LakiSääntösivulta

Miten kirjoittaa väliintulohakemusta

Lainsäädännön mukaan jokainen työntekijä annetaan mahdollisuus pitää taukoa pääteos. Tämän seurauksena olemme töissä yrityksessä, meillä on oikeus vuosittain palkallista lomaa. Mutta voi olla tilanteita, joissa väliaikainen lopettaminen työtä tarvitaan muista syistä. Molemmissa tapauksissa, hallinnon on saatava lupa, kuten poistua työpaikalta omasta pysty. Ja sitten se on kirjallisen lausunnon lomalla.

Muodossa tämän asiakirjan on vakiona kaikissa olosuhteissa on eroa vain siitä. Jotkut työnantajat käyttävät tällaisia yhdistyminen ja pidä sopivat muodot ovat tietokoneen muistiin. Voimme vain tulostaa ne ja täyttää tyhjät rivit.

Kuitenkin, etteivät kaikki ole sellaisia resursseja, joten joskus on laadittava asiakirja käsin. Recall miten kirjoittaa hakemus lupaa. tämä ei ole monimutkainen toimenpide, mutta se vaatii tietyn kurinalaisuutta.

1. Niin, ensin oikeassa yläkulmassa paperiarkin kirjoittaa osoitteen päähän oman yrityksen. Vain se on uskottu hallinnollisia tehtäviä henkilöstöasioista. Se näyttää tältä: "johtaja niin suureen hankkeeseen Ivanov II."

2. Samassa lohkossa on kuvattu, jolta tämä lausunto lähtee lomalle. Sukunimi, etunimi ja toinen nimi on määritetty kokonaisuudessaan, on syytä todeta, missä asennossa sinä miehittää. Esimerkiksi: "mistä Petrov Peter Petrovich, myyntipäällikkö."

3. On huomionarvoista, että valtaosa hakijoista edelleen sallia alkeis- syntaksivirhe, kun käyttöön patronyymi kohta. Mukaan kuitenkin sääntöjen toimiston pitäisi mennä sanan "ilmoitus" kanssa isolla kirjaimella, joka sijaitsee keskellä sivun alla hoitoa. Vasta sitten piste.

4. Nyt on yhteenveto ydin pyynnön loma, ja se kaikki riippuu sen luokkaan.

Voit pyytää työksi (maksetut) vapaapäiviä. Väliintulohakemusta tällaisessa tapauksessa vain vahvistaa tosiasia kanssa laaditun aikataulun etukäteen ja hyväksyi alussa kalenterivuoden.

Voit kysyä päästää sinut pois kokoonpanolla, mutta myös maksun loma. Tässä se on hyvä argumentti. Kuitenkin on olemassa ryhmä työntekijöiden että työnantajien on tarjota palkallinen loma lyhyellä varoitusajalla.

Tässä he ovat:

- naiset ennen tai jälkeen äitiyslomaa ja loman jälkeen lastenhoitoon;

- työntekijöiden alle 18-vuotiaita;

- kansalaiset työskentelevät ulkoinen osa-aikaisesti;

- työntekijöiden raskaana;

- työntekijät, opiskelijat työskentelevät rinnakkain;

- puolisot sotilaita.

Ja lopuksi, on viimeinen vaihtoehto - hakemaan virkavapaalla palkatta. Tässä se on tarpeen selventää olosuhteet mahdollisimman yksityiskohtaisesti. Tämä tapahtuu yleensä kiireellisesti, ja työnantajan on oltava varma, että upseeri hävisi hyvästä syystä.

5. Seuraavaksi muista määrittää, milloin on tarkoitus lähteä ja mikä on sen kesto.

6. Lopussa asiakirjan laittaa allekirjoitus, on erittäin toivottavaa tulkita. Se on vieressä allekirjoituksen pitäisi laittaa nimi ja lyhenne.

7. Lopettaa kirjoittamassa prostanovkoy hakemuspäivänä. Tässä vaiheessa, kiinnitä huomiota. On aikoja, jolloin ei ole päivämäärää tai liian vähän aikaa ennen loman voi tulla vika.

Siinä kaikki. On vielä yhtyä paperin kärjessä yrityksen. Kun se on allekirjoitettu lausunto jätä ketään peruuttaa. Voit vain vetää työntekijä, ja että jos erityinen tarve.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fi.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.