Mikä on psykologinen yhteensopivuus?

Niin käy niin, että joidenkin ihmisten tunnemme mukava ja luottavainen, ja toiset ovat jatkuvasti partaalla konflikti. Kun ensimmäinen nopea Converge, joista jälkimmäinen vain voi löytää yhteistä kieltä. Mikä on syy?

Olemme niin erilaisia ...

Kyky ymmärtää kumppani (viestintä, tiimityöskentely) ja vuorovaikutuksessa siihen vaikuttavat monet tekijät: koulutus, ikä, ystäväpiiri, ja jopa kulttuurinen taso. Jos jokin edellä mainituista ihmisten eroaa radikaalisti niiden välillä usein on erimielisyyksiä ja väärinkäsityksiä, kunnes kaikki on hylkäämistä. Tässä tapauksessa puhutaan psykologinen yhteensopimattomuudesta.

Mikä on psykologinen yhteensopivuus? On mahdollista määritellä etukäteen, tuomatta asian konfliktia? Mitä termi "psykologinen yhteensopivuus"?

Hiukkanen psykologista yhteensopivuus

Psykologinen yhteensopivuus - käsite on varsin monitahoinen ja monitasoinen.
Suuri merkitys on psyko-fysiologisen yhteensopivuuden luonteet.
Sosiopsykologisen yhteensopivuus riippuu sosiaalisesta asemasta kumppaneita, heidän ammatit, koulutus. Kuitenkin koulutus on yleensä merkittävä vaikutus yhteensopivuudesta ihmiset ei ole, vaan se yleinen kulttuurin keskinäisen ymmärryksen on erittäin tärkeä, koska taso yleistä kehitystä yksilön. Henkisesti yhteensopiva ihmiset, joiden näkemykset yhteisten toimintojen yhteisiin ongelmiin riittävän johdonmukaisia. Eli psykologinen yhteensopivuus ihmisiä riippuu suurelta osin niiden funktionaalisen rooliodotukset.

Korkeampi yhteensopivuus voidaan kutsua arvo-orientaatio yhtenäisyys kun kumppanit eivät vain samaa mieltä näkymät toisiaan, ja jakaa yhteispäätösmenettelyn ja syyttää häntä paitsi muille vaan myös itselleen.

Psykologinen yhteensopivuus ryhmässä

Suurimman osan ajasta vietämme töissä. Siksi on ymmärrettävää, halu jokaisen oikeus tuntea kollegoiden kesken helposti ja varmasti. Usein ihmiset välinen korkea palkka keskuudessa vihamielistä kollegoiden ja pienempi ystävällisen valita jälkimmäisen vaihtoehdon. Rauhallinen ja positiivinen emotionaalinen kontaktit ovat monia tärkeämpiä kuin rahaa ja ura. Kun kaikki jännitteet työpaikalla voi olla suuri myrkyttää elämäämme. Ja nämä "myrkytetty" väärinkäsitys töissä aika paljon ihmisiä. Tämän välttämiseksi rekrytoinnissa jokainen ryhmänjohtaja on otettava huomioon paitsi ammatillisen laadun hakijan, mutta myös tuloksia yhteisiä toimia muiden tiimin jäsenten. Toisin sanoen - ottaa huomioon psykologiset yhteensopivuus työntekijää. Mutta mitä termi "psykologinen yhteensopivuus tiimin jäsenet?"

Tämä on osoitus tiettyjen psykologisten ominaisuuksien sen yksittäisten jäsenten, koska se riippuu onnistumisesta täytäntöönpanon ryhmätoiminta. Yksinkertaisesti sanottuna termi "psykologinen yhteensopivuus joukkueen jäsenten" määritellään kyky tai kyvyttömyys sen osatekijän ihmisiä toimimaan tuottavasti yhdessä, tunne samalla mukava ja suojattu.

