Että työlaki todetaan: kevyttä työtä raskauden, olosuhteet, maksu, siirto-ominaisuudet

Nykyaikaiset naiset eivät useinkaan kerro heidän työnantajiensa tietoa raskaudesta, koska he pelkäävät, että ne ammutaan. Kuitenkin työolot eivät aina suotuisia terveydelle odottavan äidin ja lapsen. Siinä todetaan, että nainen pidetään kevyttä työtä raskauden, työlain. Siitä mitä kauden voit pyytää siirtoa? Muuttua palkat? Mitä jos työnantaja ei voi luoda edellytykset kevyeen työhön?

Työlaki: raskaus, kevyttä työtä

Työvoiman lainsäädännössä ei ole määritelty, mitä "kevyttä työtä". Kuitenkin, se pakottaa kaikki työnantajan läsnä työntekijöiden viitaten lääketieteellisen kertomuksen vähentää erityisesti hänen standardina tai järjestää siirtää sopivaan asentoon, jotta vaikutuksen eliminoimiseksi tuhoisa tekijöiden tuotantoa. ammattitoimintaa tarkoitetaan helppoa työtä, jossa työntekijä työskentelee vähemmän fyysistä voimaa ja ei altistu haitallisia vaikutuksia ympäristölle.

Raskaana oleville naisille seuraaville työn ovat kiellettyjä:

• nosto eri kohdetta lattiasta tai olkapään yläpuolelle,
• nostamalla painoja,
• kokoonpanolinjan tuotantoa,
• neuro-henkinen stressi,
• vuorovaikutus taudinaiheuttajia erilaisten infektioiden, sairauksia, haitalliset aineet, IR- ja UV-säteily, säteily, tärinä,
• työskennellä paineen alaisena eroja.

Perusta siirtää enemmän lempeä toimintatapa on lääketieteellinen raportti hoitava lääkäri. Ilman sitä, työnantajalla ei ole oikeutta muuttaa työolosuhteita.

Oikeudet ja velvollisuudet

Joten, naiset pitäisi helppoa työtä raskauden. Työlain perustetaan lisäksi oikeudet ja velvollisuudet työnantajan ja odottava äiti.

Päätehtävä työnantaja - työntekijä täytäntöönpanon ajoissa siirtää helposti työvoimaa. Jos yrityksen johto ei heti pysty antamaan riittäviä työntekijöiden työolosuhteet, ja tämä vie aikaa, nainen on tilapäisesti vailla työtä. Kuitenkin työnantaja on velvollinen maksamaan hänelle kaikkea päivän poissaolo työstä.

Nainen on oikeus ottaa vuotuista palkallista vapaata. Täällä se ei ole väliä virkaikää. Tämä julkaisu voidaan aikaansaada käskyn hoitaa, ja sen jälkeen.

Toinen velvoite asetetaan työnantajan työlainsäädäntöön. Helppo työ raskauden edellyttää noudattamista terveysvaatimukset. Hylkää raskaana omasta Työnantaja ei sallita. Jos sopimus on vanhentunut, sitä voidaan pidentää pyynnöstä työntekijän.

olosuhteet

Koska säädellä kevyttä työtä raskauden työlain sen säännöksiä on täytettävä tietyt vaatimukset Venäjän lainsäädännön. Teollisessa tuotannossa kokoonpano toimintaa, pakkaus, lajittelu on tarpeen täysin automatisoida. Tilassa, jossa työ raskaana, tulee olla riittävän kevyt, kuiva, luonnos vapaa. Työvoima, kuten edellä mainittiin, ei pitäisi liittää psyko-emotionaalista stressiä. Se ei myöskään saa olla samassa asennossa, istua koko aikaa kävellä, seistä, kumara, talonvaltaus tai polvillaan.

Äiti-voi nostella painoja ei ole suurempi kuin 2,5 kg ja enintään 2 kertaa tunnissa. Jos kuitenkin tuotannollisesti on tarpeen tehdä useammin, korko alenee 1,25 kg, ja sillä hetkellä voi nostaa enintään 6 kg. Paino kuormat koko muutos ei saa ylittää 48 kg.

Mitä sääntöjä työlain asettaa myös? Helppo työ raskaus liittyy lasku tuotantokiintiöitään 40%. Jos nainen on maanviljelijöitä, se on täysin vapaita näistä teoksista. Jos työskentelet toimistossa, nainen voi työskennellä tietokoneella enintään 3 tuntia päivässä. Jalkojen alle pitäisi olla erityinen seistä ja tuoli - niskatuki, käsinojat, istuinkorkeus.

