Ltd "Emsi": työntekijöiden kokemuksia yhtiöstä

Tänään, selvittää mitä saa "Emsi" palautetta henkilöstölle. Ja yleensä, mitä tämä organisaatio oli. Mitä hän tekee? Mitä etuja ja haittoja on kiinnitettävä huomiota työllisyyteen täällä? On "Emsi" on bona fide työnantaja? Vai onko parempi välttää tämän yrityksen? Ymmärtää tämä kaikki todella auttaa monia arvioita siitä työnantajalle. Ne auttavat ymmärtämään, miten yritys noudattaa sovittuja työehtoja. Jälkeen aluksi lupaava monia työnantajan työntekijöilleen, ja käytännössä on hieman erilainen. Millainen yritys "Emsi" työntekijät saivat palautetta? Mitä sinun tulisi tietää hakijoille ennen kuin ne alkavat toimia ja yhteistyötä?

kuvaus

Ensimmäinen asia, sinun täytyy ymmärtää, mitä yritys tekee. "Emsi" - järjestö, joka on mukana alan viihdemaailman. Hänellä konsertteja ja erilaisia tapahtumia.

Työskentely vastaavalla alalla unia kaikille, jotka on halu luovuutta. Mutta ovatko hakea työtä täällä? Miten "Emsi" on hyvä työnantaja? Ymmärtää tämä ei ole niin helppoa. Etenkin kun otetaan huomioon se, että yritys on mukana useissa epätyypillisissä toimintaa.

sijainti

Kommentteja yritys "Emsi" positiivinen tyyppi viittaa siihen, että yritys - ei petollinen toimistossa. Ja se miellyttää. Jokaisella on mahdollisuus työskennellä alalla viihdemaailman, kokeilla käsi myy lippuja konsertteihin tai tapahtumien järjestämiseen suoraan.

Se on "Emsi" Moskovassa. Muissa kaupungeissa ei ole konttoria yhtiön eli se on vain Moskovan organisaatiossa. Niinpä arvioitava erikseen työnantaja voi vain asukkaille pääoman ja lähialueilla.

Tarjouksia työnantaja

Aluksi "Emsi", kuten mikä tahansa muu yritys, tarjoaa melko suotuisat olosuhteet. Ne ovat usein kutsutaan houkuttelevia. Mutta onko se todella niin hyvä? Mikä houkuttelee organisaatio?

"Emsi" tarjoaa kaikille alaisilleen:

• virallista työtä;
• luovaa työtä;
• ystävällinen henkilökunta;
• urakehitys;
• mahdollisuus ammatilliseen ja henkilökohtaiseen kehitykseen;
• kohtuulliseen palkkaan;
• ilmainen koulutus;
• täyden etupaketin.

Näyttää siltä, että tutkittu yritys - se on todella hyvä työnantaja. Mutta onko se todella? Kuten käytäntö osoittaa, päät eri yritykset antavat samanlaisia lupauksia, mutta ei aina estää heitä. Mitä ihmiset sanovat "Emsi"?

viralliset työllisyys

Arviot työntekijöiden eroavat suuresti suhteessa tähän yritykseen. Siksi tehdä johtopäätöksiä eheys on vaikeaa. Jotkut työntekijät korostaa, että "Emsi" työllistää kaikki vakiintuneiden lainsäädännön Venäjällä. Sinun on suoritettava tehtävänsä nojalla työsopimuksen. Se muodostuu useasta kappaleesta, sopimus täsmennetään kaikki ominaisuudet yhteistyön.

Yhtiö "Emsi" työntekijät saivat palautetta, mutta kaikkein rehellinen työnantaja. Sopia osoittaa, että työ on epävirallisesti. Joten, ei ole mitään takeita, ja luottaa siihen, että alisteinen ei potkut kerran.

Mitä uskoa? Yleensä "Emsi" työskentelevät työsopimuksia. Mitään todisteita siitä, että yritys tunnistaa työn epävirallinen, ei. Siksi luottamus ei aiheuta kielteisiä lausuntoja tällä alueella. Ehkä "Emsi" ei todellakaan tehdä jonkun työsopimuksia, mutta mitään todisteita tästä. Mutta positiivista palautetta ja paljastavat, että kyseessä virallisen työllisyyden "Emsi" paljon. Tämä herättää luottamusta yhtiöön.

sosiaalinen paketti

Ltd Moskova Show ( "Emsi" LLC) vastaanottaa palautetta laajemminkin epäselvä. Jotkut työntekijät kertoivat, että sosiaalinen takaisi kaikille orjat tarjotaan heti hetki työsopimusta solmittaessa. Mutta mitään ongelmaa lähteä lomalle, sinun täytyy työskennellä vähintään 12 kuukautta. Sitä ennen ajoittain joutua odottamaan tai ottaa palkatonta vapaata. On aivan normaalia, laillista ilmiö.