Varsinkin kun yhteensopivuus on tärkeää

Nyt, kun kävi selväksi, mitä termi "kollektiivinen psykologinen yhteensopivuus", voidaan väittää, että mahdollisuus hedelmällisen yhteistyön työtovereiden määräytyy useita keskeisiä tekijöitä. Psykologit uskovat, että henkilökohtaiset yhteensopivuus tulee tärkeä psykologinen mukavuutta ryhmässä, mitä kauemmin ihmiset työskentelevät yhdessä.

Yhteensopivuuden merkitys riippuu henkilökunnan määrää. Ryhmissä, joissa on suuri määrä työntekijöitä psykologisia yhteensopivuus tekijät ovat vähemmän tärkeitä.

Mutta pieniä - 3-7 henkilöä - kollektiiveille erittäin tärkeää luoda normaali psykologinen mikroilmasto on suurin samankaltaisuus ominaisuuksien luonnollinen kollegansa, niiden yhteensopivuus merkkejä hermoston tyyppejä, tasot fyysistä kestävyyttä, suorituskykyä, emotionaalista vakautta.

Niissä harvoissa ryhmissä psykologisen yhteensopivuuden ryhmän jäsenistä on usein vielä tärkeämpää kuin taitojaan. Viimeisen voidaan opettaa, mutta on mahdollista voittaa psykologinen yhteensopimattomuus?

Tyypit psykologinen yhteensopimattomuudesta

Psykologiset yhteensopimattomuus jäsenten kollektiivinen ilmenee kyvyttömyys ymmärtää toisiaan kriittisissä tilanteissa, ajoituseroja henkisen reaktioita, erot ajattelussa, huomio, arvo suuntaviivat. Sellaiset ihmiset eivät tule ystävällisiä suhteita, eivät kunnioita toisiaan, ja joskus jopa tuntea kohti kollegoitani miellyttää. Psykologinen yhteensopimattomuus ei vain myrkyttää ihmisten elämään, mutta myös vaikuttaa haitallisesti työn laatuun.

Tämä yhteensopimattomuus ilmenee eri tavoin:

• Psykofysiologista yhteensopimattomuus ilmentyy suvaitsemattomuuteen muita ihmisten tottumukset, ja joskus jopa sen tuoksu.
• Sosiopsykologisen yhteensopimattomuudesta näkyy useammin, jos "rooli" ryhmässä eivät ole oikein, se on epäreilua.
• Sosiaalinen ja ideologinen yhteensopimattomuus - ei sovellu maailmankatsomusten ja uskomuksia. Se voi johtaa siviili- vastakkainasettelua.

Onko mahdollista käsitellä psykologinen yhteensopimattomuus?

Usein käy niin, että kumppanit kriittisissä tilanteissa eivät ymmärrä toisiaan, "kuule" kollegansa, ei voi hyväksyä yleinen ratkaisu nykytilanteessa. Kun nämä psykologiset jännitteet vain kaikki menee pieleen, huono hyötysuhde ja elämänlaatu laskee dramaattisesti. Tässä tapauksessa Task Manager - yrittää koota yhteen kollektiivinen, luoda luottamusta sen ystävällinen ilmapiiri.

Mutta miten se tehdään? Ja onko se on periaatteessa mahdollista luoda mukava työilmapiirin joukkueessa, joka yhdistää ihmisiä täysin eri persoonallisuuden tyypit ovat usein ristiriidassa keskenään?

Kolme tapaa ratkaista eroja joukkue

Jos psykologinen yhteensopivuus tiimin jäsenten on huono, voit käyttää jotakin seuraavista tavoista:

1. Pyrittävä välttämään ristiriitoja. Tämän välttämiseksi provosoi syntyminen eroja ja riitoja tilanteissa.
2. Aika muistuttaa kollegoilleen kiistanalaisimmista ammatillisen solidaarisuuden että me kaikki - yksi joukkue. Siten on mahdollista tasoittaa syntymässä konflikteja eikä anna tiimin jäsenet alkoivat näkyä aggressiivisuutta.
3. Tehokas tapa - löytää kompromissi, kun vastustajan näkökulmasta, ei täysin, vaan siinä määrin, jonka avulla keskeyttää konfliktia.

