CJSC "Kraslesinvest": arvostelut työntekijöiden

Talous Venäjän merkittävän aseman suurten teollisuusyritysten harjoittavat louhinta ja jalostus arvokkaiden resurssien jatkaa niiden toteuttamista nadbavochnoy kustannuksia.

Perinteisesti toiminta-aloilla yrityksistä olemme öljyn ja kaasun alalla, kaivos- ja, tietenkin, puuteollisuuden. Noin suuri yritys, joka työskentelee louhinta arvokkaiden metsälajien maamme, ja tämä artikkeli on kirjoitettu. Puhumme yritys "Kraslesinvest" arvion työntekijää, joista annamme täällä. Lisäksi tietenkin opit yhtiön ja yksityiskohtien toimintaansa.

Suuret investointihankkeet

Kaikki alkoi siitä, että jo vuonna 2006 hallinnon Krasnojarskin alueella on päättänyt järjestää tarjouskilpailun kehittämiseen suuri metsäalue läheisyydessä Boguchany HPP kanssa edelleen rakennukset muodostivat alueella teollisen kompleksin. Suunnitellusti, hänen alumiinitehdas täytyy kirjautua-sahausaseman, ja myöhemmin - ja muita teollisuuslaitoksia. Objektiivisesti tunnistaa sijoitusrahasto joka veisi niin suuren ja samalla lupaava hanke, Pietarissa pidettiin tarjouksen kilpailua. Victory se voitti Vneshekonombankin.

Yhtiö joutui järjestämään yritys, joka suoritettaisiin kaikki tehtävät ja samalla toimisi perusteella investoinnin VEB. Ja muodostivat JSC "Kraslesinvest". Arviot Media ilmoitti, että ensimmäisinä vuosina hankkeen toimintaan menee järjestämiseen sahatavaran pohja, ja sitten vuonna 2014 yhtiön tulisi käynnistää toimintansa.

Yhtiö tuotantoon metsän

Ja niin se tapahtui. Kunnes loppukesästä viime vuonna, kuten oli tarkoitus suunnitelmassa, töiden rakentamisesta infrastruktuurin pantavaksi alueella rakennusalan työntekijät. Erityisesti kuten sivuilla "Kraslesinvest" (palautetta henkilökunnan sivustoilla vahvista), massa rakentaminen teiden paikalle järjestämistä rakennusalalla sekä rakennustyömailla asumiseen. Kuten sanotaan sivuilla, ainoa onnistunut rakentamaan yli 200 tiekilometriä metsissä viedä puun ja materiaalien kuljetus. Oleskelulupien työntekijöiden luotiin 3 koko hotellin monimutkainen; 7 enemmän tulee luoda tulevaisuudessa. Jotta työpaikan kaikki tarvittavat laitteet ja asiantuntijoita toimitettiin. Summer - alkusyksystä 2014 aloitettiin kattavasti sekä tiedotusvälineiden "Kraslesinvest" - JSC perusteella sijoituspääomaa määrän 34 miljardia ruplaa (tuolloin jo 16 miljardia on sijoitettu).

suuret mahdollisuudet

Luonnollisesti hanke lupaa olla hyvin kannattava ja lupaavia tällaisia investointeja. Kuten virallisen julkistettujen suunnitelmien jälleen yhtiön verkkosivuilla, vuonna yhtiö on leikata ja toimittaa puuta myynnissä määrä 4,1 miljoonaa kuutiometriä. Ja kaikki tämä johtuu kehittyneitä laitteita, vakiintunut logistiikan ja tietenkin rikas varannot, jotka voivat ylpeillä Krasnojarskin alueella.

Plus on myös se, että JSC "Kraslesinvest" (Krasnojarsk) arvioita ennustetaan kasvaa suurempien yritysten määrä aloittaa työnsä tulevaisuudessa muu rakentaminen - etenkin, aloittaa rakentaminen alumiini kasvi, työtä infrastruktuurin kautta Boguchany HPP alueella ja muita tapoja jatkaa kehitystä. Tästä johtuen yhtiö voi kasvaa jopa suuremmat. Varsinkin kun investointimahdollisuuksia tekee tämän mahdolliseksi.

