Mitä kysymyksiä kysyä työhaastattelussa ehdokas? rekrytointi

Työllisyys on tärkein vaihe kaikkien elämää. Tämä on se hetki, kun alkaa tehdä jotain vastaavaa tarjota yleisölle hyvää, tehdä aloitteen järjestää omaa kohtaloaan, heidän työpäivä.

Työnantajalle, toinen työntekijä laitteen - se on myös joitakin merkittäviä hetki, mikä vaikuttaa merkittävästi sen yrityksen ja sen liiketoiminnan kokonaisuutena. Loppujen lopuksi se on tehnyt virheen tässä vaiheessa, seurauksena voi olla vakavia seurauksia koko liiketoiminnan. Siksi, kuten me kaikki tiedämme - jos työntekijä joutuu johonkin enemmän tai vähemmän merkittävä asema, jossa se puhuu, se testataan ja tarkistetaan, onko se todella sopii tapauksessa.

Juuri tämä artikkeli omistetaan tätä asiaa - valinta jäljettömiin ja niiden todentaminen. Käsittelemme joka sisältää menetelmän, kuten etsiä työntekijöitä ja miten käsitellä niitä. Lisäksi se kiinnittää huomiota joitakin keskeisiä kohtia, jotka on muistettava jokaisen työnantajan. Lisäksi yleinen, ja ne annetaan erityisiä neuvoja siitä, mitä tehdä ja miten käyttäytyä työntekijälle. Sisältää keskustelevat mitä kysymyksiä kysyä haastattelun aikana ehdokas ja miten arvioida saadut vastaukset tämän kuluessa.

Miten haetaan työntekijä?

Jokainen yritys tarvitsee henkilöstö saadaan päälle sen palvelun ja täyttää tapahtua työtehtävä. Siksi valinta henkilöstön - on normaali prosessi, joka on väistämätön liiketoimintaa.

Haasteena pään joka kerta kun hän etsii henkilöstön - on löytää sopivin tiettyä työtä työntekijä voisi parhaiten pystyy suoriutumaan. Ja itse asiassa joitakin hänen näkemyksensä ja suuntautunut työnantajille, kun suoritetaan ehdokkaiden valinta tehtävään. Vaikka se ei ole täysin oikea.

Paras esimerkki siitä, että työnantaja, sillä elävä henkilö voi tehdä väärin, ja etsi "väärä" työntekijä on seuraavan kuvan. Kuvittele, että yrityksen etsivät työntekijän tiettyyn asemaan. Henkilö, joka tulee pää, eivät pidä siitä, vaikka se voi täydellisesti selviytyä tehtävästä.

Toinen kantaja kilpailijansa näyttää houkuttelevampi työnantaja kannalta inhimillisiä ominaisuuksia, mutta se on pienempi pätevyys ja se voi olla huonompi selviytyä työssään. Luuletko mitään niistä ottaa tämän kannan?

Aivan oikein, tämä päättyy etsintää työskentelevien työntekijöiden saavat vähemmän toimivaltainen työntekijä. Ja valitettavasti mitään tehdä asialle - inhimillinen tekijä on tärkeä rooli valintaprosessissa.

Tämä esimerkki on tietysti, kuvaa tilannetta, jossa työnantaja ei tee oikein, olipa sen liiketoiminta sekä näkökulmasta joidenkin tavanomaisten oikeuteen. Siksi kehotamme teitä kieltäytyä sellaisia ihmisiä arvonmääritysmalleja. Tärkeintä työntekijän - ei ole, että hän pitää sinusta tai että hän jotenkin erityisesti koskee sinua, ja miten laatu hän on valmis tekemään työtä. Voidakseen tehdä jotain auttaa työnantajia tekemään valinnan, tuomme sinulle valikoiman mekanismeja tässä artikkelissa.

Haastattelu - paras arviointimuoto

Itse asiassa mikään ei ole parempaa kuin kaksi erilaista valinta - haastattelemalla ja testaus - (löytää työntekijää yhtiön) ei ole vielä keksitty. Se on monipuolinen työkalu, jolla voit tavata ehdokas tietää hänen henkilökohtaisia ja ammatillisia ominaisuuksia, kyky testata sitä. Juuri sellaisessa muodossa kuin testaus ehdokkaita, on merkitystä kaikissa tapauksissa, koska kaikkia kantoja edellyttää joitakin käytännön taitoja.

Joskus työntekijän tehtäviin kuuluu muutakin kuin joukko käytännön tietoa. Tai toisaalta, on tilanteita, jolloin on mahdotonta toteuttaa rekrytoinnin yksinomaan testejä tietystä aiheesta. Kaikki riippuu työohje, puhumme kentän.