Piirteet kevyeen työhön

Tässä ovat tärkeimmät ominaisuudet valon työn raskauden aikana:

1. Siirto kevyempi työ on mahdollista vain kunnon tekemisestä hoitavan lääkärin.
2. Nainen on oikeus kieltäytyä toimi tietokoneessa.
3. Se ei ole asettanut aikataulua kevyen työn raskaus työlaki. Kuinka monta tuntia voit työskennellä raskaana olevalle työntekijälle? Pyynnöstä naisen se voi kääntää lyhennettyyn työviikkoon. Maksetaan mukaan työajan, joka ei vaikuta kestoon vapaapäiviä.
4. Jos työnantaja ei anna riittävästi työolosuhteet päivän poissaolojen nainen saa maksun.
5. Se tarjoaa täydellisen loma ottamatta huomioon työkokemus.
6. Odottava äiti voi kieltäytyä työskentelemään öisin, matkoja, ylityötunnit, sekä työ viikonloppuisin ja pyhäpäivinä.

Käännös kevyttä työtä raskaus: työlaki

Mukaan ensimmäinen osa 254 artiklan LC RF, työnantajan on vähentää tuotantokiintiöiden raskaana oleville työntekijöille tai siirtää ne valoa työtä, kun säilytetään sama tulos.

Siirrän edellyttää paitsi lääkärinlausunto, mutta myös laadittaessa ylimääräinen sopimuksen sopimus työnantajan kanssa.

Moitteettoman toteutuksen käännös

Jos luottaa työlain, helppoa työtä raskauden tehdään vasta suostumuksella työnantajan ja työntekijän. Asiakirjassa on tehtävä kirjallisesti. Työntekijän työnantaja esittelee ehdotuksen siirtoa koskevan allekirjoituksensa. Haettaessa tietoisen suostumuksen siirtoon muihin tehtäviin kirjoittanut erillisen lausunnon.

Ehdotusta siirtää

Allekirjoittamisen työtarjouksia johtaa siihen, että muutos ei ole vain tehtävät ja työoloja työntekijän, vaan myös koko tuloksen. Artiklan mukaan 254 TC, minimikoko on sama kuin keskipalkasta. Kuukausittain, kunnes työntekijä siirtyy valon työtä myyntiosasto teki palkkojen vertailua.

Allekirjoittamisen jälkeen työtarjouksen annetaan oikeassa järjestyksessä. Työntekijällä on oltava saatavilla maalaus paitsi häntä vaan työnkuva ja muiden sääntelyyn asiakirjoja. Työeläkeotejakelut ei tarvita, jos siirto on väliaikainen.

Tuloveron ja vakuutusmaksut

Palkkahallinnon raskaana olevalle työntekijälle kuukausittain vähennyskelpoisia:

• tulovero
• palkkioita.

Samalla on kaikki maksut määrätä lisäpalkkioita.

korvaus

Asettaa palkat kevyeen työhön raskauden työlaki. Maksaminen raskaana olevalle työntekijälle lasketaan perusteella 139 artiklan työlain ja 922 RF valtioneuvoston asetuksen 24. joulukuuta 2007. Sen koko määräytyy todellisten palkanlaskennan ja viettivät aikaa viimeisen 12 kuukauden aikana, jotka edelsivät hetkeä sopimuksen allekirjoittamisesta. Lähtökohtana on keskimääräinen päiväpalkka, joka lasketaan jakamalla koko maksama päivien työhön palaamista. Keskipalkka lasketaan kertomalla päiväraha määrästä työpäivää.

hyödyllisiä vinkkejä

Lääkärinlausunto liikkeeseen äitiysneuvolassa. Tulisi ymmärtää, että sopimus työnantajan kanssa muuttaa työoloja ei tarvitse, koska tämä vaihe on suoraan hänen vastuullaan. Jos organisaation johto väittää kevyen työn työntekijöille siellä, ja tarjota kirjoittamaan julkilausuman erottamisesta hänen aloitteestaan, tällaisia toimia pidetään laittomana. Mukaan TC, työnantaja jos on mahdotonta varmistaa asianmukaiset olosuhteet on maksettava työntekijälle pakotettu aikaa pois. Tapauksessa kieltäytyminen tarjota helppo työ ja työntekijällä mainittuja oikeuksia voidaan puolustaa oikeudessa.

tulokset

Etsi työnantaja, joka olisi tullut iloksi "mielenkiintoinen tilanne" työntekijöidensä, aina se ei ole helppoa, varsinkin kun kyse on "kaapparit." On kuitenkin olemassa työlaki. Helppo työ raskauden mukaan normatiivinen-oikeudelliset asiakirjat, ansaitsi jokaisen odottava äiti. Vaikka työnantajat eivät aina innokkaita ja halukkaita tarjoamaan viihtyisää työolosuhteet, niitä vaaditaan tekemään tätä tai joutuvat maksamaan päivän pakotti aikaa pois työntekijän. Lähtökohtana siirtoa lääkärintodistuksen.