Laskeminen "man-hour"

On tärkeää tietää määritelmän tämän suuruusluokan. Miksi ja mihin tarkoitukseen se tuli, koska se auttaa laskennassa palkat ja työtuntien. Kaikki tämä löytyy alla.

Arvonmäärityksistä

Tämä on yksi laskettaessa yksiköiden työajan. Se osoittaa työmäärä tunnissa tietty työaikaa. Laskettaessa tämän arvon optimoimiseksi minkäänlaista työtä (tuotanto-, toimisto-, jne). Myös tämä mittayksikkö arvioida:

1. Tarvittava määrä työvoimaa kulutettu tietyn tehtävän suorittamiseksi.
2. Työntekijöiden työvoimakustannukset.
3. Ajoitus tietyn tehtävän suorittamiseksi.

Arvo "miestyötunti" likimääräinen. Se liittyy läheisesti laitteen "Money tunnin." Tämä arvo on tarkempi ja voit määrittää saman verran työpaikkoja palkka-määräajat.

Esimerkki. Maria Ivanovna työskentelee operaattori postissa. Hän - yksikkö työ - yksi mies tunnin. Työpäivä operaattorille kestää 8 tuntia. Mutta eräänä päivänä, Maria Ivanovna kestää 50 asiakasta, ja toinen - 5. Kun tämän työtuntia eivät muutu. Rahat tuntia vain päättää, kuinka monta työntekijää todella työ on tehty ja miten se vastaanotetaan rahavastiketta.

Miten lasketaan työtuntia

Laskentakaava on seuraava:

• W = X * T, missä

H - mies tuntia;
X - työntekijöiden lukumäärä;
T - todellinen aika saattamaan valmiiksi.

Kaavasta ilmenee, että 100 työtuntia - haaskausta kello prikaati 20 henkilöä 5 tuntia tai 50 ° C 2 tuntia tai työvoiman yhden työntekijän 100 tuntia.

Laskentakaava kustannukset työtunteja työntekijää kohti seuraavasti:

• C = CP: RF jossa

C - kustannukset työtuntien;
RFP - työntekijää kohti kuukaudessa (netto);
Rf - työtuntien kuukaudessa.

Tässä viimeinen arvo (RF) ei sisällä kello:

• jätä (vuosittainen, ylimääräisiä, omalla kustannuksellaan, ja niin edelleen.);
• tauot (lounas sekä pidempiä taukoja vuoksi seisokkeja yrityksen);
• Katso vuorossa;
• lakkoja, kokoukset jne.;
• Vieroituksen tilapäisestä toiminnasta (puhelut, toimi liittyvät tupakoinnin taukoja, ja niin edelleen.).

Esimerkki Laskettaessa työtunteja

Operaattori pyörittää kuukaudessa 8 tuntia päivässä. Palkat hänet tällä kaudella määrä on 5000 ruplaa. Tässä kalenterikuukauden hän työskenteli 19 päivä (itse). Kustannukset työtuntia operaattorin on: 5000: 19: 33 = 8 (ruplaa / tunti).

Laskeminen työtuntia tai pikemminkin sen arvo riippuu myös jokin komponentti: taloudellinen, aika, emotionaalinen brändäys, tavoite. Taloudelliset komponentti yritys määrittää työkustannuksia. Aika komponentti - kustannukset työaikaa ja hänen avustajan tehtävän suorittamisen. Emotionaalinen komponentti olettaa työntekijöiden ryhmässä (vaikutuksen työskentelevien yksiköiden työilmapiiriä). Kuvitteellinen komponentti määrittää aseman uuden työntekijän joukkueessa. Kohdekomponentin osoittaa tehokkuutta työyksikköä.

Tarvittaessa tämä laskelma

Laskeminen työtunteja ja kustannuksia koskee kaikkia yrityksiä, järjestöjä, yrityksiä, ja niin edelleen., Mikä on palkannut työntekijöitä. Siinä määritellään työaika kaikkien työntekijöiden. Se lasketaan käyttämällä kalenteria, aikaa ja läsnäoloa, korkein mahdollinen, ja työtuntien.

• Kalenteri - tuntimäärän työntekijän (henkilöstö) katsauskaudella, mukaan lukien lomat ja viikonloput.
• Henkilöstö - se on sama kalenteriin, mutta miinus lomat ja viikonloput.
• Suurin mahdollinen - ne, jotka eivät hallitse työntekijän (henkilöstö) tietyn ajan.
• Todelliset työtunnit - Niille suorittavan tietyn tehtävän ilman pannajulistus.

Myös, mittayksikkö käytetään laskettaessa käyttöastetta työajan, kaava on seuraava:

• K = Tg: TDS, jossa

K - työaika käyttöaste yhden yksikön työn;
Jne - miestyötunneissa;
AAD - mahdollisimman työtunteja.

Työvoimakustannuksia ja työtunteja

On sellainen asia kuin lakisääteinen työvoimakustannukset (työtuntia), jonka kaavassa on määritelty samalla tavalla kuin tavallinen ihminen tuntia. Ero on siinä, että töitä on asetettu standardin aikaa ja työtä mukana yksiköitä (mukaan lukien kustannukset sääntelytyöstä 1 tunti tiettyjä toimintoja).

Ponnistelut ovat osa arvo määritettäessä monimutkaisuus, jolla on kaava ja joka on:

• Tr = Ts: mistä

Tr - työvoimavaltainen;
Ts - työ (työtuntia);
Käytössä - tuotantomäärään (työn).

Monimutkaisuus tapauksen kokopäiväisen (summa kaiken aikaa vievää), teknologian (laskettu vaiheittain - kokoonpanot, osat, tuotteet, ja niin edelleen.), Industrial (kustannukset työntekijöiden per tuotanto) sekä palvelun työpanoksen (työ tuki työntekijöille että palvelutuotannon) ja hallinta (johtajat monimutkaisuus).

näiden arvojen

Tällaisille arvot ovat ihmis-:

• päivä (yksi työpäivä, joka voi kestää tunteja ja 8 ja 12, ja 4) - Tämä arvo on riippumaton siitä, työajan, useimmiten sitä käytetään suunniteltaessa pitkiä projekteja;
• viikko (joka on viisi henkilötyöpäivää) riippuu edellisen arvon;
• kk (yhden työpäivän kuukaudessa, joka on 24 henkilötyöpäivää);
• neljännes (kolme työ-kuukautta);
• vuosi (koko työvuoden), ja niin edelleen.

Nämä arvot ovat mukana helppo laskettaessa työntekijöiden. Esimerkiksi varten kellokortti yritys. Tämä tekee mahdolliseksi laskea kokopäiväistä palkansaajat, ja jäsenten, laske osallistuminen ja poissaolot (koulupinnaus).

Arviointi työvoimapotentiaalista

Tämä laite mahdollistaa määrittää suurimman arvon työvoiman potentiaalia, joka puolestaan on asennettu kautta yleistä työajan rahastoon. Eli työvoimapotentiaalista pisteet määräytyy laskemalla työtunteja työskentelyyn, työelämän ulkopuolella ja osa työajasta. Miestyötunti - mitta työvoiman määrästä polnogodovyh työntekijöiden sekä toimijoiden eivät ole valmiina työaikaa. Tämä indikaattori on selvimmin heijastaa dynamiikkaa yrityksen ja on vakaa kuin määrällisesti arvo.