Jotkut, päinvastoin, jätä negatiivista palautetta yhtiön "Emsi", koska sosiaalinen turvaverkko. kirjoitetaan yleensä sellainen mielestä työntekijät käytetään organisaatiossa "voimaton orjia", joka ei ole käytettävissä sosiaalinen paketti. Vaikka asiakirjat osoittavat toisin.

Tämä on standardi valituksen perusteettomia. Positiivista palautetta "Emsi", jotka koskevat sosiaaliturvan enemmän. Siksi parempi uskoa, että työnantaja ei riko oikeuksia ja sitoumuksia, jotka antavat alaisilleen, varsinkin jos kaikki dokumentoitu. Ensisijainen vastuu työssään ja tutkitaan työlainsäädäntöä. Arvioita korostaen oikeutusta "Emsi" enää. Ei tiedetä, ovatko ne totta, mutta tosiasia on niin.

kollektiivinen

"Emsi" palautetta hyvästä sai takia kollektiivinen. Lupaavat työnantaja pidättelee lähes 100% - on työskenneltävä ystävällinen yritys, joka on aina valmis auttamaan.

Monet huomauttaa, että se on Moskova Show (tämä on toinen nimi "Emsi") soveltuu seurallinen, energinen ja ystävällisiä ihmisiä. On huomattava, että kollegat voivat luottaa toisiinsa. Ei aina, mutta suurimman osan ajasta. Ei suuria skandaaleja ei havaita kahden, vaikka väitettä ei voida sulkea pois.

Vain satunnaisesti nähdään tyytymättömyyttä tiimille. Kyllä, "Emsi" joitakin kovin ystävällinen ja ystävällinen henkilökunta. Mutta nämä ovat yleensä lyhytaikaisia työtä yrityksessä. Itselleen vakuutus huono joukkue voi. Se on tarpeeksi toivoa parasta. Jos ensimmäisestä työpäiviä asettua joukkueessa, niin työllisyys tuo positiivinen kokemus. Joka tapauksessa, kiitos ystävällinen ryhmällä.

Se toteaa, että aloittelijoille joskus vaikea kommunikoida uudet kollegat. Mutta kaikki uusi silti aluksi yrittää "ottaa yhteyttä". Siksi Ltd "Emsi" saatu positiivinen palaute ja kollektivismin. On todella työskentelee seurallinen ja mukavia ihmisiä. Pieni, mutta silti plus, että kaikki organisaatiot voivat ylpeillä.

aikataulu

Mitä muita saadut lausunnot OOO "Emsi"? Arvioita työnantajan jotka ovat jäljellä ovat erilaisia. Jotkut työntekijät korostavat ole paras aikataulua. Alunperin lupasi vakaa tulos ja selvästi määritelty työaikaa. Mutta käytännössä on hieman erilainen tilanne.

Asia on, että alaisten valittivat ylitöitä. Jälkeen päivän työn laskee edelleen. Ja ilman ylityökorvauksia. Joskus työpäivä jopa 10-14 tuntia. Kaikki eivät halua omistaa niin paljon aikaa työskentelyyn. Siksi nämä varoitukset joukossa lukuisia arvioita organisaatiosta "Emsi".

Ja joku sanoo, että yhtiö noudattaa laatimien sääntöjen työsopimus. Eli on työskenneltävä vain päivällä. Ylityöt tapahtuu täällä, mutta hän joutuu maksamaan. "Emsi" puitteissa toimii vahvistettujen työlainsäädäntöä. Kaikki oikeudenmukainen ja sääntöjä.

