Palkitsemisjärjestelmä: Kaupan povremenka tai sointu

Alle palkka tarkoitetaan järjestelmää suhteiden täytäntöönpanoon liittyviä työnantajan palkasta työntekijän työstään mukaisesti lakien ja asetusten, sopimukset, työ- ja työehtosopimukset ja sopimukset. On olemassa useita muotoja sekä erilaisia palkkausjärjestelmä.
Kaikenlainen palkkoja - palkintona työstä, joka riippuu määrästä, laadusta, kunto ja työn monimutkaisuus tuotettu, sekä erikoislääkärin pätevyys. Tähän ryhmään kuuluvat myös erilaisia maksuja, yllään stimuloiva ja korvaavia.
Palkat annetaan yleensä muodossa rahan. Mutta mukaan työsopimuksen tai työehtosopimuksen ja muut mahdolliset korvaukset, ei-rahatunnukset (luontoissuorituksina) eikä ole ristiriidassa lainsäädännön. Tällainen palkkio maksetaan kirjallisesta pyynnöstä työntekijän, eikä se saa ylittää viidesosaa kokonaispalkasta.
On joitakin tyyppejä maksun työn urakka, epäsäännöllisesti aikaan perustuva. Ne jaetaan alatyyppeihin: yksinkertainen aikaperusteisen, aika-bonus, suora urakka, pala-progressiivinen, pala-bonus, pätkätyöt, välilliset työvoimakustannukset.
Ajan myötä perustuva työ tulot lasketaan tietyn aikaa, työtä ja ei riipu määrästä työstä. Palkasta aika-pohjainen järjestelmä Palkan lasketaan kertomalla päivittäin tai tuntikorvaukset työtuntien määrää päivinä tai tunteina. Joissakin tuoteryhmissä treenata täydellä kuukausipalkan perustettiin muodossa virallisen palkoista. Osittaisella työpäivien määrä lasketaan jakamalla tulot korko korko kalenteripäivän työpäivää, ja kertomalla tulos useissa työpäivien jälkeen.
Maksu suoritetaan ajankohtana plus bonusjärjestelmää tehdään lisäämällä tariffin tulot palkkio, joka määräytyy prosenttiosuutena palkasta tai koron. Työskentelevää kirjanpidon povremenka niissä käytetään levyjä, jotka ovat ensisijainen asiakirjoja.
Urakkatyö tulos (virrat) palkkausjärjestelmä muodostuu perustuu kappalemäärä valmistettu tai tuotettu työtä kiinteä hinnat, jotka on asetettu perustuvat pätevyyteen. Kun urakka-bonussuorituksen säädetty myöntämiseen bonuksia työntekijöille ylittämisestä standardien tuotannon sekä saavuttamisen laatuindikaattoreiden (puute valituksia, avioliitto).

Mukaan pala-progressiivinen tarjoaa tehostettua maksaminen samasta työstä, mutta suoritetaan normin yläpuolella. Välillisesti-osainen asettaa sen parissa työskentelevien palvelutuotannossa, poimija, insinöörit, avustaja työnjohtaja jne Sen koko lasketaan prosentteina tuloksesta tärkeimpien työntekijöiden työtehtäviä valuma-alueella.
Kun palkka laskelmat urakka, jota käytetään asiakirjojen kehittämiseen.
Joissakin tapauksissa palkkausjärjestelmä sekoitetaan. Joten työn tiettyjen työntekijäryhmien voidaan maksaa samanaikaisesti epäsäännöllisesti aikaan perustuvaa järjestelmää. Esimerkiksi jos pää pieni ryhmä yhdistää hallinnan (time-pohjainen järjestelmä), jonka tuotanto työn luonteesta, jonka maksaminen lasketaan pala-hinnat.
Kun kiinteä maksujärjestelmä suoritetaan tietyn määrän tuotteita tai kulkua tiettyjen työvaiheita.
Kun Prikaati työjärjestön ottaa huomioon osuus kunkin työntekijän suostumuksella ja työryhmän jäsenet voivat käyttää kerrointa osallistumista työmarkkinoille.