Käsitteitä, periaatteita, järjestelmä, tasot, muotoja työmarkkinayhteistyötä työpaikoilla. Sosiaaliset kumppanuudet ovat muotoja ...

Työmarkkinayhteistyö, käsite, periaatteita ja muotoja sen toteuttamiseen pidetään suhteellisen uusia kategorioita Venäjälle. Tästä huolimatta se on jo otettu rakentavia toimenpiteitä, joiden tavoitteena on luoda asianmukaiset instituutiot. Mietitäänpä tarkemmin, mitä tarkoitetaan periaatteita, muotoja, sosiaalinen järjestelmä kumppanuus.

Yleiset ominaisuudet

Työmarkkinayhteistyö, konsepti, järjestelmä, muotoja, joilla on säädösten konsolidointiin, seisoo tehokkain tapa ratkaista eturistiriidan johtuvat tavoitteena suhteita työnantajien ja työntekijöiden. Siihen liittyy tietä rakentavan vuorovaikutuksen pohjalta sopimuksissa välisten yritysjohtajat ja ammattiliitot. Käsite tasoilla muotoja työmarkkinakumppanuus muodostavat perustan ILOn työtä. Organisaation tasavertaisesti kokoaa yhteen työnantajien, työntekijöiden ja valtion useimmissa maissa. Avainasemassa tehostaa tämän rakenteen vakauttamista, solidaarisuus ja yhtenäiseen toimintaan ammattiliittojen, kehoaan ja jäsenet, laajentaminen työehtosopimusten soveltamisalan laajentamista, mikä lisää vastuuta kaikkien osallistujien vuorovaikutusta varten velvoitteiden täytäntöönpanoa, sekä parantamaan sääntelyn tukea.

Konsepti ja muotoja sosiaalisen kumppanuuden

Kirjallisuudessa on useita määritelmiä toimielimen. Kuitenkin yksi täydellisen ja tarkan tulkinnan seuraavia pidetään. Työmarkkinayhteistyö on sivistynyt muoto sosiaalisia suhteita työpaikalla, jonka kautta varmistetaan koordinointi ja etujen suojelun työnantajien (yrittäjät), työntekijät valtion virastojen, kuntien rakenteisiin. Tämä saavutetaan tekemällä sopimukset, sopimukset, jotka ilmentävät halu saavuttaa kompromissi avainalueilla taloudellisen ja poliittisen kehityksen maassa. Muotoja työmarkkinayhteistyön ovat keinoja, joilla vuorovaikutusta kansalaisyhteiskunnan ja valtion. Ne muodostavat rakenteen suhteet laitosten ja yhteisöjen asemasta, sisältö, tyypit ja olosuhteet toiminnan eri ammattiryhmien, taustoja ja yhteisöjä.

esineet

Ryhdyttiin selvittämään muodot ja periaatteet työmarkkinayhteistyön, asiantuntijat tutkivat sosioekonomisen tilanne eri ammattiryhmien kerrostumissa, yhteisöjen ja ryhmien, heidän elämänlaatuaan, edullinen ja taattu tapa tuottaa tuloja. Yhtä tärkeää on tulonjakoon mukaisesti toimintoihin, - ja meneillään tällä hetkellä, ja suorittaa aikaisemmin. Kaikki nämä luokat ovat esineitä työmarkkinayhteistyön. Se liittyy muodostumista ja lisääntymiselle sosiaalisesti sallittua ja motivoitunut järjestelmän epätasa-arvon. Sen olemassaolo johtuu työnjaon erot roolia ja paikkaa yksittäisten ryhmien kokonaistuotannosta.

aiheita

Perusperiaatteet ja muotoja sosiaalisen kumppanuuden olemassa tiiviissä suhteessa osallistujille suhteita. Aiheisiin työntekijöiden ovat:

1. Ammattiliitot, jotka ovat vähitellen menettämässä vaikutusvaltaansa, ja ole ottaneet uusi paikka talouden alalla.
2. Yhdistykset. Ne johtuvat itsenäisen liikkeen työntekijät ja eivät liity aikaisemmin muodostuneeseen ammattiliittojen eikä perinteitä, eikä alkuperää.
3. Puolijulkiset koulutus. He toimivallaltaan julkishallinnon osastojen eri tasoilla.
4. Monitoimilaitteet liikettä, myös työntekijöiden, markkina-demokraattinen suuntautuminen.

