter, tämä oikeus voidaan siirtää hallintoneuvostoon. Kohteena voi toimia ja että ei ole jäsen organisaation johtajana.

Ohjaus: valtuudet

Pää yritys toimii sen puolesta. Tässä tapauksessa se ei vaadi valtakirjan. Noudattaen lakia, ovat seuraavat valtuudet ainoan toimeenpaneva elin oikeushenkilön:

1. Edustus yhtiön edun, työskentelemään sen puolesta, liiketoimet.
2. Julkaisemisen hyväksymisestä tilausten työntekijöiden henkilöstön niiden erottamista ja siirto, sovelletaan häntä edistämiseen ja kurinpitotoimet.
3. Liikkeeseenlasku valtakirja on valtuudet toimia yrityksen nimissä, mukaan lukien mahdollisuus vaihdon.
4. Muita voimia, ei lailla toisin säädetä tai säännöissä yhtiön toimivaltaan hallintoneuvoston, yhtiökokouksen yhtiön ja kollegiaalinen hallintorakenne.

Yksityiskohtien vaalien

Menettely, jonka mukaan luotu ainoa toimeenpaneva elin oikeushenkilön, kiinteä paikallinen teko yritys. Vaaleissa pään, ja varhainen erottamisesta yhtiökokouksessa. Sen tehtävänä on myös siirron viranomaisen toimitusjohtaja, hyväksynnän jälkimmäisen ja sopimuksen tekemistä hänen kanssaan. Tällainen päätös tehdään määräenemmistöllä. Toinen määrä voidaan määrittää lailla. Sama asiakirja käsitellään edellä mainittuja voidaan sisällyttää toimivaltaan hallintoneuvoston.

Korvaaminen pään johtaja

Toiminnot oikeushenkilön ainoan toimeenpaneva elin muu yhteisö tai yksittäinen yrittäjä voi siirtää. Tämä mahdollisuus on kirjattu Art. 42 liittovaltion lain numero 14. toimi normaalisti vasta heinäkuussa 1, 2009, että toimivalta toimeenpanevan elimen yhtiön voidaan siirtää manageri, jos se on nimenomaisesti säädetty paikalliseen lehteen. Tämä ehto on peruutettu lain № 312.

Säännöt SA

Ne on vahvistettu liittovaltion lain numero 208. Kuten edellisessäkin tapauksessa hallinnan asioihin yhtiö voi käyttää yhdessä aineessa yksin tai yhdessä hallituksen. Ohjausyksikkö on vastuussa hallituksen ja yhtiökokouksen. Paikallisessa yhtiö asiakirja, joka sisältää samanaikainen, päättänyt peer osaamisrakenne. Ainoa toimeenpaneva elin oikeushenkilön, tässä tapauksessa toimii sen puheenjohtajana.

Toimivaltaan johtaja JSC

Yhtiön toimitusjohtaja päättää kaikki kysymykset, jotka liittyvät nykyiseen yrityksen johtamiseen työtä. Sen tehtävänä ei sisällä tehtäviä toimivaltaan hallintoneuvoston tai osuuskunnan kokouksen. Yhtiön johdossa ilman valtakirja edustaa etujaan, tekee liiketoimia sen puolesta, hyväksy työntekijöiden henkilöstö, hän hylkää heidät ja kääntää, antaa ohjeita ja antaa määräyksiä, jotka sitovat kaikkia työntekijöitä.

Luomisjärjestystä toimeenpanevan elimen JSC

Pääsääntöisesti, muodostumista ohjaava rakenne yritys on vastuussa kokouksen. Se päättää myös pikaisen vapauttamisen kohteena kentältä. Näissä menettelyt omistajat äänivaltaisista osakkeista. Päätökset tehdään enemmistöllä kokonaismäärästä osallistuvan kokoukseen. Näitä kysymyksiä voidaan myös sisällyttää toimivaltaan hallintoneuvoston.

Tietoja Unified

Unified valtion rekisteriin kirjataan kaikki tiedot ainoan toimeenpaneva elin oikeushenkilön ehdottomasti. Muuttumisen varalta mitään tietoja, pääsyä Unified riippuvat säädöistä. Luetteloa pakollisista tiedoista, joita on tehty Unified valtion rekisteriin, on määritelty Art. 5 liittovaltion lain numero 129. Näitä ovat:

1. Sijainti (osoite) nykyisen pysyvä toimeenpaneva elin yrityksen. Niiden puuttuessa on oltava tiedot aiheesta, jolla on oikeus harjoittaa toimintaa yrityksen nimissä ilman lupaa. Osoitetta ei tarvitse luovuttaa yhtiön kanssa. Siinä tapauksessa, että yritys on kontrolli - henkilö tai toinen yritys - totesi asuin- tai sijainnista, vastaavasti.
2. Nimi, ammattinimike omaavan kohteen oikeuden käyttää vapaasti valtakirja puolesta toimivan organisaation. Lisäksi tiedot passin tai muun henkilötodistuksen mukaisesti nykyisen lainsäädännön. Jos on kirjattu Unified Inn.

työmarkkinasuhteet

Niitä säännellään työlainsäädännön. Työmarkkinasuhteet ainoana johtoelimeen säädellään Sec. 43 §. Art. 273 TC selittää käsite pään. He olivat kansalainen, joka määräysten mukaan, mukaan lukien paikalliset säädökset, tekee yrityksen johto toimii sen johtoon (yksilö) ruumiin.

