Miten tehdä massa henkilöstön vähentämisestä. Huomattava karsiminen - näin monta ihmistä?

Taloudellinen epävakaus maassa jälleen, pakottaa työnantajat leikata henkilöstöä. Tämä menetelmä työsuhteen on yksi vaikeimmista, olipa kyse suunnittelun sekä emotionaalista puolta. Vähentäminen epämiellyttävää paitsi työntekijöitä, myös työnantaja.

Tärkein vähennys Valmistusmenetelmät täsmennetty työlainsäädäntöä vivahteet - haarassa paikallisten säädösten. Jos teollisuus sopimus ei nimetä vähentämistä joukkohautojen ja yksittäisten, sen olisi noudatettava sääntöjä artiklan 1 kohdan 82 työlaki ja asetusten työn organisoinnin työllisyyden edistämiseksi massa vapauttamista.

Huomattava karsiminen - näin moni on hylättävä? Virallisia lukuja:

• 1 kuukausi potkut 50 työntekijää tai enemmän;
• 2 kuukautta axed 200 työntekijää;
• 3 kuukautta vähennetään 500 henkilöä.

Myös, että alueilla, joilla koko väestöstä on alle 5000 ihmistä, massa vähentäminen pidetään vapauttamisesta 1% töissä yksi yritys 30 päivän ajan.

Miksi työnantaja tällaisten toimenpiteiden?

Lainsäädännössä ei säädetä velvoitteista työnantajan selittää vähentämisen perustana, varsinkin jos kaikki tapahtuu lain puitteissa. Vaikka syyt ovat yleensä niin selvä: se on vähentynyt tuotannon tehottomuus ylimmän johdon, ja automatisointi valmistusprosesseissa.

Joten, syy massairtisanomista lääkärien Moskovassa alkoi optimoimalla terveystoimien. Tehokkuudesta tällaisten toimenpiteiden on vielä liian aikaista sanoa, mutta monet ihmiset jäävät ilman elinkeinoja, kun ottaa jalo ja vaati ammattiin.

Tilaus vähentäminen. Perustetaan komission vähentämiseksi

Huolimatta siitä, että tässä vaiheessa ei saada millään laissa, oikeuskäytäntö viittaa siihen, että tällaiset päätökset on parasta tehdä yhdessä eikä erikseen ohjaaja. Komissio päättää, miten perusteltua massiivinen vähentäminen henkilönä ja mistä osastojen ja osastojen.

Se on tässä vaiheessa on välttämätöntä määritellä henkilöiden lukumäärä kategoriasta ei kohdistu vähentämiseen. Se on myös hyvä idea tehdä vertailua taulukossa on työntekijöitä, joilla on korkeampi pätevyys näin ollen etuoikeus pysyä työssä. Määrittelemällä kriteerit voivat olla:

- työkokemus;

- puuttuminen avioliiton ja rikkomuksia tietyn ajanjakson aikana;

- henkilökohtainen panos työntekijä yhtiön kehittämiseen.

Arviointi voidaan suorittaa ei ainoastaan tiettyä virkaa, mutta myös välillä viestit eri nimillä, mutta samalla toimeksiannon. Tulos komission työtä tulisi protokolla luetteloon työntekijöiden vähentämisen.

Jotta Pelkistäminen kantoja ja nimet

Tällainen määräys on annettu vähintään 2 kuukautta ennen luovutuspäivä työntekijää. Vaikka tämä tilaus tulee voimaan yhdessä tilauksia työntekijöiden irtisanominen.

Jos se on massiivinen vähentäminen henkilökuntaa, se on järkevämpi luoda uusi henkilöstöä kuin vaihtaa vanhan, mutta tarkoitus tulla voimaan, se voi vain olla lopussa vähentämiseen.

Ilmoitus työntekijöille tulevaa julkaisua

Lainsäädännössä kaksi kuukautta ilmoittaa työntekijälle lähestyvästä irtisanomista. Paras vaihtoehto - henkilökohtainen kirjallinen kutsu myönnetty allekirjoitusta kustakin. Yksi jäljennös allekirjoitetusta ilmoituksen vapautuu työntekijän työnantajan on lähteä kotiin.

Jos jotkut työntekijät kieltäytyvät ottamasta ilmoitusta tai laittaa allekirjoitus, on tarpeen tehdä teko, tuoda allekirjoitusbonuksensa valiokunnan jäsenten ja muiden työntekijöiden, on toivottavaa muista yksiköistä. Ilman työntekijän työpaikalla johtuu läsnäolo tai sairauslomalla Ilmoitus voidaan lähettää postitse ilmoituksen kanssa luettelo asiakirjoista lähetetään ja ilmoituksen.

Monet työntekijät lopettaa ennen väheneminen massan väheneminen lääkärien Moskovassa. Todellakin, voit vetäytyä aiemmin. Tällöin työnantaja on velvollinen tekemään kaikki maksut taattu lailla.

Tarjota muuta työtä

Toimituksen jälkeen ilmoituksen, tai samanaikaisesti työnantajan on tarjottava työntekijöille muuta työtä, jos se on avoinna. Olipa huomattava karsiminen lääkäreiden tai muiden ammattilaisten - voi tarjota työtä, ei edes tarvittava osaaminen vähentää henkilöstöä, jolla on vähemmän palkkaa.

Jos työ tarjottiin yhdessä ilmoituksen vähentäminen, ja työntekijä ei halua muuttaa ammattia, hänen tulisi kirjoittaa ilmoittanut, että hän kieltäytyy tarjotusta työstä.

