Art. 80 työlain Venäjän federaation. Työsopimuksen päättämisestä työntekijän

Työnantaja voi ampua työntekijän vain tapauksissa säädetty laissa. Mutta oman taiteen. 80 työlain sallii irtisanominen omasta aloitteestaan milloin tahansa, vaikka sopimusehtoja. Mietitäänpä mikä on menettely irtisanomiselle aloitteesta työntekijä, sekä kaikki yksityiskohdat lainsäädännössä määrättyjä.

Käsite työsopimuksen

Työsopimus mainittiin sellainen kirjallinen välillä johtajien ja alaisten, että he valitsisivat keskinäiset velvollisuudet sekä oikeudet. Sopimuksen mukaan työntekijän on suoritettava tietty työ, oikeassa suhteessa pätevyys, ja työnantaja on velvollinen antamaan tätä työtä sekä luoda edellytykset ja palkkoja.

Venäjän työehtosopimus velvoittaa työntekijän ottamaan vastuun toteuttamista työn ja noudattavat sisäiset säännöt yrityksen. Tämä tekijä on ratkaiseva laadittaessa sopimuksen ja erottaa sen muista sopimuksista siviilioikeuden.

perusteltua aihetta

Irtisanominen tulee laillisesti tarjoaa art. 80 työlain. Nykyisen työnantajan vastaus voi olla epäselvä, mutta siitä huolimatta tämä pohja on yleisin muiden joukossa, vaikka irtisanomisten tapahduttua ei siksi halua työntekijän.

Toisin kuin aiemmin asetettuja vaatimuksia, nykyinen lainsäädäntö ei edellytä työntekijän erityiset syyt sopimuksen purkaminen. Nyt se voi olla lähes mikä tahansa syy.

Yleisimmät syyt, miksi työntekijä voi poistua työpaikalta ovat:

• eläkkeelle;
• ottamista tahansa oppilaitos;
• rikkoo RF TC työnantajan;
• asuinpaikan muutos;
• kyvyttömyys jatkaa työskentelyä johtuu huonosta terveydestä;
• Koska näkymiä;
• Uusien teosten ja niin edelleen. n.

Art. 80 työlaki ei kielletä työntekijöitä ennenaikaisesti irtisanoa sopimus missään olosuhteissa, riippumatta siitä, onko määräaikaisen työsopimuksen tai toistaiseksi.

Ole eroaminen työntekijällä on oikeus, kun se on kätevä, vaikka sairaus- tai lomalla. Huomaa syyt - puhtaasti henkilökohtainen asia jokaisen kansalaisen, voidaan todeta, ja voi vaieta siitä. Mutta jos haluat lähteä mahdollisimman pian, aiheuttaa vielä tunnistaa. Muuten työ tulee olemaan yleisistä perusteista.

Kirjoittaminen soveltamista ja sopimuksen päättyminen - se on laillinen oikeus työntekijän laiminlyödä että työnantajalla ei ole oikeutta. Julkilausumassa annetaan varoitus, eikä salliva. Toisin sanoen, työntekijä sanoo johtaja luopuu ja ei kysy lupaa. Siksi kieltäytyä hyväksymästä sovellusten hallinnassa ei voi, sanoo työlaki. Art. 80 LC RF puolestaan toteaa, että asiakirja on esitettävä kirjallisesti etukäteen, muuten työntekijä rikkoo lakia.

olosuhteet

Tärkein edellytys irtisanomisesta on ennakkovaroituksen työnantajalle. On tarpeen kestämään seuraavat ehdot:

• Hakemus on toimitettava ainoastaan kirjallisesti;
• noudattaminen perustettu irtisanomisaikaa.

Suurelle tapauksessa termi on oltava vähintään kaksi viikkoa, mutta voidaan ehkäistä aiemmin. Mitä tulee varoittaa etukäteen:

1. Jotta työnantaja löytää uusi työntekijä.
2. Antaa miehen aikaa ajatella ja mahdollisesti muuttaa päätöstä, jonka suuruus tässä tapauksessa tarkistaa irtisanomista. Tällöin orja voi, jopa irtisanomiseen, peruutti hakemuksen ja jatkaa työskentelyä organisaatiossa. Poikkeuksena on, kun virka oli jo kutsunut uuden työntekijän ja kieltää häntä toteutettavissa, koska lain vaatimuksia.

Mukaan Art. 80 työlain, kahden viikon aikana irtisanomisilmoituksen voidaan muuttaa tiettyjen työntekijää.

Termi voi olla:

• Kolmen päivän ajan, jos työn luonne tai kauden työntekijä on koeajalla. Muuten, sama koskee työllisyyttä sopimuksella kahdella kuukaudella.
• Kuukausi, jos työntekijä irtisanotaan, miehittää johtavan aseman.

Erityiset edellytykset irtisanomisen määritellään niille kansalaisten ryhmiltä, jotka työskentelevät PI tai uskonnollinen järjestö. Täällä irtisanomisaika ei ole määritelty laissa, määräämällä erikseen tekemällä työsopimuksen työntekijän kanssa. Tietyissä olosuhteissa, jotka esitetään työlain, irtisanomisajat voidaan vähentää, ja työntekijä itse määrittää kirjoitettaessa sovellus, joka osoittaa peruutuksen syy.

