Mitkä ovat yhteenvedossa olevat henkilökohtaiset ominaisuudet?

On vaikea kuvitella avoimuutta meidän aikanamme, ehdokas, jota sinun ei tarvitse antaa jatkoa. Tämä asiakirja, jota hakija kokoaa itsenäisesti, kuvailee koulutusta, työkokemusta, keskeisiä saavutuksia, taitoja ja tietämystä. Mutta onko tarpeen ilmaista henkilökohtaisia ominaisuuksia uudelleen, ja jos on, mitkä niistä?

Aloitetaan siitä, että henkilö Potentiaalinen työntekijä useimmille yrityksille on erittäin tärkeä. Ensinnäkin, koska hän kykenee tottelemaan ja ohjaamaan, itsenäisesti etsimään ratkaisuja ongelmiin ja tulemaan mukaan tiimiin, riippuu usein yrityksen koko toiminnan onnistumisesta. Toiseksi monien ammattien osalta on kyse hakijan persoonallisuuden piirteistä ja luonteesta, jotka johtavat ja ovat välttämättömiä tällaisen työn suorittamiseksi. Näihin erikoisuuksiin kuuluvat kaikki luokassa, joka liittyy ihmisten väliseen viestintään: opettaja, kouluttaja, neuvonantaja, sairaanhoitaja, pelastusviranomainen.

Mitkä henkilökohtaiset ominaisuudet ansioluettelossa antavat parhaan vaikutelman potentiaaliselle työnantajalle? Ensinnäkin Tiedonsiirto (jos sinulla on paljon kommunikointia), kyky ratkaista ristiriitoja, löytää tie ulos vaikeista tilanteista, aktiivinen elämäsi asema, aloite. Yhteenvedossa ilmoitettujen ominaisuuksien on oltava totta. Tietenkään mikään ei ole itsestäänselvyyttä ja puutteiden korostamista, sopimatonta ja itsekunnioitusta. Meidän pitäisi yrittää olla mahdollisimman objektiivisia, älä käytä ääripäitä. Yhteenvedossa olevia negatiivisia henkilökohtaisia ominaisuuksia ei ole määritelty. Mutta positiivinen on myös pidettävä kiinni: työnantaja mihinkään yksityiskohtaiseen omakuvaasi. Hänen tulee tietää psykologisten testien avulla haastattelun aikana kokeilujakson aikana. Henkilöstön henkilökunta kiinnittää huomiota käyttäytymisesi ja kommunikaation yleiseen tyyliin, käytännöllisiin tapoihin, ei pelkästään siihen, miten olet ilmaissut henkilön persoonallisuuden ominaisuuksia.

Esimerkki luettelosta näistä ominaisuuksista, joihin sinun kannattaa mainita, voit koota itsesi analysoimalla ilmoituksia avoimista työpaikoista. Ajattele myös, millaisia merkkituotteita - mitä sinulla on - voi olla erityisen houkutteleva potentiaaliselle työnantajallesi. Sosiaalisuus ja luova lähestymistapa lisäävät sinun mahdollisuuksiasi vain, jos haet sijaintia, esimerkiksi myyntiedustajaa. Mutta täällä kirjanpitäjä tällaisia henkilökohtaisia ominaisuuksia jatkaa, todennäköisesti, pelottaa työnantaja. Mutta myönteisesti havaitsi sellaiset piirteet kuin ajattelun riippumattomuus, kyky ratkaista nopeasti ongelmat, vastuu, analyyttinen ajattelu. Mitä tahansa henkilö tekee, nämä ominaisuudet luonnehtivat häntä luotettavana työntekijänä. Aloite, luova lähestymistapa, otos auttaa myös kaikissa ammateissa. Hahmon ominaisuuksien lisäksi yritä kuvailla erityisiä taitojasi yhteenvedossa. Esimerkiksi jos haet johtajan sijaintia tekstiiliyrityksessä ja pystyt ommelemaan tai haluat myydä mittauslaitteita ja samalla voit olla hyvä navigointiin tai muotoiluun - muista ilmoittaa tämä. Jos et ole vain ammattilainen, mutta myös kiinnostunut ja innostunut siitä, mitä yritys on erikoistunut, se on lisäetuna.