Palkkalistoilla toiminto

Palkka - tämä on osa rahoista, joka menee kulutukseen. Tämä osuus nettotuloksesta riippuu tuloksista tiimityötä. Työntekijöiden välinen palkat suhteutettuna laadun ja määrän työvoiman joka on nähty, ja riippuu myös sijoitetun pääoman määrä aluksi. Alkaen määritelmä työn koodin voi tunnistaa tärkeimmät komponentit. Siten, Palkkarakenteen koostuu:

- vakio-osa;

- korvauksiin;

- kannustinmaksuja.

Se on kahta tyyppiä: todellinen ja nimellinen. Jälkimmäinen edustaa kokonaismäärä rahaa, että työntekijä saa työtä, joka asettaa. Todellinen palkkojen - tämä on määrä tavaroita ja palveluita, joita voi ostaa, jolla on nimellinen palkka.

Ilman sitä ei voi olla kysymys lisätä hyvinvointia ja jokaisen ihmisen, ja valtion kokonaisuutena. Asiasisällöltään kannustin ei voi kehittää ja parantaa tuotannon. Seuraavat perustoiminnot palkat:

1. stimuloiva. Tämän toteuttaminen tehtävä palkkojen tarvitaan ensinnäkin, yhtiön johto. Se on kiinnostunut kannustaa alaisiaan aktiiviseen ja tehokasta työtä, suoda maksimi. Tätä tarkoitusta varten, koko palkka säätää riippuen tulokset kunkin erikseen. Mitä suurempi kuilu henkilökohtainen panos työntekijän ja hänen palkkansa, sitä nopeammin se sammuu aloitteen ja vaivaa.

2. Kopiointi. Tämän tärkeys tehtävä palkkojen on tukea ja jopa parantaa elinolosuhteita työntekijälle. Se johtuu siitä, että kaikkien pitäisi olla mahdollisuus hankkia kaikkein tarvittavat asiat, kasvattavat lapsensa, antaa heille koulutusta, joka on valmistella henkilöresurssit tulevaisuuteen. Hänen täytyy ajoittain levätä, ylläpitää pitkän aikavälin suorituskykyyn. Myös alemman tason pitäisi pystyä nostaa omaa kulttuuriaan.

3. tila. Tämän toteuttaminen tehtävä palkkojen on nostaa henkilön asema mukaisesti kasvu arviointiin työnsä rahassa. Tärkein indikaattori tilan - materiaalin määrää palkkion. Pätevyydestä henkilö maksu voidaan arvioida vertaamalla sitä määrää joukkojensa upotettu.

4. Ohjaus. Tämä toiminto vaikuttaa suhde tarjonnan ja kysynnän työmarkkinoilla. Se auttaa luomaan tasapaino yksilöiden, pyrkimys erittäin suuri maksu, ja työnantajille, jotka eivät vieläkään voi maksaa paljon, koska niiden venture on täysin kannattamatonta. Tätä varten, ja tehnyt palkkajoustoa mukaan työntekijä ryhmät.

5. Sosiaalinen. Tämä ominaisuus jatkuu yleensä ja täydentää lisääntymis-. Tämä merkitsee sitä, että palkat olisi autettava täydentää työvoiman mutta myös avulla työntekijät voivat käyttää perus sosiaalietuudet: lasten kasvatus, koulutus, virkistys, sairaanhoidon, käteisvakuus eläkkeelle siirtymisen jälkeen.

6. Tuotanto ja Lobar. Tämä toiminto vaikuttaa se, missä määrin ihmisen työ mukana hinnanmuodostuksen tavaroista ja palveluista, ja mikä on sen osuus kustannuksista sekä tuotannon ja työn. Se on tärkeää. Se vaikuttaa alhaiset työn tai kalleus työmarkkinoiden kykyä kilpailla. Samalla noudatetaan tiukasti ala- ja ylärajojen määrätyn arvon. Kun tuotanto-osuuden toiminnot järjestelmän avulla palkkoja, bonuksia, korvaukset, määräyksestä niiden syntymisestä toteuttanut kaikki aikaisemmat toiminnot palkoista.