Puolelta työnantajista työmarkkinayhteistyön kyse:

1. Johtoelimissä valtionyritysten. Tässä prosessissa yksityistäminen, kaupallistamista ja yhtiöittämisen, ne ovat saamassa itsenäisyyttä ja riippumattomuutta.
2. Johtajat ja omistajat yksityisten yritysten. Alusta alkaen koulutuksen he ovat riippumattomia valtion rakenteita.
3. Sosiaalisen ja poliittisen liikkeen yrittäjiä, johtajia, teollisuuden.

Jota valtio aiheista työmarkkinayhteistyö ovat:

1. Yleinen poliittinen ja sosiaalinen kontrolli. Ne eivät ole suoraan mukana tuotannossa eikä niillä ole suoraa yhteyttä työntekijät, työnantajat. Näin ollen ne eivät ole merkittävää vaikutusta suhteisiin alalla tuotannon.
2. Kotitalouksien virastot ja ministeriöt. He eivät suoraan vastuussa tuotantoprosessin kuitenkaan ole tietoa todellisesta tilanteesta yrityksessä.
3. Valtion elinten, suorittavat työmarkkinasääntely makrotasolla.

Koulutus Ongelmia Institute

Käsite tasoilla työmarkkinayhteistyön muotoja kuten edellä todettiin, vahvistetaan lain määräysten. On syytä huomata, että kehitystä koko laitos on melko monimutkainen ja pitkä prosessi. Monissa maissa aikana yli kymmenen vuotta, siirtyi muodostumista työmarkkinayhteistyön järjestelmän keskeinen osa työlainsäädäntöä. Kuten Venäjän, prosessin muodostumista instituutin vaikeutti kaksi tekijää. Ensinnäkään maan ollut kokemusta käytöstä järjestelmän aikana sosialistisen kauden. Vastaavasti, puuttuu standardi kiinnitys TC koska TBN ideologia kieltää tarpeen, jotta se toimii. Yhtä tärkeää oli korkeat tuhoutumisen ennestään paradigma, intensiteetti vapauttaminen suhdetoiminnan tuotannon. Nämä tekijät johtivat vähenemiseen valtion roolin työpaikalla ja näin ollen heikentyminen kansalaisten turvallisuutta. Nyt on vaikea löytää aihe, joka olisi epäillyt merkitys sosiaalisen kumppanuuden tehokkain tapa saada aikaan yhteiskuntarauha säilyttäen etujen välinen tasapaino työnantajien ja työntekijöiden, varmistaa vakaa kehitys koko maassa.

Valtion rooli

Maailman Käytännössä muotojen kehitystä työmarkkinayhteistyön annetaan erityinen paikka vallan. Ensinnäkin se on valtion on valtuudet tehdä lakeja ja muita määräyksiä vahvistamisesta säännöt ja menettelyt luoda oikeudellinen asema aiheista. Samalla hallituksen pitäisi olla edistäjänä ja takaajan päätöslauselmassa erilaisten ristiriitojen osallistujien välille suhteita. Politiikka myös ottaa tehtävän leviämisen tehokkain muotoja sosiaalisen kumppanuuden. Samaan arvo valtion ja kuntien ei pitäisi rajoittua pelkästään vakaumus työnantajien ottamaan todellisia omavastuuseen omaisuuden, jotka ovat linjassa sosioekonomisia tehtäviä ja valtion tavoitteet ja riko etuja maan. Tämä voima, joka voi liikkua poispäin toteuttamisessa ohjaustoimintoja. Toteutumista valvovien sivistyneen työmarkkinayhteistyön demokraattiselta pohjalta olisi suoritettava valtuutetut valtion elimet.

Key pistejärjestelmä

Valtio olettaa velvollisuus kehittää lainsäädäntöä. Erityisesti TC vahvistetaan keskeiset periaatteet työmarkkinayhteistyötä, määritellään yleinen suunta ja luonne oikeudellisen sääntelyn suhteiden jotka kehittyvät talouden ja teollisuuden alalla. Toimielin perustuu:

1. Tasa osapuolten.
2. Huomioon ja kunnioittaminen etuja osallistujille.
3. Avustamaan valtioita vahvistaa ja parantaa järjestelmän demokraattiselta pohjalta.
4. Kiinnostus muodostumista sopimussuhdetta.
5. Oikeusvaltioperiaatetta suorittamisessa toimintaan.
6. Täysivaltainen edustaja osallistujien suhteita.
7. Valinnanvapaus keskustella asioista, jotka liittyvät työvoiman alalla.
8. Vapaaehtoisia sitoumuksia.
9. Todellisuudessa ehdot sopimuksissa.
10. Pakollisia sääntöjen täytäntöönpanoa.
11. Noudattamisen seuranta sopimuksissa.
12. Vastuu osallistujat ja heidän edustajansa jäsenyysvelvoitteiden noudattamatta asettamia ehtoja heidän omaa syytään.