Art. 80 työlain Venäjän federaation kanssa kommentit mahdollistaa päättyminen työsopimuksen ennen asetettua aikaa, jos osapuolet tulivat tämän päätöksen vapaaehtoisesti.

Työnantajalla ei ole oikeutta erottaa työntekijä etuajassa, kun työntekijän ja voi rikkoa työvoimaa kuria, ja poistua työpaikalta aikaisemmin ilmoitettu julkilausuman. Tässä tapauksessa se voi välähtää muuhun artikkeli.

Ilmoittamisen Työnantajan

Kuten edellä mainittiin, useimmat erottamista edelsi kirjallisesti hakemuksen mukaan Art. 80 työlain. Johtaja reaktio voi olla epäselvä, joten hakemus on koonnut ja esittämän oikeussääntöjä.

Kiinteä muoto kirjoittaminen ei ole esitetty, mutta se on aina alkaa sanoilla "Ole hyvä erottaa minut ...". Voit määrittää syy vai ei. Mutta se ei toimi kaksi viikkoa, jos halutaan, se on parempi määrittää sen. Päivämäärä lausunto on otettu, jos sanamuoto irtisanomista Ei täytetty kahden viikon kuluessa.

erottamisesta hakemus voidaan toimittaa henkilökohtaisesti tai lähettää postitse. Ensimmäisessä tapauksessa on parempi tehdä kopio asiakirjasta ja vakuuttaa merkki valtuutetun henkilön. Toisessa tapauksessa - lähettää kirjatun kirjeen, jossa on luettelo. Tällaiset toimenpiteet, mukaan Art. 80 työlain, työntekijä auttaa tulevaisuudessa välttää epämiellyttäviä tilanteita, jos esimerkiksi pää kieltäytyy erottaa hänet johtuu siitä, että ei lausuma ei ole kirjoitettu.

asiakirjojen valmistelu

Kun hakemus on kirjoitettu ja toimitettu henkilöstöosaston, loput asiakirjat on laadittu ottaen huomioon säännökset työlain, ja erityisesti sen. 80 työlain. Vapaaehtoisen irtisanoutumisen liittyy asiakirjojen laatimista, kuten:

• järjestyksen erottamista;
• lomake työ asiaa kirjaa irtisanoutuminen;
• todistus vakuutusmaksut;
• tulotiedot;
• todistus aikaa töissä yrityksessä.

Irtisanomisen tilaus täytyy suorittaa henkilöstöosaston vuonna vakiintuneet (Tilastot päätöslauselmaan № 1 alkaen 5.1.04). Jotta yhteys on olemassa polttamalla artikkeli, nimittäin n. 3 h. 1 rkl. 77 TC RF, ja mukana tiedot selvitys työntekijälle. Tämä asiakirja on allekirjoitus valtuutetun henkilön ja erottaa.

Seuraavaksi sinun täytyy tehdä, mukaan Art. 80 työlain, merkintä muodossa työhistoria. Tässä otetaan huomioon kaikki tiedot tilauksen jo allekirjoittanut työntekijälle.

Merkintä

irtisanominen on merkittävä työ kirjan viimeisenä päivänä työntekijän työssä.

Ottaen huomioon säännökset Art. 80 työlain, merkintä työvoiman on tehtävä mukaan asetus työministeriön numero 69 alkaen 10.10.03 ja ohjeet johtamiseen muotoja.

Ensimmäisen sarakkeen asetettu seuraavat edellistä ennätysmäärä, toisella - päivämäärä erottamisesta, jonka pitäisi vastata päättymispäivää sopimuksen kolmannessa sarakkeessa pohjalta Art. 80 tuntia. 3 työlain, jossa todetaan syy irtisanomiseen ja tiedot valtuutettu henkilö, neljännessä sarakkeessa tietoja asiakirjasta olisi merkittävä joiden perusteella oli irtisanominen työntekijän.

Kun työntekijä on saanut urallaan hänen täytyy allekirjoittaa lokikirjan muotoja työvoimaa. Tämä yhtiö on takuu siitä, että tulevaisuudessa kansalaisten ei esitä mitään vaatimuksia.

laskelma

Mukaan Art. 80 kohta. 3 työlain, työsuhteen aloitteesta työntekijä voi milloin tahansa ja syytä ilmoittamatta. Siten työntekijä olisi laskettava yhteiseltä pohjalta. Tällä toiminta lakkaa kaikkien luottaa työsuhde-etuudet, joita hän ansaitsi työpaikalla. Näitä ovat:

• palkka koko ajan ennen erottamista;
• korvaus käyttämättömistä vapaata;
• muut maksut, jotka on säädetty työsopimus.