Jälleen, emme voi varmuudella sanoa, mitä "Emsi" arviot työn todella saa. Ei todisteita eheyden yhtiö tai sen vilpillisessä mielessä. Kuitenkin ihmiset ovat taipuvaisia uskomaan kieltävästi.

tulot

Ltd Moskova Show ( "Emsi" LLC) työntekijät ansaitsevat negatiivista palautetta ja suunnitelman tuloksen. Kaikki aiemmin luetellut haitat jotkut työntekijät ovat valmiita sulkemaan silmänsä, mutta vain jos kunnon palkka. Mitä ihmiset sanovat "Emsi"?

Aluksi, kuten on jo sanottu, työntekijöitä vapautuneet paikat lupaus hyvän tuloksen. Ja uramahdollisuuksia. Mutta tärkeintä - se on hyvä tulos. Se keskittyy enemmän haastattelu.

Käytännössä on käynyt ilmi, että työntekijällä on mahdollisuus pieni palkka ja suhteessa liikevaihtoon. Joissakin töissä eivät anna palkkaa - vain noin 15% vangeista ja myyntitapahtumat. Kaikki tämä on turhauttavaa. Toisaalta, mahdollisuus hyvän tuoton todella ovat. Se on vain ymmärtää se ei toimi nykymaailmassa. Vaikka aktiivisen myynnin palveluja "Emsi" vielä ei jätä hyvää tulosta.

Jotkut, päinvastoin sanoa, että henkilöstön "Moskow Show" maksavat hyvin. Lisäksi se korostaa vakaa ja korkea palkka. Suora ristiriita näkemyksiä.

Hakijat ovat enemmän luottamusta kielteisiä arvioita, heillä on enemmän luottamusta. Joka tapauksessa, ei ole yksittäinen todiste siitä, että "Emsi" hyvin maksettu. Joidenkin muiden kielteisiä puolia organisaation, on oletettava, että palkka maksetaan yhtiön alainen alhainen. Mutta mahdollisuus tuottoihin. Vain työtä omatunto tuloksen. Sitten saat ansaita kunnollinen. Kuvaile tulos "Emsi" voi olla yhtä epävakaa suuri voitto ja alhaisen säännöllisiä tuloja.

haastattelu

Muuten, haastatteluun. Se on enimmäkseen myönteisiä tunteita työnhakijoiden ja työntekijöiden. Vaikka jotkut kommentit yhä olemassa. Esimerkiksi Ltd "Emsi" palaute henkilökunta ei ole kovin hyvä siinä, koska ensimmäinen tuttavuus työnantajan kanssa pidettiin pienessä toimistossa. Ilmapiiri jatkuva vilske kohdistuvat kaikkiin.

Mutta samaan aikaan esimiehet ovat yleensä ystävällisiä ja avoimia. Ne yksityiskohdat kertovat potentiaalisia työntekijöitä, jotka täytyy tehdä valitsemalla kyseisen työn. Kaikki vastaukset täytettävä.

Myös haastattelussa aktiivisesti puhua eduista "Emsi". Esimerkiksi hyvän tuloksen, näkymät yritysten kehittämiseen, uran kasvua ja kehitystä kunkin orja, sosiaalinen paketti ja kaunista päätä. Monet kokeneet ihmiset sanovat, että vuokraamalla johtajat yksinkertaisesti tekevät parhaansa houkutella uusia työntekijöitä yritykseen. Ainakin ajaksi opintojen. Tästä "Emsi" vain voittaa.

harjoittelusta

Miksi? Miten hyötyä järjestettäessä tällaista työtä "Emsi"? Palautetta henkilökunnan osoittavat, että koulutusta uuden henkilöstön nojalla viranomaiset voivat käyttää ilmaista työvoimaa. Todellakin, koulutuksen aikana työntekijä ei saa mitään rahaa. Hän vain oppia, tapasi henkilöstöä ja vastuunsa. Se kestää noin viikon tänä aikana. Vasta sen jälkeen on mahdollista tehdä työsopimus tai kieltäytyä edelleen yhteistyötä.

Löydät lausuntoja, että koeajalla todella opettaa tulevassa työssä. Aloittelijoille ei tule helppoa. Varsinkin jos et ole koskaan ollut mitään kokemusta lainkaan. Jotkut puhuvat liian voimakkaasti vasten organisaation. Esimerkiksi "helvetillistä työtä." Eli miten jotkut kuvata ja työtä "Emsi", ja työharjoitteluun.

Itse asiassa se ei ole niin helppo työskennellä tämän yrityksen. On yritettävä. Mutta jos otat vastuun hoitamisen, kuunnella valmentaja ja käytännön voit nopeasti sopeutua ja tottua kuormaa. Saavuttaa tällainen tulos on mahdollinen ei kaikille.