Päättyminen työsopimuksen

Lisäksi yhteinen perusta Art. 278 TC asettaa lisäehtoja sopimuksen päättymishetkellä. Näitä ovat:

1. Erottamisesta johtaja velallisen määräysten mukaisesti koskevan lainsäädännön konkurssia (maksukyvyttömyys).
2. Hyväksymisen valtuutettu elin organisaation tai omistajan omaisuuttaan (hänen edustajansa) päätös irtisanoa sopimus. Päättyminen työsuhde pää unitaarinen yritys kuljettaa nimeämä omistaja runsaan määräämällä tavalla hallituksen.
3. Muut syyt sovittu sopimuksessa.

Takuut pään

Päätyttyä sopimuksen mainituista syistä vaatimuksessa. 2 rkl. TC 278, ilman syylliseksi toimien / toimimatta johtajien, olisi korvattava. Sen arvo on asetettu työsopimuksessa. Tässä tapauksessa korvauksen määrä ei voi olla pienempi kuin kolme kertaa keskipalkka kuukaudessa. Tämä sääntö on perustettu vuonna taidetta. 279 TC. Päätyttyä sopimuksen kanssa johtaja ja apulaisjohtaja ja Ch. kirjanpitäjä koska omistajanvaihdoksen, uuden kiinteistön omistajan yritys on velvollinen maksamaan näiden työntekijöiden korvauksia. Sen arvo ei saa olla pienempi kuin 3 kertaa keskipalkka kuukaudessa. Tämä sääntö on perustettu taidetta. 181 TC. Johtaja yhtiö on oikeus purkaa työsopimus. Samalla hän on velvollinen ilmoittamaan omistajalle 1 kuukausi. Ilmoituksessa on tehtävä kirjallisesti.

tehtävät

Säätelevät lait järjestöjen toimintaan, määritellään toimeenpanovastuun. Käyttäessään oikeuksiaan, se on velvollinen toimimaan varovaisesti, ainoastaan sen varmistamiseksi, että yritys. Kaikki vahingot vian aiheuttamat pään, ne on korvattava täysimääräisesti. Taloudellinen vastuu toimeenpanevan elimen asetettu Art. 277 TC. Esimies vastaa todellista aiheutuneista välittömistä vahingoista yhtiölle. Laskenta tappioiden seurauksena hänen toimistaan / laiminlyöntiä, suoritettava normeja siviililain. Menettely ole osallistuneet johtaja:

1. Äänesti päätöstä aiheuttaneen vahinkoa.
2. Ei osallistu kokoukseen, jossa päätettiin seurauksena joka menetyksestä suorituskykyä.

selitti

Perustamisessa perusteet ja laajuus vastuu johtaja on otettava huomioon tavanomaisten sääntöjen yritysten ja muut olosuhteet, jotka ovat välttämättömiä. Taloudellisen korvauksen annetaan vain siinä tapauksessa aihe syyllisyyden. In h. 1 s. 1 rkl. 401 siviililain todetaan, että johtaja, joka on laiminlyönyt velvollisuutensa eikä täytä niitä oikein, vastaa lain mukaan, paitsi jos muilla perusteilla määrätty sopimuksessa tai muita määräyksiä. Kohteena voidaan katsoa syylliseksi, jos hän on ryhtynyt kaikkiin tarvittaviin toimenpiteisiin aste varovaisuutta ja huolellisuutta, joka häneltä edellytetään, jotta vältetään vahingot. N: llä. 4 rkl. 401 siviililain, pidetään vähäisenä etukäteen sopimuksen rajoittamisesta tai vastuunrajoituksia tahallisesta laiminlyönnistä. Mukaisesti lain, oikeuden esittää korvausvaatimuksen aiheuttamien vahinkojen johtaja organisaation, on jonkin jäsenensä.

Soveltamisesta seuraamusten valvontaan

Tarkoitettua lainsäädäntöä, kohdan säännöksiä sovelletaan henkilölle. 3 rkl. 401, jos lainsäädäntö tai sopimusta ei liity muita ehtoja vastuun. Soveltaa määrätään asianmukaisia seuraamuksia, jos jättänyt täyttämättä velvoitteita, ellei hän osoittaa, että toteutus ei ollut mahdollista hyvästä syystä, ylivoimaisen esteen (väistämätön hätä ja tietyin edellytyksin). Näitä ei voi johtua esimerkiksi rikkomisesta velvoitteita sopimuksensaajien, ettei tarvittavia tuotteita markkinoille, tai käteisellä velalliselta.

Pakotteita peer johtajuutta

Jos organisaatio hallinnoi useita yksiköitä yhteen, niiden on oltava yhteisesti vastuussa. Seuraamuksia voidaan soveltaa vain niille jäsenille kollektiivisen johdon, jotka äänestivät päätöksen, joka aiheutti vahinkoa yritykselle sovelluksen. Vastuu tappioista ja jätämme.