Kuka maksaa äitiys - valtion tai työnantajan? Sosiaalivakuutuskassa Venäjän federaation

Sosiaalisesti suuntautunut valtio, johon Venäjän federaation huolissaan demografinen tilanne maassa. Yksi tyyppi sellaisesta osoitus valtion huolta kansalaisten on varmistaa niiden taattu sosiaalietuuksia, jonka tarkoituksena on lisätä syntyvyyttä.

Ns äitiysraha (virallisesti - äitiyslomalla) avulla odottavien äitien luottaa minimaalinen taloudellista tukea valtion loppuvaiheessa tiineyden. Kuka maksaa äitiys: valtion tai työnantajan? Näitä ja muita kysymyksiä on huolissaan tulevaisuudesta naisten synnytyksen.

Ottaen huomioon vakavia psyykkisiä ja fyysisiä stressin viime kuukauden aikana ja synnytyksen jälkeen raskaana oleville naisille, heidän täytyy ensin tutkia asiat koskevat taloudellisen tuen äitiysloman. Millä kannattaa varoa?

äitiysloma

Loppuvaiheessa raskauden lainsäädännön mukaisesti Venäjän federaation virallisesti palveluksessa odottaville äideille voi hakea virkavapautta yhteydessä raskauteen ja synnytykseen. Sen pitäisi keskittyä sana "voi", eli tätä oikeutta ei vaadita: nainen ei voi mennä loma itse.

Kun kyseessä on naisen päätöstä lähteä lomalle, se on tehty avustus raskauden ja synnytyksen. Jos hän ei aio jättää työnsä syntymään asti itse, jos tällainen etu tässä vaiheessa ei myönnetä, ja hän saa edelleen hänen palkkansa.

Jotka voivat hakea äitiys- hyödyt?

avustukset raskauteen ja synnytykseen ei tehdä vain muodollisesti palveluksessa naisia, eritellä vähennyksiä rahastoa Kansaneläkelaitoksen Venäjän federaation. Tämä ympyrä on paljon laajempi. Äitiys laki sallii päästä:

• hylkäsi takia selvitystilaan yhtiön ja rekisteröity työvoimapalvelusta;
• päätoimiset opiskelijat osastojen opetuksen;
• sotilaat olosuhteissa sopimuksen;
• adoptiovanhemmat.

Joka suorittaa äitiys-?

Kuka maksaa äitiys - valtion tai työnantajan? Asiasta on syytä tarkastella lähemmin.

äitiysavustusta kuuluvat vakuutustapausten johon rahaston sosiaalivakuutuksen Venäjän federaation. Erillinen aihe voi olla kysymys harkitsee äitiyden jopa 3 vuotta. Vaan keskittyy aluksi liittyvät maksut raskauteen ja synnytykseen.

Mukaan Venäjän lainsäädännön mukaan jokaisen työnantajan velvollisuutena on suorittaa maksuja rahastosta. Suorittaessaan tehtäviään työnantajan, odottaville äideille ei ole ongelmia maksamisessa 100% keskiansioista alkaen sosiaalivakuutuskassan. Jos nainen kunnes asetus on vähintään kahden vuoden virallisesti työskentelee useita työnantajia, kukin pitäisi suorittaa laskelmat äitiysloman.

Piirteet Äitiys maksut

Näyttäisi siltä, että edellisessä jaksossa pystyi määrittämään kohteena äitiysavustusta. Kuitenkin kaikki niin yksinkertaista. Annetaan ulottuu 2011 Sosiaaliturvan uudistusta Venäjällä, on kaksi vaihtoehtoa äitiysetuuden maksuja.

Osallistuvat pilottihankkeen sosiaalivakuutuskassan aluetoimistoa: Karatšai-Tšerkessian, Astrahanin, Kurganin, Nizhny Novgorod, Novgorod, Novosibirsk, Tambovin, Habarovsk, maksavat suoritukset suoraan äitiyteen naisia, jotka ovat äitiyslomalla. FSS äitiys-, joka suoritetaan suoraan siirtää rahat kortti tai naisen postiin osoitteen paikaltaan rekisteröinnin. Laskettaessa koko äitiys maksuista työnantajan.

Muut alueet edelleen käytännössä maksamisen äitiysavustusta seuraavassa tilassa: työnantaja - raskaana olevan naisen - Social Insurance Fund. Tällaisessa toteuttanut fiat kompensointi FSS työnantajan, joka maksaa heille heidän työntekijä. Tai pikemminkin se puretaan: seuraavan vuoden työnantaja maksanut äitiys maksujen vähensi maksuja sosiaalivakuutuskassan.

Mitat äitiysavustus maksut

Virallisesti työskentelee naisten uloskäynti äitiysloma voi luottaa äitiys maksun määrä oli 100% niiden keskimääräisestä kuukausipalkasta viimeisen kahden vuoden työtä. Jos nainen kun aiemman asetus ei ole täyttänyt kaksi vuotta sitten on otettava aikaisemmalla kaudella sen tuloista. On perustettu tulorajat, joita tarkistetaan vuosittain. Joten, vuonna 2016 vähimmäiskynnysarvoa koko maksujen 28555 ruplaa, ja suurin - 248 164 ruplaa.

