Osapuolet työsuhteesta ... Keitä osapuolet työsuhteen ja työsopimuksen?

Tahansa työsuhteet kuuluu vuorovaikutus työnantajien ja työntekijöiden luomiseksi tuotteen tai palvelun. Perustuu siihen, että työsuhteiden osapuolet ovat yksilöitä ja oikeushenkilöitä kanssa joskus ristiriitaisia etuja, toteuttamista työvoiman toiminta on säänneltyä lainsäädännön tasolla.

Mikä on työsuhteisiin?

Itse asiassa, työelämän suhteet (MOT) - luettelo oikeudet ja velvollisuudet työnantajan ja työntekijän, joka dokumentoidaan (työsopimuksessa). Itse asiassa kaikki mitä voidaan kutsua dynaaminen sosiaalinen järjestelmä, joka on vakaassa tilassa hyvin pitkä. Yleensä käytännössä aikana työskentelyynsä voidaan uusia oikeuksia ja velvollisuuksia, ja jotkut niistä voivat kokonaan tai osittain takaisin aikaisemmin hyväksytty. Tästä syystä on sopimuksen tekemistä tai sopimuksessa otetaan huomioon tilanteen yleinen ja yhteinen kieli käytetään.

Osapuolet työsuhteesta (työlaki Art. 20), joka pystyy kansalaiset voivat suorittaa työn toimintaa. Työnantaja toimii luonnollinen henkilö (yrittäjä), ja oikeudellisten (organisaatio, yritys, yritys). Sen tehtävänä on antaa työn, työn organisointi ja johtaminen niistä.

Työntekijä voi olla henkilö, joka on saavuttanut 14 vuoden iän. Kuitenkin vasta täysi-ikäisyyden, hän toimii erityisasema, joka antaa vähemmän stressiä ja enemmän uskollisuus. Päästyään 18-vuotias, kansalaiset voivat palvella työntekijöitä yleisesti, tietenkin, jos ne eivät ole asetettu erityisiä edellytyksiä kuin kuvattiin kappaleessa työlain (vammaiset, etuuksien saajien ja eläkeläiset).

Perusoikeudet työnantajien

Osana MOT työnantaja voi tehdä, muuttaa tai irtisanoa työsopimuksen tehnyt työntekijöiden kanssa. Hänellä on myös oikeus harjoittaa työehtosopimusneuvottelut ja tekemisen työehtosopimusten hyväksymistä paikalliset määräykset, muodostamaan järjestöjä (tai osallistumaan nykyisiin työnantajajärjestöt). Koska työvoiman osapuolet seisovat ihmiset palkattu tietyn tehtävän suorittamiseen, ja lopullisena tavoitteena tällaisen vuorovaikutuksen tulee tuotteen tuotannon tai palvelun, työnantaja voi vaatia alaisiaan suorittaa seuraavat ehdot:

• Tunnollisesti suorittaa työn tehtäviä.
• Huolta omaisuudesta työnantajan ja muut työntekijät.
• Noudatamme vahvistamien sääntöjen sisäisten määräysten.

Riippuen siitä, kuinka hyvin työntekijät selviytymään niiden tehtävät, työnantaja voi (mutta ei noudatettava) ottaa käyttöön kannustinjärjestelmä tai määrätä kurinpitotoimiin.

Velvoitteet työnantajalle

Ensisijainen vastuu työnantajalle tulee työlainsäädäntöä. Koska osapuolet työsuhteen ihmisiä, jotka usein ole muita tulonlähde muiden kuin palkat, työnantajan tarjoamat, eheyden ja rehellisyyden työnantajan riippuu hyvinvointiin heidän perheilleen.

Suojellakseen etuja niiden tilaa velvoittaa yrittäjät ja yritysjohtajat täytettävä seuraavat ehdot:

• Noudattaminen työehtosopimusten sekä paikallisten säädösten mukaisesti.
• Tarjoamalla alisteinen kuvattu työ työsopimuksessa.
• Tarjoamalla valtion välineitä, työkaluja ja resursseja, jotka ovat tarpeen panna täytäntöön kaikki työn toimintoja.
• Turvallisuuden varmistaminen tuotantoympäristössä.
• Luominen työpaikan olosuhteisiin, asianmukaiset terveys- ja turvallisuusvaatimuksia.
• Huolehtiminen turvallisuustarpeet kotimaisten työntekijöiden täytäntöönpanoon liittyviä työprosessin.
• Sama palkka samalta ajalta, ja joka tapauksessa ei alle palkkatasoa, joka sanelee lakia.
• Maksut ajallaan kertyneiden palkat.