Mutta tämä on vain ulkoinen tavoilla, jotka eivät koske juuri ongelma - psykologinen yhteensopimattomuus työntekijöiden. Siksi paras ratkaisu - kunkin ryhmän jäsenen suorittamaan psykologisen testin yhteensopivuuden vanhoina työntekijöinä. Parempi vielä, etukäteen, vaikka siinä vaiheessa, joukkue, ottaa huomioon sosiaaliset ja psykologiset perusteet yhteensopivuus sen jäseniä.

Ottaa huomioon psykologiset tyyppisiä ihmisiä

Onnistunut ratkaisu ongelmaan muodostumisen psykologisesti yhteensopivien henkilöstön riippuu suuresti siitä, onko johtaja tietää, Kunto, psykologista tyyppisiä ihmisiä. On kaksi psykologista tyyppiä: introvertti ja extroverts.

Introverts ovat varattuja, epäröivä, usein altis mietiskelyyn kuin olla aktiivinen, ne ovat sosiaalisesti passiivisia. Introvertti - varovainen mies, piilotettu, pikkutarkka, hän yleensä mieluummin töihin yksitoikkoista.
Extroverts päinvastoin, ihmiset ovat avoimia luonteeltaan, reagoiva, avulias, helppo sopeutua uusiin olosuhteisiin. Seurallinen ekstrovertti, viehättävä, mutkatonta hänen tuomionsa. Toisin kuin introvertti tarpeeksi aloitteesta. Tällaiset ihmiset keskittyvät ulkoisen arvioinnin toimintansa. Extroverts tehdä hyvin työtä, joka vaatii nopeaa päätöksentekoa.

Puhtaassa muodossa, introverts ja extroverts ovat harvinaisia. Jokaisessa ihmisessä on piirteitä molemmista persoonallisuuden. Mutta ne on voitava tunnistaa ja ottaa huomioon muodostettaessa ryhmä.

Psykologinen yhteensopivuus puolisoiden

Yhteensopivuus perheen sisällä on myös keskeinen edellytys vakautta pari. Ymmärtäminen avioliittoa yhteensopivuus lähellä miehen ja vaimon avioliiton tyytyväisyyttä. Yhteensopivuus rakastavia ihmisiä, perhe, ilmenee johdonmukaisuuden yksiköissä, samankaltaisuus hengellinen tilausten mukaan merkkiä. Tärkeä osa avioliittoa yhteensopivuus voidaan kutsua yhdenmukainen sekä toimintojen perheen.

Puhuessaan psykologinen yhteensopivuus puolisot, ei voida jättää huomiotta kuluttajan yhteensopivuus, kansallisuus puolisoiden, heidän uskontonsa. Yhtä tärkeää yhteensopivuus ovat merkityksellisiä myös sukulaisten puolisot, yhtenäisyyttä periaatteiden lasten kasvatus, jakelua kotityöt. Ja jopa eri huumorintaju voi aiheuttaa ristiriitaa rakastavia ihmisiä.

Miten yhteensopivuus temperamenttia

Tärkeä yhteensopivuus asemassa oleviin ryhmiin, olipa se työtiimi tai perhe, yhdistelmä tyyppisiä ja luonne. Jos henkilön luonnetta perustuu kokemukseen ja voi vaihdella elämänkaari, temperamentti annetaan syntymästä, ei voi muuttaa. Mutta ottaa huomioon määritettäessä psykologinen yhteensopivuus on välttämätöntä.

Tietenkin käytännössä mahdotonta nähdä, mutta yksi tyyppisiä temperamentti jokaisessa ihmisessä hallitsevat edelleen puhdasta kiivas, punakka, melankolinen tai flegmaattinen. Miten ne eroavat toisistaan ja mitä sinun täytyy harkita?