Rakentamisesta ja käyttöönotosta hankkeen

Kun oli todellinen töiden aloittamista, ja kaikki olettaa: "Kraslesinvest" arvioita profetoi tulla menestyksekäs yritys alueella, joka tarjoaa valtavan määrän työpaikkoja; johtaa aluetalouden uudelle tasolle; Se luo uusi teollisuusalue, joka on tärkeä aihe talouden edes liittovaltion tasolla. Ja periaatteessa kiertokulkuun - se oli ensimmäinen varustaa talon 400 työntekijää. Jotkin niistä - se on Timber, toinen osa - johtajat ja projektipäälliköt, asiantuntijoita puukaupan. Kuitenkin sen täytyi olla joukkue, joka toisi "Kraslesinvest" (kommentteja se on silti näytetä) uudelle tasolle. Mutta suunnitelmat kukaan ei ollut taloudellisia vaikeuksia, että yhtäkkiä putosi yritykselle.

Median alussa 2015, oli olemassa raportteja siitä, että palkat yhtiössä viivästyy, tyytymättömät työntekijät, ja toiminta (ilmoituksen mukaan arvion "Kraslesinvest") päättyi. Valitettavasti totuus näiden viestien ei tarvitse epäillä, heti vahvistivat johto itse vedoten investointien puute maksujen VEB. Puolestaan edustajat Vneshekonombankin pani ongelmaa, joka täytyy tehdä erityinen komitea, joka vastaa varojen. Taustaa vasten näiden ongelmien tietenkin Yhtiön arvion CJSC "Kraslesinvest", kuten arvata saattaa, ei ole paras. Kuitenkin yritämme luonnehtivat yrityksen osalta rakenteeltaan ja työ kokonaisuudessaan välttäen aihe varojen puutteessa.

Työpaikat

Joten, kuten edellä mainittiin, yhtiöllä on toimisto (se sijaitsee kaupungin Krasnojarskin) ja liiketulos siipi - työntekijät, jotka suoraan tuotantoon. Ne sijaitsevat Boguchany.

Luettuani ei katsauksia työnantajayrityksen CJSC "Kraslesinvest", voimme päätellä, että toisinaan on sekaannus "keskipiste" (toimisto, jossa myynti järjestetään) ja sitä täytäntöönpanoviranomaiselle - tuotanto siipi yrityksen. Siksi on johto (hallinta) yrityksen. Hänen tehtävänsä - järjestää työprosessin sekä tavallisten työntekijöiden ja johtajien, tehokkaimmin ja sujuvasti. Niinpä 400 työpaikkaa, jotka on jo mainittu artikkelissa, jaettuna kolmen toimielimen välillä.

Kuten edellä virallisilla verkkosivuilla yritys, voit saada kuhunkin niistä - erää ei pelata loppuun työntekijöinä, sekä valvonta- ja johtotehtävissä. Vain on tarpeen lähettää CV sähköpostitse toimistossa "Kraslesinvest" (CJSC). Arvioita työn työntekijöiden, annamme enemmän tässä artikkelissa.

Yksityiskohdista työn

Aloitetaan mitä työoloja muodostuvat kokonaisuudessaan. Koska vastauksia, jotka nyt työskentelee yrityksessä, paikan päällä kirjautumisen sääolosuhteet melko ankara. Sinun täytyy ymmärtää missä yritys harjoittaa sisustus infrastruktuurin, ja sen seurauksena, mitä on kirjoitettu "Kraslesinvest" arvioita.

Boguchani - pohjoisen kylä, joka sijaitsee metsässä. Tämän seurauksena odottaa, että työtä täällä se on helppo (jos puhumme työpaikoista, ei myyntipäällikkö toimistossa) ei ole välttämätön. Jokainen ymmärtää, että tämä työ on suoraan verrannollinen fyysistä voimaa, vaaroista tällaisen työn. On jatkuvasti oltava varovainen, kun vuorovaikutuksessa tekniset laitteet on suunniteltu käsittely puun.

