Miten yritys maksaa?

Palkitseminen yrityksen menestykselle kolme tekijää, jotka liittyvät toisiinsa ja riippuvaisia toisistaan: arvostus työvoiman tariffin järjestelmään ja korvaus palkkana, organisaation hyväksymää.

Tariffi Järjestelmä sisältää tulliin, joka vaikuttaa palkkoja työtuntia (päivä), aikatauluihin ja tariffien opas. Aikatauluihin kuvastaa suhdetta, jossa palkat yrityksessä, luokasta riippuen työn ja pätevyyden työntekijöitä. Mainoshinnasto on suunniteltu määrittämään työluokittain ja työntekijöitä. Jos palkat veloitetaan yhtiölle, kaikkein perustyötä maksetaan nopeudella ensiluokkainen. Palkansaajakorvaukset suorittaa monimutkaisempia toimintoja ylittää tämän koon, riippuen määrätty tulli.

Korvausjärjestelmä yritykselle voi olla tulliton. Tässä tapauksessa palkka työntekijöiden täysin riippuvainen lopputulos työstä. Tällä menetelmällä ei peritä maksua vakiinnuttanut palkan (perusmaksu). Tällainen järjestelmä soveltuu tapauksissa, joissa se on mahdollista ottaa huomioon tulokset jokaisen työntekijän työskennellä yksilöllisesti yhteisen vastuun ja yhteisen edun.

Korvaus järjestelmä on jaettu muoto. Ne riippuvat tärkein indikaattori, joka määrittää tulosten työvoimaa. Useimmiten, kaksi yleisimmin käytetty muotoja palkkoja: epäsäännöllisesti tai aikaan perustuva. Tässä muodossa, jonka mukaan järjestetään palkat, yritykset valitsevat oman.

työvoiman toimenpide laskettaessa aikaa maksujärjestelmä perustuu palvelee työtuntien. Lähete näin lasketaan palkan (tai työntekijä tariffeja).

Kun urakka muoto tulot lasketaan ottaen huomioon laatu ja määrä työstä tai valmistettujen tavaroiden. Palkka lasketaan lakisääteisen organisaation pala taso kunkin suoritusyksikön (töiden).

On erittäin tärkeää muodostaa, jonka aikana korko yrityksessä, on määritelty oikein. Sen valinta riippuu monista tekijöistä: työn organisointiin ja tuotannon luonteesta laitteiden yksityiskohtien teknistä prosessia, vaatimuksista, joita sovelletaan järjestämiseen laatua valmistettujen tuotteiden ja menot materiaalin ja työvoiman.

Aika palkkaa parhaiten käytetään, kun:

1. automaattinen, laitteisto, tiukasti säänneltyä tuotanto, jossa työntekijä ei voi vaikuttaa käsittelyn ajan;
2. korkeat laatuvaatimukset tuotteita, jotka ovat täysin riippuvaisia työntekijöiden
3. mahdollinen tuotannon kasvu työpaikalla, kun sitä ei tarvitse esittää.

Tämä Maksun tyyppi työvoiman ominaista tullin mekaniikka, sähkömiehet, kirjanpito virkailija, storekeepers, työntekijät teknistä valvontaa palveluja. Tämä selittyy sillä, että vaikeus määrällinen mittaaminen ja arvottaminen työnsä.

Urakkatyö palkka tehtaalla on tehokas seuraavissa olosuhteissa:

1. tarve organisaation lisäämään tuotannon, tuottavuuden lisäämiseen tietyllä alueella;
2. läsnä ollessa mahdollista lisätä tuotantoa vähentämällä aikaa;
3. henkilöstölle mahdollisuuden nostaa tuottavuutta vakaa teknologian ja normaalin työn laatua.

Nämä olosuhteet ovat tyypillisiä organisaatioille, jotka käyttävät koneellistettu, käsityötä tai sekamuotoinen. Valitsemalla urakkapalkka, on muistettava, että siinäkin tapauksessa, jossa on kaikki tarvittavat edellytykset merkittävään tuotannon kasvuun, mutta se heikentää työn laatua, aineelliset resurssit käytetään irrationally ja laitteiden kuluvat ennenaikaisesti, tämä korvaus palkkana parhaiten luovuttu.