Päämuodot työmarkkinayhteistyön

Maininta niistä on läsnä artikkelissa. 27 TC. Mukaisesti normi työmarkkinayhteistyön muodot ovat:

1. Työehtosopimusneuvottelut kehityshankkeisiin työehtosopimusten / sopimukset ja niiden tekemistä.
2. Edustajien osallistumista työnantajien ja työntekijöiden esitutkinnan riitojen ratkaiseminen.
3. Neuvottelevat keskenään asioista sääntelyn teollisuuden ja muiden suhteiden suoraan yhteydessä niihin, taata työntekijöiden oikeuksia ja parantaa alakohtaista lainsäädäntöä.
4. Osallistumista työntekijöiden ja heidän edustajiensa hallinnassa yrityksen.

Sanotaan, että ennen hyväksymistä TC toiminut käsite muodostumista ja kehittymistä toimielimen. Se hyväksyttiin erityinen kolmikantainen provision tuotannon sääntely ja taloudellisten suhteiden (RTC). Tämän mukaisesti, henkilöstön osallistumisesta (henkilöstön edustajat) yrityksen johtamiseen toimi keskeinen muoto työmarkkinayhteistyötä työpaikoilla.

Esitutkintaan ratkaiseminen

Osallistuminen siihen työntekijöiden ja henkilöstön edustajilla on useita ominaisuuksia. Esitutkintaan resoluutio tarkoitetaan vain yksittäistä riita kollektiivista konfliktit tuomioistuimet eivät ymmärrä. Pannessaan tätä muotoa työmarkkinayhteistyötä työpaikalla, taiteen säännöt. TC 382-388. Näissä standardeissa määritellään menettely luoda esitys osallistujien suhteita. Säännöt kollektiivinen konflikteja, paitsi vaiheessa lakko, joka perustuu periaatteisiin työmarkkinayhteistyön. Asiantuntijat analysointi Art. 27, tullut siihen tulokseen, että sääntö sisältää virheellisiä tulkintoja. Erityisesti asiantuntijat ehdottavat määritelmää muotoja työmarkkinayhteistyön tarjoavan ratkaisemisesta seuraavaan - osallistumista työnantajien ja henkilöstön muiden ja esitutkintamenettelyn. Tällöin jälkimmäinen osoittaa mahdollisuutta sallia yksilön, ja ensimmäinen - kollektiivinen riitoja.

spesifisyys luokat

Sääntelyn muotoja työmarkkinayhteistyötä ensimmäistä kertaa laissa Leningradin alueella. Se tietynlaiset määritellään tietyntyyppisiä vuorovaikutuksen aiheita kehittämiseen ja toteutettaessa johdonmukaisia sosioekonomisen ja teollisuus- ja talouspolitiikkaa. Liitetiedoissa TC muotoja työmarkkinayhteistyön käsitellään menetelmiä suhteiden osallistujien valvoa työntekijöitä ja muu viestintä liittyvät niihin. Esittelee asianomaiset määritelmät ja alueellisia lakeja.

lisäluokkia

Kun analysoidaan nykyisiä sääntöjä, asiantuntijat huomauttavat, että mahdollisuus lisätä Art. 27. Erityisesti asiantuntijoiden mukaan sen muotoja työmarkkinayhteistyö ovat:

1. Tarjoaminen sosiaalisen suuntautunut politiikkauudistuksia taloudessa, keskityttiin vakauttamiseen ja kasvuun kotimaan teollisuudessa.
2. Kehittäminen, hyväksyminen ja toteuttaa yhteisiä päätöksiä.
3. Kehittää tehokkaita tapoja säännellä sosiaalisia ja työmarkkinasuhteet.
4. Yhteinen toiminta komiteoiden ja muiden valtuutettujen elinten.
5. Yhteistyö valmistelua ja käynnistämistä lakiasäätävän kokouksen alueen asetusluonnoksissa sosiaalisista, taloudellisista ja työvoima-asioita.
6. Määräytymisjärjestyksestä levittämisen määräyksiä sopimuksista on työnantajia, jotka eivät osallistu niiden pidätettynä ilman kollektiivista joissa vahvistetaan säännöt niiden liittyäkseen mainittuun tekoja.
7. Täytäntöönpanon avuksi hyväksyttyjen ohjelmien.