Ja siksi keksi työhaastattelussa täydentävänä (tai yhden) ammattilaiset hakuvälineenä tietyissä asemissa. Yksinkertaisella keskustelua, työnantaja tajuaa istumassa todellinen ehdokas eteensä, valmis töihin ja laadullisesti käsitellä sitä tai onko henkilö on pätevä tarpeeksi.

Mitä odottaa neuvottelujen?

Puhua työnhakijalla on onnistunut, on tarpeen tietää, mitä kysymyksiä kysyä haastattelun aikana ehdokas. Vain tässä tapauksessa pää yhtiö pystyy luomaan itselleen karkean kuvan siitä, kuka tämä henkilö on menossa sen edessä ja mihin tarkoitukseen. Siksi suosittelemme etukäteen selvittää itselleen arviointijärjestelmän, jolla keksiä kysymyksiä, jotka oppivat varmaa tietoa henkilö.

Voit tehdä tämän, kirjoittaa, pyydetään haastattelun aikana, ja te analysoi tiedon ja päättää itse, miten rakentaa keskustelun kilpailijaansa.

Usein kysytyt kysymykset

Yleensä me kaikki tiedämme suurin piirtein mitä kysymyksiä kysyä haastattelun aikana ehdokas. Pyydä ketään siitä, ja hän ei epäröinyt vastata että kysymyksiä harrastukset, menneisyydestä työstä joitakin henkilökohtaisia ominaisuuksia virheitä ja saavutuksia elämässä.

Itse asiassa kaikki nämä kysymykset ovat tyypillisiä ja yleisimpiä, pyydä heitä milloin ja missä tahansa. Ne auttavat luomaan tarvittavat vähintään oman ehdokkaan asemasta, joka auttaa ymmärtämään, onko puhua hänelle edelleen. Useammin kuin ei, tämä sarja täydentää joitakin ei-standardeja asioita, jotain alkuperäistä. Ainakin, oikea haastattelu olisi yhdistää molemmat näistä lajeista.

epätyypillinen kysymykset

Kaikkein epätavallinen tulee sisältyä kysymyksiä, kuten: "Miksi olet - riittämätön ihminen?", "Mitä sinä lemmikkieläinten?", "Miksi sinä - sinä olet?" Ja niin edelleen. Keksiä tällaisia "temppuja" ei ole vaikeaa, itse asiassa, voit kysyä mitä tahansa roskaa, tavoitteesi (työnantajana, kysymyksen esittäjä on) - ei tiedä mitä eläin ennen. On välttämätöntä ymmärtää, miten työntekijä vastaa epästandardeista tilanteen itse ja kuinka helppoa se on tulossa ulos, koska se ratkaisee nykyisen ongelman.

Professional kohokohtia

Tietenkin puhumme mitä kysymyksiä kysyä haastattelun aikana ehdokas, älä unohda ammatillisen laadun (jos toimisto, tietenkin vaatii joitakin erityisiä tietoja ja taitoja, joita vailla kaikille).

Sen lisäksi selvittää, mitä ja missä työntekijä on aiemmin toiminut, jotka ongelmat on ratkaistu, ja mitä haasteita oppinut, on myös tärkeää kysyä jotain ammattilaistasolla. Tietenkin luonne osa haastattelussa riippuu siitä, mitä alueen toiminta voi olla mukana.

luokat kysymykset

On myös toinen luokittelu mitä kysytään haastattelussa. Nämä ovat kysymyksiä, jotka liittyvät erityispiirteet psykologian työntekijä. Esimerkiksi määritys hänen motivaatio, itseluottamus, kokemus, kyky ratkaista konflikteja, ja niin edelleen.

Pikemminkin nämä asiat voidaan katsoa johtuvan edellä kuvatun "tyypillinen", esimerkkinä kuultavaksi, joka voi tavata, tavalla tai toisella käyttää niitä. Nyt myös esitämme useita esimerkinomaisia suoritusmuotoja niiden asetuksista, ja mitä ohjataan, kun saat vastauksia.

motivaatio

Useimmiten työnantajan etuja, mikä motivoi työntekijä: halu työskennellä tiettyyn yritykseen tarvetta ansaita rahaa tai mahdollisuutta työskennellä mielenkiintoinen kenttä hänelle. Tämä ensimmäinen esitys ihmisen aikaansaannosta, tekijä, joka määrittää hänen työnsä laadusta ja millaisia tuloksia työntekijä pystyy saavuttamaan. Jotta voidaan tarkistaa todelliset syyt henkilön, kysy häneltä, miksi sinun täytyy työskennellä, miksi se toimii, miksi se on tullut yhtiö, hän odottaa työtä teet ja niin edelleen.