Jos toiminnan aikana on käytetty loma etukäteen, kirjanpito on tehdä uudelleenlaskenta määrästä liikkeeseen, toisin sanoen, pitää rahat teidän palkka. Laskettuna työkokemus, joka julkaistiin viimeisenä päivänä löytää työntekijän työpaikalla. Joissakin tapauksissa kaikki maksut ja korvaukset voidaan myöntää seuraavana päivänä sen jälkeen, kun hänet erotettiin, mutta ei myöhemmin.

Minun täytyy työskennellä

Testaus irtisanominen - melko herkkä kysymys. Kaikki riippuu erityistilanne. Useimmissa tapauksissa työntekijä täyttää kahden viikon kun työnantaja on löydettävä uusi henkilö virkaan. Mutta tässäkin tapauksessa, työskentely ulos ei ole tiukka kriteeri. Ensinnäkin osapuolet voivat tulla yksimielisyyden irtisanoa työsuhde päivänä hakemuksen jättämisestä. Toiseksi, jos työntekijä on jo löytänyt uuden työpaikan, ja hänen on pakko selvittää, hän voi vain mennä sairaalaan tai lomaa. Tällä kertaa lasketaan kuin treenata, ja sen jälkeen työntekijä voi poimia kaikki asiakirjat ja maksut.

Joten, kun otetaan huomioon säännökset Art. 80 tuntia. 3 työlain Venäjän federaation kansalaista ei tarvitse työskennellä kaksi viikkoa, vaikka sama artikkeli antaa työnantajalle oikeuden vaatia työntekijä toimi. Miten kiertää harjoitellaan? Perustuu kaikkiin saman lain, selvitys irtisanomisen, voit määrittää syy erottamiseen tapahtuu (uusi työpaikka, sisäänpääsy oppilaitos, asevelvollisuus, eläkkeelle, sairaus jne. N.).

Toinen syy lähteä mieleisekseen ilman työtä voi toimia rikkoo pään työlainsäädännön vaatimukset asetusten ja paikallisten asiakirjoja, nykyisiä yhtiössä. Tämä mahdollistaa sen, että työntekijä jättää muutaman päivän tai jopa päivänä hakemuksen jättämisestä.

Työntekijä muutti mielensä

Ottaen huomioon kannan h. 4 rkl. 80 työlain, irtisanominen työntekijän aloitteesta, jos työnantaja ei ole ryhtynyt toimenpiteisiin siihen, niin syöminen on pakottaa eläkkeelle. Ja aivan kuten orja on oikeus erota koska tahansa, hän saattaa haluta, ja pysyä paikallaan. Tämä seikka työnantajalla ei ole oikeutta puuttua.

Peruuttaa hakemuksen irtisanomisen voi olla sekä louhinnan aikana ja viimeisenä päivänä. Pää voi kieltäytyä työntekijän ainoastaan siinä tapauksessa, että hänen paikkansa on jo virallisesti kutsuttu henkilöitä. Muissa tapauksissa esteet, että työntekijä ei ollut.

Peruuttaa eronpyyntönsä, on tarpeen kirjoittaa toisen lausunnon vääräksi entinen. Tai tehdä vastaavan merkinnän asiakirjan henkilöstöosaston.

Jos työntekijä lähtee lomalle ja sitten jättää työ, sitten muuttaa päätöstä, hän voi vain kunnes virallinen julkaisu alkoi.

Työnantaja ei anna mennä

Mitä jos eroaminen mieleisekseen on kirjoitettu, uuden työn odottamassa, ja pää ei halua ampua? ovatko sen toimet ovat laillisia?

Ensimmäinen asia tehdä - on vahvistaa toimitusaika hakemuksen. Tätä varten se on kirjoitettu useita kopioita, joista yksi jää henkilöstön ja toinen valtuutettu henkilö on asetettava viisumia että asiakirja hyväksyttiin, joka hyväksyi sen, ja milloin. Jos työntekijä kieltäytyy rekisteröimästä sovelluksen, sinun tulee lähettää sen kirjattuna kirjeenä kanssa inventointi organisaation osoite. Tässä tapauksessa, jos työnantaja kieltäytyy erottaa, käsissä työntekijä on kaksi asiakirjaa: kuitin kirjaimen ja ilmoituksen vastaanottamista. Mutta täällä, treenata aloittaa kanssa kuluessa kirjeen organisaation.

Jos viimeinen päivä valtuutetun henkilön ei anna työn kirjan ja selvityksen varojen työntekijä voi hakea työtarkastajalle tai tuomioistuimeen. Ensimmäisessä tapauksessa kirjallisen lausunnon tuomioistuimelle, jota pidetään kuukauden kuluessa. Tämän jälkeen työsuojeluhallinto tekee tilauksen, poistaa rikkomisesta. Useimmissa tapauksissa työntekijän tulee vain uhkasi lakisääteinen tarkastus kaikkiin kysymyksiin päätti heti. Työnantaja ei ei ole yhteydessä näihin elimiin. Toisessa tapauksessa voidaan tehdä valitus sillä perusteella, että työntekijä on mahdotonta aloittaa uuden työn, ja myös hakea korvausta viivästymisen asiakirjoissa.