Art. 261 TC RF kommentteja, yksinkertaisia sanoja

Tänään tutkitaan taidetta. 261 TC RF-kommentteja. Tässä kohdassa ilmoitetaan tärkeä seikka - sopimuksen purkamisen kanssa naisia, jotka ovat nostamassa alaikäisen lapsen tai puolitoista vuotta, tai ne ovat "mielenkiintoinen tilanne". Asia on, että tällaisten yhteistyökumppanit eivät ole liian ihastunut paljon. ongelmia työnantajan kanssa on monia. Ja useimmat ominaisuudet maininneet artikkelissa 261. Mitä oikeuksia raskaana? Mikä valmistella työnantaja? Kaikki ominaisuudet päättymisestä toimivan järjestelyn kanssa naiset "mielenkiintoinen asetelma", lue!

työnantajan aloitteesta

261 artiklan työlaki Venäjän federaation kommentteja (ja ilman) ensimmäinen asia viittaa tapaukseen, josta käytetään hyvin usein työnantajat. Mutta ei suhteessa alaistensa raskauteen. Asia on, että mukaan säätäneet lakeja, Chief on oikeus, omasta aloitteestaan lopettaa suhde tahansa työntekijä syystä tai toisesta.

Mutta ei suhteessa raskaana oleville työntekijöille. Art. 261 TC RF (huomautukset) määrää on mahdotonta erottaminen naisen raskauden aikana. Eli vaikka huono kansalainen riittää, et voi keskeyttää tehtäviensä omasta aloitteestaan. On kuitenkin olemassa poikkeuksia.

eliminointi

Esimerkiksi toiminnan lopettaminen kuin SP. Art. 261 TC RF (kommentteja ja ilman niitä - se ei ole niin tärkeää) on rekisteröity vain kaksi mahdollista sopimuksen purkamiseen raskaana työnantaja. Ensimmäisessä tapauksessa - jos pomo on liikemies, ja nyt se pysähtyy toimintaansa. Tässä tilanteessa jopa työ. Loppujen lopuksi itse asiassa työnantaja on yksinkertaisesti poistettava, se ei ole.

Myös 261 artiklan työlaki Venäjän federaation (huomautuksilla tai ilman) säätelee että välillä tärkein ja raskaana olevien naisten purkautuessa yhtiön sopimus hoitamisen aiemmin tehdyistä voidaan lopettaa. Tarkoitetaan tässä toiminta on samanlainen poistaminen IP - yhtiö lopettaa toimintansa. Näin ollen työntekijät eivät tarvitse sitä.

Päättymistä sopimuksen

Mitä muita ominaisuuksia pitäisi kiinnittää huomiota? Venäjän lainsäädännön suojaa oikeuksia raskaana. Joten, ei voi vain jättää tätä työntekijää. Mitä jos määräaikaisen solmittiin aiheeseen?

Tämä tilanne on epäselvä. Art. 261 TC RF kommentteja osoittaa, että jos sopimus työnantajan ja työntekijän päättyy, ensimmäinen kansalainen voi ampua. Mutta hän ei ole oikeutta kieltäytyä sopimuksen uudistamisesta, jos raskaana orja hän haluaa sitä.

Miten ilmaista tämän kohdan yksinkertaisesti? Kun määräaikaisen työsopimuksen päättyessä, kun raskaana oleva työntekijä, jälkimmäinen on oikeus kirjoittaa omasta aloitteestaan sotvetstvuet selvitys, joka osoittaa halua jatkaa sopimusta, kunnes loppuun "mielenkiintoinen tilanne".

Usein työnantaja esittää lähtevät raskauden ja synnytyksen. Kun se tulee päättymisen työsopimuksen kynnyksellä kuluessa sen päättymisestä, tässä tapauksessa jatkoajalle suhteiden työntekijän ja pää on syytä jatkaa loppuun "yleinen vapaapäivä".

Raskaana olevat naiset olisi vaadittava antamaan lääketieteellistä kertomuksen terveydentilasta (itse asiassa - raskauden aikana). Tämä tehdään pyynnöstä työnantajan, mutta ei useammin kuin kerran lukukaudessa (3 kuukauden välein).

