LiiketoimintaHenkilöstöjohtaminen

Labour työnhakijalla Venäjällä

Labour työnhakijalla - kokonaisuutta henkistä ja fysikaaliset ominaisuudet työntekijä, joka auttaa saavuttamaan nykyisten olosuhteiden, parhaat tulokset uransa. Se sisältää mahdollisuuden kehittää itseään, ratkaisemaan uusia ongelmia, jotka syntyvät työpaikalla.

Työvoimapotentiaalista työntekijä tällä hetkellä:

  • Psyko-fysiologisia tasolla, eli taipumus ja kyky henkilö, hänen terveydentilansa, kestävyyttä, suorituskykyä, tyyppi hermoston ja niin edelleen.
  • Pätevyystaso. Se sisältää tilavuuden, syvyys ja monipuolisuus erityisten ja yleistä tietämystä, työvoiman ja taitoja, jotka ratkaisevat, voiko työntekijän ammatilliseen toimintaan tiettyjä monimutkaisia ja sisältöä.
  • Henkilökohtainen taso sisältää kypsyyttä ja kansalaisyhteiskunnan identiteetti, ominaisuudet työntekijä masterointi normit ja arvot, jotka liittyvät työhön. Tärkeä paikka miehittää heidän tarpeensa, edut ja tarpeet tällä alueella.

Arviointi työvoiman työntekijän rakennuksen Venäjän pitäisi olla prisman läpi kaikilla kolmella tasolla. Harkitse tarkemmin sisältöä.

Jos puhumme psyko-fysiologisia potentiaalia, sairastuvuutta ja kuolleisuutta maamme on korkeampi kuin Euroopan maissa ja Yhdysvalloissa. Tärkeimmät syyt ovat:

  • heikkolaatuinen elintarvikkeet;
  • epäterveellinen ruokavalio (joitakin vitamiineja ja proteiineja, mutta paljon monimutkaisia hiilihydraatteja);
  • esiintyvyys haitallisten tottumukset (tupakointi ja juominen);
  • läsnäolo epäsuotuisissa olosuhteissa.

Työvoimapotentiaalista työntekijän kannalta Pätevöintitason sisältää valmiutensa tehdä yhä monimutkaisempia työtehtäviä ja työolosuhteita. Sen olisi asenteiden ammattiin, kurinalaisuutta ja parantaa ammattitaitoaan. Hyväksyntätaso luokitellaan seuraavien kriteerien, jotka heijastavat yksilölliset ominaisuudet jokaisen työntekijän:

  • taso valmisteen (muodostumista, erikoistuminen ja profiili);
  • luovuus (teoreettinen kokeilija, järjestäjä, sekamuotoinen);
  • kerros;
  • tyyppi hermoston;
  • virkaikää (jaettu, erikoisuus);
  • työvoiman aktiivisuus (taiteilija, luova työntekijä);
  • liikkuvuutta;
  • toimivuutta, tehokkuutta ja työn laatua;
  • kyky tehdä järkevän käytön aikaansa.

Labour työnhakijalla määräytyy myös sosiaaliset ja henkilökohtaisella tasolla, joka koostuu pääasiassa seuraavista osista:

  • yhteistyökyky, tiimityöskentelyä ja yhteistyötä (viestinnällinen);
  • luovuus (luovuus);
  • motivoiva arvon ja laadun (moraalinen ja käsitteellisiä ja filosofisia).

Tässä tapauksessa tärkeämpää on potentiaalia, pitkäaikainen tai "turhana" työntekijä ominaisuuksia. Siksi paljon huomiota kiinnitetään työntekijän kykyä itsensä kehittämiseen ja itsensä muutos, joka määräytyy sen motivaatio. Mitä suurempi se on, sitä suurempi on työllisyyskehitykseen.

Henkilöstöhallinnon, ottaen huomioon edellä olisi perustuttava päätökseen kolmen perustavoitetta.

Ensinnäkin tarve muodostaa sellaisia tuottavan ihmisen kapasiteetti, joka täyttää laatutason työvoiman tietyssä paikassa.

Toiseksi on suositeltavaa luoda tällaisia sosioekonomiset ja tuotanto-tekniset edellytykset tuotannon, jossa on optimaalinen käyttö työntekijöiden taitoja tämän tyyppistä työtä.

Kolmanneksi hoitoprosessissa saisi olla haitaksi etuja ja persoonallisuutta työntekijän.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fi.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.