Koeaika: keskeiset kysymykset

Joidenkin toimintojen osalta vakavissa yrityksissä tehtävien koeaikojen osalta koeaika on edellytys vapaan aseman vastaanottamiselle ja samalla hyödyllinen paitsi organisaatiolle myös itse työntekijälle. Tällä kertaa voimme ymmärtää velvollisuutemme mahdollisimman täydellisesti ja vertailla niitä voimavaroihin, kykyihimme ja työkokemuksemme.

Todellisuudessa koeajan käyttöönotto ei aina aina ole vain jaloja tavoitteita, se ei aina hyödytä työntekijää vaan pikemminkin päinvastoin.

Aloitetaan siitä, että uusien tulokkaiden koeaika otetaan käyttöön lainsäädännöllisesti, jotta organisaatiot ja työntekijät voivat tulla ulos pienemmillä menetyksillä vaikeissa työsuhteissa. Työnantajien osalta työsken- telyä koskeva koeaika on myös vaihtoehto määräaikaiselle työsopimukselle, jota ei voida tehdä jokaisen työntekijän kanssa ( LC RF: n 58 ja 59 §). Tähän liittyvän valtion politiikan tavoitteena on vähentää oikeudenkäyntimenettelyjen määrää ja suojella sekä työntekijöiden että johtajien oikeuksia. Se näkyy myös Venäjän federaation työlaissa 70 artiklassa.

Kuinka tämä oikeutettu oletus todella toimii?

Useimmiten johtajuuden manipulointi kohdistuu testijaksoon. Huolimatta siitä, että laki määrittelee sen selvästi, monet kansalaiset eivät edelleenkään tiedä koeajansa enimmäisaikaa. Ja heidät järjestetään työpaikalla, jossa testit kestävät pidempään kuin oikeudellinen määräaika. Häikäilemättömät johtajat puristavat uuden tulokkaan maksimiin ja sittemmin irtisanoutuvat piilottelematta sanan "työntekijä ei läpäissyt koeaikaa". Ja hyvin harvat ihmiset kääntyvät tuomioistuimeen palauttamaan ristiriidat. Ja kuka käsittelee - 96 prosentissa tapauksista heidät palautetaan koeajaksi, koska aika menetti, kun se oli mahdollista.

Joskus päälliköt pidentävät koeaikaa, jotta työntekijä voidaan myöhemmin ampua. Onko se laillista? Kuinka kauan koeaika on? Mitä avoimia positioita on tarpeen vahvistaa ja mitkä eivät ole välttämättömiä? Missä vaiheessa työnantaja voi vapauttaa työntekijän, koeajan vai vain lopussa? Onko minun ilmoitettava työntekijälle etukäteen päätöksestäni? Kuinka hänen irtisanomisensa koettelemusvaiheessa vaikuttaa työntekijän tulevaan työtehtäviin ? Onko laillista laskea palkkoja testijakson aikana? Kysymyksiä syntyy ja syntyy, mutta useimmat heistä voivat vastata Venäjän federaation työlainsäädännön 70. artiklaan. Käännymme siihen.

Tämän artiklan mukainen maksimaalinen koeaika on kolme kuukautta. Poikkeuksena ovat johtoasemat sekä päätilintarkastajan asema. Niille koeaika voidaan asettaa kuuteen kuukauteen. Jos työsopimus tehdään lyhyeksi ajaksi (enintään 6 kuukautta), yli 2 viikkoa kestävät testit eivät kestä. Tietenkään ei voi olla kysymys koeajan jatkamisesta työnantajan aloitteesta. Joko työntekijä läpäisi kokeen tai ei.

Koeaika voidaan määrittää kaikille työntekijöille lukuun ottamatta LC RF: n 70 §: ssä lueteltuja kansalaisluokkia. Useimmat työntekijät voidaan palkata koeajalla. Jos työsopimusta ei kuitenkaan ole määritelty, katsotaan, että työntekijä on hyväksytty ilman testausta.

Koeajan aikana työntekijällä on samat oikeudet ja velvollisuudet kuin työsopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä. Palkkaa voidaan alentaa osapuolten suostumuksella, mutta työ- koodissa ei mainita tätä olettamaa. Jos työntekijä suostuu tällaisiin työsuhteen ehtoihin, kaikki vaahdot määrätään työsopimuksessa. Jos hänen suostumuksensa ei ole saatu, jos sopimuksessa ei kuvata summaa ja määräaikaa, jona tällainen summa maksetaan työntekijälle, kaikki palkanlaskentapäällikön toimenpiteet ovat laittomia.

Kokeilujakson tuloksia koskevat jäljellä olevat hetket näkyivät LC RF: n 71 §: ssä, jota muutettiin, muokattiin ja täydennettiin toistuvasti. Tämän artiklan mukaisesti työntekijä voidaan irtisanoa testikauden aikana, mikäli se ei vastaa tehtävää. Johtajan on kuitenkin ilmoitettava asiasta työntekijälle 3 vuorokauden ajan ja ilmoitettava syyt irtisanomiselle kirjallisesti ja oikeassa muodossa selkeällä kielellä. Syy, joka riittää irtisanomiseen, voi olla vain henkilökohtaisten ominaisuuksien ja kokemusten välinen ristiriita. Mitä konkreettisempi se on muotoiltu, sitä paremmin. On toivottavaa, että näistä sanoista on dokumentoitu todisteita. Jos nämä syyt näyttävät tai ovat objektiivisesti riittämättömiä irtisanomiselle, työntekijä voi aina käydä tuomioistuimessa. Lisäksi hänellä on oikeus valittaa tuomioistuimen irtisanomiseen, joka tapahtui koeajan päättymisen jälkeen.

Työntekijä voi lähteä milloin tahansa koeajan aikana (myös ilmoittaessaan työnantajalle 3 päivän ajan), jos hän katsoo, että hänen tehtäviensä ehto ei vastaa hänen kokemustaan, pätevyyttään, taitojaan ja mieltymyksiään. Ja tässä ei ole mitään syyttävää. Seuraava työ voidaan jo valita itseesi tulosten perusteella.

Kaikille, mitä on sanottu, on vain lisättävä. Elämässä on tilanteita, joita on vaikea sovittaa laissa säädettyyn kehykseen. Ei ole koskaan tarpeetonta neuvotella asianajajan kanssa ja jos on vakavia syitä puolustaa oikeuksiasi tuomioistuimessa!