Määräaikaiset työsopimukset ja varsinainen työ

Mutta siinäkin on joitakin ominaisuuksia. Mitkä? On selvää, että jos työsopimus päättyy, työntekijä voi pidentää sitä, tai kunnes raskauden loppuvaiheessa, tai kunnes loppuun loma liittyy hoitaa lapsi. Kaikki riippuu tilanteesta. Vain se ei tee tyhjäksi mahdollisuutta irtisanomista.

Miksi? 261 artiklan työlaki (Kommentaatorina) osoittaa, että jos orja hoitaa tehtäviään myös raskauden jälkeen, työnantaja voi irtisanoa liikesuhde sen vuoksi päättymistä työehtosopimuksen.

On joitakin aikarajoituksia. Chief on vain viikko siitä päivästä, jolloin hän piti oppia tai oikeastaan oppinut raskauden keskeytykseen alisteinen. Nämä ovat säännöt nykyisin käytössä Venäjällä.

sen sijaan, muut

Usein käy niin, että määräaikaisen sopimuksen tehnyt työntekijä, joka toimii sijasta tilapäisesti poissa työntekijän. Tämä seikka on otettava huomioon. Varsinkin jos puhumme raskaana orja.

Todellakin, tässä tapauksessa tärkein on oikeus purkaa sopimus. Eivät vain olla niin nopeasti iloita - Jos raskaana kirjoitti kirjallinen suostumus siirtää vähemmän maksettu asentoon, purkaa työsuhde on kielletty.

Kun kaikki tämä, Art. 261 TC RF (tai ilman selostusta) johtaa työnantajia tarjoamaan työpaikan naiset ehdottomasti. Kuitenkin naisen täytyy käsitellä virkatehtävien terveydellisistä syistä. Esimerkiksi on mahdotonta tarjota raskaana työtä kuormaaja.

Loma ja perheen elättäjä

Mitä muuta pitäisi kiinnittää huomiota? Art. 261 TC RF kommentteja (osa 3) osoittaa ominaisuudet irtisanoa raskaana vuokrata jonkun toisen paikan tilapäisesti. On käynyt ilmi, että työnantaja pystyy poistamaan virkatehtävien alaisuudessa, mutta sitä ennen hän on tarjottava vähintään korkea-arvoinen työntekijä tai vähemmän maksettu asemaan. Kun se ilmestyy virallisen kieltäytyminen mahdollisuus sopimuksen päättymisestä työhön.

Mutta mitä jos nainen - on ainoa elättäjä perheen? Edellyttäen, että hänellä on lapsi jopa 3 vuotta tai vammainen lapsi. Tai jos äiti on hoitaa nuorten kid (kansalainen 14 vuotta). Tässä tilanteessa, työnantaja taas saa VANHENTUMINEN. Lähtökohtana on, että jos toinen vanhempi lapsi ei ole työsuhteessa, äiti-hoitaja ei voida hylätä omasta aloitteestaan. Jollei edellä.

oma halu

Kuitenkin kommentaari 261 artiklan työlaki Venäjän federaation osoittavat, että työnantaja ei aina tarvitse sietää raskaana työssä. Asia on, että pää viran puolesta voi irtisanoa työsuhde alisteinen, joka sijaitsee "mielenkiintoinen tilanne". Tämä on ymmärrettävää - tytöt Venäjän yrittävät suojella. Raskauden aikana ja lastenhoito, tähän ryhmään kuuluvien kansalaisten on haavoittuvassa asemassa.

Mutta entä jos nainen päättää jättää oman työpaikan? Kaikki tutkimukseen artikkelissa ei mainita tapauksia, joissa ehdotetaan päättävän työsuhde aloitteesta raskaana olevan naisen.

Se on helppoa - kansalaisten tässä tapauksessa on oikeus hellittämi- kentältä. Eli jos työntekijä, joka perustuu "mielenkiintoinen asetelma" päättää lähteä, hänellä on oikeus tehdä niin. Tärkeintä on, että työnantaja on saanut asiaa koskevan pyynnön, joka on kirjoitettu "eroaminen omasta." Toinen yksinkertainen ratkaisu ongelmaan siellä.