Henkilöt, joilla on yhtä suuri luonteet reagoida siihen, mitä ympärillä tapahtuu suunnilleen sama, kuten tässä tapauksessa tunteitaan ja käyttäytymiseen vastauksia. Siksi tällaiset ihmiset helposti ymmärtävät toisiaan, ennustaa kurssin ajattelun ja toiminnan.

Mutta tässä on paradoksi: mitä lähempänä kansalaisten suhdetta, sitä enemmän yhteensopivia ovat juuri vastakohta luonteet, jotka täydentävät hyvin toisiaan.

Varsinkin ihmisiä eri luonteet

Kiivas eri vahva hermosto, heillä ei ole ongelma vaihtaa toimintaa. Mutta hermoston ihmiset tämän tyyppisiä ovat epätasapainossa, mikä on usein syynä heidän riitaiset muiden ihmisten kanssa. Vuonna raivoissaan voi merkittävästi muuttaa tunnelmaa ilman näkyvää syytä. Ne ovat äkkipikainen, kärsimätön, altis emotionaalisia erittelyt.

Vuonna toiveikas ja hermosto on vahva, sillä on erinomainen työstettävyys, helppo siirtää muihin tehtäviin, kommunikoida kaikkien ihmisten ilman ongelmia. Sanguine on lähes aina hyvällä tuulella, he etsivät uusia kokemuksia, on kyky reagoida nopeasti, mitä heidän ympärillään tapahtuu, se on suhteellisen helppo kokea vastoinkäymisiä.

Flegmaattinen liian voimakas hermostoa, ne ovat melko toimiva, mutta ne ovat mukana uuden toiminnan vaikeaksi. Flegmaattinen ja vaikea sopeutua uuteen ympäristöön. Tunnelman flegmaattinen on yleensä tasaista, hän oli aina rauhallinen ja luottavainen. Ihmiset tämän temperamenttia on myös ominaista pysyvyys suhteissa.

Melankolinen - ihmiset heikko tyyppi hermoston, heillä on alhainen henkistä toimintaa, ne nopeasti kyllästy. Sillä melankolinen on ominaista suuri emotionaalinen herkkyys, herkkyys muille. Koska nämä ominaisuudet kanssa melankolinen helppo tulla toimeen. Mutta he itse ovat kokeneet ongelma sinänsä, usein huonolla tuulella, ne ovat epäilyttäviä ja itkuinen.

Yhteensopivuus vakuuksia - optimaalisen yhdistelmän arvo suuntaviivoja, genotyyppi ja epäitsekkyys ...

Yhteenvetona, on huomattava, että psykologinen yhteensopivuus määritellään vastavuoroista hyväksymistä muiden ihmisten, joka perustuu samankaltaisuuteen tai keskinäisen täydentämään niiden arvo suuntaviivoja ja henkilökohtaiset ominaisuudet.

Ihanteellista olisi yhteensopiva ihmisiä suunnilleen saman ikäisiä, luonne, biologiset rytmit, terveydentila, aktiivisuus sukupuolielämään, sama koulutustaso, ja joka myös on samat tavoitteet ja keinot niiden saavuttamiseksi, myös ei eronnut. Ja silti täysin yhteensopivia ihmiset ovat valmiita ottamaan vastuuta toisilleen ja yhteisiä ratkaisuja. Mutta elämässä tällaisten sattuma on lähes mahdotonta.

Kuitenkin meillä on psykologinen yhteensopivuus ihmisten erilainen meitä monin tavoin. Ja saavuttaa omassa elämässään yhteensopivuus rakkaansa ja kollegat ei todennäköisesti aikaa suorittaa psykologisen yhteensopivuuden testin, ja halu tehdä muut olivat meille hyvin. Ehkä se on tämä on avain psykologinen yhteensopivuus?