Tietenkin, sinun pitäisi olla varuillaan mahdollisuus, että hakija on vastuussa niin, että kuulet mitä haluat häneltä. Siksi psykologit suosittelevat esittää kysymyksiä useita kertoja syklisesti sekoittaa keskustelukumppani eikä antaa hänelle mahdollisuuden ajatella etukäteen, mitä hän sanoisi. Jos mitä hän sanoi - ei ole totta, voit nopeasti napauttaa sen noudattamatta jättämisestä, "esiin" keskustelussa.

Tietoja minusta

On tärkeää ei menetä mahdollisuutta pyytää hakijalta jotain henkilökohtaista, niin tiedät, millainen mies istuu edessäsi. Tällöin tarvitaan kysymyksiä harrastus, tai jotain "kerro itsestäsi," tai "miten kuluttaa aikaa?". Useimmissa tapauksissa ensimmäinen asia hakijan alkaa kuvaamaan mitä hän tekee usein, ja joka ohjaa enemmän aikaa ja huomiota. Joten voit ymmärtää hänen prioriteetit elämässä, ja itse asiassa mitä hän asuu ja etuja.

tulotaso

Tärkeä kysymys, että myös ei pidä hukata, on kysymys odotetun palkkatason. Sinun täytyy kysyä, kuinka paljon työntekijä saisi palkkataso, hän sanoi, "katto" alansa, millä tasolla hän haluaisi tulla 5-10 vuoden, ja niin edelleen.

On tärkeää ymmärtää, miten tämä henkilö liittyy rahaa ja mitä odottaa molemmilta ammattiaan kokonaisuutena, sekä yrityksen erityisesti. Joten sinä paneutua esimerkillinen kyseenalaistaa tämän tietyn työntekijän ja pystyy ymmärtämään, miten ne pystyvät tarjoamaan ja miten se vastaa yleensä toivomisen varaa ammatillinen pätevyytensä ja liiketoiminnan osaamista. Kysy, älä epäröi siitä, kuinka paljon hän on maksettu edellisessä työssä ja muut "hankalia" kysymyksiä rahaa ja tuloja.

saavutukset

Älä unohda oppia itsetuntoa mies, joka on tullut sinulle, hänen asenne saavutuksia ja työnsä tuloksista. Parasta kaikessa tämä auttaa muun muassa seuraaviin kysymyksiin: "Mitä teit viimeisenä työ?", "Mitä olet ylpeä ammatillinen alueen elämäsi?", "Kuka on suurin menestys hänen elämänsä urallaan" ja niin edelleen. Joten ymmärrätte että arvo henkilö on mitä hänen ihanteensa työhön, johon hän pyrkii.

reaktio

Aina kiinnittää huomiota siihen, miten työntekijä vastaa kaikkiin kysymyksiin. Ja mielenkiintoisin, tässä suhteessa, reaktio teille on se, joka tulee oman oudoin ja kaikkein odottamattomia kysymyksiä. Sinulle työnantajana täytyy tietää, että alussa kaikki ihmiset käyttäytyvät samalla haastatteluissa. Ne ovat hermostuneita, yrittää näyttää itselleen mahdollisimman paljon paremmalla kädellä, yrittää näyttää paremmalta, kuten sinä ja saada työtä heidän unelmansa.

Vain vähitellen he lakata huolehtimasta ja alkaa puhua kauniimpi ja harmoninen. Sinun tehtäväsi - jotta ne pois tasapainosta ja tehdä alkaisivat hermostunut, ärtynyt, vaikka sinulle vihainen. Vain tällä tavoin, mikä aiheuttaa henkilö, tiedät mitä hän ajattelee oikeasti on ja mitä valmistautua tässä tilanteessa. On selvää, että olemme kaikki erilaisia tosielämässä, ja se on se, miten käyttäytyä tällainen työntekijä tässä "taistelu" olosuhteissa, se riippuu sen menestyksen työharjoittelu ja, siis, kuinka hyödyllinen se on oman yrityksen tulee.

yhdistelmä

Yhdistää eri tyyppisiä kysymyksiä, yrittää hämmentää ja johtaa harhaan keskustelukumppani. Samalla välityksellä kysymyksiä, yrittää päästä mahdollisimman monenlaisia etuja, hänen elämän aloilla - se auttaa sinua ymmärtämään, että olet etsimässä miestä.

Ja muista: valinta henkilöstön - tämä on erittäin vastuullinen ammatti. Yritä tehdä joitakin testejä haastattelun aikana, provosoida sitä tuntevalle henkilölle, joten voit poistaa kaikki ne, jotka eivät ehkä ole sopiva ehdokas tehtävään.