Ansioita

Jotkut kiinnostunut tulokseen. Itse asiassa raskauden aikana kansalaiset menettävät usein kaikkia toimintoja. Niin, ne eivät toimi hyvin. Työlaki edes säännöt määritellään oikeudet raskaana kevyeen työhön ja osa-aikaisesti. Itse kansalainen alkaa toimia vähemmän kesto. On loogista olettaa, että heidän palkkansa on kuuluttava.

Mutta asiat eivät ole niin yksinkertaisia. Että artiklassa säädetty 261 LC RF (kommentit)? Koko indeksoitu palkkoja voidaan alentaa. Mutta vain henkilökohtaiseen kuultuaan työntekijä. Ja poikkeustapauksissa.

Mitä se tarkoittaa? Työnantaja on velvollinen säilyttämään raskaana aiempia tuloja. Ainoat poikkeukset ovat tapaukset, joissa pään ehdotetun työntekijän siirtyminen toiseen asentoon pienemmällä tulokseen irtisanomista määräaikaisten sopimus ajaksi puuttumisen yhden edeltävän kehyksen. Vain kirjallisella suostumuksella työnantajan oikeutta tulojen vähenemistä. Käytännössä tämä on harvoin saatu.

Ei kaikille

Tuolloin toinen kommentaari 261 artiklan työlaki? Kommentteineen paljastaa joitakin ominaisuuksia tämän tai muiden lakien voimassa maassa. On sanottu, että jos äiti on hoitaa nuori lapsi tai vauva-vammaisten, ja jos hänellä on alle 3 vuotta, kukaan ei voi hylätä tällainen työntekijä. Sitähän hallitsee artikkeli.

Samalla se rikkoo yhtäläiset oikeudet kaikille työntekijöille. Miksi? Työlaki mukaan ainoa elättäjä, nimellä jätetystä naisten ja lasten, ei voida erottaa työnantaja. Ja samaan aikaan ei ole mitään mainintaa hänen isänsä, joka oli myös samalla ja voi tarjota hoitoa alaikäisten ja työ, ja se on ainoa palkansaajan varoja. On käynyt ilmi, että naisilla on enemmän oikeuksia.

miellyttävä poikkeukset

Ja työnantajalla ei tullut lähes voimaton. Hän ei voisi laillisesti irtisanoa raskaana, jos hän ei itse ilmaissut halunsa lopettaa suorituksen virkatyönä. Kunhan et järkkyä. Jälkeen kommentteja 261 artiklan työlaki on useita kohtia, joissa voit laillisesti kiertää sääntöjä. Mistä on kysymys?

Asia on, että voit jättää mitään alisteinen kanssa järjestön lakkauttamiseksi. Ja tämä sääntö koskee myös raskaana oleville naisille. Tämä on jo sanottu. Mitä seuraavaksi? Kommenteissa artikkelin, tutkimus työlain määrittää useita kohtia, jolloin myös poistaa nainen "mielenkiintoinen tilanne". Mitkä? Ne ovat:

1. Toistuva noudattamatta jättäminen tehtävistään ilman pätevää syytä.
2. Sitoutunut toistuvasti toiminta rikkoo työsopimus sääntöjä.
3. Jos työntekijä työskentelee koulutuksen, sitoutuvat moraaliton teko.
4. Väkivallan käytön (fyysinen tai psyykkinen) työntekijöille koulutus- ja oppilaitosten opiskelijoiden osalta.

voit jättää mitään kehyksen kaikista edellä mainituista syistä. Jopa raskaana. Tärkein asia on todisteita rikkomuksista. Päätehtävä työnantajan tässä tapauksessa - todistaa laittoman toiminnan alaistensa.

