Crowdsourcing teknologiajohtajana johdon päätöksenteon

Termi "crowdsourcing" otettiin ensimmäisen kerran käyttöön vuonna 2006 kirjailija Dzheffom haui ja edustaa siirtyi noin tuotantotoimintoihin henkilöille ilman työsopimusta. Näin voit käyttää mahdollisesti olla merkittävä määrä ihmisiä edun liiketoiminnan ja olennaisesti ratkaise syntymässä ongelmia johdon päätöksenteon.

Suurin ero crowdsourcing Ulkoistusasteen ulkoistaessaan yhtiö jakaa välistä työtä mukana ammattilaisten rahaa, ja crowdsourcing minimoidaan, koska vapaan käytön taitoja amatööri ammattilaisten suunnattu ratkaisemaan tietyn yrityksen ongelma.

Crowdsourcing - Tämä innovaatio laskettaessa käyttäjä, teknologia johdon päätöksenteon, jossa valmistajat luottavat vahvasti kokemusta ja ammattitaitoa jäsenistä. Voidaan väittää, että crowdsourcing teknologiaa käyttämällä perustana mahdollisille asiakkaille vapaaseen vaihtoon ajatuksiaan yhtiön kanssa.

Tällä hetkellä ajatus käyttää crowdsourcing varsin suosittu, mitä tasoa päätöksen hallinnan ratkaisuja , emme ole harkittu. Esimerkkinä on web-sivuston sisältöä, täytetään kävijät. Esimerkkejä tällaisista resurssit ovat sosiaalisia verkostoja ja uutispalvelut, Wikipedia, useampia foorumeita ja muiden voimavarojen OpenStreetMap, jossa kävijät luoda omia tietoja tuotteesta.

Niinpä Procter & Gamble, hallinto julkaisee ongelma resurssi InnoCentive.com, jotka toteutetaan yhtiön sisällä, joka tarjoaa ratkaisuja onnistuneen suuria rahapalkintoja. Ehdotustensa lähetetään yli 160 tuhat vapaaehtoista.

Klo Threadless yhtiö tuotantoon T-paitoja Chicagossa, teknologia johdon päätöksenteon menetelmä crowdsourcing toteutetaan suunnitteluprosessissa. Osallistumisen muoto käy verkossa kilpailuihin. Koska tekniikka johdon päätökset crowdsourcing hakemus voidaan toteuttaa esimerkiksi, kun laitteisto, erityisesti tietokone ei voi tehdä työtä. Tässä tapauksessa on kutsuttu hoitamaan pientä maksua suuri joukko tavallisia ihmisiä. Tässä esimerkiksi, se koskee tällaista työtä, koska transkriptio tallenteet.

Ulkomaiset yliopistot levinnyt teknologia johdon päätöksenteon luomalla sivustoja päivitetään säännöllisesti tietokantaan ja ranking opiskelijoiden sijainnin kanssa tapahtumat, joissa opiskelijat voisivat osallistua. Kehitys ja täyttämällä pohja tällaisia järjestö harjoittaa opiskelijat itse käyttämällä crowdsourcing käsite.

Yhteydessä liiketoiminnan käyttö crowdsourcing on saamassa vauhtia alan koulutuksen ja työskentelee varannot yrityksen henkilöstö. Empiiriset tutkimukset tällä alalla on esitetty kirjoituksista monien kotimaisten ja ulkomaisten tutkijoiden erityisesti NP Bialiatski, BL Bazarov, GG Zaitsev SI Samygin, AI Turchinov ja muut. Luominen henkilöreservi myös varalla näkökulmasta prosessi on melko pitkä, työvoimavaltaisia, joka vaatii huolellista valmistelua ja pätevä organisaatio mille tahansa yritykselle. Sen täytäntöönpano on menetelmä crowdsourcing useita etuja työnantajille, suorat osallistujat ja projektin kehittäjille. Työnantajille - se on mahdollisuus löytää päteviä, innostunut henkilökunta työnhaku tai sisällytettäväksi mahdollinen varaukseen; hakijoille työpaikat - kannustin parantaa tietämystä, henkilökohtainen kasvu, jotta edelleen kannattavaa työllistää projektiryhmä - mahdollisuus käytännön toteutumista ideoitaan, testaus tietotekniikan soveltamisen-teknologioiden hoitokäytäntöä.