"Työvoima" - mitä tämä termi tarkoittaa?

Työn "käsitteen" klassinen määritelmä vähenee henkilön kykyyn työskennellä (henkisesti ja fyysisesti). Työvoimaa koskevilla tilastoilla tarkoitetaan vuokratyöntekijöiden määrää tai valmiita tällaiseen työhön. Eri maissa tämä indikaattori lasketaan hieman eri tavoin, yleensä työssäkäyvien ja virallisesti rekisteröityjen työttömien määrä.

Kirjallisuuden ja journalismin kielellä työvoima on käsityöntekijöiden työntekijöitä, jotka harjoittavat vähän koulutettuja työpaikkoja eli työväenluokkaa. Tämä koskee vapaaehtoisia, jotka työskentelevät palkattaessa ja jotka ovat pakotettuja (esimerkiksi orjia tai vankeja).

Kapitalistisen yhteiskuntajärjestelmän olosuhteissa työvoima on hyödyke (jolla on kaikki sen ominaispiirteet), mutta hyödyke on spesifinen. Sen ero muista tavaroista on seuraava:

1. Se luo arvoa suuremmaksi kuin itse maksaa (tarkemmin kuin arvioidaan). Lisäksi luotua arvoa kutsutaan ylijäämäksi ja se on voiton perusta.

2. Tällaisessa hyödykkeessä tarvitaan ehdottomasti tuotantoa, ilman sitä on mahdotonta.

3. Tuotantomuotojen ja koko taloudellisen rakenteen tehokas käyttö riippuu kyseisen hyödykkeen (työvoiman) toimivaltaisesta käytöstä.

Työvoimakustannukset muodostuvat tekijöistä, kuten työttömien ja työttömien lukumäärän suhdetta, yrityksen sektoria, alueen taloudellisen kehityksen astetta jne. Työvoiman haltijat ovat sen omistajia, sillä heillä on laillisesti oikeus luovuttaa se vapaasti. Mutta ilman tuotantovälineitä, työvoiman omistajat myyvät sitä hyödykkeinä. Tällöin sen kustannukset määräytyvät työntekijän tarvittavan elintason ja työkyvyn ylläpitokustannusten summan sekä hänen koulutuksen ja jäljentämisen perusteella.

Nämä kustannukset vaihtelevat huomattavasti maissa, joilla on erilaisia taloudellisia ja luonnollisia ilmasto-olosuhteita, riippuen työn monimutkaisuudesta ja voimakkuudesta sekä monista muista tekijöistä. Työn hinta on sen arvon kvantitatiivinen heijastus ja se ilmaistaan palkkana.

Yhteenvetona minkä tahansa yrityksen (eli työntekijöiden palkanlaskennan) työvoima käsittää varsinaisen työskentelyn sekä puuttuu useista syistä (sairaus, työmatkalla, säännöllinen tai akateeminen loma jne.), Mutta ne, jotka ovat työsuhteessa Yrityksen kanssa.

Kokoonpanossa voi olla muun kuin teollisen yksikön ja tuotantohenkilökunnan henkilöstö (suoraan tuotantoon ja tuotannon tarpeiden hoitamiseen). Jälkimmäiset puolestaan koostuvat työntekijöistä (jotka harjoittavat varsinaista tavaroiden tuotantoa, laitteiden korjaamista, lastaamista ja purkamista), asiantuntijoita (tuotteiden kirjanpidossa ja valvonnassa, asiakirjojen rekisteröinti jne.) Ja eri tasojen johtajia (johtaja, johtaja, manager).

Minkä tahansa yrityksen työntekijöiden määrä muuttuu jatkuvasti eli työvoiman liikkuvuus ja sen uudelleenjakautuminen tapahtuu yritysten, sivukonttoreiden ja koko alueiden välillä. Työvoiman liikkuvuuden analysointi tapahtuu sen liikevaihdon absoluuttisten ja suhteellisten indikaattoreiden mukaan.

Absoluuttiset indeksit ovat liikevaihto vastaanotto ja hävittäminen, joka vastaa yhtäjaksoisesti otettujen ja irtisanottujen henkilöiden kokonaismäärää. Suhteellisia indikaattoreita ovat liikevaihdon kertoimet vastaanottoon ja hävittämiseen. Se ottaa huomioon myös työvoiman liikevaihdon määrän (johtuen omasta tahdostaan tai muista syistä johtuvien irtisanomisten vuoksi), mitattuna tuotoskertoimella.

Lisäksi käytetään korvaavaa tekijää. Sen arvo on useampi kuin yksi, ei vain kadonneita laukauksia menetetty, mutta uusia työpaikkoja luodaan. Jos tämä suhde on pienempi kuin yksi yksikkö, työpaikkoja leikataan , mikä osoittaa työttömyyden kasvua.