Miten eroamaan kunnolla.

Kaikkien elämässä saattaa tulla aika, jolloin sinun täytyy vaihtaa työpaikkaa. Miten eroamaan kunnolla, jotta et menetä liikesuhteita ja pysyä hyvissä väleissä henkilöstön ja johdon? Tämä ongelma koskee kaikkia. Syyt toteuttaa tällaisia tärkeä päätös, se on hyvin erilainen, mutta tulos on aina sama - et halua jatkaa hänen uransa oli yhtiön asemaan.

Se voi toimia syy erottamiseen?

• Voimakas väsymys ja emotionaalinen uupumus, joka heikentää terveyttä.
• Raskas työtaakka on matalat palkat.
• Korkea hoitovaatimukset huonolla työnkulun.
• Epämukava emotionaalinen ilmapiiri joukkueessa.
• Erittäin kannattava työtarjouksen toiselta yritykseltä.
• Tasapainoisen ja perustellun päätöksen tarvetta muuttaa työkenttä.
• Perhetilanteensa.
• Puute urakehityksen ja motivaatio.

Syyt siihen, miksi työntekijä päättää lähteä kotiinsa voidaan listata pitkään. Lähes kaikki niistä ovat seurausta lukutaidoton työtä yrityksen johdon ja henkilöstöpäälliköiden.

Jos ajatus "En halua lähteä," et jätä, niin tuntuu hyvin epämukavaksi työpaikalla. On olemassa useita tapoja ratkaista tämä ongelma. Ensimmäinen, nyt analysoida koko työnkulkua ja ymmärtää, mitä pysähtymättä sinua kehittämään tuloksellisesti ja hyödyttävät yhtiön.

Hyvin usein, päätös lähteä tehdään spontaanisti työntekijä vaikutuksen alaisena voimakkaita tunteita. Mutta sitten se tulee selväksi, että se oli väärin, ja ongelma voitaisiin ratkaista. Siksi ei väliä kuinka konflikti ei ole tapahtunut työtäsi, se ei ole tarpeen, vihaa heitä eronpyyntönsä päähän pöydälle. Rauhoittua ja arvioida tilannetta oikein. Ennen kuin lähdet, kannattaa miettiä tarkasti kaikki hyviä ja huonoja puolia, joka antaa sinulle työtä. Ja onko mahdollisia muutoksia, jotka auttavat sinua ei lähteä paikkaan, ne olisi varmasti työtä.

Et maksa tarpeeksi tai haluat kehittää edelleen? Varmista keskustella näistä kohdista esimiehesi kanssa. On mahdollista, että nämä ongelmat ratkaistaan teidän keskinäisen tyytyväisyyttä. Sinulla on näkymiä ja pomo ei tarvitse menettää pätevä työntekijä. Mutta joka tapauksessa, ei kiristää ja uhkailusta älä työnnä keskustelun päähän. Tällä tavalla käytös ei anna positiivista tulosta.

Jos olet päättänyt mennä, niin ennen kuin lopettaa tämän työn, varmasti löytää itsesi uuden. Ei ole tarpeen mennä tuntemattomaan. Aina muistaa, sitä suurempi kuilu työn, sitä vähemmän oman arvon kuin ammattimies. Valitessaan uuden työpaikan, eivät mainosta päätöstä yhtiön. Voit aina muuttaa mieltäsi pois, ja negatiivinen mielipide sinusta jää. Uskoton työntekijät ovat ensimmäisen joukkoon irtisanominen.

Otettuaan sitovan päätöksen lähteä, jättää hakemuksen ja allekirjoittaa sen hänen päähänsä. Sen on toimittava kaksi viikkoa siivota ja luovuttamaan tapauksen ja laittaa vastaanottimen kurssin. Mutta on olemassa joitakin tapauksia, joissa voit jättää tekemättä työtä. Se voi tehdä työntekijöille meneillään koeaika haettaessa vakituinen työpaikka. Jos työsopimus on osoitus kolmen kuukauden koeaika, ja se ei ole ohi, niin sinun täytyy laskea kolmen päivän ajan irtisanoutumisen. Tämä koskee myös kaikkia työntekijöitä, jotka työskentelevät kausityö tai solmia työsopimuksen työnantajan kanssa jopa 2 kuukautta.

Jos esimies ei suostu päästämään irti ja et halua allekirjoittaa lausuman, on osattava jättää tällaisessa tapauksessa. Johtajan allekirjoitus ei ole niin välttämätöntä. Kirjoita selvitys kahtena ja rekisteröitävä se saapuvan postin sihteerille, jättäen yhden kopion kotona. Muista numero muistiin ja rekisteröintipäivä. Tuosta hetkestä alkoi 14 päivää ennen päivämäärää irtisanomista. Et halua rekisteröityä henkilökohtaisesti? Lähettää kirjeen, jossa ilmoituksen sähköpostitse. Kaikki kirjeenvaihto on kirjattava.

On olemassa useita hyviä syitä, joiden voit maksaa enempää kaivos. Näitä ovat:

• Eläkkeelle.
• Siirtymässä uuteen asuinpaikkaan toisessa kaupungissa.
• Asevelvollisuus.
• Ilmoittautuminen oppilaitoksen sinua koko ajan.
• Suunta vaimo tai aviomies työskennellä ulkomailla tai uuteen paikkaan asepalvelukseen.

Tätä luetteloa voidaan laajentaa, koska työlainsäädäntöä se ei ole selkeästi määritelty. Siksi työnantaja harkitsee tapauskohtaisesti ja päättää, kuinka perusteltu syy erottamiseen.