Itse viljelyynPsykologia

Konflikteja organisaatiossa. Miten ratkaista ne?

Koska emme haluaisi palata, mutta konfliktit organisaatiossa, valitettavasti, ei ole harvinaista. Pikemminkin se on jo "proosaa elämän" kuin poikkeus. Tässä tilanteessa pahentaa kaikenlaisia kriisejä, päätöksenteon ja johtajat ja tavalliset työntekijät huolehtia ja laskea kaikki vaihtoehdot. Vaikeissa olosuhteissa modernin elämän konfliktien organisaatiossa tapahtuu useammin, koska ympäristö itsessään on jännittynyt raja.

Mutta oikeastaan nyt ole ulospääsyä, ja se on vain sietää? Ja ehkä on olemassa vaihtoehtoja kuin mahdollista suojautua pitkäaikaisten konfliktien ja ratkaista kaiken rauhanomaisesti?

Olkaamme kääntyä neuvoja ammattilaisten psykologeja konfliktitilanteissa. Joten, jos kypsä tai ristiriitoja esiinny ajoittain organisaatiossa, muistaa muutamia sääntöjä.

Ensimmäinen, laita itsesi vaikkapa paikka Chief (esimerkiksi otamme sen ristiriidassa pää eikä työtovereiden tai alaisten lähestymiseen kussakin tapauksessa pitäisi olla täysin erilainen). Ajatelkaa sitä, ehkä, ylimmäinen eikä tyranni, kuin luulet. Tiedätkö miten hänen päivä? Se ei ole vähempää vastuutaakka kuin sinä. Ja todennäköisesti vielä suurempi. Pään yläpuolelle on myös pomoja ja kysyä häneltä, todennäköisesti enemmän kuin hän sinulta pyytää. Asettua hänen paikalleen, luulen, tätä paljon selkeämpi.

Toinen. Mieti miksi edes töissä tätä työtä? Onko olemassa mitään myönteisiä puolia, jotka tekevät sinusta pitää tähän paikkaan? Ehkä palkka ei ole kovin pieni, tai et vain ei ole niin kauan kuin muut ehdotukset, joilla on suurempi palkka. Ehkä työpaikka sijaitsee talon vieressä tai tehtäviensä eivät ole niin monimutkaisia ja teet. Jos keskittyä myönteisiä asioita, ammatillinen konflikteja ei näytä niin väistämätön paha. Kaikkialla etsivät myönteisiä puolia.

Lisäksi jos konflikteja organisaatiossa olet pois tasapainosta, etkä voi tehdä asialle mitään, anna itsellesi lupaus. Esimerkiksi minun pitäisi (pitäisi) viimeistellä ennen tämän vuoden loppua. Sitten Otan lomaa / sairauslomalta vaikea löytää uutta työtä. Älä istua ja ajatella, että olet ikeen, joka sitoo nyt töissä täällä minun koko aikuisiän. Ei lainkaan. Et ole velkaa kenellekään mitään, kuten sinä ketään pitäisi. Toinen asia on, että jätetään niin konfliktit, et saa takeet siitä, että uusi työ ja pää on "pehmeä ja pörröinen", ja hyvin organisoitu ryhmä. Miten En halua pettää teitä, mutta valitettavasti se voi käydä niin, että uusi työpaikka odotat samoja ongelmia. Siksi siitä konflikteista on parempi olla karata. Meidän on työskenneltävä itse, voi sanoa mitään ja tietää taktiikka käyttäytyminen konfliktitilanteissa.

Seuraava kohta, mikä on tärkeää muistaa, johtava "taistella" - varo, että he puhuvat. Jos olet sortuminen tunteita, huudat, että he eivät enää halua työskennellä tällaisessa ympäristössä, miettiä, mitä tapahtuu, kun konflikti pidetään? Ja se on tarpeen. Sinun on joko täytyy pitää lupaukseni, vai ... myöntää, että he olivat väärässä.

Ja viimeisenä mutta ei vähäisimpänä. Mieti voit tehdä hyvän vaikutuksen? Oletko miellyttävä? Henkilö, jolla on oma maku, miellyttävä vuoropuhelua, hyvin pukeutunut, tuoksuva tuore makuja, mitä hyviä tapoja, oikea puhe on, voi ylpeillä puute huonoja tapoja, saapuu ajoissa, sisältää työalue puhtaana jne - ei voi tuottaa suuren vaikutuksen muiden, myös esimiehiltään. Tietenkään tämä ei ole tae siitä, että konflikti ei, mutta todennäköisyys "perusteettomia hyökkäys" toisten on vähennetty huomattavasti. Näitä ihmisiä kunnioitetaan.

Konfliktit työpaikalla - ei ole syy saada masentunut.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fi.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.