Mitä muuta kuuluu työnantajan velvollisuuksia?

Lisäksi kaikki edellä, työnantaja, joka on määrätty työehtosopimusneuvottelujen työehtosopimusneuvotteluja, jotka tarjoavat työntekijöidensä edustajille kaikki tiedot, jotka voidaan vaatia neuvotteluissa, sekä sellaisten olosuhteiden luomista, jotta työntekijät voivat osallistua tuotannonohjauksen prosessia.

Yrittäjä tai yrityksen omistajan on myös huolehdittava pakollisen sairausvakuutuksen työntekijöilleen, sekä työläisten aineellisten vahinkojen korvaamista koskeva tai moraalista vahinkoa. Tämä johtuu siitä, että työsuhteiden osapuolet ovat ihmisiä, jotka voivat altistua vaaroille aikana hoitaessaan.

Lisäksi ilmeinen on suorittaa hyvissä ajoin ohjeet työnantajan esittämät valtion sääntely- ja valvontaviranomaisten ja maksamisen sakkoja niille. Lisäksi ei pitäisi olla viivettä tarkasteltaessa jättämisestä lähetettiin ay elimet tai muut valitsemien edustajien työntekijät. Yleensä ne ovat aiheena tunnistettujen rikkomukset.

Tietenkin tämä luettelo oikeuksista ja velvollisuuksista työnantajien suunniteltu niille, jotka ovat osapuolina työsuhteen ja työsopimuksen ehkä ole kaikissa tapauksissa tarpeettomia. Jotta voidaan kattaa tilanteet eivät kuulu näiden säännösten työlaissa on selvennys, jonka mukaan työnantajan on huolehdittava siitä, että ne tehtävät, jotka voidaan määritellä työsopimuksella säädösten kollektiivisia sopimuksia ja päätökseen työntekijöiden kanssa.

Kuka voi olla työnantaja (luonnolliset henkilöt)

Mukaisesti lain työsopimus suorittamista tahansa työtä, joka parhaillaan työskentelee tarjota työsuhteiden osapuolet voivat sisältyä seuraaviin ryhmiin kuuluville henkilöille:

1. Yksityisyrittäjien, jotka ovat päättäneet olla luoda oikeushenkilön. Näitä ovat asianajajat työskentelevät toimistoissa yksityisten notaarien ja muita, jotka ovat tarpeen hankkia lisenssin toiminnassaan.
2. Ihmiset, jotka eivät ole tilan yksittäinen yrittäjä kuitenkin tehdä työsopimuksia työntekijöiden kanssa tarjota henkilökohtaisiin tarpeisiin. Tällöin työelämän suhteet osapuolet ovat kansalaisiksi (18 ja vanhemmat). On tilanteita määrätty Code, kun työnantaja ja työntekijä voi olla alle 18 vuotta.
3. Jos on tarvetta henkilöstöedustuksen suorittaa useita erityisiä teoksia (henkilökohtaiseen hygieniaan, siivous), sen sijaan, että vammaisten tai vammaisten tekee päätöksen palkata huoltaja tai hoitaja.

Oikeudet yrittäjiä työnantajat

Yksityisyrittäjät voi ottaa henkilöstöä työhön niiden rekisteröintiä asti toiminnan päättyessä.

Tänään, kiitos muutoksia työlainsäädäntöön, oikeudet työnantajat ovat oikeushenkilöitä, ja ne, jotka on rekisteröity fyysisiä henkilöitä, lähes tasoittuvat. Fyysiset henkilöt voivat osallistua työehtosopimusneuvotteluihin, suorittaa sopimuksissa, ne voivat antaa asetuksia ja kirjaamista kirjojen työvoiman vuokratyövoiman.

Palkkaamalla työntekijöitä yksityishenkilöiden

Työnantajat, jotka eivät ole yrittäjiä, vaikka mahdollisuus tehdä työsopimuksia henkilökohtaisista palveluista, ei ole oikeutta (neuvotella ja tehdä työehtosopimuksia, käyttöönotto Työeläkeotejakelut) yllä.

Ne kuitenkin pitäisi ehdottomasti rekisteröidä tehtyyn sopimukseen kunta. Kun työsuhde päättyy, työnantajan on kuukauden sisällä ilmoittamaan paikallishallinnon.

Erityisesti sitä rekisteröinnin yrityksille

Kun työsuhteita osapuolet työntekijä ja työnantaja-oikeushenkilö, niiden vuorovaikutus kohdistuu paljon tiukemman valvonnan.

