Korvaukset ja niiden lajikkeita

Kuten tiedetään, korvaukset - hyvityksen tästä työntekijälle kulut, jotka sille ovat aiheutuneet aikana tehtäviään. Tällaiset maksut ovat mukaan työlainsäädännön Venäjän federaation. Näitä ovat kulukorvaukset työmatkalla, liikuttaessa, joka liittyy työhön, kun käyttää mitään henkilökohtaista omaisuutta käytetään työvoiman tarkoituksiin. Jälkimmäisessä tapauksessa, ilmeisin esimerkki on henkilöauto.

On huomattava, että pienin korvaus laitetta ei työnantaja, hallituksen ja Venäjän federaation. Extra koon määräytyy kollektiivisen ja työsopimuksiin. Julkisella sektorilla korvaus on täysin perustettu RF hallituksen päätöksiä. Tämä lainkohta.

Korvauksia on ominaista se, että ne ovat pakollisia työnantajalle. Lisäksi niitä ei voida pitää korvauksena työstä, joten he eivät voi vaikuttaa keskipalkkaa, sekä eläkkeen karttuminen edut ja muita maksuja sosiaalisen luonteen. Hyvityksen on kiellettyä pitää mitään, ne eivät kuulu tuloverosta, niillä ei ole mitään tekemistä sen kanssa laskemista vakuutusmaksujen. Niinpä puhumme korvausta henkilökohtaisista varoista upseeri, mikä tarkoittaa, että kaikki suoriteperusteinen ja pysymistä niiden osalta on jo tehty aiemmin.

Mitä takuu maksuja, ne edustavat säilyttäminen palkat (keskimäärin) osittain tai kokonaan sen ajan, jonka aikana työntekijä ei työskentele tehtäviään. Tapaukset, joissa ihminen voi odottaa saavansa takuu maksuja, on käsitelty yksityiskohtaisesti lainsäädännössä. Jos korvaukset korvataan työntekijälle, takuu - pitää hänen taloudellinen tilanne. Kuitenkin antaja voi myös olla aineeton - esimerkiksi tapauksessa, jossa se on vain noin aseman säilyttäminen ja työpaikalla.

Laji taata maksut paljon, mutta ne ovat kaikki yhdistää se, että ne eivät ole korvausta työstään. Ne toimivat ehkäisemiseen tappion palkkoja, kyvyttömyydestä harjoittaa työvoiman toimintaa johtuu tietyistä syistä. Laki niiden katsotaan olevan kunnioittava.

Kaikesta edellä voimme päätellä, mitä takuu ja korvaukset eroavat palkasta. Niitä käsitellään luottamusta, niitä ei voida luokitella palkkioita. Korvausta on korvaus, ja taata - estää mahdolliset materiaalin tai ei-aineellisia vahinkoja. Luonnollisesti kyseiset maksut eivät ole täysin järjestelmällistä, niiden käyttö selittyy erityisolosuhteet säädetty työlainsäädännössä.