Johtamisteoriat

Toistaiseksi ei ole selvää käsitystä siitä, mitä on johtajuus. Kansainvälinen Sosiaalipsykologia määrittelee sen ilmiö tiimityöskentelyä, joka ilmenee kyky joidenkin ihmisten vaikuttaa tunteiden, ajatusten ja käyttäytymisen toisaalta haluttuun suuntaan, joka perustuu epävirallisiin suhteisiin. Jotta voidaan selittää ilmiön tahansa teorian johtajuutta. On olemassa useita lähestymistapoja tutkimuksen konseptin. Tämä johtuu siitä, että kaikki teoriat ovat niiden haittoja.

Teoriaa johto:

karismaattinen

Silti sitä kutsutaan paholaisen teoriaa. Se on esittänyt Yhdysvalloissa 30s E.Bogdarus. Tärkeintä on, että johtamistaidot luonnetta ovat synnynnäisiä. Lyijy voi olla vain henkilö, jolla on tietty joukko ominaisuuksia. Monet kirjoittajat ovat yrittäneet tunnistaa ne. Joten, K.Bred vuonna 1940 oli 79 johtamisen piirteitä lista. Ne olivat: mieli, luottamus, tahdonvoima, ystävällisyys, innostusta, huumoria ja muut. Kuitenkin luettelot muiden kirjailijoiden he eivät miehittää vakaa asema ja tehtävä eristäminen ominaisuuksia ja johtajuuden piirteitä osoittautui ratkaisematon. Lisäksi varataan laadun lisäksi, jotka olivat laaja, joten yhä usein ristiriitaisia. Todettiin, että käytännössä, ryhmässä on ihmisiä, jotka kukin kykyjensä mukaan ja älykkyys ylittää johtaja, mutta ne eivät ole.

tilannekuva

Hän korvasi karismaattinen johtajuus teoria. Johtava henkilö tulee vuoksi esiintyminen eri tilanteissa. Tietyssä tapauksessa ihmisiä, jotka ovat parempia kuin toiset noin laatu, jos on tarpeen näyttää niitä erotu joukosta. Ryhmän johtaja - on se, joka on parempi kuin muut toteutunut niiden laatua. Tämä teoria on puutteita. Todettiin, että:

• Jotkut ihmiset ovat syvä ammatillista osaamista, mutta eivät voi harjoittaa johtajuutta toimintaan;
• vaikeissa tilanteissa tavoite eri ryhmän jäsenten voi olla erilainen, ja siellä on taistelua tällaisia tavoitteita etusijalle;
• käytännössä johdon katsomatta minua työryhmä, ei muutosta johtajat sallittu.

Tilannenopeus johto teoria ei täysin huomioon riippumattomuuden johtaja, hänen kykynsä vaikuttaa tilanteeseen.

järjestelmä

Johtaja on henkilö, joka järjestää ryhmä paremmin kuin kukaan muu ratkaista tietyn tehtävän. Tämä mies pitkälti on tarvittavat henkilökohtaiset ominaisuudet ratkaista tämä ongelma kuin mikään muu ryhmän jäsen. Odotettu hänestä, että hän noudattaa perusvaatimukset: pystyä koordinoimaan työtä ryhmä, varmistaa sen turvallisuus- ja antaa luottamusta menestykseen.

Johtajuus on usein nähty eräänlaisena vallan. Tässä suhteessa oli käsite poliittisen johdon, eli pysyvää, laillista ja ensisijaisten vaikutus henkilö, jolla on dominoiva asema ryhmässä tai yhteiskunnassa.

Jakaa karismaattinen, tilannekohtaista ja systeeminen poliittista johtajuutta teoriaa. Loput nykyiset teoriat ovat tärkeimmät lajikkeet. Joten, eräänlainen karismaattinen lähestymistapa on psykologinen käsite, joka edustaa Freud.

Ydin on seuraavanlainen: alkuperä ilmiö estyy libido. Tämän seurauksena prosessi sublimaatio, se ilmenee halu teho. Yrittäessään päästä eroon monimutkaisen persoonallisuuden asettaa tahtonsa muille ja tullut johtava.

Luokittelu poliittisia johtajia

M.Dzh.Hermann varattu 4 tavalla johtajat: ministeri, lipunkantaja, kauppias ja tulen. Ministeri ilmaisee etuja seuraajia, perustaen toimintansa mielipiteensä, lipunkantaja perustuu omaa näkemystään todellisuudesta, joka pystyy valloittaa massoja. Elinkeinonharjoittaja pystyy kunnolla esittelemään ohjelman äänestäjiä, ja palo - nopeasti löytää ratkaisuja ongelmiin.