Irtisanominen raskaana - ei ole ainoastaan laitonta, vaan myös moraaliton

Eilen ja tänään, raskaana olevan naisen

Viime vuosisadalla, hakiessaan työtä nuoren työntekijän johtajista ei epäröinyt kysyä: "Oletko synnyttää aio?" Ja skandaaleja, jos myöhemmin huomattiin, että hän aikoo jättää äitiyslomalle. Rehellisyyden on huomattava, että irtisanominen oli harvinaisuus.

Nyky-yhteiskunnassa, tilanne on huonontunut. Aiemmin huolimatta skandaali, tulevan äidin ei ammuttu, ja jos jonnekin ja meneillään erottamisesta raskaana olevan naisen, syyttäjänvirasto palauttaa sen päällikkö ja rangaistaan. Nykyään se ei ole salaisuus, että puolet työtätekevien maassa ei ole virallista työtä ja työllisyyttä kirjaa. Siksi sopimalla tällaista työtä, naisten täytyy ymmärtää, että jos sopimus irtisanotaan, kukaan voi luottaa lain suoja.

Raskaus ei ole mikään syy erottamiseen

Laki sivussa perheen ja äitiyden suojelua. Jos työ virkamiehen, antaa määräyksen erottamisesta raskaana ja irtisanoa sopimus omasta aloitteestaan työnantaja ei ole oikeutta. Hän voi tehdä tämän seuraavasti:

• jos yhtiö puretaan;
• jos työsopimus kuului väliaikaisesti, sillä aseman poissa työntekijän ja sopimuksen voimassaoloaikana on päättynyt.

Määräaikainen työ ja raskaus

Jos raskaana oleva nainen on järjestetty tilapäinen työ (eikä korvaaminen tilapäisesti poissa työntekijä), sitten on kun sopimus päättyy, työnantaja on velvollinen antamaan (hänen pyynnöstään), muu toiminta loppuun raskauden. Kun vauva on syntynyt, työnantaja voi irtisanoa nainen, mutta tämä koskee vain niitä tapauksia, joissa se on järjestetty tilapäiseen työhön.

Nainen pitäisi tietää, että jos hän saa työnantajan ilmoituksen, että määräaikaan mennessä on toimitettava todistus raskauden, niin tee se on välttämätöntä, että ei ole mitään syytä antaa järjestyksen erottamista.

Irtisanominen raskaana olevan naisen on lailla kielletty, vaikka kyseessä koulupinnauksen, mutta sitä voidaan soveltaa rikkomisesta kurinalaisuutta toimenpiteiden rangaistusta, riisto bonuksia tai päästöoikeuksia. Asetusten koeaika eikä se merkitse irtisanomista raskaana: niitä ei voi hylätä, koska työntekijät eivät ole läpäisseet koeaika, riippumatta siitä, milloin raskauden tapahtui ennen työssä tai koeaikaa.

Edut ja työolosuhteita raskauden

Nainen pitäisi tietää, että irtisanominen raskauden ole uhattuna, koska sillä on oikeus luottaa poikkeuksia.

• On tarpeen esittää todistus raskauden ja kirjoittaa selvitys vähentämisestä standardeja palvelua tai tuotantoa. Jos valmistukseen ei salli tällaista mahdollisuutta, mahdollisuus siirtää toiseen tehtävään ilman epäsuotuisat tekijät. Keskipalkka säilyy.
• Jos tulos käännöksen tapahtuu seisokkeja töissä, niin kauan käyttämättömänä maksetaan perusteella hänen aiempia tuloja.
• Lääkäri käyntiä, kulkee tarvittavat tutkimukset maksetaan myös nopeudella keskiansioista.
• Jos tarvitset loma, sen on esitettävä riippumatta siitä, onko se laitetaan aikataulussa.
• Työnantajalla on velvollisuus antaa raskaana olevan naisen osa-aikaisesti, jos hän kirjoittaa lausunnon.
• Raskaana olevat naiset eivät saa lähettää siirtymistä työskentelytavasta, yövuoroja, pakotettu työskentelemään viikonloppuisin tai lomilla, tekemään ylitöitä, riippumatta siitä, onko työntekijä kirjoitti lausunnon vai ei.
• Et voi aiheuttaa raskauden alkuvaiheessa johtuen loma tai korvata sen rahallisen korvauksen.

Suojella ja puolustaa oikeuksiamme!

Kuten näemme, laki on sivussa odottavien äitien ja suojella oikeuksiaan, jos on irtisanominen raskaana olevan naisen. Muista, että kaikki toiminta on välttämättä oltava kirjallinen asiakirja, joka toimii varsinaisen todisteena asiassa oikeuteen ja puolustaa laillisia oikeuksiaan.

Katso asianajajia, lukea ja ymmärtää lakeja, oppia oikeuksistaan ja puolustaa heitä oikeudessa, silloin, jos kunnioittaa heidän työstään ja heidän oikeuksiaan kunnioitetaan ja heidän työnantajiensa. Vaikka rangaistus, erityisesti korvausta henkisestä kärsimyksestä, sillä naisen on pakko mennä tapauksia valmistellessaan äidiksi, olisi huomattavasti tiukempia kuin ne, jotka rajoittuvat tuomioistuimille nyt. Varsinkin, jotka todistavat luvatonta irtisanominen on hyvin vaikeaa.