Suoritus asetuksella mistä aloittaa?

Making äitiysloma ensinnäkin liittyy hoitoon naisten lääkärissäkäynti 30 raskausviikon (jos monisikiöraskauden - 28 viikkoa hedelmöityksestä) saadakseen sairausloman takia tilapäisen työkyvyttömyyden. On myös tarpeen ottaa apua varhaisessa muotoilu (jopa 12 viikkoa) klo potilastiedot yhteydessä raskauteen, joka saa kertasuorituksena Social Insurance Fund.

Sairauslomalla (äitiysloma annetaan vain, jos sellainen on) on virallinen perusta kysymystä jotta lomaa raskauden ja synnytyksen rinnalla pakollinen kannanotto välttämättömyydestä lähteä. Hakemus on kirjoittanut naisen omaa.

Jos nainen työn aikana kahden edellisen vuoden virallisesti käytetään vain yhdessä paikassa, niin tämä on tyhjentävä luettelo asiakirjoista, jotka on toimitettava. Kun kyseessä on naisia palvelukseen muutamassa paikassa on tarpeen esittämään todistus tuloistaan muita töitä.

Julkistamisen jälkeen tilauksen työnantajan myöntämättä yhteydessä raskauden ja synnytyksen työntekijä sinun pitäisi olla tuttu. Tämä osoittaisi hänen henkilökohtainen allekirjoitus.

Jos maksut suoritetaan?

Kymmenen päivää, koska naiset lähteä lomalle olisi lasketaan ja jota kertyy etuja. Tällainen maksu suoritetaan työnantajan samanaikaisesti maksamalla myöhempien palkasta.

Jos aihe maksamisen äitiysavustusta on sosiaalivakuutuskassan, niin laskelma olisi tehtävä viimeistään kahdeskymmeneskuudes päivä jälkeen kuukauden kuluessa siitä, kun rahaston asiakirjojen raskaana olevan naisen.

Missä tahansa näistä vaihtoehdoista myöntää maksu on tehtävä samalla se ei ole sallittua maksueriin. Syyttäjänvirasto ja TGSS: Jos rikkoo valtion valvontaviranomaisille olisi ilmoitettava.

Jakso lomaa raskauden ja synnytyksen

naiset pitävät päivämäärät äitiyslomalla riippuu useista tekijöistä. Perinteisesti nainen voi odottaa jopa 70 vuorokautta ennen synnytystä ja 70 vuorokauden kuluttua. Kuitenkin, jos raskaus liittyy kaksoset, synnytystä lomaa pidennetään 84 kalenteripäivää.

Lisäksi kaikki syntymät ovat samat: monimutkaisuudesta riippuen prosessin voi lisätä ajan synnytyksen jälkeinen loman. Eli jos lapsi syntyi komplikaatioita, kuten on esittää asianmukaiset diagnoosin sairausloman sairaalasta, kun synnytyksen jälkeinen loman pidennetään 86 päivään.

Jos ei syntynyt lapsi, ja enemmän - lomaa pidennetään 110 kalenteripäivää.

Siten, vähimmäislomasta yhteydessä raskaus ja synnytys on 140 päivä, kun taas suurin - 194 vuorokaudella.

Mitä sinun tarvitsee tietää nainen, joka aikoo mennä äitiyslomalla?

Aikovat hankkia lapsen, vastuullinen äidin pitäisi olla käsitys tärkeimmistä kysymyksistä, joihin on kiinnitettävä huomiota ennen syntymää. Tulisi kiinnittää huomiota seuraaviin vivahteita:

1. Äitiysloma pohjalta järjestyksessä työnantajan, joka julkaistaan läsnäollessa sairausloma myönnetään lääkäriin 30 (28) raskausviikon ja lausunnot naisen.
2. Vähimmäiskoko äitiysloma 140 vuorokauden kuluessa, maksimaalinen - 194 päivä.
3. Maksaminen äitiysetuuksien tehdään perusteella keskiansioista viime 2 vuotta.
4. Kuka maksaa äitiys: valtion tai työnantajan? Molemmat vaihtoehdot ovat mahdollisia, riippuen alueesta dekretchitsy asuinpaikka. FSS äitiys jätä maksettu vain niillä alueilla, joilla täytäntöönpanon pilottihanke toteutetaan sosiaaliturvan uudistuksia.
5. Vähimmäiskoko äitiysrahaan vuonna 2016 on 28555 ruplaa, ja maksimi - 248 164 ruplaa.

Älä unohda rekisteröintiä jopa 12 viikkoa sairaalassa. Muussa tapauksessa maksu suoritetaan raskaana oleville naisille ei ole. Sillä ei ole väliä, kuka maksaa äitiys-, valtio tai työnantaja.