Koulutusta tarjotaan kaikille hakijoille edes haastattelun vaiheessa. Tämä vivahde miellyttää monia. Loppujen lopuksi voit heti tutustua tulevaan työhön, testata niiden voimaa!

auktoriteetti

On selvää, mitä saa Ltd "Emsi" palautetta henkilöstölle. Moskova - kaupunki mahdollisuuksia, näytöksiä ja näkymiä. Siksi tutkittiin yhtiö edelleen houkuttelee uusia hakijoita. Mitä työntekijät on sanottavaa esimiehiään? Tämä on erityisen mielenkiintoinen joitakin potentiaalisia työntekijöitä. Varsinkin jos kaikki aiemmin luetellut edut ja haitat yrityksen ei ole kovin kiinnostunut.

On "Emsi" johtajuus valittavat usein. Työntekijät puhuttu epäoikeudenmukaista kohtelua, ja että alaisensa yhtiössä yleisesti, koska se ei ole asetettu, käytetään orjana. Löydät lausuntoja osoittaen jyrkkyyden viranomaisille. Jotkut johtajat käyttäytyvät ylimielisesti ja haughtily. Sopia jotain työnantajan työntekijä ei voi olla normaalia.

Kaikki nämä valitukset ovat standardi useimmissa työnantajille. Yhdessä heidän kanssaan, huomaat, että yhtiö "Emsi" Työntekijät joskus arvioita pomoja vastaan neutraali. He sanovat, että johto täällä ei pidä Slackers ja vaatii kurinalaisuutta. Kanssa tunnollinen työntekijöitä, jotka työskentelevät tunnollisesti, johdolla yhtiö on normaali suhde. Bosses "Emsi" on valmis tapaamaan jotka ansaitsi sen.

Koska usein negatiivinen, mikä osoitti, että yrityksen johto, organisaatio putoaa mustan listan työnantajien Moskovassa vuosittain. Pelkää ja ei tarvitse pelätä. Tämä ei ole todellinen indikaattori yhtiön eheys. Mutta pitää muistaa, että "Emsi" ei saa parhaan arvion henkilökuntaa, erityisesti esimiehiltään, on suositeltavaa muutenkin. Osuus jopa olematonta yritysten haittoja auttaa välttämään suuri pettymys työnantaja.

uran kasvua

Entä uran kasvua yhtiön "Emsi"? Arviot työnantajan varausten sekä hyviä että huonoja. Urakehitys on mukaan monet lausunnot, no. Se on saatavilla vain tietyissä asennoissa, ja joka ei ole liian korkea. Esimerkiksi saat otsikko vanhempi myyntipäällikkö. Mutta mikään ei muutu, paitsi uuden aseman - kaikki samoja tehtäviä, sama palkka.

Siksi "Emsi" - ei ole paras paikka rakentaa uraa. Tämä on etunsa - työntekijät viittaavat siihen, että joukkue kukaan kilpailla. Tämä on myönteinen vaikutus suhteeseen. Silti ura monille tärkeitä. Jos haluat kasvaa ja siirtyä urallaan, se on parasta välttää "Emsi".

tulokset

Mitä johtopäätöksiä voidaan tehdä? On selvää, mitä saa "Emsi" palautetta henkilöstölle. Moskova - kaupunki, jossa ihmiset ovat tottuneet rakentaa uraa. Kaikki eivät onnistuu, mutta useimmat asukkaat on uran kasvua kiinnostuksen. Moskova Näytä voi ylpeillä tarjoaa työntekijöilleen mahdollisuuden.

Yleensä "Emsi" - on yleisin työnantaja asettaa erittäin tiukat vaatimukset työntekijöilleen. Yhtiöön kohdistuvan vaateen ilmaisi kaavamaista, vakio. Ei myönteinen lausunto tai negatiivinen ei vahvisteta mitään. Siksi sinun tarvitsee vain analysoida omaa kaikki tiedot ja tekevät johtopäätös siitä, miten "Emsi" on bona fide työnantaja. Tämä ei ole ihanteellinen organisaatio työtä.

Yksi asia on varma: laiska kuulu tänne. Ja heikosti paineensietokyky, too. Loput "Emsi" voidaan pitää vaihtoehtona, työllisyyttä.