Asetusta sovelletaan kaikkiin yhtiömuotoihin yritysten ja laitosten: valtion, kuntien, yksityisen, julkisen. Tällöin soveltamisala työlakia ja jollei niitä organisaatioita, jotka ovat sijoittautuneet ulkomaisten henkilöiden.

Joskus yritys voi jatkaa palkata työntekijöitä heti aloittavat valtion rekisteriin, koska laite työpaikkojen mukaisesti Turvallisuus- ja hygieniavaatimukset saattaa kestää jonkin aikaa.

Lisäksi organisaatioiden täytyy ensin avata pankkitili ja tuottaa palkkahallinnon.

Roolia johtajan rekisteröinti- työmarkkinasuhteet

Palkattaessa työntekijöitä yrityksessä tai organisaatiossa työsuhteiden osapuolet voivat olla suoraan työntekijän ja johtaja, esimies tai yhtiön johtaja.

Tällöin työnantaja saa tilan aihealuetyöryhmää työoikeuden. Hänen toimintansa on sellaisia piirteitä:

• Asento pään ansiosta se edustamiseen työnantajansa ilman rekisteröintiä valtakirja. Tämä mies on mukana hoitaessaan kuten työsopimuksia, niiden muuttaminen ja irtisanominen. Hänellä on myös samat oikeudet ja velvollisuudet työnantajana, kuten työntekijät voivat kannustaa tai määrätä niitä kurinpitotoimia.

• Lisäksi tilan päähän, jos hän ei ole kiinteistön omistajan määritellään työntekijä. Täällä työsuhteita osapuolet ovat työntekijä (johtaja) ja yrityksen omistaja. Tämä tarkoittaa, että ne solmia työsopimuksen, joka määrittelee suorittaa yksittäiset työtehtäviinsä. Lisäksi tästä näkökulmasta, pää tulee jäsenvaltio, ja saa samat oikeudet ja velvollisuudet kuin muilla yhtiön toimihenkilöitä. Koska aihe työoikeuden pää on joitakin rajoituksia niiden työntekijöiden oikeuksia (kuten irtisanomismahdollisuus aloitteesta omistajan sopimus ennen kuin se vanhenee).

Mitä sinun tulisi tietää työtä alaikäisten?

Yhdessä aikuiset ja oikeuskelpoiset ihmiset työssä, jotka ovat harvoin on muita asioita, työelämän suhteet osapuolet voivat myös olla teini-iässä. Täällä asiat eivät ole niin yksinkertaisia, koska työtoiminta nuorten poikien ja tyttöjen pitäisi olla haitallista heidän fyysistä tai henkistä terveyttä.

Useimmiten, työelämän suhteet osapuolet omistavat yrityksiä, kuten kahviloissa, autopesula, vähittäisliikkeet (työnantajat) ja nuoret 14-16 vuosi (työntekijät).

Oikeuksien vuokratyövoiman samankaltaisia kuin nauttia kaikki muut luokat, ja ne koskevat tehtävät uskollisten toteutumisen kannalta, kunnioitusta omaisuutta ja turvallisuusohjeiden noudattaminen.

Työviikko nuorilla

Ottaen huomioon vähemmän vammaisille nuorille, heidän työviikko on paljon lyhyempi kuin tavallisesti:

• Niille, jotka ovat alle kuudentoista vuoden iässä - 24 tuntia viikossa.
• Kuudestatoista kahdeksantoista vuoden ikää - 36-40 tuntia viikossa.
• Jos teini alle kuudentoista vuoden on koulutettu, sen kuormitus voi olla suurempi kuin kaksitoista työviikko.

Millaista työtä ei voida antaa alaikäisen työntekijöitä?

Nuoria ei voida pitää täyttää raskas, yöllä tai maanalaiseen työhön. Ne eivät voi tehdä työssä, jos on olemassa riski altistua haitallisille tai myrkyllisiä aineita.

Ja suojella moraalinen nuorten kehitystä ei saa liittää tehtäviä liikenteeseen liittyviä tai myyntiä kanssa eroottista sisältöä ja alkoholia. On kiellettyä palkata teini työskentelemään yökerhot ja pelaamista laitoksista.

johtopäätös

Toimitti tiedot melko yleisesti ratkaisee, kuka on työvoiman osapuolille. Töissä paljon hienouksia ja vivahteita, joten jokainen tilanne vaatii yksilöllistä lähestymistapaa.