Majoituksesta, joka tarjoaa "Kraslesinvest" näyttää enemmän arvosteluja työntekijöiden positiivisella tavalla. Hotelli-, niin kauniisti kuvattu monet median itse asiassa erinomaista työtä vastuunsa tarjoamalla työntekijöille melko mukava olosuhteet levätä.

Jos puhumme "toimiston johtaja" - työ "Kraslesinvest" (Krasnojarsk) - arviot kuvaavat sitä melko hyvin. Työntekijät ovat paljon valituksia osastonjohtajan. Työntekijät valittavat, että se on epäpätevä asiantuntijat pysty ratkaisemaan ongelmaa in-line toimi kunnolla. Kaikkien muiden (paitsi palkka viivästyksiä, tietenkin), ei mitään valittamista. Mukava bonus: toimisto tarjoaa kaunis näkymä ansiosta sen sijainti.

maksu työstä

Jos puhumme koko palkasta, joka on luvattu yhtiössä, niin ei ole valituksia "Kraslesinvest". Arvioita työnantajan niiltä, jotka työskentelevät toimistossa, osoittavat, että maksavat hyvin (verrattuna muihin yrityksiin). Samaan aikaan, ja työ itsessään on pölytön: sinulla on oltava viestintätaidot, olla aktiivinen, lähtevä persoonallisuus; ymmärtää yksityiskohtien kauppasuhteiden liittyvien puunkorjuun ja puukaupan.

Mitä taas tulee suoraan tuotantoon, tässä maksu on verrannollinen monimutkaisuuteen ympäristö, jossa henkilö työskentelee. Alkupalkka on yhtä suuri (kuten todetaan arvostelua) noin 35-40 tuhatta ruplaa, täysin elintarvikkeiden ja asumisen, sekä tarjonnan lomien ja erilaisten sosiaalisten takuita. Tästä johtuen se on turvallista kutsua tätä työtä mielenkiintoinen monille hakijoille. Tulevaisuudessa maksu vain kasvaa.

Ongelma johdon kanssa

Kysymys kommentoi yhtiön johto voi omistettu erillinen kohta: työntekijät näkevät ne lähes tärkein "Kraslesinvest" ongelma. Trifonov (arvostelua siitä, kuten arvata saattaa, ei paras) - uusi jäsen yleisen hallituksen josta hänet nimitettiin vuoden 2015 alkupuolella. Tämä on nuori hallitsija, joka tuli yhtiölle, näennäisesti auttamaan taloudellisissa vaikeuksissa, jotka johtivat palkkarästejä. Ja muutaman kuukauden kuluttua, työntekijöitä puhui hänestä negatiivisesti: hän - valehtelija, on luvannut "kultainen vuoret" ja tehnyt mitään kehystettynä henkilökuntaa.

Toinen esimerkki - kaupallinen johtaja Iskhakov. Perusteella sanoa, että se ei voi myöskään pitää pätevänä työssään: henkilö ei ollut tietoa siitä, valmistamien tuotteiden hänen yrityksensä, puhumattakaan joitakin sen kykyä myydä, neuvotella potentiaaliset ostajat, houkutella sijoittajia.

Toinen avainhenkilö - toimitusjohtaja Kharisov. Arviot osoittavat, että tämä henkilö käyttää väärää, tehoton hoitokäytännöt, kuten liiallinen paine "toivottuja" työntekijöiden ja voimakkaasti kannustaa niitä, jotka ovat hänen "joukkue." Jotkut perusteella sanoa, että Kharisov "selvinneet" kanssa yrityksen joidenkin kehyksiä, korvaamalla ne ystäviensä tai arvioitu ihmisiä rakentamaan yrityksen johto ollut helpompaa. Tässä tapauksessa lopullinen työn laatua, tietysti laskee.