Ei vain raskaana oleville naisille

Mitä muuta minun pitäisi tietää suhteen asia tutkitaan? Art. 261 TC RF kommentteineen - takaaja naisten oikeuksien irtisanomiskorvauksen tietyissä tapauksissa. Valtion lainsäädännön edellä ominaisuudet saavat paitsi tyttöjen, joka sijaitsee "mielenkiintoinen tilanne". Kuka muu kuuluu artikkelin? Ne ovat:

1. Ensinnäkin se on kansalainen, joka on alle 3-vuotiaille. Varsinkin jos toinen vanhemmista ei toimi virallisesti.
2. Toiseksi naisia, jotka tarjoavat hoitavat vastasyntynyt 1,5 vuoteen.
3. Kolmanneksi työntekijä välittävät vammaisille lapsille, tai ne ovat hoidon nuorten pienten lasten.

Näin ollen kaikki muut kansalaiset eivät voi käyttää näitä oikeuksia. Siinä vaiheessa toinen kommentaari 261 artiklan työlain? On joitakin ominaisuuksia, joita ei aiemmin pidetty, mutta se on erittäin tärkeää, että työnantaja.

vastuulla esimies

Kommentit Art. 261 TC RF - on jotain, joka auttaa ymmärtää täysin päättymisen työsuhde pää raskaana olevan naisen. On käynyt ilmi, että työnantajalla ei ole oikeutta itse sopimuksen irtisanomiseen Aiemmin tehdyt tytön. Paitsi että poikkeustapauksissa, jotka käytännössä ovat hyvin harvinaisia. Mutta jos työntekijä, joka perustuu "mielenkiintoinen tilanne" omasta kirjoittaa erokirjeen ja ilmoittaa olemassa syy "mieleisekseen", poista se suorittamaan työtehtävien voidaan täysin hyödyntää.

Mitä jos työnantaja rikkoo perustettu oikeussääntöjä? Sen pitäisi valittaa. Sen jälkeen, pomo joka tottelemattomia sovittuja sääntöjä työlain, kasvot tiettyjä rangaistus. Tämä sakon maksamista eri kokoja.

Kuinka paljon maksaa? Tämä on kiistanalainen kysymys. 261 artiklan työlaki Venäjän federaation (kommentit siellä tai ei - sillä ei ole väliä) tarjoaa rahallista sakkoa enintään 200 000 ruplaa. Mutta tämä ei ole ainoa muoto vastuu on määrätty työnantajan. Sen sijaan, rangaistuspotkunsa voitaisiin tuomita yhdyskuntapalveluun lausutaan pakollinen työ ajaksi jopa 360 tuntia. Tai korvata työnantajan raskaana olevan naisen palkka 1,5 vuotta. Sakkokorko tuomioistuimen nimittää tapauskohtaisesti.

Missä tapauksissa pitäisi oikeastaan pelkää vastuuta? Jos työnantaja:

1. Kieltäytyy ilman pätevää syytä palkata raskaana. Jokaisella kansalaisella on oikeus tehdä työtä. Ja Raskaus - ei haittaa työtä. Tärkeintä, että vapautuneen vastaavat terveydentilan mahdollisista työntekijälle.
2. Tulipalot omasta aloitteestaan raskaana ilman hyvää syytä.
3. "Survival" työntekijä valitsemaansa paikkaan ja muuten pakottaa hänet kirjoittamaan lähteä omasta tahdostaan.
4. Olla palkkaamatta pienten lasten äitien. Yksi poikkeus - jos on olemassa vahvoja perusteita kieltää minkäänlaista vastuuta työnantaja ei ole.

Nyt on selvää, että annetaan artikkelissa. 261 TC RF-kommentteja. Koko indeksoitu palkkoja ei voi laskea, koska raskaana oleville työntekijöille. Tämä on mahdollista vain omasta aloitteestaan tai kirjallista suostumusta. Yleensä raskaana olevien naisten tulisi tietää oikeuksistaan irtisanomisesta. Vasta sitten saada oikeutta. Jos kansalainen sai potkut tai joutuu jättämään omasta, voit tehdä kantelun päähän. Valitettavasti Venäjällä, monet työnantajat yrittävät häiritä perustettu 261 artiklan työlaki sääntöjä. Tässä tilanteessa on välttämätöntä loppuun puolustaa naisten oikeuksia "mielenkiintoinen" asentoon.