Koska avoimia työpaikkoja työnantajien kannustetaan myös tehdä tästä asianmukaisia asiakirjoja ja tutustuttaa kaikki henkilöstön julkaistu allekirjoitus. Luonnollisesti henkilöstön pitäisi puuttumisen varmistamiseksi työpaikoista.

ilmoituksen ay

Samalla työntekijät ilmoituksen lähestyvästä julkaisu on ilmoitettava ja liiton. Jos puhumme massiivinen vähennyksiä Venäjällä, 3 kuukautta ennen tulevaa mennessä vähentäminen.

Lainsäädäntö ei edellytä työnantaja saisi suostumusta ammattijärjestö. Hallinto voidaan rajoittaa vain ilmoitus.

Käännös henkilökunta suostunut ottamaan avoimista

Ei erityisiä vaatimuksia siirtynyt henkilöstöä leikkausten välillä ei ole, kaikki noudattavat standardia menettelyä. Työntekijä voi ilmaista suostumuksensa toteuttamalla asianmukaiset merkki ilmoitusta. Sen jälkeen työnantaja tekee nämä muutokset työsopimus.

polttovaiheen

Mass vähentäminen - on rekisteröinnin voidakseen irtisanoa työsopimuksen jokaisen työntekijän kanssa. Luonnollisesti suuri kuormitus valtava koko yrityksen piilee henkilöstön toimistossa, mutta ei ole muuta vaihtoehtoa. Myös tehdä kirjauksia Työeläkeotejakelut niiden työntekijöiden irtisanottavat, eli suorittaa täyden irtisanomismenettelyn jokaisen supistuminen työntekijälle.

Jos työntekijä ei halua saada toimi, tai se ei toimi päivänä irtisanomisen töissä, hän on samana päivänä on lähetettävä postitse kuittauspyyntöön että hän tulee yrityksen työstä kirjan. Mikäli sairauden työntekijän lomautus ajankohta siirtyy silloin, kun työntekijä tulee työskentelemään sairaslomalla sylissään.

laskelmat

Yhtenä, ja massiivinen väheneminen työntekijöiden määrän oletetaan maksaminen lisäkorvausta, seuraavasti:

- maksu viimeisen kuukauden työstä, mukaan lukien kaikki korvaukset ja bonukset;

- maksun kultakin päivä antamatta jättämistä loma;

- korvaus määrän keskimääräinen kuukausittainen maksu.

On syytä muistaa, että ei-maksettavaa korvausta irtisanomisesta päivä tai seuraavana päivänä merkitsee korkojen maksuun nopeudella vähintään 1/150 nykyisen tuolloin ohjauskorko kultakin viivästys.

Mahdolliset maksut jos henkilöstön vähennyksiä ei löytänyt työtä

Kun massa vähentäminen, kuinka monta ihmistä se on saattanut olla, lähes kaikki ovat työllistämiskeskus rekisteröity saada vähintään tahansa sosiaaliturvaa ja työllistymismahdollisuuksia.

Jos 1 kuukauden kuluessa vähentäminen antamista ja ilmoittautumista työllistämiskeskus työntekijät voivat saada uuden työpaikan, niin hän on oikeutettu esittämään vamma todistus maksun entiselle työnantajalle. Työtön henkilöstö voi luottaa saada keskimääräinen kuukausipalkka entisen yrityksen 2 kuukautta alennuksen. Luonnollisesti vähenee koko sosiaalisen työttömyysetuuksien maksetaan.

Jos maksu entinen työntekijä voi hakea työnantajalle kirjallinen lausunto ja työn kirja, joka on vahvistus siitä, että hän ei ole työssä. Joissakin tapauksissa mahdollisuus saada palkkaa työttömiä on yli 3 kk sitten massiivinen lasku:

- hakea muutosta työllisyyden keskustaan viimeistään lopussa kahden viikon aikana kuluessa vähentäminen;

- Työllisyys keskus ei voinut palkata työttömänä 3 kuukautta;

- työttömiä olisi saatava asianmukainen päätös työvoimatoimistoon, jossa hän seisoo tilille.

Työntekijän on itse kiinnostunut oikeuksistaan esimerkiksi ovat usein määrätty työehtosopimuksessa korvaus kasvoi massa henkilöstön vähentäminen. Siksi ennen työhön ei kannata muodollinen lähestymistapa tutkia tällaisen asiakirjan.

käytännön asiat

Usein työntekijät eivät ymmärrä, mitä massiivinen vähentäminen, on kuinka moni syytä ampua ja kuinka kauan. Työnantaja nauttii siitä ja voi yksinkertaisesti päästä eroon "tarpeettomia" henkilökuntaa. Yksinkertaisesti sanottuna, on aika soittaa sama määrä ihmisiä, mutta pienemmällä palkalla. Tämän vahvistaa riita, jossa voittaa henkilökunta. Oli tapauksia, kun alensi henkilöstökuluja pystyttävä osoittamaan, että niiden asema ei tosiasiallisesti vähenee koska sen jälkeen erottamisesta henkilöstön määrä yksiköitä ei muuttunut, mikä vahvisti todentaminen työsuojelutarkastusjärjestelmien. Jälkeen lomautukset lääkärit luultavasti kestää enemmän kuin yksi tutkimus, ja todennäköisimmin sillä perusteella, että on arvioitu virheellisesti työn tuottavuuden on suoritettu muista syistä.