Näytteen työsopimuksen työntekijän

Kuinka hyvin valitaan sopimuksen muotoa työllisyyttä, niin paljon helpompaa se on työnantajan ja alisteinen. Monet ihmiset sekoittavat käsitteen työsopimuksen ja sopimus. Mietitäänpä, mitä niiden erot ja siten mikä on näyte työsopimus.

työsopimus

Nojalla työsopimus ymmärtää asiakirjan allekirjoittivat työntekijän ja esimiehen, jossa kumpikin osapuoli on täytettävä tietyt velvollisuudet. Tässä tapauksessa, kun manageri on tarjottava tavanomaisissa työolosuhteissa, maksaa kunnollista palkkaa, ja niin edelleen. N., työkaveri puolestaan on täytettävä määrätyt sopimuksen mukaisesti ja pätevyyttään tehtävänsä. Myös orja on noudatettava sisäiset säännöt tai organisaatio, jossa hän työskentelee.

Mukaan 57 artiklan LC RF, vakiosisällön työsopimuksen voi sisältää seuraavat asiat:

• yksityiskohdat työntekijän;
• täydellinen nimi työnantajan;
• passitiedot;
• työpaikka;
• työtehtäviin;
• työolot;
• aikataulun;
• kattaminen ja takaukset;
• osapuolen velvoitteet;
• osapuolten vastuulla;
• työskentelykautena.

Näiden lisäksi kohteita, sopimus voi sisältää myös muita tietoja, jotka on pidetty tärkeänä tietyn organisaation. Tehtynä olisi suoraan ohjaajan ja hyväksytty.

työsopimus

Siviilioikeudellisen sopimuksen, tai sopimus työehtosopimuksen (jonka malli on esitetty alla), on asiakirja, jossa kaksi ihmistä pysäytys, tai perustaa oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan toisiinsa.

Tämäntyyppisiä sopimuksia, osapuolet tekevät yhteisellä sopimuksella määritellä tarvittavat edellytykset. Poikkeuksena on säädetty artiklassa 421 siviililain.

Esimerkiksi tilapäinen työsopimus, jonka malli on työnantaja, käytetään silloin, kun se on tarpeen tehtävän suorittamiseen tilauksen tai palvelun tarjoamiseksi maksua.

Sopimuksen mukaan työntekijä ei voi luottaa maksettu lomalla tai sairausajan palkkaa. Lisäksi työnantaja ei maksa yksinkertainen ja saa tarjota työntekijälle vakituinen työpaikka.

Tärkeimmät erot

Näytteen kanssa työsopimuksen työntekijän ja muoto työsopimuksen ovat varsin erilaisia keskenään. Ja tärkeimmät erot liittyvät aina oikeudet työntekijän. Työnantajat hyödyntävät tätä ja vähentää takuita tarkoitettu kansalaisille, aloittavat työsuhteessa. Siksi ennen allekirjoittamista asiakirjan pitäisi selventää, missä muodossa ehdotettu sopimus.

Monet eivät ole tietoisia merkittäviä eroja asiakirjoja, mutta siviili sopimus ei takaa hyvää aikaa ja palkka, materiaali korvaus, oikeudellinen irtisanomista ja työnantaja voi joutua toipua työntekijän palkka väitettyä vahinkoa. Tietenkin kaikki tämä on laitonta, joten pidämme erot muotoja asiakirjat:

• Määräaikaiset työsuhteet sopimus (jonka malli on esitetty alla), samoin kuin muiden Sopimus koskee urakoitsija ja asiakas, kun työsopimus on työntekijän ja työnantajan;
• suuri arvo sopimuksessa on lopputulos, ja sopimuksessa - työ velvollisuudet ja noudattamista sisäisten sääntöjen;
• käteismaksu on sopimuksen allekirjoittamisen tulee lopussa tehdystä työstä ja piiri määrittelee tämän työn, ja työsopimus liittyy sellaisen palkka, joka maksetaan kerran kuukaudessa;
• Sopimus velvoittaa antamaan työntekijälle palkallisia lomia ja noudattamista käyttötapa;
• työehtosopimuksen on aina erityinen voimassaoloaika;
• Työlaki säätelee takauksien työntekijöille, työsopimuksia, kun näyte työsopimuksen työntekijä ei tarjoa tällaista takeita, ja jos ne on lueteltu, niiden noudattaminen on kyseessä;
• siviili Sopimus mahdollistaa rekrytoida rajattoman määrän työntekijöitä ja henkilöstön määrä sopimuksen nojalla rajoittuu henkilöstöä yhtiöön;
• Työnantajana tekemään työehtosopimukset, hakija voi kieltäytyä palkata, selittämättä syitä, mutta kieltäytyä tekemästä työsopimuksen, sinun täytyy määrittää hyvä syy, joka on kirjoitettu artikkeli. 64 työlaki;
• työskennellessään työsopimuksen työntekijä voi joutua määrän rahaa, joka ei ylitä kuukausitulot, kun työehtosopimus työntekijä voi vain maksaa sakon, mutta myös täysin korvaamasta vahingot.

Mitä ei pitäisi laskea?

Näytteen työsopimusta ei määrätä seuraavat takeet:

1. Rahoitusapua työntekijälle.
2. Eri korvausta.
3. Maksettu terveydenhuolto.
4. Korvaukset raskauden ja synnytyksen.

Ilmoittautuminen sosiaaliturvamaksut tulevaa eläkettä.

rekisteröinti

Riippuen työmäärä, osapuolet voivat valita vaihtoehdot sopimuksen:

• laatia malli työsopimuksen kirjallisesti sisällyttää määräyksiä ja eri kohtiin;
• tehdä tekstistä ja sinetöi hänen allekirjoituksensa ja tiiviste tarvittaessa (joissakin tapauksissa voi olla oikeaksi);

Tekstiä asiakirja on aiemmin sovittu osapuolten välillä ja antoi kahtena kappaleena. On tärkeää tarkistaa, että sopimus ei kantoi elementit kanssa työsopimuksen.

Monet organisaatiot ovat valmiita näyte työehtosopimus. Toimeksisaaja voi lukea vain sen ja allekirjoittaa, jos ei ole asiakysymyksistä.

On syytä muistaa, että kaikki nämä säännökset sitovat, niin ennen kuin rekisteröidyt, sinun täytyy lukea tekstin tarkasti.

Näytteen täyttö työehtosopimus on seuraavanlainen:

• päivämäärä laatimista, rekisterinumero;
• Sopimusosapuolet;
• tehty sopimus (sellaista työtä, joka vaaditaan osallistumista asiantuntijat);
• Säännöt ja tärkeitä kohtia tekemisen;
• vastuu suorituskykyä ja Materiaalien kulumisen;
• edellytyksiä keskinäisen ratkaisun ja hyväksymistä työtä;
• tarjoaminen aineita;
• olosuhteet päättymisestä.

Näytteen työsopimuksen työntekijän suorituskykyä tiettyjen palvelujen on esitetty alla.

peruutus

Sopimus voidaan irtisanoa seuraavissa tapauksissa:

1. Automaattisesti, kun kaikki ehdotetut työt ja niiden hyväksyntää ja keskinäistä ratkaisuun.
2. Yksipuolisesti, ellei näiden vaatimusten, jotka on määritelty sopimuksessa.

Kun yksi osapuolista ei hyväksy voimassa tämän päätökseen saa hakea muutosta tuomioistuimessa.