Maslowin teorian motivaatio

Tieteen historia tuntee monia yritetty perustella näitä tai muita motiiveja ihmisen toiminnan, näyttää siltä, että kysymystä yleisellä olisi harkittava yhteydessä "ikuinen" kysymyksiä, ja asetetaan samalla tasolla tykkää "kuka minä olen", "mitä minä" että " voin "ja niin edelleen. Niistä moderni käsitteitä, joiden tarkoituksena on vastata kysymykseen motiiveja ihmisen toiminta voi aiheuttaa Alderfera kasvuteorian, oppi hankitun tarpeista kehittäjä McClelland, Herzberg käsite kahdesta tekijästä ja monet muut.

Puolivälissä fifties viime vuosisadan merkittävä resonanssi tiedemaailmassa herätti motivaation Maslowin teoria, joka ei tutkijoiden kehittämä aluksi keskitytään tarpeeseen luoda nykyaikaisia hallinto- sosiaalisen ja taloudellisen käyttäytymisestä jälkiteollisen yhteiskunnan.

Koska lähtökohdat heidän oppinsa, maslow tuli tällaisten säännösten antamista, joka sitten tuli edellytys muotoilla perusajatuksia teorian motivaatio.

Joten, Maslowin väitti, että ihmisen tarpeet - objektiivinen tosiasia, tässä tapauksessa eri vaiheissa sen olemassaolosta, hän voi tuntea, että jotkut heistä, sitten muut. Lisäksi jotkut niistä voidaan luonnehtia elinikäinen, kun taas toiset - joskus. Tämän perusteella tutkija etsii olemassaolon hierarkian ihmisen tarpeisiin, ja näin ollen niistä syistä, joista ne muodostuvat. Teorian mukaan motivaatio Maslow, elämän aikana, tarpeet eivät täyty, kannustaa toimiin, joilla pyritään heidän tyytyväisyytensä.

Edelleen, jos jotkut niistä ovat jo täyttyneet, niin he puolestaan ovat motiivit "ottaa" korkeamman tason. Tämän perusteella sijoitusta, luokittelu A.Maslou oletetaan pyramidi, jonka pohja hän laittaa tarpeet, jotka on etusijalla. Se - fysiologiset: ruoka, lepo, unen ja muut tekijät alkeis fyysisen yksittäisten elinkeinoja. Mukaan teorian motivaatio Maslow, tarpeita, jotka on jo täytetty, eivät aiheuta henkilö on aktiivinen, ja lisäksi niiden rakenne on dynaaminen - korvata se, joka on jo tyytyväinen, tule toinen - tyydyttämättömän.

Pyramidi tarpeet sekä Maslow, sisältää viisi tasoa (vaiheita).

Ensimmäisessä vaiheessa on järjestetty niitä, jotka tarjoavat ihmisen perus hengissä ympäristössä kuin biologinen aine. Tämä tarve puhdas ilma, vesi, asuminen, syöminen, virkistys ja niin edelleen.

Toinen vaihe on tarpeen, pohjalta, jotka muodostavat motiiveista varmistamisessa oman turvallisuutensa ja tässä motivaatio Maslowin sisältää paitsi näkökohtia fyysinen luonne, mutta myös sosiaaliset - se motiivit tehdä hyvin, jotta suuremmat tulot, elää mukavammin, saat sairaanhoito jne

Yleisin sosiaaliset tarpeet ihmisen in tunnustusta, viestinnän, ylläpitää kumppanuus ja ystävällisiä suhteita organisaatiossa ja ylläpito kollektiivisen elämänmuotoja sijaitsevat keskellä pyramidin Maslow.

Neljännessä vaiheessa Maslowin teorian motivaatio se tarjoaa sijainti on välittäjänä ja sanella korkeatasoinen sosiaalisten syiden - kannustaa toimintaa, joka tarjoaa sosiaalista arvostusta, saavuttaa virtatilan, väittävät julkinen tunnustus ihmisten ansioita yhteiskunnalle.

Kantapää palkkatasoon tarpeisiin aloittamista henkilökohtaiset motiivit yhteiskunnallinen merkitys. Täällä ihminen on motivoitunut saavuttaa korkean suorituskyvyn taiteilijoiden ja niiden yleistä hyväksyntää.

Koska motivaatio teoria Maslowin viittaa siihen, että viestintä pyramidin ovat dynaamisia, eli saavuttaa yksi on muodostaa uusi, ja sitten virittää tyytyväisyytensä, on tärkeää kuvitella ja voidakseen vastata kysymykseen, mitä tapahtuu, kun henkilö saavuttaa viidennen, viimeinen vaihe vertex?

Maslowin vastaa tähän kysymykseen siten, että tavoitteen saavuttaminen taso ei tarkoita, että se tapahtuu, tai katoaminen heikentyä kysynnän toimia muodostumista työmotivaatio.