Katsaus Pankki ja rahoitus työmarkkinoilla: Marraskuu 2014

Taloudellinen ja poliittinen tilanne maassa ei vaan pohtia henkilöstön markkinoilla Venäjän federaation. Lähes puolet toimitusjohtajista ei ennustaa valoisa tulevaisuus työelämässä tulevana vuonna ja puoli. portaali Trud.kom Asiantuntijat tarjoavat arvioimaan tilannetta yksi vakaat työmarkkinat segmentteihin - pankki- ja rahoitusalalta. Tutkimuksissa määritellyt tärkeimpiä ominaista markkinatoimijoiden, trendejä.

Tyypillisiä Venäjän HR markkinakehityksen kuluvana vuonna

Kasvaviin vaatimuksiin työnantajilta. Ei jokainen maa yliopiston sama paino on noteerattu kansainvälisesti. Yhteydessä useita ehdokkaita on pulaa henkilöstöstä laadukkaita koulutus. Kun kasvu ja laajeneminen toimiala Yhtiön ylin johto keskittyvät yhä saatavuudesta työkokemusta ulkomaisissa yrityksissä, tuntemusta ulkomaisten oikeudellisia asiakirjoja ja hallussapito tiedekunnan vieraiden kielten täydellisesti.

Voimassaoloon työllisyyden ystäviä ja tuttavia. Johtajat haluavat nähdä on tärkeimmällä rahoitussektorilla näkemykset eivät ole vastuussa vain ammattilaisia, joilla on kokemusta ja asiantuntemusta, ilman rikosrekisteriä, mutta myös luotettavin. Niin sanotusti "edunvalvojina". Joka viides hakija pääsee työhön ansiosta henkilökohtaisia yhteyksiä. 92% työttömistä uskovat tehokkuutta tämän nimenomaisen menetelmän työn hakuun. Puolestaan yli 70% työntekijöistä on valmis suosittelemaan hyvän työnantajan perheen ja ystävien kanssa.

Lisääntyvä henkilöstön liikkuvuuden. 60% työttömistä ovat valmiita siirtymään toiseen kaupunkiin tai maahan rakentaa menestyksekkään uran. Trud.kom Asiantuntijat toteavat, että suosikkeja avoimien työpaikkojen määrä ovat Moskovan ja Moskovan alue, Pietari, Jekaterinburg, Nižni Novgorodissa, Samara, Novosibirsk, Krasnodar. Ehdokkaat itse ovat nyt paljon valmiita siirtymään Moskovassa, Leningradin, Jekaterinburgissa, Nizni Novgorodissa ja muiden suurkaupunkien kuin pääoma- tai Petersburg. Liikenneongelmat, korkeat kustannukset ruokaa ja osaltaan vahvistaa kiinteistön näiden trendien.

Yksittäisistä ongelmista rahoitussektorin

Pankki- ja rahoitussektorin osuus 12% taloudesta. Sektoreittain työntekijät kuuluvat kassa, rahastonhoitaja, ekonomisti ja asiantuntija luotto, pankinjohtaja, keräilijä, kaupallinen johtaja ja muissa tehtävissä. 42% ihmisistä työskentelee jossa työskentelee yli 1000 yritystä. 62% on mukana kansainvälisissä järjestöissä. Yleisimpiä syitä työnvaihdoille tunnistetut ehdokkaat:

mielenkiintoisempi toimintaa - 53%;

palkankorotukset - 50%;

uran kasvua - 45%.

Vallitsevat suhdanteet eivät salli liiketoiminnan laajentamista ja valmiuksia. Puutteen vuoksi investointien ja rajoitukset oikeudellisessa kehyksessä, monet yritykset eivät saa merkittävästi nostaa palkkojen tasolle, joka odottaa hakijoita. Tähän mennessä pankki- ja rahoitusalan alle palkka ruplissa väliaineessa tarjoaa seuraavat:

• Moskova - 46400;

• Pietari - 47400;

• Jekaterinburg - 28400;

• Nizhny Novgorod - 31060;

• Samara - 21200;

• Novosibirsk - 30700.

Tiedot katsovat Trud.kom portaalissa.