LakiSääntösivulta

Jätettävää

Myöntämiseen säädetty Venäjän työlainsäädäntöön. Työntekijällä on oikeus lepoon kerran työpäivän aikana. Ja tänä vuonna, kun kalenteri jatkuu kahdentoista kuukauden vaan se lasketaan tammikuun ensimmäisenä päivänä, ja päivänä, jona henkilö meni töihin.

Lisäksi tarjonta loma on mahdollista vain, jos työntekijä tietty virkaikää. Se tapahtuu niin, että jotkut kertaa se ei sisällä. Tässä tapauksessa työvuotta päättyy myöhemmin, juuri niiden päivien lukumäärä, joka ei sisälly kokonaisvaltaisen kokemuksen.

Tarjoaminen loma tapahtuu eri olosuhteissa. Ne riippuvat siitä se tukeutuu tai sen jälkeen ensimmäisen vuoden.

Jos orja jatkuvasti työskennellyt samassa organisaatiossa kuuden kuukauden jälkeen seitsemäntenä hän voi saada lomaa täysin laillisesti.

Laki sanoo työkokemuksen keskeytyksettä. Tämä tarkoittaa tarjoavat loma ajaksi työskennellyt saman työnantajan palveluksessa. Siksi maksaa pois alisteinen, hänen tulee maksaa hänelle käyttämättömistä päivän loma korvauksia. Tai vaihtoehtoisesti, työnantaja voi tarjota saanut myöhemmin irtisanomisen.

Joskus maksettu loma voidaan antaa ennen päättymistä kuuden kuukauden eli etukäteen. Nämä tapaukset ovat laissa määriteltyjä. Siten väliintulohakemusta ennen kestänyt kuuden kuukauden työn, on allekirjoitettava:

- työntekijät, jotka eivät ole saavuttaneet kahdeksantoista;

- naiset, jotka haluavat viedä sitä eteenpäin heti vapaan jälkeen, joka annetaan raskauden ajan ja synnytyksen tai hänen edessään;

- työntekijät, jotka ovat ottaneet vauvoille (enintään kolme kuukautta).

Sillä ei ole väliä kuinka kauan työskennellyt tälle työnantajalle orja. Tässä tapauksessa lakia ei rikota. Esimerkiksi teini on oikeus edellyttää, että sille hänen vuosilomaa ja maksettu kokonaan yhden tai kahden kuukauden työn.

Liittovaltion lain tai työlain säädetään muissa tapauksissa oleskelulupa, kunnes vahvistetut päättyy kuusi kuukautta. Esimerkiksi kun vaimo on lomaa raskauden ja synnytyksen, hänen miehensä myös, voi saada sen, jos hän haluaa. Sama mahdollisuus on esimerkiksi, sotaveteraanit.

Muilta vuosien, alkaen toisesta, loma voidaan milloin tahansa. On tärkeää vain noudattaa tärkeysjärjestyksessä, joka on asetettu tietylle työnantajalle.

Ja ensimmäisenä vuonna työn, ja sitten kaikki myöhemmät myönnetty lupa on oltava täydellinen. Poikkeuksena on pyynnöstä työntekijän, jotta hän voi ottaa vain osan varattu aika levätä.

Loma aikataulu, organisaation asettamat, määrää järjestyksen niiden esittämisestä. Joka vuosi tehdään työnantajan uudelleen. Samalla hän on velvollinen ottamaan huomioon toiveet ay samalla tavalla kuin otettaessa määräyksiä. Hyväksyminen aikataulu koostuu enintään kaksi viikkoa ennen seuraavalle kalenterivuodelle.

Myöntämiseen ei saa rikkoa tavallista rytmiä organisaation. Aikataulu voi alkaa aikaisintaan ensimmäisenä päivänä samana vuonna, työtä, johon ne on tarkoitettu. Tämä on tärkein edellytys. Meidän pitäisi myös ottaa huomioon ja toiveet työntekijöiden itsensä, ja varsinkin tuotantoprosessissa. Orja on oikeus pyytää pään liiton ja muuta julkaisun aikaan, jos se ei sovi hänelle. Työnantaja voi myös tehdä aloitteen muuttaa lähtöä työntekijän lomalla, mutta tietysti hänen suostumuksellaan.

Lait säädetään ja säädetään tietyille valtion virkamiehille maksetaan loma kerrallaan parhaiten sopii heille. Nyt maa nauttii tämän edun suuri joukko kansalaisia.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fi.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.