Mukaan muita asiantuntijoita, edellä mainituista vaihtoehdoista on useita haittoja. Ensinnäkään on julistava joitakin säännöksiä, sitoutumisen rakenteita, jotka valtuudet toteuttaa niitä. Samaan aikaan, muotoja työmarkkinayhteistyön, perustettu alueelle, lainsäädäntö, edistää merkittävästä kasvusta jäsenten valmiuksia suhteiden verrattuna Art. 27 TC. Moottorina normi kuin tyhjentävästi, jotta voidaan edelleen täydennettävä ja säännöksiä ja muita säännöksiä. Asiaa koskeva lauseke on läsnä mainitussa artikkelissa. Erityisesti se sanoo, että muodot työmarkkinayhteistyön voidaan todeta lainsäädännössä alueen työehtosopimuksen / sopimus, paikallinen teko yrityksessä.

Art. 26 TC

Muodot ja tasot työmarkkinayhteistyö ovat keskeisiä osia, jotka muodostavat tiedonantajalaitoksen. TC ei tarjoa selkeitä määritelmiä, mutta ovat luettelot, luokittelu ja ominaisuudet elementtejä. Siten Art. Koodi 26 ilmoittaa liittovaltion, alakohtaiset, alueelliset, alueelliset ja paikallisella tasolla. Analysoimalla tietyn ryhmän, monet asiantuntijat osoittavat rikkoo logiikka rakennuksen luettelo. Selitä johtopäätös asiantuntijat siitä, että se sisältää luokkaan jaettuna riippumattoman luokituksen ominaisuuksia.

alueellisia kriteerejä,

Työmarkkinayhteistyötä olemassa liittovaltion, kuntien, alueiden ja laitosten tasolla. Tämä lista näyttää epätäydellinen. Art. TC 26 ei mainita yksi - liittovaltion-piiritasolla. Toukokuussa 2000 presidentti allekirjoitti asetuksen muodostumiseen piirit. Tämän mukaisesti teko, hänet nimitettiin edustajat valtionpäämiesten ja edustustoja. Tällä hetkellä kaikki federaatiopiireistä allekirjoitti 2-tai 3-osapuolen välinen sopimus. Ne ovat tarpeen luoda yhteinen sosioekonomista tilaa County, täytäntöönpanoa väestön tarpeisiin, oikeudet täyteläinen kansalaisten kehittää sosiaalista kumppanuutta, ja niin edelleen.

teollisuus merkki

Muodot ja tasot työmarkkinayhteistyötä olemassa aluetasolla, kunhan sääntelyjärjestelmän asiaa piirteet alueen historiallisten ja kulttuuristen perinteiden jne. Lait RF aiheita, jollei muuta määrätä Art. 26 TC, erityinen joukko (kohde) tasolla. Tällä tasolla on tekemisen ammatillinen suhde.

johtopäätös

Jotkut asiantuntijat ehdottavat lisäämällä alalla. TC 26 kansainvälistä ja konsernitasolla. Kuitenkin, sisällyttäminen jälkimmäinen näyttää hieman ennenaikaista mennessä. Jos puhumme konsernitasolla, sen lisäämiseen olemassa lista tällä hetkellä epäkäytännöllinen. Tämä johtuu suoraan luonteen tässä vaiheessa. Tällä tasolla, yhdistettynä organisaation, alakohtaiset, alueelliset ja kansainväliset merkit sosiaalisen kumppanuuden. Jälkimmäinen toteutuu pääosin määräysten mukaisesti tehtyjen sopimusten muiden maiden Venäjän federaation ottaen lainvalintasääntöjen työlainsäädännön. Tilanteen selkeyttämiseksi, asiantuntijat ehdottavat muuttaa tulkintaa Art. 26. Niiden mielestä artikkeli olisi mainittava, että alueellisella tasolla - osa Venäjän federaation määritetty määräysten mukaisesti (perustuslain säädökset ja puolustusliiketoiminnoissa, viranomaismääräyksiä, ja niin edelleen.). Toimivuutta instituutin toteutetaan koko maassa, että piirit, alueet ja kunnat suoraan yrityksille.