Vaikeasta taloudellisesta tilanteesta

Rinnalla kaikki tämä on mahdotonta puhumattakaan puute palkat. Kyllä, yhtiö on selvästi läpi melko vaikeaa aikaa, on selvää myös niille, jotka seuraavat tilannetta vain Tiedotusvälineiden. Koska paljon rahaa investointirahaston Venäjän on jo sijoittanut, sulkea "Kraslesinvest" kukaan on noin työntekijä kokemus ei ole mitään järkeä. Älä kuitenkaan iloita seuraavasti: lisärahoitusta ei odoteta, ja voitot aktiivisuudesta JSC Vneshekonombankin ongelma: on olemassa todisteita siitä, että se ei ole. Mutta on raportoitu työntekijää, jonka mukaan korjatun puun ajoittain otetaan pois alueelta kompleksin tuntematon suuntaan - ja nämä tosiasiat todistavat toistuvasti.

Joidenkin kustantajien talvella 2015, siihen ei-palkanmaksu suunnitelman Krasnojarskin alueella syyttäjänvirasto alkavat tarkkailun tunnistetaan syitä ja syyllisten rankaisemiseksi. Kuitenkin missä määrin ne ovat auttaneet ja onko rikkomuksia on havaittu myyntiin liittyviä "sivussa" metsän, joka on jo useaan otteeseen todenneet työntekijät itse, se on vielä tuntematon. Älä myöskään tiedä investointi aluksella, kun pankki jatkaa luotonantoa ja alkaa kohdentaa lisävaroja Krasnojarskin teollisen kompleksin.

Toinen häiriö liittyvät ahdinko yrityksen mainitsema monia arvosteluja, yrittävät pakottaa työntekijät lähtemään päät palkattomalla vapaalla. Syyt tähän ovat ilmeiset: vähemmän ihmisiä tällä hetkellä mukana teoksissa - etenkin pienemmillä nopeudella lisää työnantajan henkilökunnalle. Kuitenkin tämä strategia "säästö" kyseenalainen hallinta: työntekijät, on muistettava, että jotain ruokkiakseen perheensä. Mentyään Tällaista lomaa, he todella väliaikaisesti menettävät työnsä ja toivoa, että rahaa he koskaan korvata.

myönteisiä puolia

CJSC "Kraslesinvest" on varmasti suuri, lupaava ja mielenkiintoinen hanke, joka voisi kehittyä merkittävä teollisuuden ja rakentamisen tilalla. Yhtiö voisi (ja periaatteessa voi vielä - tulevaisuudessa) antaa tuhansia työpaikkoja asukkaille lähialueille, pelastetaan huonolla taloudellisella tilanteella monien perheiden. Tämä ei vain nostaisi taloudellista potentiaalia alueella, mutta myös elintasoa tavallisten kansalaisten, joka on myös erittäin tärkeää.

Noin se osaltaan useita tekijöitä. Näitä ovat: luotonanto yksi suurimmista kotimaisten pankkien; valtavia taloudellisia mahdollisuuksia, piilotettu metsään valtavan talletuksia rock; mahdollisuus edelleen järjestelyn alueella, rakentamisen uusien yritysten, jotka voivat kehittyä eri suuntiin. Vakaus, erinomaiset työolosuhteet, urakehityksen ja mahdollisuus saada korkeampia palkkoja - kaikki tämä on hyvä ominaisuus yrityksille, ei jos hän oli ongelmia rahaa, kuin se on nyt.

puutteet

Negatiiviset piirteet "Kraslesinvest" (jälleen, lisäksi ei-palkanmaksu ja pakastettujen investoinnit) voidaan katsoa, ehkä puuttuva toimivalta yksilöiden johtotehtävissä. Lukeminen kommentteja, voidaan todeta: suurin osa työntekijöistä osoittavat puutteita erityisten yksilöitä. Kirjoita sitä joitakin henkilökohtaisia ennakkoluuloja tai väärinkäsityksiä ei voi olla: nimi mainita kymmeniä ihmisiä. Ehkä sijoittajat on selvitettävä tarkkaan näitä ihmisiä, suorittaa ylimääräisiä seulonta ja vastuullisempi asenne tällaisiin kohteisiin.