Raha-asiatPankit

Palkka Pankki hankkeet

Kirjaimellisemmin 10-15vuosi pankkipalvelujen käytettyjen ei monet kansalaiset Venäjän federaation, kuten tänään tilanne on täysin päinvastainen. Pankit ottavat jokin osa elämässä lähes jokainen meistä. Palkka projekteja pankki, eläke- ja sosiaaliturvan kortteja, maksut ja siirrot, ja edelleen hyvin yhdistää modernin henkilö rahoituslaitoksiin.

Tämä artikkeli keskittyy tähän muotoon pankkipalveluja, kuten palkkahallinnon palveluja.

Miksi maksaa palkkoja pankkikortit?

Hyvin harvat organisaatiot ovat nyt palkkaa työntekijöille oman käteisellä. Useimmat suorittaa tämän käytöltä palveluita pankkien.

Herää kysymys: "Mitä hyötyä on" Se on tarpeeksi yksinkertainen. Käyttämällä pankkeja varten palkanmaksun, työnantaja ei tarvitse omistaa sisällön kassanhoitajien ja paljon muuta henkilökuntaa, joka liittyy laskelmat palkkojen työntekijöille.

Jopa siitä huolimatta, että meillä on vähentää joitakin korot (maksut) pankilta sen palveluista, tämänkaltaisen laskelma on edelleen kannattava. Tässä tapauksessa, jos sopimus pankin kanssa, joka tarjoaa palveluja korkealla tasolla, se on edelleen tyytyväinen jokainen osallistuja palkasta projektin.

Joka tekee tällaisia hankkeita?

Tekee sopimuksen pankin kanssa Yhtiön johtaja yhdessä pääkirjanpitäjä, tai tehdä niiden valtuutettujen henkilöiden, joilla on asianmukainen valtuutus tehdä liiketoimia niiden puolesta.

Jos uusi organisaatio, se on lähinnä sen edustajat itse ovat siirtymässä pankkiin, selvittää olosuhteet ja sopimuksen. Mutta jos yritys on jo palvelee noin pankkien, muiden rahoituslaitosten jatkuvasti lähettävät tarjontaansa, mukaan lukien tarjoaminen palkkahallinnon palveluja.

Ja paljon helpompi houkutella vasta auki organisaatio kuin se, joka on jo tehnyt sopimuksen toisesta pankista. Taistelussa markkinaosuus rahoituspalvelujen pankit ovat valmiita tekemään mitä tahansa, jotta ei menettäisi asiakkaita, jotka olivat aikoinaan voittanut. Siksi loi erittäin suotuisat olosuhteet (esim vapaa siirto), kiertää, että on lähes mahdotonta.

Tuolloin sopimuksen tekemisestä pankki on yleensä läsnä osastonjohtajan ja taloudellinen konsultti, joka on erikoistunut ylläpitoon oikeushenkilöitä.

Miten sopimukset palkkaa hankkeisiin?

Ensinnäkin yrityksen on toimitettava perustamisasiakirja pankin ja saattaa edellyttää lisätodisteita ja tiedot.

Jälkeen täydellinen katsaus valtuutetun yrityksen työntekijöistä kaikki hinnat ja ehdot osapuolten tehdä sopimus. Palkka projektit liittyvät siirtoa pankkien luettelossa työntekijöiden ja pankin valokopiot tarvittavien asiakirjojen tunnistamista sekä liikkeeseen uusia kortteja, jotka siirretään niiden palkkoja.

Julkaisun jälkeen kortteja on olemassa kaksi tapaa kysymys. Ensimmäinen - tämä on, kun pankin edustajat tulevat yhtiön ja on kuitti jokaiselle työntekijälle henkilökohtaisesti, kuten kortin ja tunnusluvun. Toinen - tämä on, kun yrityksen työntekijät omasta kääntyvät pankkiin ja saada kartta pin-koodin jo toimistoissa.

Usein toinen vaihtoehto tapahtuu, kun organisaatio työntekijät olivat poissa hetkellä saapumisesta henkilöstön pankin massa liikkeeseen kortteja sairauden takia tai muusta.

Analysoidaan nykyinen pankki tarjoaa rahoituspalveluja markkinoilla, on mahdollista erottaa viisi tasoa palkkaa hankkeita.

alhainen

Tämä taso on yleisin. Se on hyvin halpaa, että yritys, koska se ei aiheuta minkäänlaisia lisäpalveluja. Mikäli yhtiö alkoi vasta yhteistyössä pankin ensin valita palkkalistoilla projekti. Sberbank, esimerkiksi huolto tuote kestää vain 300 ruplaa. kuukaudessa. Useimmiten tämä vaihtoehto on Palkkasuunnittelu ehdotettu budjettiorganisaatiot.

Standard taso

Palvelutasoa palkkatasoa projektin yhtiö maksaa hieman suuremman määrän, mutta se saa lukuisia lisäpalveluja: alennettu maksu laskelmia, ilmainen tekstiviesti ilmoitukset kaikille työntekijöille.

gold-tason

Kulta tasolla edellyttää liikkeeseen henkilöstön palkka kortteja laadukkaita. Jotkut pankit tarjoavat tällä tasolla chipovat kortit, jotka ovat turvallisempia kuin standardi. Esimerkiksi Palkkasuunnittelu Säästöpankki tarjoaa yrityksille 3000 ruplaa. kuukaudessa.

platina tasolla

Tämän tason palvelu vaatii korkeamman tason. Kustannukset tämä paketti on varsin korkea eikä kohtuuhintaisia kaikille yrityksille. Tämä taso sisältää kaikki edut alemmilla tasoilla, sekä joitakin muita keinoja. Esimerkiksi pankit tarjoavat ilmaisen korvaavan kortin kadotessa omaisuuden vakuutukset omistajan, sekä lääketieteellisen henkivakuutus, joka toimii alueella Venäjän federaation ja ulkomailla.

tusmaksutasoon

Premium tasolla tarjous, eivät kaikki pankit. Ja ne, jotka tarjoavat tällaista palvelua, jos se ei ole kaikissa kaupungeissa, joissa on haara, vain ne, joissa on kysyntää. Ylläpito paketin melko kalliita, mutta se sisältää paljon etuja: alennuksia kaupoissa, hotelleissa, että käytettävissä on oma henkilökohtainen operaattorin hotline ja paljon muuta.

Asiakkaat, joiden sisältämä karttoja, luokiteltu VIP-asiakkaita.

Ehtoja kaikissa pankeissa ovat erilaisia, ja edellä on luettelo keskiarvon, joka on tehty vertaamalla ehdotukset suurimmista pankeista, joka johtaa niiden toimintaa alueella Venäjällä.

Jos luulet, mitä palkkatasoa hankkeen valita, sinun ei pitäisi heti tehdä sopimuksen platina- tai palkkion. Muista, että jopa vähäinen voi olla varsin houkutteleva, kunhan rahoituslaitos noudattanut ja tarjota laadukasta palvelua kuin yhtiön johdon ja tavallisten työtätekevien.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fi.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.